? Ricerca accademica: la letteratura propone diversi aspetti positivi del fornire ai dipendenti un Employee Experience eccezionale, migliorando così la loro vita professionale, che implica il piacere di svolgere i propri compiti e di andare al lavoro.
Harry HR - Employee Experience Platform
La piattaforma per l'esperienza dei dipendenti che i dipendenti ameranno
Con la piattaforma Harry HR® Employee Experience Platform, la vostra organizzazione ha tutto ciò che serve per collegare, valorizzare e informare meglio i vostri dipendenti. Tutto sotto lo stesso tetto.
- Connect per tutti comunicazioni interne
- Imparare per la formazione interna
- Conoscenza per costruire e condividere la conoscenza
- Hub per i collegamenti alle applicazioni aziendali
- Misura della soddisfazione dei dipendenti
- Servizio di assistenza ai dipendenti
I vostri dipendenti installano un'applicazione o visitano la Harry HR Experience e accedono alla loro Employee Experience personale.
Harry HR lavora con un sistema di prezzi "Pay-As-You-Grow":
- ? 3,00 per prodotto per dipendente al mese (1 - 500 dipendenti FTE)
- ? 2,50 per prodotto per dipendente al mese (500> dipendenti)
10% Sconto sul conto totale quando si combinano più prodotti.
- Gruppi target e costruttore di gruppi target
- Harry HR Dashboard per approfondimenti e controllo
- Prodotti interfunzionali per potenziare ulteriormente l'esperienza dei dipendenti
- Non sono necessarie conoscenze informatiche
- Integrazione Zapier e API esterne disponibili
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32,000+
I dipendenti di oltre 21 Paesi utilizzano la piattaforma Harry HR Employee Experience sul posto di lavoro. Ricevono Punti fedeltà per i dipendenti in giorni speciali come il loro compleanno, Rimanere in contatto con i colleghi tramite la bacheca sociale di Harry HR - Connect® e Ricevere promemoria automatici per mantenere la conoscenza dell'azienda. con Harry HR - Knowledge®.
? Connect®
Centralizzare tutte le comunicazioni interne. Raggiungete e coinvolgete i dipendenti indipendentemente dalla loro posizione o funzione.
Caratteristiche popolari
- Obiettivo Comunicazioni interne
- Traduzioni automatiche
- Raggiungere le intuizioni
? Loyalty®
Mostrate il vostro apprezzamento nei momenti che contano con il moderno sistema di fidelizzazione dei dipendenti.
Caratteristiche popolari
- Punti fedeltà per i dipendenti
- Premi automatici
- Negozio fedeltÃ
?? Measure®
Ottenere informazioni sul sentiment del luogo di lavoro. Apportare modifiche tempestive grazie alla visione in tempo reale del capitale umano.
Caratteristiche popolari
- Sondaggi in pillole
- Quadro d'orientamento in tempo reale
- Reporting automatizzato
? Learn®
Modernizzate la formazione e l'onboarding dei dipendenti. Costruite i vostri corsi gamificati con gli strumenti di authoring integrati.
Caratteristiche popolari
- Strumenti di authoring
- Creatore di onboarding
- Esperienza di apprendimento
? Knowledge®
Garantire la conoscenza e renderla disponibile in modo accessibile. Approfondimento delle esigenze di conoscenza.
Caratteristiche popolari
- Costruttore di conoscenza
- Feedback
- Oggetti di conoscenza target
? Service®
Fornisce assistenza e supporto ai dipendenti 24 ore su 24, 7 giorni su 7; l'assistente virtuale risponde in modo completamente automatico a >70%.
Caratteristiche popolari
- Assistente virtuale alle risorse umane
- Biglietti di supporto
- Approfondimenti sulle esigenze dei dipendenti
Tutti gli strumenti per offrire un'esperienza eccellente ai dipendenti - tutto sotto lo stesso tetto.
