人事を組織の成長エンジンに

Harry HR モジュール式です Employee Experience Platform 組織のエンゲージメントを高め、離職率を減らし、HR を測定可能かつ戦略的なものにするのに役立ちます。

Harry HR 継続的なフィードバックとパルスサーベイを通じて、従業員の感情に関するリアルタイムのインサイトを組織に提供することで離職率の削減に取り組みます。これにより、人事部門は問題が深刻化する前に積極的に対処できます。このプラットフォームは、認識と感謝を日常の文化の一部にすることで、従業員のエンゲージメントとモチベーションを高め、従業員が大切にされ、つながりを感じられるよう促します。ターゲットを絞ったコミュニケーションと実用的な分析により、 Harry HR 組織がトレンドを早期に発見し、定着率を向上させ、従業員が働き続けたいと思う職場環境づくりを支援します。

Harry HR 医療、教育、産業、小売、政府などの分野の中規模および大規模組織向けに設計されています。

このプラットフォームは、フィードバック、認識、コミュニケーション、知識、サービスとサポート、学習、分析を 1 つのソリューションに統合し、従業員のエンゲージメントとモチベーションの維持を容易にします。

Harry HR は、ソフトデータとハードデータを継続的に統合・収集し、組織がデータに基づいた最適な人事ポリシーを作成できるようにする唯一のプラットフォームです。 Harry HR ISO-30414 標準に準拠したこれらの洞察を紹介します。

はい、 Grow Station モジュールは、インタラクティブな eLearning およびオンボーディング ツールを提供し、コースの作成、オンボーディング パッケージの完全自動配布、学習および開発の進捗状況の追跡を容易にします。

絶対に。 ザ・ Service Spot モジュールは Jira などの外部システムとの統合を提供し、従業員のリクエストと管理を効率化します。