Rispettiamo la sicurezza dei dati
Proprio come te ūüĒĎ

ūüĒź CON SEDE IN EUROPA - A PROVA DI GDPR
Tutte le nostre attività seguono rigorosamente la legge GDPR dell'UE. In quanto azienda certificata ISO 27001, tutte le nostre attività seguono le linee guida in materia di sicurezza e protezione.

ūüĆ≥ HOSTING VERDE FISICAMENTE SEPARATO
Crediamo in un futuro verde e sicuro per tutti noi. Tutte le nostre attività di hosting si svolgono nei Paesi Bassi all'interno di centri dati che utilizzano esclusivamente energia solare e/o eolica.

Informativa sulla privacy

Ultimo aggiornamento: 7 giugno 2021.

Harry HR - ITéaal Beheer BV offre una piattaforma - comprensiva di strumenti e applicazioni - commercializzata come "Harry HR", che fornisce i mezzi per misurare e migliorare l'esperienza dei dipendenti. Lo facciamo dando a tutti i dipendenti una voce all'interno della loro organizzazione attraverso l'applicazione Harry HR eBuddy per i dipendenti.
Harry HR - ITéaal Beheer BV comprende l'importanza di proteggere le informazioni personali e l'eventuale impatto che la fuga di dati può avere sui nostri clienti. Per questo motivo abbiamo creato procedure aziendali e misure di sicurezza. Il tutto per proteggere i vostri dipendenti e le vostre organizzazioni da informazioni sensibili di carattere organizzativo e/o personale.

Applicazione e ambito di applicazione

La nostra Informativa sulla privacy descrive le nostre pratiche in merito alla raccolta, all'utilizzo e alla divulgazione dei dati relativi a Informazioni sensibili di carattere organizzativo e/o personale da Harry HR - ITéaal Beheer BV (commercializzato come "Harry HR").

La presente Informativa sulla privacy ("Informativa") ha lo scopo di stabilire pratiche responsabili e trasparenti per la gestione delle Informazioni personali e di soddisfare i requisiti legali pertinenti e applicabili. La presente Informativa definisce gli standard, le responsabilità e gli obblighi di Harry HR in relazione a qualsiasi Informazione Organizzativa e/o Personale Sensibile raccolta, a cui si accede o che viene elaborata da Harry HR nel corso delle sue operazioni commerciali e specifica gli obblighi di Harry HR che derivano dai nostri Termini di Servizio ("Termini") stipulati tra Harry HR e i suoi clienti aziendali ("Cliente"), in base ai quali Harry HR potrebbe gestire o avere accesso a Informazioni Organizzative e/o Personali Sensibili.

Questa Politica regola anche le Informazioni sensibili organizzative e/o personali raccolte sugli Utenti del sito web HarryHR.com (come definito nei Termini) e spiega come Harry HR utilizza e divulga le Informazioni sensibili organizzative e/o personali raccolte da persone e/o organizzazioni che visitano il suo sito web e interagiscono in altro modo con Harry HR attraverso https://harryhr.com e i suoi siti web gemelli. Spiega inoltre come Harry HR utilizza i cookie e tecnologie simili. Se non siete d'accordo con questa Politica, non accedete o utilizzate l'EXP e/o la Piattaforma di Harry HR e tutti i servizi correlati ("Servizi") o il nostro sito web.

Come gestiamo i vostri dati

Informazioni sensibili di carattere organizzativo e/o personale è definito come qualsiasi informazione su un individuo identificabile. Ciò può includere, ad esempio, indirizzi e-mail e dettagli di contatto e qualsiasi altra informazione simile fornita a Officevibe nel corso delle sue operazioni commerciali, o che Officevibe può ricevere da richieste commerciali. Le informazioni personali aggregate e/o de-identificate o che non possono essere associate a un individuo identificabile non sono considerate informazioni personali.

Conformità internazionale
Harry HR è conforme a: 

1. Leggi sulla protezione dei dati applicabili a Harry HR (GDPR, con sede nell'UE e in hosting)
2. Legislazione antispam applicabile a Harry HR
3. Standard industriali applicabili in materia di protezione dei dati, riservatezza o sicurezza delle informazioni. 

