🎓 Recenti ricerche accademiche dimostrano che la gestione e l'acquisizione della conoscenza hanno un effetto positivo sul coinvolgimento e sulla fidelizzazione dei dipendenti.
📑 Harry HR - Conoscenze®
Base di conoscenza sociale per i dipendenti
Harry HR - Knowledge® Software è una base di conoscenza interna (KB interna) per i dipendenti. Funge da hub centrale di tutte le risorse aziendali e fornisce risposte alle richieste più comuni dei dipendenti. Può includere il manuale per i dipendenti, le politiche HR o IT, le guide alle procedure, gli elenchi dei contatti e altro ancora.
Harry HR - Knowledge® non solo fornisce la Social Knowledge Base, ma anche gli strumenti per i team HRM e Learning & Development per raccogliere analisi e approfondimenti sulle esigenze di conoscenza della propria forza lavoro.
Harry HR - Knowledge® funziona con un sistema di prezzi "Pay-As-You-Grow":
- € 3,00 per dipendente al mese (1 - 500 dipendenti FTE)
- € 2,50 per dipendente al mese (500> dipendenti)
10% Sconto sul totale della fattura quando si combinano più prodotti Harry HR. Esclusi i crediti del negozio fedeltà per i dipendenti.
- Social Knowledge Builder (tutti i dipendenti possono contribuire alla conoscenza)
- Feedback sulla conoscenza
- Traduzioni automatiche di elementi della Knowledge Base
- Destinare gli elementi di conoscenza a gruppi target all'interno dell'organizzazione
- Analisi e approfondimenti sulle esigenze di conoscenza dei dipendenti
- Notifiche di controllo qualità per i proprietari della conoscenza
32,000+
I dipendenti di oltre 21 Paesi apprezzano Harry HR sul posto di lavoro. Essi Condividere la conoscenza al lavoro e Risparmiare tempo avendo a disposizione uno sportello unico per tutte le risorse aziendali.
Tutti gli strumenti per creare una solida base di conoscenze per i vostri dipendenti - tutto sotto lo stesso tetto.
Le organizzazioni senza un Base di conoscenze per i dipendenti scopriranno di dover dedicare molto più tempo al supporto della propria forza lavoro. Senza tenere traccia delle risorse aziendali e delle conoscenze interne, si perderanno le tracce dei propri dati, con il risultato che Duplicazione di dati e conoscenze. Per questo motivo, i dipendenti si sentono frustrati e non sanno dove trovare le conoscenze corrette.
Una base di conoscenza interna moderna e facile da usare, come Harry HR - Knowledge®, consente alle aziende di Riduzione dei costi generali, Migliorare la qualità del lavoro e a Coinvolgere la propria forza lavoro di più.
Ora avete il tempo di concentrarvi su ciò che conta di più per la vostra organizzazione: Il vostro capitale umano.
La base di conoscenza interna per i dipendenti
La base di conoscenza interna che i vostri dipendenti ameranno ❤️🔥
Facile da usare, ovunque 📱💻
La base di conoscenze sociali di Harry HR - Knowledge® è disponibile per browser, smartphone, tablet e desktop. In questo modo, non importa che tipo di dipendente siate: avrete sempre un accesso facile e veloce alle conoscenze e alle risorse giuste.
Base di conoscenza sociale 🖇️
La costruzione della conoscenza è qualcosa che si fa insieme. Per questo motivo, ogni dipendente può inserire nuove conoscenze nella Knowledge Base o lasciare un feedback su quelle esistenti. In questo modo, insieme garantite che le conoscenze siano aggiornate e di buona qualità.
Conoscenze mirate 🎛️
Non tutte le conoscenze organizzative sono rilevanti e/o accessibili a tutti i dipendenti. Nessun problema! Con i Gruppi di destinazione all'interno dell'Harry HR Eco-System, avete il controllo completo sul pubblico di destinazione per i domini di conoscenza o anche per specifici elementi della base di conoscenza.
Conoscere le esigenze di conoscenza della propria forza lavoro
Approfondimenti sulla conoscenza 📊
Siete consapevoli di quali dipendenti hanno assorbito quali conoscenze? Con Harry HR - Knowledge® lo sapete. Potete vedere a colpo d'occhio quali domini di conoscenza sono importanti per i team e quali non lo sono. E anche il sentiment relativo alle conoscenze.
Raggiungere la conoscenza 🎯
È bene sapere quali conoscenze vengono consultate da chi. Ma. Forse ancora più prezioso è vedere quali dipendenti, team e/o reparti non hanno recepito determinate conoscenze. Harry HR - Knowledge® permette di capire questo aspetto.
Traduzioni automatiche 🔣
Sempre più organizzazioni incontrano una barriera linguistica nel diffondere le conoscenze ai dipendenti. La conoscenza è sempre fondamentale per il successo dei dipendenti, ed è per questo che ogni elemento della Knowledge Base di Harry HR - Knowledge® viene tradotto automaticamente. In questo modo si elimina la barriera linguistica alla creazione e alla condivisione delle conoscenze all'interno dell'organizzazione.
