🎓 La cultura dell'apprendimento: È sei volte meno costoso creare competenze tecniche internamente che assumerle dal mercato del lavoro. Assicuratevi che i sistemi di conoscenza aziendali siano accurati e facili da usare.

Harry HR - Imparare - Intestazione

🎓 Harry HR - Impara®

Esperienza moderna di apprendimento e sviluppo

Il software Harry HR - Learn® è un pacchetto completo per la creazione, l'erogazione e il monitoraggio della formazione interna e dell'istruzione per la vostra organizzazione.
Con la Learning Experience, tutti i dipendenti, dai lavoratori a domicilio a quelli in prima linea, hanno accesso a un ambiente di apprendimento intuitivo e moderno, disponibile per smartphone, tablet e desktop.
Nella dashboard di Harry HR - Learn® avete il pieno controllo dell'offerta di corsi all'interno della vostra organizzazione e potete creare nuovi corsi di formazione in pochissimo tempo. Naturalmente, grazie al modulo insight incluso, saprete esattamente quale dipendente ha acquisito quali competenze formative.
Molti dei nostri clienti utilizzano l'esclusivo Onboarding Builder di Harry HR - Learn® per l'onboarding dei nuovi dipendenti.

Harry HR - Learn® funziona con un sistema di prezzi "Pay-As-You-Grow":

  • € 3,00 per dipendente al mese (1 - 500 dipendenti FTE)
  • € 2,50 per dipendente al mese (500> dipendenti)

Richiedete uno sconto sul conto totale 10% quando combinate più prodotti Harry HR EXP. Esclusi i crediti del negozio fedeltà per i dipendenti.

  • Strumenti di authoring per corsi e formazione interna
  • Costruttore di Onboarding ed Esperienza di Onboarding
  • Gruppi target per il catalogo dei corsi mirati
  • Approfondimenti su apprendimento e sviluppo
  • Follow-up e approfondimenti sull'onboarding
  • Corsi Gamified e Microlearning (incluso H5P)
  • Traduzioni automatizzate di corsi in azienda
  • Esperienza di apprendimento mobile per i lavoratori in prima linea
  • Caccia al tesoro con QR-Code - Il modo più divertente per conoscere un (nuovo) sito
  • Assegnazione di punti fedeltà ai dipendenti al completamento del corso (con Harry HR - Fedeltà)
Casa ' Prodotti ' <a

32,000+

I dipendenti di oltre 21 Paesi apprezzano Harry HR al lavoro. Seguono Percorsi di onboarding, microapprendimenti e percorsi di apprendimento al lavoro in un ambiente di apprendimento moderno con la migliore esperienza. Questo aumenta il livello di conoscenza all'interno dell'organizzazione e i dipendenti si sentono più sicuri sul posto di lavoro.

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Tutti gli strumenti per la costruzione e l'erogazione di corsi di formazione sul posto di lavoro - Tutto sotto lo stesso tetto.

Come organizzazione, è naturale che vogliate che il vostro capitale umano, la risorsa più importante, sia prestazioni il più possibile ottimali. Organizzazioni in cui un cosiddetto "Mentalità di crescita" si perseguono prestazioni migliori rispetto alle organizzazioni in cui si persegue una mentalità diversa. A tal fine, la componente di apprendimento e sviluppo è una delle motivazioni principali.


I dipendenti che sono incoraggiati a continuare a imparare e a svilupparsi quotidianamente vedono più opportunità, si sentono più legati all'organizzazione e saranno felici che i loro talenti siano utilizzati meglio dall'organizzazione.
In un mercato del lavoro in cui è difficile trovare personale "buono", è fondamentale sfruttare le prestazioni e i talenti ottimali dei vostri team.

Harry HR - Learn® offre tutti gli strumenti necessari alla vostra organizzazione per offrire un ambiente di apprendimento digitale moderno e facile da usare ai vostri dipendenti. I vostri dipendenti possono trovare le offerte di corsi della vostra organizzazione da un'unica posizione centrale e imparare a loro piacimento, su qualsiasi dispositivo.

In questo modo avete il tempo di concentrarvi su ciò che conta davvero: Il vostro capitale umano.

Stimolare la mentalità di crescita all'interno della vostra organizzazione

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Troppo spesso la creazione di corsi di formazione in azienda è troppo complessa. Con Harry HR - Learn, chiunque può creare un corso in azienda in pochissimo tempo.