Harry HR ha operazioni globali e quindi, in alcuni casi, le informazioni gestite da Harry HR possono essere trasferite, elaborate e conservate in altri paesi, anche se in ogni momento Harry HR garantirà che Informazioni sensibili di carattere organizzativo e/o personale è protetto da procedure e protezioni di riservatezza e sicurezza che sono, come minimo, equivalenti a quelle impiegate o esternalizzate da Harry HR stessa. Trasferiamo solo Informazioni sensibili di carattere organizzativo e/o personale in un altro paese, se ciò è "necessario". Tutti i nostri dati sono regolarmente ospitati e quindi archiviati nei Paesi Bassi all'interno di centri dati fisicamente separati.

Harry HR rispetta la presente Politica e le leggi olandesi applicabili in materia di protezione dei dati del settore privato, come AVG.

Harry HR rispetta inoltre il Regolamento generale sulla protezione dei dati (Regolamento (UE) 2016/679). Ove applicabile, il nostro impegno nei confronti di tale regolamento può essere trovato nel nostro Addendum sul trattamento dei dati. Harry HR (o terze parti che agiscono per conto di Harry HR) può trasferire le Informazioni Organizzative Sensibili e/o le Informazioni Personali che Harry HR raccoglie in paesi al di fuori dello Spazio Economico Europeo. Laddove si verifichi tale trasferimento, Harry HR adotterà misure per garantire la protezione delle Informazioni Organizzative e/o Personali Sensibili.
Harry HR effettuerà tali trasferimenti solo se è presente almeno una delle seguenti condizioni:

Harry HR ha stipulato un contratto basato sulle "Clausole contrattuali standard", a condizione che tale contratto, combinato con misure tecniche e organizzative, offra garanzie adeguate per i diritti delle persone i cui dati personali vengono trasferiti. Tale trasferimento è disciplinato da "Norme vincolanti d'impresa", approvate dalle autorità di protezione dei dati. Oppure tale trasferimento è coperto da una "decisione di adeguatezza" della Commissione dell'Unione Europea. 

Utilizzo dei vostri dati attraverso i nostri servizi

Nel fornire i Servizi, Harry HR tratta solo Informazioni sensibili di carattere organizzativo e/o personale in conformità ai Termini e alle leggi applicabili. Harry HR utilizza generalmente Informazioni sensibili di carattere organizzativo e/o personale  da o sui suoi Clienti e Utenti per i seguenti scopi:

- Creare, stabilire e amministrare l'Account del Cliente.
- Per elaborare i pagamenti, per rispondere alle richieste del Cliente relative al suo conto e per contattare il Cliente in merito ai Servizi di Harry HR o a questioni relative al suo conto
- Fornire servizi, tra cui fornire al cliente e ai suoi utenti l'accesso e l'utilizzo della piattaforma Harry HR (EXP) e l'assistenza ai clienti.
- Gestire e sviluppare l'attività e le operazioni di Harry HR
- Misurare e analizzare il comportamento degli utenti
- Per monitorare, mantenere e migliorare i servizi, i prodotti, il sito web e il marketing di Harry HR o qualsiasi altra funzione.
- Per capire come gli Utenti interagiscono con Harry HR e garantire che i nostri servizi, prodotti o funzioni funzionino correttamente
- Per sviluppare nuovi servizi, prodotti, funzionalità, programmi e promozioni.
- Per comprendere le esigenze e le preferenze dei Clienti e degli Utenti e personalizzare il modo in cui adattiamo e commercializziamo i prodotti, i programmi e i Servizi ai nostri Clienti e Utenti in base ai loro interessi e al loro utilizzo.
- Per soddisfare i requisiti legali e normativi e per consentire a Harry HR di soddisfare i requisiti contrattuali relativi ai Servizi forniti al Cliente
- Per condurre sondaggi sulla qualità dei Servizi e/o dei Prodotti di Harry HR o per raccogliere feedback sui Servizi
- Per fornire al Cliente offerte di servizi, funzionalità e prodotti aggiuntivi che Harry HR ritiene possano essere di suo interesse
- Per condurre ricerche di mercato o di benchmarking e analisi dei dati tracciando e analizzando le informazioni personali e/o organizzative sensibili raccolte attualmente o in precedenza.
- Per misurare l'efficacia delle nostre operazioni di marketing e vendita

Quando e se possibile, Harry HR utilizzerà le Informazioni sensibili organizzative e/o personali in formato aggregato e/o de-identificato.
A meno che non sia richiesto o autorizzato dalla legge, Harry HR non utilizzerà Informazioni sensibili di carattere organizzativo e/o personale  per qualsiasi altro o nuovo scopo senza aver ottenuto il consenso preventivo del/i Cliente/i.

