Nella versione dell'autunno 2022, la piattaforma Harry HR sarà ancora una volta arricchita da numerosi miglioramenti e miglioramenti.

In queste Note di rilascio potrete leggere quali miglioramenti sono stati introdotti e il loro (possibile) impatto sulle vostre pratiche di lavoro e/o sui vostri dati. Per rendere la panoramica il più chiara possibile, le innovazioni sono suddivise per prodotto.

Nucleo

  • Integrazione del caricamento pigro nell'ambiente Dashboard di Harry HR. In questo modo le prestazioni del cruscotto di Harry HR sono ulteriormente ottimizzate per le seguenti panoramiche:
    • Connettersi - Questioni di masterizzazione
    • Collegare - Flussi
    • Fedeltà - Sfide di squadra
    • Fedeltà - Ordini
    • Imparare - Dipendenti con onboarding non completato
    • Hub - Risorse
    • Core - Organizzazione > Utenti
    • Nucleo - Gruppi target
  • Miglioramenti alle API esterne
    • Da oggi è possibile collegare la vostra piattaforma Harry HR a Zapier (!). D'ora in poi è possibile connettersi ad oltre 5.200 altre applicazioni e piattaforme in modo semplice e senza conoscenze informatiche approfondite tramite Zapier.
    • Attivare eventi personalizzati tramite l'API esterna (e Zapier).
  • Esportare l'organigramma dell'organizzazione come immagine.
  • Nuova visualizzazione predefinita per l'Organizzazione; visualizzazione a 3 colonne per facilitare la navigazione.
  • Recupero di tutte le immagini tramite un percorso più sicuro da parte di un nuovo CDN. Ciò significa che le immagini presenti sulla piattaforma non vengono più richiamate tramite l'URL diretto, ma attraverso un percorso sicuro che include un'autenticazione estesa. In questo modo abbiamo reso la piattaforma ancora più sicura.
  • Attivato un osservatore per l'inattività degli utenti. D'ora in poi potrete impostare un'e-mail di follow-up e/o una notifica push per raggiungere i lavoratori che non hanno visitato l'app Harry HR Experience Employees per un periodo prolungato.
  • Aggiornato lo scanner di codici QR su tutta la piattaforma per migliorare le prestazioni.
  • Gli avatar predefiniti dei dipendenti sono ora generati automaticamente in base alle loro iniziali; questo migliora l'UX sia della dashboard che dell'esperienza.

Collegare

  • Aggiunto un nuovo tipo di diapositiva all'interno del Narrowcasting: compleanni basati su località, team o reparto.
  • Possibilità di inviare anche un'e-mail e/o una notifica push con un post di Breaking News sul Social Wall per potenziare il messaggio e aumentare la portata.
  • Spostata la levetta per la disattivazione di un flusso nella parte superiore del riquadro laterale per evitare errori di clic.
  • Calcolo migliorato del numero di post letti dai dipendenti.

Imparare

  • Completo rinnovamento del processo di Onboarding all'interno della piattaforma Harry HR. D'ora in poi potrete creare i cosiddetti "pacchetti di onboarding" con il "costruttore di onboarding". Selezionate sia gli elementi della Knowledge Base che i corsi di formazione o di apprendimento per creare un programma di onboarding su misura per i vostri dipendenti. Assegnate uno o più gruppi target a uno qualsiasi dei vostri pacchetti di onboarding, in modo che tutti i nuovi dipendenti che saranno filtrati in questi gruppi target saranno assegnati ai pacchetti di onboarding precisi in modo completamente automatico. I dipendenti vedranno ora un programma di onboarding "simile a un elenco di cose da fare" nella loro Employee Experience (App). In diversi punti dell'applicazione ricordiamo ai dipendenti di completare il programma di onboarding, se non l'hanno ancora fatto. Come manager, potete facilmente recuperare le informazioni sull'onboarding dei vostri team e/o gruppi target grazie al nuovo modulo Onboarding Insights.
    Se avete bisogno di aiuto per impostare un nuovo pacchetto Onboarding con il nuovo Onboarding Builder, contattate noi o il vostro Employee Succes Manager personale.

Conoscenza

  • Sono stati migliorati i promemoria automatici per la valutazione degli oggetti di conoscenza alla/e Guardia/e di conoscenza di quell'oggetto.

In caso di domande, osservazioni o problemi con la nuova release, si prega di contattare il nostro team di assistenza clienti via e-mail o tramite la chat sul nostro sito web, oppure di rivolgersi al proprio Employee Succes Manager personale. Il lancio di questa release è previsto per la sera del 10 ottobre 2022 alle 17:00 ora olandese (GMT+2).

Note di rilascio - Autunno 2022

Ti piace questo post? Condividetelo sui vostri social

Condividi su facebook
Condividi su linkedin
Condividi su twitter
Condividi su email

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato.