🎓 Uno studio recente afferma che: Capturing real-time Employee Experience Data, ha indicato che l'impegno e l'umore positivo fluttuano insieme e predicono importanti risultati organizzativi.
🏆 Harry HR - Misura®
Software per sondaggi tra i dipendenti e analisi delle persone
Harry HR - Measure® è una piattaforma intuitiva e potente per misurare costantemente la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti. La piattaforma trasmette in modo completamente automatico una breve serie di domande - SatisQuestions® - a tutti i dipendenti, misurando la soddisfazione dell'intera forza lavoro in 20 secondi per sessione. Il modulo di approfondimento aiuta la leadership dell'organizzazione a comprendere ancora meglio i dipendenti e consente di apportare modifiche tempestive, perché gli approfondimenti sono in tempo reale.
Harry HR - Measure® funziona con un sistema di prezzi "Pay-As-You-Grow":
- € 3,00 per dipendente al mese (1 - 500 dipendenti FTE)
- € 2,50 per dipendente al mese (500> dipendenti)
10% Sconto sul totale della fattura quando si combinano più prodotti Harry HR. Esclusi i crediti del negozio fedeltà per i dipendenti.
- Sondaggi di polso basati su emoji (SatisQuestions®)
- Sondaggi d'opinione automatizzati
- Approfondimenti dettagliati sulla felicità lavorativa e l'esperienza dei dipendenti
- Pilastri personalizzati con pubblici di riferimento
- L'impulso di Burning Matters
- Obiettivi per migliorare le prestazioni aziendali
- Rapporti a tutti i livelli: organizzazione, dipartimento, sede, ecc.
32,000+
I dipendenti di oltre 21 Paesi apprezzano Harry HR al lavoro. Rispondono a 3 SatisQuestions® ogni 2 settimane nell'ambito dell'esperienza Harry HR. Le organizzazioni che lavorano con Harry HR - Measure® vedono migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, ridurre il turnover e aumentare la felicità lavorativa.
Tutti gli strumenti per realizzare con successo un sondaggio in corso tra i dipendenti - tutto sotto lo stesso tetto.
Le organizzazioni che non effettuano sondaggi sui dipendenti e non dispongono di una piattaforma per misurare la felicità dei dipendenti e la soddisfazione lavorativa su base continuativa scopriranno di fare più fatica a trattenere, coinvolgere e motivare la propria forza lavoro.
Un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti ben progettato consente alla vostra organizzazione di comprendere meglio le esigenze dei vostri dipendenti. Questo si traduce in aumento del coinvolgimento e della fidelizzazione dei dipendenti e riduzione del turnover dei dipendenti.
Harry HR - Measure® fornisce gli strumenti necessari per impostare e monitorare un'indagine moderna e continuativa sulla soddisfazione dei dipendenti senza la necessità di conoscenze informatiche approfondite. Questo vi lascia il tempo di concentrarvi su ciò che conta davvero per la vostra organizzazione: Il vostro capitale umano.
Sondaggi in corso sui dipendenti fatti bene
Emoji per svelare i sentimenti della vostra forza lavoro.
SatisQuestions® 👍🏽
Le indagini di soddisfazione dovrebbero essere divertenti e soprattutto non portare a frustrazione e irritazione. Ecco perché Harry HR - Measure® lavora con l'esclusivo metodo delle SatisQuestions®. I dipendenti rispondono alle domande con le Emoji, abbattendo così le barriere linguistiche e rendendo divertente la compilazione delle domande.
Questionari a misura di bambino 🍕
Nessun dipendente aspetta una serie infinita di domande in cui non trova alcun riconoscimento. La piattaforma di Harry HR dosa le domande in modo che ogni dipendente veda solo una manciata di domande di soddisfazione e che rispondere non causi irritazione. Questo porta a un aumento medio della partecipazione di 65%, fornendo un quadro ancora migliore del sentiment all'interno della vostra organizzazione.
20 secondi a settimana ⏱️
20 secondi a settimana. Questo è tutto ciò che serve per ottenere un quadro accurato e onesto dell'impegno, della soddisfazione e della felicità lavorativa dei vostri dipendenti. Con un solo tocco di Emoji, i dipendenti rispondono a una SatisQuestion®; in questo modo Harry HR - Measure® stabilisce un nuovo standard nella ricerca sulla soddisfazione e sul benessere dei dipendenti.
Fate le domande giuste ai dipendenti giusti
Pilastri e sottopilastri 🏢
Tutte le SatisQuestions® all'interno della piattaforma Harry HR - Measure® sono classificate in un sottopilastro e quindi in un pilastro principale. In questo modo, i report vengono generati in modo completamente automatico, mostrando immediatamente dove le cose vanno bene e dove non vanno bene all'interno della vostra organizzazione, senza che dobbiate perdere molto tempo per individuare i dettagli.