Employee Experience è l'argomento più popolare tra i professionisti delle risorse umane. E questo perché Il tasso di turnover dei dipendenti è più alto che mai. Inoltre, le persone si trovano ad affrontare livelli di stress maggiori a causa dell'attuale pandemia.
Le piattaforme per l'esperienza dei dipendenti si concentrano sul miglioramento dell'esperienza dei dipendenti all'interno dell'organizzazione. Progettate per migliorare la cosiddetta punti di contatto I dipendenti lavoreranno per la vostra organizzazione.
Con un sistema ben implementato Piattaforma per l'esperienza dei dipendenti e strategia EX della vostra organizzazione diminuirà i tassi di turnover, aumenterà il coinvolgimento e migliorerà il benessere.
Forse avete sentito parlare di noi
Domande frequenti su Harry HR - Employee Experience Platform®
La piattaforma Harry HR Employee Experience è progettata per rendere le persone più impegnate, informate, competenti, gratificate e connesse sul posto di lavoro. Consente alla vostra organizzazione di allineare completamente e mantenere soddisfatta la vostra forza lavoro con un approccio misurabile.
I prodotti Harry HR® funzionano con un modello di prezzo "pay as you grow". Fino a 500 dipendenti costa € 3,00 per prodotto per dipendente al mese, oltre costa € 2,50 per prodotto per dipendente al mese. Si prega di controllare il nostro pagina dei prezzi per maggiori dettagli.
Sì! Harry HR® dispone di un'API esterna che consente di collegarlo a qualsiasi altro strumento e piattaforma di terze parti. In questo modo, è possibile attivare quasi tutto all'interno della piattaforma. Harry HR® è anche compatibile con Zapier, per cui "parla" con oltre 5.200 applicazioni SaaS senza bisogno di conoscenze informatiche o integrazioni complesse.
Naturalmente! Assistiamo ogni organizzazione in modo da lavorare insieme per un lancio di successo di Harry HR per la vostra organizzazione. Iniziamo con un inventario degli strumenti esistenti all'interno dell'organizzazione e determiniamo il mix ottimale di prodotti Harry HR per la vostra organizzazione. Successivamente, uno dei nostri collaboratori assisterà la vostra organizzazione durante la configurazione di Harry HR e il lancio di Harry HR all'interno della vostra organizzazione. Anche dopo il go-live non vi perderemo di vista e ci metteremo regolarmente in contatto per analizzare i vostri dati sull'esperienza dei dipendenti e applicare ottimizzazioni alla piattaforma, se necessario. Non siamo soddisfatti finché non lo sono i vostri dipendenti!
Molte piattaforme di esperienza per i dipendenti sono state create a partire da un'altra piattaforma già esistente, ad esempio una piattaforma per pubblicare messaggi su una piattaforma di social media che è stata convertita in un "canale interno di social media". Harry HR ha iniziato la sua attività come piattaforma di esperienza per i dipendenti nel 2016; eravamo molto avanti rispetto al mercato. Dall'idea che le applicazioni per i dipendenti dovessero essere più semplici e accessibili e dalla realizzazione di una piattaforma personale in cui il dipendente fosse al centro, è nata l'idea di costruire Harry HR.
Nel 2022 la piattaforma di Harry HR è stata resa disponibile in prodotti separati, in modo da renderla accessibile anche alle organizzazioni più piccole.
Il team di Harry HR è focalizzato sulle risorse umane e sulla (Digital) Employee Experience; costruiamo la piattaforma completamente in-house, ma forniamo anche sessioni di conoscenza, supporto e assistenza alle organizzazioni nell'area della Employee Experience. Questo ci rende il partner ideale per il lancio di una piattaforma EX; guardiamo oltre la configurazione tecnica e il lancio della piattaforma.
Il pluripremiato team di assistenza clienti di Harry HR è a disposizione per rispondere a tutte le vostre domande (tecniche).
Avete problemi a configurare il vostro ambiente Harry HR? Non riuscite a capire come creare un nuovo prodotto nell'archivio fedeltà dei dipendenti? Nessun problema.
