Programma di punti fedeltà per i dipendenti

Apprezziamo tutti i lavoratori 🎉

Motivate e coinvolgete i vostri dipendenti con punti fedeltà che possono spendere per ottenere i premi che amano ❤️

Harry HR - Compleanno della fedeltà

Gli oltre 32k dipendenti ricevono apprezzamenti tramite Harry HR - Loyalty

Harry HR - App di fidelizzazione
Informazioni su Harry HR Loyalty dot

Approccio scientificamente provato per la fidelizzazione e il riconoscimento dei dipendenti

Mantenete la vostra forza lavoro motivata e riducete turnover💪🏽

Assicuratevi che tutti i dipendenti ricevano congratulazioni, ringraziamenti e complimenti al momento giusto, facendoli sentire più motivati e impegnati nell'organizzazione. I dipendenti scelgono il regalo che desiderano nel negozio di fidelizzazione incluso. Da una giornata all'Efteling a una carta regalo per Airbnb.

 

Per un importo fisso al mese, compresi gli omaggi, Harry HR si occupa di tutto il resto: dalla consegna al saldo finanziario con il fornitore.

Un piccolo regalo e una nota di tanto in tanto

Risparmia punti per raggiungere il tuo obiettivo di risparmio

Risparmiare tempo e denaro sulla logistica interna

Fornite maggiore soddisfazione con premi e riconoscimenti🎉

Nel 2021, l'IRF, in collaborazione con ricercatori dell'Università di Waterloo e dell'Università della Florida Centrale, ha condotto un sondaggio su oltre 1.000 dipendenti e interviste con i principali esperti di progettazione di programmi di ricompensa. I ricercatori hanno scoperto che gli intervistati che lavorano per organizzazioni che utilizzano un programma di ricompensa a punti (rispetto a nessun programma a punti) riferiscono:

Icona Motivazione - Harry HR Fedeltà

Motivazione intrinseca più elevata

Tutti i tipi di dipendenti - part-time, full-time, anni di servizio, livello salariale, funzione - hanno una maggiore motivazione intrinseca quando lavorano per un'organizzazione che ha un programma di fidelizzazione dei dipendenti con punti.
Luogo di lavoro eccellente - Harry HR Loyalty

Maggiore preferenza per il lavoro presso

83% dei dipendenti intervistati ritengono che sia un piacere ricevere punti riscattabili dal lavoro.
Coinvolgimento dei dipendenti - Harry HR Loyalty

Maggiore coinvolgimento dei dipendenti

La soddisfazione per i premi e i riconoscimenti ricevuti è maggiore per i dipendenti che lavorano per un'organizzazione con un programma a punti rispetto a quelli che non lo hanno.

La fedeltà come servizio

Per un importo fisso al mese, i vostri dipendenti riceveranno - in modo completamente automatico - un'e-mail personale accompagnata da punti fedeltà per i dipendenti nei momenti più importanti per loro e per la vostra organizzazione.

€ 7,50

Per dipendente al mese

  • Include € 65,- Crediti Premio all'anno
  • Negozio fedeltà per i dipendenti precompilato
  • Email personalizzate con tutte le novità
  • Aggiungete i vostri Premi e Merchandising aziendali

I prezzi non comprendono l'IVA olandese (se applicabile) e si basano su un piano di pagamento annuale. Non è necessario un numero minimo di dipendenti. Non vengono addebitate spese di configurazione.

Scegliete la vostra ricompensa 🎁

Il negozio di fidelizzazione dei dipendenti incluso è stato rifornito fin dall'inizio con prodotti locali e carte regalo. I vostri dipendenti scelgono i premi che desiderano ricevere da questa selezione. I pagamenti dei premi sono già inclusi nel canone di licenza, quindi non dovrete fare ulteriori sforzi per quanto riguarda consegne, offerte e pagamenti.

