Gagnastýrð mælaborð fyrir mannauðsmál samkvæmt ISO-30414

Ein uppspretta sannleikans fyrir stefnumótandi mannauðsmál

Sundurliðuð mannauðsgögn og óljós innsýn gera það erfitt að sanna gildi mannauðs og knýja áfram viðskiptaárangur. Harry HR Greiningar eru miðlæg rauntíma mælaborð sem sameinar öll gögn fólks – sem gerir stjórnendum og framkvæmdastjórum mannauðsdeildar kleift að mæla, spá fyrir um og bregðast við í samræmi við ISO 30414 staðla.

Byltingarkenndur HR á 45,872 vinnustöðum (og enn!) 🔥

Gerðu mannauðsstjórnun mælanlega og fyrirsjáanlega

Harry HR Greiningarkerfi sameinar öll mannauðsgögn þín — þátttöku, starfsmannaveltu, fjarvistir og fleira — í eitt mælaborð. Búðu til ISO 30414-samhæfðar skýrslur eða samanburðarhópar með einum smelli. Breyttu innsýn í aðgerðir með því að bæta verkefnum beint við persónulegan verkefnalista þinn eða verkefnalista fyrirtækisins.

Innsýn knúin áfram af gervigreind, strax nothæf

Nýttu þér háþróaða gervigreind til að greina þróun, greina áhættu og fá snjallar ráðleggingar fyrir mannauðsstefnu þína. Harry HR Greiningar hjálpa þér að færa þig hratt úr gögnum yfir í ákvarðanir og styðja bæði daglegan rekstur og langtímaáætlanagerð. Aðstoðarmaðurinn varpar ljósi á það sem skiptir mestu máli, svo þú missir aldrei af mikilvægum þróun. Sparaðu tíma og gerðu mannauðsdeild þína sannarlega gagnadrifna.

Gagnsætt, öruggt og í samræmi við reglur

Öll viðkvæm mannauðsgögn þín eru vernduð með öryggis- og persónuverndarstýringum á fyrirtækjastigi. Harry HR Greiningar eru að fullu byggðar á lögum ESB og GDPR-reglunum, þannig að þú getur treyst því að upplýsingar þínar séu öruggar. ISO 30414 Skýrslugjöf tryggir gagnsæi og undirbúning fyrir endurskoðun. Deildu innsýn með stjórnendum og hagsmunaaðilum af öryggi.

Hæ, ég heiti Lúkas frá þjónustudeildinni.

Láttu mig vita ef þú hefur einhverjar spurningar um Harry HR.

Harry HR Greiningareiginleikar

Innsýn í mannauðsgögn
fyrir mannauðsstjóra

best Employee Experience Platform frá Evrópu – 2025

Miðlæg mannauðsgögn

Sameinið allar mælikvarða fyrir mannauðsmál á einum stað til að fá eina sannleiksuppsprettu. Útrýmið handvirkri gagnasöfnun og misvísandi skýrslum.

Spágreining gervigreindar

Greinið þróun og áhættu áður en hún magnast upp, þökk sé snjöllum greiningum sem byggja á gervigreind. Takið gagnadrifnar ákvarðanir sem styðja viðskiptastefnu.

ISO 30414 Skýrslur

Búðu auðveldlega til skýrslur sem uppfylla alþjóðlega staðla um gagnsæi og endurskoðunarhæfni. Sýndu fram á gildi mannauðsdeildar á stjórnarstigi.

Framkvæmanleg innsýn

Breyttu innsýn í aðgerðir með því að bæta verkefnum við þína eigin lista eða lista fyrirtækisins – beint úr mælaborðinu. Fylgstu með framvindu og tryggðu eftirfylgni.

Liðsviðmiðun

Berið saman teymi, deildir eða staðsetningar til að bera kennsl á styrkleika og takast á við áskoranir. Setjið markmið og fylgist með framförum með tímanum.

Öruggt og GDPR-varið

Verndaðu viðkvæmar upplýsingar með öryggi á fyrirtækjastigi. Harry HR Greiningar eru byggðar á ESB og uppfylla að fullu GDPR-reglurnar, þannig að gögnin þín eru alltaf örugg.

Vitnisburður

Það sem leiðtogar segja um Harry HR Analytics

Sjá hvernig Harry HR Greiningar hjálpa fyrirtækjum að breyta sundurlausum mannauðsgögnum í stefnumótandi verðmæti. Leiðtogar deila því hvernig fyrirsjáanleg gervigreind, ISO 30414 Skýrslugerð og nothæf innsýn gerir mannauðsstjórnun mælanlega, framtíðartryggða og nauðsynlega fyrir velgengni fyrirtækja.

"Harry HR Greiningar veita okkur loksins einn stað fyrir öll mannauðsgögn okkar og veita innsýn sem við getum brugðist við.

„Spárnar sem byggja á gervigreind og skýrslur sem eru í samræmi við ISO-staðla hjálpa okkur að sanna áhrif mannauðsdeildar á öllum stigum.“

„Að bæta við verkefnum beint úr innsýnum auðveldar að breyta gögnum í raunverulegar umbætur.“

Óskaðu eftir þínu Harry HR Greiningarkynning

Tilbúinn/n að gera mannauðsmál stefnumótandi?

2.4 þúsund+ umsagnir

Uppgötvaðu hvernig Harry HR Greiningar geta hjálpað þér að sameina gögn, spá fyrir um áskoranir og sýna fram á gildi mannauðsmála. Óskaðu eftir kynningu og taktu næsta skref í átt að mælanlegri og framtíðarvænni mannauðsmálum.