Tutti i clienti di Harry HR hanno accesso all'assistenza via chat e via e-mail. Se disponete di prodotti Enterprise, avrete un Employee Success Manager dedicato a cui potrete rivolgervi per telefono e via e-mail.
La vostra organizzazione si basa sulla fiducia, e anche noi. Harry HR affronta la sicurezza, la privacy e il controllo dei dati (dei dipendenti) con un approccio end-to-end. La nostra piattaforma è alimentata da piattaforme tecnologiche all'avanguardia che garantiscono un'infrastruttura rapida, stabile e sicura che mantiene al sicuro i vostri dati e le vostre persone. Per saperne di più sul nostro approccio Sicurezza dei dati qui.
Harry HR® è dotato di funzionalità complete di analisi e reportistica:
- Visualizzate la partecipazione dei vostri dipendenti.
- Gestite l'onboarding all'interno della vostra organizzazione
- Vedere quanto tempo i vostri dipendenti lavorano in media per voi
- Per prodotto approfondimenti e statistiche completi per migliorare l'esperienza dei dipendenti
Per ulteriori informazioni sulle funzionalità di reporting di Harry HR, consultare le informazioni per prodotto nelle pagine specifiche del nostro sito web.
Non preoccupatevi, Harry HR è molto semplice da usare, anche senza alcuna conoscenza informatica. Tuttavia, se avete bisogno di aiuto, potete sempre rivolgervi al nostro team di assistenza o al vostro Employee Success Manager (Enterprise).
Se la vostra organizzazione utilizza più prodotti HR, questi possono essere interconnessi. Ad esempio: Ogni volta che consegnate punti fedeltà a un team specifico, potete annunciarlo (automaticamente) tramite il Social Wall. Oppure, se uno dei membri del vostro team pubblica un nuovo elemento di conoscenza all'interno di Harry HR - Knowledge®, può ricevere alcuni punti fedeltà per la condivisione delle conoscenze. Questi e altri premi automatici sono integrati nella piattaforma Harry HR.
Naturalmente, la durata dell'implementazione e del rollout della piattaforma Harry HR Employee Experience dipende in larga misura dal numero di risorse disponibili all'interno della vostra organizzazione e dai prodotti Harry HR® che utilizzerete.
Sebbene non siano necessarie conoscenze informatiche e l'impostazione della piattaforma avvenga in pochi giorni, è ovvio che essa deve essere riempita di contenuti e dotata di una strategia adeguata per quanto riguarda l'esperienza e la cultura dei dipendenti all'interno della vostra organizzazione. Noi vi supportiamo in questo, ma ovviamente abbiamo bisogno anche del vostro contributo.
Se desiderate acquistare due o più prodotti, dovete tenere conto di un tempo di implementazione compreso tra 60 e 90 giorni, al termine del quale potrete iniziare a utilizzare Harry HR da parte di tutti i dipendenti della vostra organizzazione. Naturalmente vi assisteremo in questo processo, anche dopo il Go-Live.
Perché le organizzazioni investono in
Piattaforme per l'esperienza dei dipendenti (EXP)
Considerate il mercato consumer delle applicazioni. Google, Facebook e Amazon hanno decine di sistemi e prodotti back-end, eppure si vede un'unica interfaccia facile da usare.
Così come hanno astratto la complessità con un livello di front-end, anche le organizzazioni come la vostra devono costruire un'architettura simile per i dipendenti.
Questo è il mondo della tecnologia e dei servizi HR del futuro, ed è per questo che abbiamo bisogno di una "Employee Experience Platform (DEX o EXP) ora".
Harry HR funziona perfettamente per
In ufficio e Prima linea lavoratori
Per saperne di più sull'esperienza dei dipendenti
Nei nostri blog pubblichiamo regolarmente nuovi articoli con approfondimenti, suggerimenti e tendenze riguardanti l'esperienza dei dipendenti.
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