Harry HR - Knowledge® ricorda ai vostri dipendenti di mantenere aggiornata la vostra base di conoscenze interne.
Promemoria automatici 🎗️
Le conoscenze devono essere aggiornate di tanto in tanto, in modo che siano accurate e corrette. I promemoria automatici notificano a un "custode della conoscenza" che un elemento della Knowledge Base è in fase di controllo.
Assegni sociali
La banca delle conoscenze interne di Harry HR è sociale e sfida qualsiasi dipendente a pubblicare nuove conoscenze o a rivedere quelle esistenti. Quando un collega ritiene che le conoscenze non siano corrette o incomplete, può facilmente lasciare un feedback sull'argomento, che può essere rivisto dal "custode delle conoscenze". In questo modo i colleghi si tengono aggiornati a vicenda e le preziose conoscenze vengono salvaguardate.
Cogliere il sentimento 👍🏽👎🏽
La conoscenza all'interno dell'organizzazione deve essere accessibile e chiara a tutti i dipendenti. Per ogni voce della knowledge base, i dipendenti hanno la possibilità di lasciare un like o un dislike. Questo è un modo accessibile per catturare il sentimento relativo a un elemento della knowledge base.
Software di base di conoscenza per i dipendenti che cresce con voi
Dalle piccole imprese alle aziende, Harry HR - Loyalty® cresce con voi e con i vostri team per garantire al vostro capitale umano la migliore base di conoscenze interne possibile.
Ricevete uno sconto di 10% sul totale della fattura quando combinate più prodotti Harry HR.
< 500 dipendenti
€ 3,00 per dipendente al mese
- Base di conoscenza sociale
- Aggiungere immagini, video e altri allegati
- Traduzioni automatizzate della conoscenza
- Promemoria per il controllo della qualità delle conoscenze
- Approfondimenti sulle esigenze dei dipendenti
- App nel look and feel aziendale
- Supporto di 30 giorni per l'avvio del progetto
> 500 dipendenti
€ 2,50 per dipendente al mese
- Tutto in crescita
- Supporto tramite l'importazione di elementi di conoscenza e risorse esistenti
- Manager personale del successo dei dipendenti
- Rapporti automatizzati
- App con marchio aziendale
- Supporto di 90 giorni per l'avvio del progetto
Forse avete sentito parlare di noi
Domande frequenti su Harry HR - Knowledge®
Una base di conoscenza interna (KB interna) è un luogo virtuale - disponibile solo per i dipendenti dell'organizzazione - dove tutti i dipendenti di un'azienda possono trovare le informazioni e le risorse di cui hanno bisogno per avere successo sul lavoro.
Più informazioni sono disponibili sulla KB interna, meglio è. Con Harry HR - Knowledge® tutti i dipendenti sono in grado di creare nuove conoscenze e di fornire feedback e modifiche alle voci di conoscenza esistenti.
Grazie agli Analytics integrati e agli Insights sui bisogni di conoscenza, la vostra organizzazione sa quali conoscenze vengono consultate più spesso; questo vi aiuta a migliorare la vostra strategia nei confronti della forza lavoro.
Harry HR - Measure® ha un modello di prezzo "pay as you grow". Fino a 500 dipendenti costa € 3,00 per dipendente al mese, oltre costa € 2,50 per dipendente al mese.
Harry HR - Knowledge® dispone di un'API esterna che consente di collegarlo a qualsiasi altro strumento e piattaforma di terze parti. In questo modo è possibile creare, modificare e disattivare gli elementi di conoscenza o catturare le analisi della conoscenza.
Sì. Vi aiuteremo a creare una struttura chiara per la vostra nuova base di conoscenza interna. Dopo averla realizzata, è necessario aggiungere gli elementi di conoscenza. Possiamo aiutarvi a farlo, ma naturalmente abbiamo bisogno di informazioni sufficienti per farlo. Tutto il lavoro relativo all'impostazione degli elementi della Knowledge Base per la vostra organizzazione sarà calcolato come un progetto separato e quindi il costo non è incluso nel canone di licenza.
Harry HR - Knowledge® è stato costruito per servire e supportare al meglio i dipendenti. Funziona su qualsiasi dispositivo collegato, dallo smartphone al tablet al desktop. Per questo motivo, la Knowledge Base interna è facile da usare per qualsiasi tipo di lavoratore (da scrivania, non da scrivania e in sede). Con strumenti integrati come le sezioni mirate della Knowledge Base, le traduzioni automatiche, le esigenze di conoscenza delle persone e i controlli di qualità, è diverso da qualsiasi altro strumento disponibile sul mercato.
Il pluripremiato team di assistenza clienti di Harry HR è a disposizione per rispondere a tutte le vostre domande (tecniche).