Harry HR generalmente raccoglie e utilizza Informazioni sensibili di carattere organizzativo e/o personale da o sui suoi utenti del sito web, come segue:

Informazioni fornite dagli utenti
In molti casi, Harry HR raccoglie informazioni sensibili di carattere organizzativo e/o personale direttamente dagli utenti quando questi visitano o utilizzano il sito web. 

Harry HR può raccogliere il nome, la funzione, l'unità organizzativa e il nome dell'utente, le informazioni di contatto, l'indirizzo e-mail e qualsiasi altra informazione fornita quando gli utenti fanno una richiesta, prenotano una demo o contattano Harry HR attraverso il sito web.
Quando gli utenti si iscrivono per ricevere la newsletter di Harry HR o quando gli utenti inviano una richiesta o un ordine per una prova o un servizio di Harry HR.

Quando gli utenti visitano il sito web, possono, di tanto in tanto, essere invitati a fornire informazioni quali il titolo dell'utente per aiutare Harry HR a personalizzare l'esperienza dell'utente nell'utilizzo del sito web.

Quando gli utenti visitano il sito web, Harry HR può raccogliere, utilizzando mezzi elettronici come i cookie, informazioni tecniche. Queste informazioni possono includere informazioni sulle visite al sito web, tra cui l'indirizzo IP del computer degli utenti e il browser utilizzato per visualizzare il sito web, il sistema operativo degli utenti, la risoluzione dello schermo, l'ubicazione, le impostazioni linguistiche dei browser, il sito da cui proviene l'utente, le parole chiave ricercate (se si arriva da un motore di ricerca o simile), il numero di visualizzazioni della pagina, le informazioni inserite, le pubblicità viste, ecc.
Questi dati vengono utilizzati per misurare e migliorare l'efficacia del sito web o per migliorare l'esperienza degli utenti. Sebbene nella maggior parte dei casi queste informazioni siano depersonalizzate, se queste informazioni si riferiscono a un individuo identificabile, Harry HR le tratterà come informazioni sensibili di tipo organizzativo e/o personale. 

Harry HR può anche, senza limitazioni, raccogliere e utilizzare i seguenti tipi di informazioni quando gli Utenti visitano e/o interagiscono con Harry HR sul sito web:
- Google Analytics: Harry HR utilizza Google Analytics, che consente di visualizzare informazioni sulle attività del sito web degli utenti, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, le visualizzazioni delle pagine, la provenienza e il tempo trascorso sul nostro sito web. Queste informazioni sono spersonalizzate e vengono visualizzate come numeri, il che significa che non possono essere ricondotte a singoli individui. Gli utenti possono rinunciare all'uso di Google Analytics da parte di Harry HR visitando la pagina di rinuncia di Google Analytics.

- HubSpot: Harry HR utilizza HubSpot che le consente di visualizzare informazioni sulle attività del sito web dell'Utente, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, le pagine viste, la fonte e il tempo trascorso sul nostro sito web. Tuttavia, queste informazioni non sono spersonalizzate e gli Utenti non possono rinunciare all'uso di HubSpot da parte di Harry HR.

- Google AdWords: Harry HR utilizza Google AdWords Remarketing per pubblicizzare Harry HR su Internet e per pubblicizzare su siti web di terzi (incluso Google) i precedenti visitatori del sito web. Il remarketing di AdWords mostrerà annunci agli Utenti in base alle parti del sito web di Harry HR che hanno visitato, inserendo un cookie nel browser web degli Utenti. Ciò potrebbe significare che Harry HR fa pubblicità ai visitatori precedenti che non hanno completato un'attività sul sito o potrebbe essere sotto forma di pubblicità sulla pagina dei risultati di ricerca di Google o su un sito della Rete Display di Google. Questo cookie non identifica in alcun modo l'utente né dà accesso al suo computer o dispositivo mobile. Il cookie viene utilizzato solo per indicare ad altri siti web che l'Utente ha visitato una determinata pagina del sito, in modo che questi possano mostrare all'Utente gli annunci relativi a tale pagina. Se l'Utente non desidera partecipare al Remarketing di Google AdWords, può scegliere di non partecipare visitando la Gestione preferenze annunci di Google.