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Caratteristiche popolari

Costruttore di formazione semplice 💪🏽

Con il costruttore di corsi e formazione integrato per la formazione interna, chiunque, anche senza conoscenze informatiche, può creare un corso. La chiara schermata a tre colonne offre una buona panoramica del punto della formazione che si sta creando. Grazie ai blocchi di contenuto integrati, è possibile aggiungere una nuova fase alla formazione che si sta creando in pochi secondi.

Elementi gamificati 🥌🎲

Create la formazione migliore e più divertente per i vostri dipendenti con elementi gamificati. Pensate a Memory, cruciverba e video interattivi. Dopo tutto, nessun dipendente aspetta una formazione interna in cui si devono leggere solo grandi pezzi di testo.

Revisioni facili 🚧

La conoscenza è fugace e lo è anche la vostra formazione interna. Lo sappiamo bene, ed è per questo che abbiamo semplificato la revisione di qualsiasi fase obsoleta in un corso di formazione interno. Anche in questo caso, non è necessario disporre di conoscenze informatiche o di un partner costoso o di una società interinale da introdurre. Bastano pochi clic per apportare le modifiche necessarie e la formazione interna è di nuovo aggiornata.

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La formazione interna dovrebbe essere come guardare una serie su Netflix: si vuole sempre di più.

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Caratteristiche popolari

Blocchi di contenuti didattici 🏗️

I blocchi di contenuti didattici integrati consentono di progettare la formazione interna in modo molto visivo e moderno. Pensate a una combinazione di visione di video, ascolto di un podcast e lettura di un testo. Nel mezzo, mettete alla prova le conoscenze dei dipendenti con un gioco di memoria o una domanda a scelta multipla.

Su qualsiasi dispositivo 📱💻

Tutti sono impegnati. È un luogo comune, ma vero, e quindi è necessario rendere il più possibile accessibile e senza barriere la formazione interna dei dipendenti. Harry HR - Learn® funziona su qualsiasi tipo di schermo ed è quindi una soluzione perfetta per tutti i tipi di personale: Desk-based e Non-desk Based (Frontline).

Imparate al vostro tempo ⏰

Un corso o una formazione interna sono strutturati in Harry HR - Learn® come un libro: Con capitoli e all'interno di essi paragrafi. Così come non si legge un libro tutto d'un fiato, ma un capitolo o un paragrafo alla volta, anche in Harry HR funziona allo stesso modo. In qualità di dipendenti, se non avete più tempo (o non ne avete voglia 😉 ), chiudete l'app e riprendete da dove avete lasciato la volta successiva.

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Sapete quali sono le conoscenze disponibili nella vostra organizzazione?

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Caratteristiche popolari

Approfondimenti sull'apprendimento intelligente 📊

Il dashboard di Harry HR - Learn® offre a tutti i leader dell'organizzazione una visione delle prestazioni formative dei dipendenti. In questo modo è possibile sapere esattamente quali team, reparti e sedi hanno assorbito il materiale di formazione, fino al livello del dipendente, se lo si desidera. In questo modo, quando si eroga la formazione obbligatoria, si può sapere in tempo reale a che punto è la propria organizzazione, senza bisogno di ulteriori strumenti informatici.

Ricompense e valutazioni 🎁

Diversi studi dimostrano che i dipendenti hanno bisogno di una spinta positiva di tanto in tanto per rimanere motivati a imparare qualcosa di nuovo. La piattaforma di apprendimento per i dipendenti Harry HR - Learn® offre questa funzionalità e i dipendenti sono entusiasti quando partecipano a un corso di formazione; al completamento di un corso di formazione interna, vengono premiati con punti fedeltà per i dipendenti (*se combinato con Harry HR - Loyalty®).

Impugnare l'onboarding 🤝🏽

Nel periodo di Onboarding, è fondamentale che un nuovo dipendente assorba le giuste conoscenze e frequenti i giusti corsi di formazione interna. Con l'esclusivo Onboarding Builder, la piattaforma stessa assegna il giusto onboarding per ogni dipendente e con l'Onboarding Insights potete tenere sotto controllo i progressi. In questo modo si riduce il tempo necessario per ottenere prestazioni ottimali dai nuovi dipendenti.