Avete problemi a configurare il vostro ambiente Harry HR? Non riuscite a capire come creare un nuovo prodotto nell'archivio fedeltà dei dipendenti? Nessun problema.
Tutti i clienti di Harry HR hanno accesso all'assistenza via chat e via e-mail. Se disponete di prodotti Enterprise, avrete un Employee Success Manager dedicato a cui potrete rivolgervi per telefono e via e-mail.
La vostra organizzazione si basa sulla fiducia, e anche noi. Harry HR affronta la sicurezza, la privacy e il controllo dei dati (dei dipendenti) con un approccio end-to-end. La nostra piattaforma è alimentata da piattaforme tecnologiche all'avanguardia che garantiscono un'infrastruttura rapida, stabile e sicura che mantiene al sicuro i vostri dati e le vostre persone. Per saperne di più sul nostro approccio Sicurezza dei dati qui.
Harry HR - Knowledge® è dotato di ampie funzionalità di analisi e reporting:
Per soddisfare le esigenze di conoscenza dei dipendenti, è possibile ottenere informazioni più approfondite sulle categorie e sugli elementi di conoscenza che hanno un numero elevato di visualizzazioni all'interno del loro "gruppo mirato".
Con il rapporto Knowledge Item potrete vedere esattamente quali team della vostra organizzazione avete raggiunto e quali no.
Inventariate rapidamente i team che lavorano molto con la Knowledge Base e ricevete assistenza 'virtuale' per migliorare la vostra cultura interna della conoscenza.
Se avete altre esigenze di segnalazione, siamo qui per aiutarvi.
Non preoccupatevi, Harry HR è molto semplice da usare, anche senza alcuna conoscenza informatica. Tuttavia, se avete bisogno di aiuto, potete sempre rivolgervi al nostro team di assistenza o al vostro Employee Success Manager (Enterprise).
Se la vostra organizzazione utilizza più prodotti HR, questi possono essere interconnessi.
Ad esempio: Se desiderate una maggiore visibilità per una o più parti della vostra Knowledge Base interna per i dipendenti, potete annunciare un elemento della Knowledge Base tramite il Social Wall - parte di Harry HR - Connect® - a tutti i dipendenti o a uno o più gruppi target della vostra organizzazione.
Oppure, se la vostra licenza prevede Harry HR - Loyalty® , ogni dipendente che invia un nuovo elemento della Knowledge Base o fornisce un feedback prezioso alle conoscenze esistenti sarà valutato con punti fedeltà per i dipendenti, in modo completamente automatico.
Se volete saperne di più sulle connessioni e le funzionalità tra i prodotti Harry HR, contattateci prenotando una demo o contattandoci in chat.
Qualsiasi organizzazione può iniziare a utilizzare Harry HR - Knowledge® in un paio di giorni!
Abbiamo bisogno di un file con i dati dei vostri dipendenti per fornire loro un account Harry HR. Successivamente, il nostro team vi aiuterà a lanciare con successo la vostra nuova Social Knowledge Base interna per i vostri dipendenti.
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Il sistema di fidelizzazione dei dipendenti di Harry HR è un elemento della piattaforma completa di Harry HR per aiutare la vostra azienda a ottenere il massimo dal vostro capitale umano. Ciascuno dei nostri prodotti è potente di per sé, ma lo è ancora di più se usato insieme.
📣 Connect®
Centralizzare tutte le comunicazioni interne. Raggiungete e coinvolgete i dipendenti indipendentemente dalla loro posizione o funzione.
Caratteristiche popolari
- Comunicazioni interne target
- Traduzioni automatiche
- Raggiungere le intuizioni
🌡️ Misura®
Ottenere informazioni sul sentiment del luogo di lavoro. Apportare modifiche tempestive grazie alla visione in tempo reale del capitale umano.
Caratteristiche popolari
- Sondaggi in pillole
- Quadro d'orientamento in tempo reale
- Reporting automatizzato
🎓 Imparare®
Centralizzare tutte le comunicazioni interne. Raggiungete e coinvolgete i dipendenti indipendentemente dalla loro posizione o funzione.
Caratteristiche popolari
- Strumenti di authoring
- Creatore di onboarding
- Esperienza di apprendimento
❓ Servizio®
Fornisce assistenza e supporto ai dipendenti 24 ore su 24, 7 giorni su 7; l'assistente virtuale risponde in modo completamente automatico a >70%.
Caratteristiche popolari
- Assistente virtuale alle risorse umane
- Biglietti di supporto
- Approfondimenti sulle esigenze dei dipendenti
🏆 Fedeltà®
Mostrate il vostro apprezzamento nei momenti che contano con il moderno sistema di fidelizzazione dei dipendenti.
Caratteristiche popolari
- Punti fedeltà per i dipendenti
- Premi automatici
- Negozio fedeltà
Per saperne di più sull'esperienza dei dipendenti
Nei nostri blog pubblichiamo regolarmente nuovi articoli con approfondimenti, suggerimenti e tendenze riguardanti l'esperienza dei dipendenti.
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