Gruppi target 🎯
Non tutte le domande sulla soddisfazione sono adatte a tutti i dipendenti. Ad esempio: Se qualcuno non ha la possibilità di lavorare da casa, non ha senso porgli una domanda su questo argomento. Nel cuore di Harry HR si costruiscono i cosiddetti Gruppi target, basati sui filtri dei dati HR. A loro volta, è possibile collegarli facilmente a pilastri o sottopilastri principali, in modo che solo le domande applicabili vengano inviate ai dipendenti a cui si riferiscono.
Materie incandescenti 🔥
A volte ci sono questioni all'interno dell'organizzazione per le quali si vuole fare appello al senso e all'esperienza del personale. Con Burning Matters, si crea una domanda in un minuto che può essere inviata a uno o più gruppi target. I dipendenti dei gruppi target ricevono immediatamente un'e-mail e/o una notifica push per informarli di una nuova Burning Matter. In questo modo, è possibile coinvolgere ulteriormente i dipendenti nelle decisioni dell'organizzazione.
Conoscere davvero ciò che rende felici e infelici i vostri dipendenti
Approfondimenti chiari 📊
La dashboard di Harry HR - Measure® crea automaticamente report e approfondimenti per la vostra indagine di soddisfazione che tutti possono comprendere e interpretare. Esportate facilmente i report per utilizzarli nelle presentazioni o collegatevi alla nostra API per integrare Harry HR - Measure® con gli strumenti di BI e i dashboard esistenti nella vostra organizzazione.
Sintesi della gestione 📔
In ogni rapporto è possibile applicare i propri filtri per visualizzare, ad esempio, i risultati dell'indagine di soddisfazione per una sede o un team specifico. Non sono necessarie conoscenze informatiche. Ad esempio, i team manager possono visualizzare il report del proprio team, mentre il reparto centrale delle risorse umane può visualizzare il sentiment dell'intera organizzazione.
eNPS in tempo reale 💯
L'Employee Net Promoter Score (eNPS) indica con un solo numero in che misura i dipendenti raccomandano l'organizzazione a familiari, amici e conoscenti. Ciò rende l'eNPS un importante pilastro per stabilire se l'esperienza dei dipendenti all'interno dell'organizzazione è positiva. Nella dashboard di Harry HR - Measure®, l'eNPS viene visualizzato in tempo reale.
Software per sondaggi sui dipendenti che cresce con voi
Dalle piccole imprese alle aziende, Harry HR - Measure® cresce con voi e con i vostri team per garantire che il vostro capitale umano riceva i migliori sondaggi in corso sui dipendenti.
Ricevete uno sconto di 10% sul totale della fattura quando combinate più prodotti Harry HR.
< 500 dipendenti
€ 3,00 per dipendente al mese
- 150 SatisQuestions® relative all'esperienza dei dipendenti
- Questioni scottanti (Indagine rapida sull'urgenza)
- Pubblico target per i sondaggi
- Promemoria automatici per la partecipazione al sondaggio tra i dipendenti
- Applicazione per desktop, tablet e smartphone con il look and feel dell'azienda
- Rapporti automatici dei manager per e-mail
- Ampio cruscotto di approfondimento per i leader e le risorse umane
- Supporto di 30 giorni per l'avvio del progetto
> 500 dipendenti
€ 2,50 per dipendente al mese
- Tutto in crescita
- Questionari SatisQuestions® personalizzati su misura
- Manager personale del successo dei dipendenti
- Rapporti automatici per e-mail
- App con marchio aziendale
- Sessioni di formazione e adozione della leadership
- Supporto di 90 giorni per l'avvio del progetto
Forse avete sentito parlare di noi
Domande frequenti su Harry HR - Measure®
Con Harry HR - Measure® potete misurare la soddisfazione dei dipendenti su base continuativa. L'applicazione per i dipendenti offre una piccola serie di domande basate su un interno fisso - ad esempio, una volta ogni due settimane - per misurare la soddisfazione dei dipendenti. Queste domande possono sempre essere ricondotte a un cosiddetto sottopilastro e a un pilastro principale, in modo da poter esaminare i risultati da una prospettiva manageriale. Nell'ambito di Harry HR - Measure®, i dipendenti rispondono alle domande sulla soddisfazione tramite un'app installata o tramite il sito web dei dipendenti. Poiché le domande di un set più ampio vengono trasmesse in modo casuale per ogni dipendente, l'organizzazione ha un quadro completo dell'esperienza dei dipendenti all'interno dell'azienda in un periodo di tempo molto breve. In breve, Harry HR - Measure® vi offre tutti gli strumenti per un moderno sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti, compresi gli strumenti per analizzare e interpretare i risultati del sondaggio.
Harry HR - Measure® ha un modello di prezzo "pay as you grow". Fino a 500 dipendenti costa € 3,00 per dipendente al mese, oltre costa € 2,50 per dipendente al mese.
Sì, Harry HR - Measure® dispone di un'API esterna che consente di collegarlo a qualsiasi altro strumento e piattaforma di terze parti. In questo modo, è possibile attivare eventi personalizzati come l'invio di un Burning Matter a un pubblico mirato tra i dipendenti.