Harry HR può anche consentire a un numero limitato di terze parti fidate di installare cookie dal sito web. Il sito web può includere pubblicità di terzi e link ad altri siti web che possono essere utilizzati per generare annunci pubblicitari personalizzati. Gli annunci personalizzati, talvolta definiti annunci basati sugli interessi o comportamentali, sono annunci basati su informazioni relative agli utenti, come le visualizzazioni di pagine sul sito web, le richieste di informazioni o gli acquisti sul sito web. Harry HR non fornisce alcuna Informazione Organizzativa e/o Personale Sensibile agli inserzionisti o a siti terzi che visualizzano annunci basati sugli interessi sul sito web. Tuttavia, gli inserzionisti e le altre terze parti (comprese le reti pubblicitarie, le società che si occupano di pubblicità e altri fornitori di servizi che possiamo utilizzare) possono presumere che gli utenti che interagiscono o cliccano su un annuncio o un contenuto personalizzato visualizzato sul sito web facciano parte del gruppo a cui l'annuncio o il contenuto è diretto. 

Gli inserzionisti o le società pubblicitarie che lavorano per nostro conto talvolta utilizzano la tecnologia per pubblicare gli annunci che appaiono sul sito web direttamente sul browser degli utenti. Possono anche utilizzare i cookie per misurare l'efficacia dei loro annunci e per personalizzare il contenuto degli annunci. Harry HR non ha accesso o controllo sui cookie o su altre caratteristiche che gli inserzionisti e i siti di terze parti possono utilizzare, e le pratiche informative di questi inserzionisti e siti di terze parti non sono coperte da questa Politica. Per ulteriori informazioni sulle loro pratiche in materia di privacy, si prega di contattare direttamente tali siti. Gli utenti possono anche scegliere di non ricevere annunci personalizzati da inserzionisti terzi e reti pubblicitarie che sono membri della Digital Advertising Alliance of the Netherlands. 

Scelta con biscotti
Gli utenti possono bloccare l'uso dei cookie attivando le impostazioni del proprio browser. La funzione "Aiuto" della maggior parte dei browser indica agli utenti come impedire al browser di accettare nuovi cookie, come far sì che il browser notifichi agli utenti la ricezione di un nuovo cookie o come disabilitare del tutto i cookie. Se gli Utenti scelgono di negare il consenso o di bloccare successivamente i cookie, potrebbero non essere in grado di accedere a tutto o parte del contenuto del sito web. Inoltre, gli Utenti possono disabilitare o eliminare dati simili utilizzati dai componenti aggiuntivi del browser, modificando le impostazioni del componente aggiuntivo o visitando il sito web del suo produttore.

Politiche sulla privacy di altri siti web
La presente informativa riguarda esclusivamente l'uso e la divulgazione delle informazioni da parte di Harry HR. Altri siti web che possono essere accessibili attraverso il sito hanno proprie politiche sulla privacy e pratiche di raccolta, utilizzo e divulgazione dei dati.

Informazioni personali provenienti da altre fonti
Harry HR può ottenere da terzi ulteriori Informazioni sensibili di carattere organizzativo e/o personale sull'Utente di un sito web se tale Utente ha dato il permesso a tali terzi di condividere le sue informazioni.

Condivisione di Informazioni sensibili di carattere organizzativo e/o personale
Harry HR non venderà, affitterà o scambierà informazioni personali con terzi. Tuttavia, Harry HR può condividere Informazioni sensibili di carattere organizzativo e/o personale quando autorizzato e/o richiesto dalla legge o come segue:

All'interno di Officevibe
Possiamo condividere Informazioni sensibili di carattere organizzativo e/o personale all'interno di Harry HR (ovvero tra le nostre affiliate e filiali) nei Paesi Bassi per le finalità descritte nella presente Informativa.

Fornitori di servizi
Harry HR può concedere l'accesso alle Informazioni Organizzative e/o Personali Sensibili a fornitori di servizi terzi in relazione alle prestazioni o al miglioramento del suo sito web e dei suoi Servizi. Prima di condividere qualsiasi Informazione Organizzativa e/o Personale Sensibile con uno dei suoi fornitori di servizi terzi, Harry HR si assicurerà che la terza parte mantenga pratiche ragionevoli di gestione dei dati per mantenere la riservatezza e la sicurezza delle Informazioni Organizzative e/o Personali Sensibili e per prevenire accessi non autorizzati.