Cosa dicono i nostri clienti

Scopri cosa dicono i clienti di Loyalty by Harry HR.

Le ginocchia dell'ape facile facile la BBC che cesso sanguinante hanno, che un carico di spazzatura su il culo di formaggio duff off. Nel pub, il cazzone di un coglione è stato palesemente intonacato, così ho detto che ha perso la sua bottiglia, ha perso la sua zampa e si è fatto un po' di soldi.

Caso Justin (CEO e fondatore)

Le ginocchia dell'ape facile facile la BBC che cesso sanguinante hanno, che un carico di spazzatura su il culo di formaggio duff off. Nel pub, il cazzone di un coglione è stato palesemente intonacato, così ho detto che ha perso la sua bottiglia, ha perso la sua zampa e si è fatto un po' di soldi.

Caso Justin (CEO e fondatore)

Le ginocchia dell'ape facile facile la BBC che cesso sanguinante hanno, che un carico di spazzatura su il culo di formaggio duff off. Nel pub, il cazzone di un coglione è stato palesemente intonacato, così ho detto che ha perso la sua bottiglia, ha perso la sua zampa e si è fatto un po' di soldi.

Caso Justin (CEO e fondatore)

    Non dimenticate mai più un compleanno 🥳

    Con la piattaforma che assicura a tutti i dipendenti l'apprezzamento che meritano al momento giusto. Completamente automatizzata, con un canone mensile fisso.

    Strumenti per l'esperienza dei dipendenti
    da Harry HR

    Tutti gli strumenti per offrire un'esperienza perfetta ai dipendenti.

    📣 Connect®

    Centralizzare tutte le comunicazioni interne. Raggiungete e coinvolgete i dipendenti indipendentemente dalla loro posizione o funzione.

    Caratteristiche popolari

    ❓ Service

    Fornisce assistenza e supporto ai dipendenti 24 ore su 24, 7 giorni su 7; l'assistente virtuale risponde in modo completamente automatico a >70%.

    Caratteristiche popolari

    🌡️ Measure

    Ottenere informazioni sul sentiment del luogo di lavoro. Apportare modifiche tempestive grazie alla visione in tempo reale del capitale umano.

    Caratteristiche popolari

    🎓 Learn

    Modernizzate la formazione e l'onboarding dei dipendenti. Costruite i vostri corsi gamificati con gli strumenti di authoring integrati.

    Caratteristiche popolari

    📑 Knowledge

    Garantire la conoscenza e renderla disponibile in modo accessibile. Approfondimento delle esigenze di conoscenza.

    Caratteristiche popolari

    🏆 Loyalty

    Mostrate il vostro apprezzamento nei momenti che contano con il moderno sistema di fidelizzazione dei dipendenti.

    Caratteristiche popolari

    📣 Connect®

    Centralizzare tutte le comunicazioni interne. Raggiungete e coinvolgete i dipendenti indipendentemente dalla loro posizione o funzione.

    Caratteristiche popolari

    ❓ Service

    Fornisce assistenza e supporto ai dipendenti 24 ore su 24, 7 giorni su 7; l'assistente virtuale risponde in modo completamente automatico a >70%.

    Caratteristiche popolari

    🌡️ Measure

    Ottenere informazioni sul sentiment del luogo di lavoro. Apportare modifiche tempestive grazie alla visione in tempo reale del capitale umano.

    Caratteristiche popolari

    🎓 Learn

    Modernizzate la formazione e l'onboarding dei dipendenti. Costruite i vostri corsi gamificati con gli strumenti di authoring integrati.

    Caratteristiche popolari

    📑 Knowledge

    Garantire la conoscenza e renderla disponibile in modo accessibile. Approfondimento delle esigenze di conoscenza.

    Caratteristiche popolari

    🏆 Loyalty

    Mostrate il vostro apprezzamento nei momenti che contano con il moderno sistema di fidelizzazione dei dipendenti.

    Caratteristiche popolari