Software per l'esperienza di apprendimento e la creazione di corsi
Che cresce con voi

Dalle piccole imprese alle aziende, Harry HR - Learn® cresce con voi e con i vostri team per garantire al vostro capitale umano la migliore esperienza di apprendimento per i dipendenti.

Ricevete lo sconto 10% sul totale della fattura quando combinate più prodotti Harry HR.

Crescita

< 500 dipendenti
€ 3,00 per dipendente al mese

Impresa

> 500 dipendenti
€ 2,50 per dipendente al mese

Forse avete sentito parlare di noi

Premi Tulipano Blu
HR Live
Prospettive delle tecnologie HR
Logo dei premi per l'innovazione Accenture

Domande frequenti su Harry HR - Imparare®

Il software Harry HR - Learn® è un pacchetto completo per la creazione, l'erogazione e il monitoraggio della formazione interna e dell'istruzione per la vostra organizzazione.
Con la Learning Experience, tutti i dipendenti, dai lavoratori a domicilio a quelli in prima linea, hanno accesso a un ambiente di apprendimento intuitivo e moderno, disponibile per smartphone, tablet e desktop.
Nella dashboard di Harry HR - Learn® avete il pieno controllo dell'offerta di corsi all'interno della vostra organizzazione e potete creare nuovi corsi di formazione in pochissimo tempo. Naturalmente, grazie al modulo insight incluso, saprete esattamente quale dipendente ha acquisito quali competenze formative.
Molti dei nostri clienti utilizzano l'esclusivo Onboarding Builder di Harry HR - Learn® per l'onboarding dei nuovi dipendenti.

Harry HR - Learn® ha un modello di prezzo "pay as you grow". Fino a 500 dipendenti costa € 3,00 per dipendente al mese, oltre costa € 2,50 per dipendente al mese.

Sì, Harry HR - Learn® dispone di un'API esterna che consente di collegarlo a qualsiasi altro strumento e piattaforma di terze parti. In questo modo è possibile ottenere informazioni sui corsi e sulla formazione o assegnare un corso a un team o a un gruppo specifico.

Decisamente! Harry HR collabora con molti partner nel campo dell'apprendimento e dello sviluppo. In consultazione con la vostra organizzazione, scegliamo l'opzione migliore; a volte questo significa che qualcuno del team Harry HR può supportarvi o che colleghiamo la vostra organizzazione a uno dei nostri partner (locali). Abbiamo a disposizione diverse guide, suggerimenti e trucchi per aiutarvi a convertire rapidamente le conoscenze esistenti all'interno dell'organizzazione in formazione per i vostri dipendenti.
Non esitate a contattarci; siamo pronti ad aiutarvi.

Tradotto con www.DeepL.com/Translator (versione gratuita)

Harry HR - Learn® è una delle poche piattaforme nel campo dell'apprendimento e dello sviluppo che offre tutti gli strumenti necessari per creare corsi e formazioni, inviarli al personale e vedere le performance formative dei dipendenti; un pacchetto all-in-one.
La piattaforma è disponibile per i dipendenti non solo su mobile o desktop, ma su tutte le piattaforme e i dispositivi più comuni con una connessione attiva a Internet. Non sono richieste conoscenze informatiche per la creazione dei corsi, quindi si ottiene una piattaforma completa per fornire un'offerta formativa completa e moderna ai dipendenti, senza la necessità di pacchetti aggiuntivi o di una formazione complicata.

Il pluripremiato team di assistenza clienti di Harry HR è a disposizione per rispondere a tutte le vostre domande (tecniche).

Avete problemi a configurare il vostro ambiente Harry HR? Non riuscite a capire come creare un nuovo corso nel catalogo di apprendimento dei dipendenti? Nessun problema.

Tutti i clienti di Harry HR hanno accesso all'assistenza via chat e via e-mail. Se disponete di prodotti Enterprise, avrete un Employee Success Manager dedicato a cui potrete rivolgervi per telefono e via e-mail. 

La vostra organizzazione si basa sulla fiducia, e anche noi. Harry HR affronta la sicurezza, la privacy e il controllo dei dati (dei dipendenti) con un approccio end-to-end. La nostra piattaforma è alimentata da piattaforme tecnologiche all'avanguardia che garantiscono un'infrastruttura rapida, stabile e sicura che mantiene al sicuro i vostri dati e le vostre persone. Per saperne di più sul nostro approccio Sicurezza dei dati qui.