Come consentito o richiesto dalla legge
Harry HR può divulgare le Informazioni Organizzative e/o Personali Sensibili come richiesto dalla legge applicabile o da un'autorità legale o governativa. Harry HR può anche divulgare informazioni ai suoi contabili, revisori, agenti e avvocati in relazione all'applicazione o alla protezione dei suoi diritti legali. Harry HR può anche divulgare alcune Informazioni Organizzative e/o Personali Sensibili quando ha ragionevoli motivi per credere che tale divulgazione sia ragionevolmente necessaria per proteggere i diritti, la proprietà o la sicurezza di altri e di se stessa, in conformità con o come autorizzato dalla legge.
Nel caso in cui Harry HR riceva una richiesta governativa o di altro tipo di regolamentazione per qualsiasi Informazione Organizzativa e/o Personale Sensibile, Harry HR informerà tempestivamente il Cliente, a meno che non sia proibito farlo, in modo che il Cliente abbia la possibilità di difendere tale azione. Harry HR collaborerà ragionevolmente con il Cliente in tale difesa.

Transazione commerciale
Harry HR può divulgare Informazioni sensibili di carattere organizzativo e/o personale a una terza parte in relazione a una vendita o trasferimento di attività o beni, un'amalgama, una riorganizzazione o un finanziamento di parti della nostra attività. Tuttavia, nel caso in cui la transazione venga completata, le informazioni personali rimarranno protette dalle leggi applicabili in materia di protezione dei dati. Nel caso in cui la transazione non venga completata, Officevibe richiederà alla controparte di non utilizzare o divulgare i dati personali. Informazioni sensibili di carattere organizzativo e/o personale ricevute in qualsiasi modo e di cancellare tali Informazioni sensibili di carattere organizzativo e/o personale.

Programma di sicurezza e protezione

Harry HR conserver√† ed elaborer√† le Informazioni Organizzative e/o Personali Sensibili in modo coerente con gli standard di sicurezza del settore e per tutto il tempo necessario per gli scopi descritti nella presente Informativa, a meno che la legge non richieda una conservazione pi√Ļ lunga.
Harry HR ha implementato sistemi, politiche e procedure tecniche, organizzative e amministrative per contribuire a garantire la sicurezza, l'integrità e la riservatezza delle Informazioni Organizzative e/o Personali Sensibili e per mitigare il rischio di accesso o utilizzo non autorizzato delle Informazioni Organizzative e/o Personali Sensibili, tra cui: 

1. Adeguate salvaguardie amministrative, tecniche e fisiche e altre misure di sicurezza volte a garantire la sicurezza e la riservatezza delle Informazioni Sensibili Organizzative e/o Personali che gestisce.
2. Un progetto di sicurezza volto a prevenire qualsiasi compromissione dei propri sistemi informativi, delle reti informatiche o dei file di dati da parte di utenti non autorizzati, virus o programmi informatici dannosi.
3. Pratiche interne appropriate, tra cui, a titolo esemplificativo e non esaustivo, la crittografia dei dati in transito; l'utilizzo di firewall e software antivirus appropriati; la manutenzione di queste contromisure, dei sistemi operativi e di altre applicazioni con definizioni di virus e patch di sicurezza adeguate e ragionevolmente aggiornate, in modo da evitare qualsiasi impatto negativo sulle Informazioni sensibili dell'organizzazione e/o personali che gestisce.
4. Registrazioni e avvisi appropriati per monitorare i controlli di accesso e garantire l'integrità e la riservatezza dei dati.
5. Consentire l'accesso ai sistemi e alle applicazioni solo agli utenti autorizzati, e a tutte le persone con accesso autorizzato di 
Informazioni sensibili di carattere organizzativo e/o personale devono avere una reale necessità aziendale di sapere prima dell'accesso (insieme, "Programma di sicurezza").

I nostri dipendenti e la formazione interna

Harry HR mantiene programmi di formazione adeguati per garantire che i suoi dipendenti e qualsiasi altra persona che agisca per suo conto siano consapevoli e aderiscano al suo Programma di sicurezza e protezione.
Harry HR eserciterà la supervisione necessaria e appropriata sui propri dipendenti rilevanti per mantenere un'adeguata riservatezza e sicurezza delle Informazioni sensibili dell'organizzazione e/o personali che gestisce. 