Inoltre, Harry HR si collega alla piattaforma Zapier, consentendovi di collegare Harry HR - Measure® a oltre 5.000 altre piattaforme senza dover ricorrere a lunghe integrazioni informatiche!
Quando acquistate Harry HR - Measure® ricevete sempre il set di domande standard composto da oltre 125 SatisQuestions®. Con questo set è possibile rilevare l'esperienza completa dei dipendenti. La piattaforma è impostata fin dall'inizio in modo che ogni dipendente riceva un massimo di tre domande a settimana. In questo modo, l'investimento di ciascun dipendente è di soli 20 secondi a settimana; infatti, il dipendente risponde alle domande sulla soddisfazione con un semplice tocco su una delle quattro emoji.
Se avete bisogno di una serie di domande specifiche su un argomento particolare, saremo lieti di aiutarvi; ma potete anche costruirle da soli nel dashboard fornito. Se avete ulteriori domande in merito, contattateci.
Harry HR - Measure® è l'unica piattaforma al mondo che misura la soddisfazione di tutti i dipendenti sulla base di Emoji. Di conseguenza, il completamento della serie di domande richiede solo 20 secondi per intervallo e viene percepito come "divertente" dai dipendenti. Con Harry HR - Measure® viene inviata a tutti i dipendenti un'unica serie di domande, fornendo in poche settimane un quadro completo dell'esperienza dei dipendenti all'interno dell'intera organizzazione. Con il dashboard incluso avrete tutti gli strumenti per ottenere una visione approfondita del fattore umano all'interno dell'organizzazione. Naturalmente con un'ampia serie di filtri che consentono di ingrandire i risultati dell'indagine di soddisfazione per sede, team e persino persona. Il tutto in tempo reale.
Il pluripremiato team di assistenza clienti di Harry HR è a disposizione per rispondere a tutte le vostre domande (tecniche).
Avete problemi a configurare il vostro ambiente Harry HR? Non riuscite a capire come creare un nuovo prodotto nell'archivio fedeltà dei dipendenti? Nessun problema.
Tutti i clienti di Harry HR hanno accesso all'assistenza via chat e via e-mail. Se disponete di prodotti Enterprise, avrete un Employee Success Manager dedicato a cui potrete rivolgervi per telefono e via e-mail.
La vostra organizzazione si basa sulla fiducia, e anche noi. Harry HR affronta la sicurezza, la privacy e il controllo dei dati (dei dipendenti) con un approccio end-to-end. La nostra piattaforma è alimentata da piattaforme tecnologiche all'avanguardia che garantiscono un'infrastruttura rapida, stabile e sicura che mantiene al sicuro i vostri dati e le vostre persone. Per saperne di più sul nostro approccio Sicurezza dei dati qui.
Tutte le SatisQuestions® a cui rispondono i vostri dipendenti sono 100% anonime. Non è mai possibile stabilire quale individuo abbia risposto a una specifica domanda. Per questo motivo garantiamo ai vostri dipendenti che la loro opinione all'interno del Sondaggio tra i dipendenti è sicura e anonima.
Harry HR - Measure® è dotato di un dashboard molto completo che consente di ottenere sempre informazioni in tempo reale sui risultati dei sondaggi sulla soddisfazione all'interno della vostra organizzazione.
Nei rapporti standard si vedranno, tra l'altro, i seguenti elementi:
- Un voto di relazione per pilastro principale, sottopilastro e per domanda
- All'interno di ogni rapporto è possibile effettuare uno zoom su molti filtri, tra cui: sede, team, reparto, manager, gruppo target, ecc.
- Partecipazione al sondaggio, compresa l'analisi per reparto, team e località
- Punteggio netto di promozione dei dipendenti (eNPS).
- Virtual Emoji Cloud, che espone il sentimento organizzativo in un modo visivo unico.
Se avete bisogno di altri rapporti, il nostro team di supporto e di successo è sempre pronto ad aiutarvi.
Non preoccupatevi, Harry HR è molto semplice da usare, anche senza alcuna conoscenza informatica. Tuttavia, se avete bisogno di aiuto, potete sempre rivolgervi al nostro team di assistenza o al vostro Employee Success Manager (Enterprise).
Qualsiasi organizzazione può iniziare a utilizzare Harry HR - Measure® in un paio di giorni! Abbiamo bisogno di un file con i dati dei vostri dipendenti per fornire loro un account Harry HR. Dopodiché, il nostro team vi aiuterà a lanciare con successo il vostro nuovo programma di sondaggi in corso tra i dipendenti.
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Il sistema di sondaggi in corso per i dipendenti di Harry HR con SatisQuestions® è solo un pezzo della piattaforma completa di Harry HR per l'esperienza dei dipendenti che aiuta la vostra azienda a ottenere il massimo dal vostro capitale umano. Ciascuno dei nostri prodotti è potente di per sé, ma lo è ancora di più se usato insieme.
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Centralizzare tutte le comunicazioni interne. Raggiungete e coinvolgete i dipendenti indipendentemente dalla loro posizione o funzione.
Caratteristiche popolari
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