Harry HR - Learn® è dotato di funzionalità complete di analisi e reportistica:

  • Vedere la formazione e i corsi seguiti da un dipendente
  • Visualizza le formazioni più popolari, compresi gli studenti
  • Visualizzare le formazioni e i corsi che sono frequentati meno frequentemente (e che potrebbero richiedere maggiore attenzione)
  • Visualizzare l'assorbimento delle conoscenze per reparto, team e sede
  • KPI per l'adozione delle conoscenze all'interno dell'organizzazione
  • Visualizzare le classifiche dei dipendenti (chi ha acquisito molte conoscenze, ecc.).
  • Visualizzazione dell'avanzamento dell'onboarding per i nuovi dipendenti

Anche i leader dell'organizzazione hanno accesso ai report dei team che guidano.

Se avete altre esigenze di reportistica, siamo pronti ad aiutarvi.

Non preoccupatevi, Harry HR è molto semplice da usare, anche senza alcuna conoscenza informatica. Tuttavia, se avete bisogno di aiuto, potete sempre rivolgervi al nostro team di supporto o al vostro Employee Success Manager (Enterprise). 

Durante il processo introduttivo riceverete anche una spiegazione completa e una formazione sull'utilizzo di Harry HR (se lo desiderate), in modo da sapere esattamente come utilizzare al meglio la piattaforma fin dall'inizio.

Se la vostra organizzazione utilizza più prodotti di Harry HR, è possibile collegarli tra loro. In questo modo, tutti gli strumenti dedicati ai dipendenti sono disponibili da un'unica applicazione centrale.

Ad esempio: Quando un dipendente completa un corso o una formazione all'interno di Harry HR - Learn® e la vostra organizzazione utilizza anche Harry HR - Loyalty®, quel dipendente ottiene automaticamente una ricompensa sotto forma di Punti fedeltà per i dipendenti. In questo modo, il dipendente si sente immediatamente apprezzato e premiato per aver completato la formazione. Se utilizzate anche Harry HR - Connect®, il dipendente può anche inviare un messaggio sul Social Wall per comunicare ai colleghi che ha completato un corso. È possibile anche il contrario: Quando si utilizza Harry HR - Connect®, compreso il Social Wall, è possibile attirare l'attenzione su un corso allegandolo a un messaggio sul Social Wall.

Qualsiasi organizzazione può iniziare a utilizzare Harry HR - Learn® in un paio di giorni! Abbiamo bisogno di un file con i dati dei vostri dipendenti per fornire loro un account Harry HR. Successivamente, il nostro team vi aiuterà a lanciare con successo la vostra nuova piattaforma di apprendimento per i dipendenti e il catalogo.

In genere, l'intero processo, dalla creazione dell'ambiente al riempimento con almeno 3 corsi in azienda, richiede circa 6-8 settimane. La licenza di Harry HR inizia nel momento in cui date accesso all'ambiente di apprendimento per i dipendenti.

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Il sistema di fidelizzazione dei dipendenti di Harry HR è un elemento della piattaforma completa di Harry HR per aiutare la vostra azienda a ottenere il massimo dal vostro capitale umano. Ciascuno dei nostri prodotti è potente di per sé, ma è ancora più efficace se usato insieme.

📣 Connect®

Centralizzare tutte le comunicazioni interne. Raggiungete e coinvolgete i dipendenti indipendentemente dalla loro posizione o funzione.

Caratteristiche popolari

🏆 Loyalty

Mostrate il vostro apprezzamento nei momenti che contano con il moderno sistema di fidelizzazione dei dipendenti.

Caratteristiche popolari

🌡️ Measure

Ottenere informazioni sul sentiment del luogo di lavoro. Apportare modifiche tempestive grazie alla visione in tempo reale del capitale umano.

Caratteristiche popolari

📑 Knowledge

Garantire la conoscenza e renderla disponibile in modo accessibile. Approfondimento delle esigenze di conoscenza.

Caratteristiche popolari

❓ Service

Fornisce assistenza e supporto ai dipendenti 24 ore su 24, 7 giorni su 7; l'assistente virtuale risponde in modo completamente automatico a >70%.

Caratteristiche popolari

Per saperne di più sull'esperienza dei dipendenti

Nei nostri blog pubblichiamo regolarmente nuovi articoli con approfondimenti, suggerimenti e tendenze riguardanti l'esperienza dei dipendenti.