(Dati) Incidenti
In caso di incidente che coinvolga informazioni sensibili di carattere organizzativo e/o personale, Harry HR comunicherà tempestivamente al Cliente una violazione dei dati, una perdita di dati o un fallimento del programma di sicurezza e protezione di Harry HR:

1. Che ha comportato o si sospetta che abbia comportato la perdita, l'accesso non autorizzato, la divulgazione, l'uso o l'acquisizione di Informazioni Organizzative e/o Personali Sensibili (comprese le registrazioni cartacee)
2. Wche, secondo l'opinione dell'Harry HR, presenta un rischio reale di danno significativo per gli individui i cui Informazioni sensibili di carattere organizzativo e/o personale è colpito ("Incidente di dati").

Sebbene l'avviso iniziale possa essere in forma sintetica, un avviso scritto completo dovrà essere fornito al Cliente entro i termini previsti dalla legge, ove applicabile. L'avviso riassumerà in modo ragionevolmente dettagliato la natura e la portata dell'Incidente di dati (compreso ogni tipo di elemento di dati) e l'azione correttiva intrapresa o da intraprendere da parte di Harry HR.
Harry HR adotterà prontamente tutte le azioni correttive necessarie e consigliabili e collaborerà con il Cliente in tutti gli sforzi ragionevoli per mitigare gli effetti negativi degli Incidenti di dati e per evitare che si ripetano.

Diritti legali degli utenti

Nella misura in cui il trattamento delle Informazioni Organizzative e/o Personali Sensibili da parte di Harry HR è soggetto al Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (Regolamento (UE) 2016/679), Harry HR si basa sui suoi legittimi interessi, descritti sopra, che non sono prevalenti sugli interessi di protezione dei dati dell'utente, per trattare le Informazioni Organizzative e/o Personali Sensibili. 

Nel rispetto delle leggi vigenti, gli Utenti hanno inoltre il diritto di: 

1. Accesso e rettifica o cancellazione delle Informazioni Organizzative e/o Personali Sensibili, nella misura in cui Officevibe può avere la necessità di conservare alcune Informazioni Organizzative e/o Personali Sensibili, anche per scopi di archiviazione o per adempiere a obblighi di legge.
2. Limitare o opporsi all'uso da parte di Harry HR delle Informazioni Organizzative Sensibili e/o delle Informazioni Personali (anche se, in alcuni casi, ci√≤ pu√≤ significare non utilizzare pi√Ļ i Servizi o il sito web) laddove Harry HR si basi su un interesse legittimo (o su quelli di una terza parte correlata) e vi sia qualcosa nella situazione particolare dell'Utente che abbia un impatto sui diritti e le libert√† fondamentali dell'Utente.
3. Presentare un reclamo all'autorità locale per la protezione dei dati.
4. Gli utenti/clienti non dovranno pagare una tariffa per esercitare tali diritti, tuttavia Harry HR può addebitare una tariffa ragionevole o rifiutarsi di soddisfare se la richiesta è infondata, ripetitiva o eccessiva.

Contattateci

Eventuali domande, osservazioni o reclami relativi alla presente Politica o al trattamento da parte di Harry HR di Informazioni sensibili di carattere organizzativo e/o personale possono essere indirizzati inviando un'e-mail a hi@harryhr.com.

Un Utente e/o Cliente che cerchi di esercitare i propri diritti di protezione dei dati, in relazione alle Informazioni Organizzative e/o Personali Sensibili conservate o elaborate da noi per conto di un Cliente (ad esempio il datore di lavoro), deve rivolgere la propria domanda a tale Cliente, in quanto responsabile del trattamento dei dati. Se Harry HR riceve la richiesta di tale Utente di esercitare i propri diritti di protezione dei dati (incluso l'accesso o la correzione delle Informazioni Organizzative e/o Personali Sensibili), Harry HR reindirizzerà l'Utente al Cliente e, su richiesta del Cliente, assisterà il Cliente nel rispondere a tale richiesta, se applicabile.

Modifica dell'informativa sulla privacy
Harry HR rivedrà e aggiornerà le proprie politiche e procedure in base alle necessità per rimanere al passo con le norme e i regolamenti, le nuove tecnologie, gli standard e le esigenze dei clienti. Questa politica può quindi cambiare di tanto in tanto. 

Se Harry HR apporta modifiche che alterano materialmente i diritti di privacy degli Utenti, Harry HR può fornire un ulteriore avviso, ad esempio via e-mail o attraverso i Servizi o il sito web. Se gli Utenti e/o i Clienti non sono d'accordo con i termini della presente Politica, il loro unico rimedio è quello di interrompere l'uso dei siti web e dei nostri servizi.