Skilningur á gagnadrifnu HR
Í hröðu viðskiptaumhverfi nútímans hafa stofnanir ekki lengur efni á að treysta á tilfinningar eða tilfinningar þegar þeir stjórna vinnuafli sínu. Gagnadrifinn HR er að koma fram sem lykilaðili í að sýna fram á áþreifanlega arðsemi fjárfestingar (ROI) af employee experience. Með því að nýta sér greiningar getur mannauður breyst frá getgátum yfir í ákvarðanatöku sem byggir á staðreyndum.
Harður árangur af bættum Employee Experience
Fjárfesting í employee experience leiðir oft til bættrar varðveislu, aukinnar framleiðni og aukinnar heildarstarfsánægju. Með hjálp gagna geta fyrirtæki fylgst með þessum mælingum með tímanum, sem gefur sönnunargögn sem styðja mikilvægi þess að rækta jákvæða vinnumenningu. Til dæmis hafa stofnanir sem nota gagnagreiningar séð allt að 20% aukningu á þátttöku starfsmanna, samkvæmt nýlegum rannsóknum.
Hvernig á að hefja gagnaferðina þína
Stofnanir sem vilja nýta kraftinn í gagnadrifnu HR ættu að byrja á því að safna kerfisbundnum gögnum um frammistöðu starfsmanna, viðbrögð, og þátttökustig. Notaðu verkfæri eins og kannanir og árangursdóma til að safna mjúkum gögnum, sem síðan er hægt að greina ásamt erfiðum mælingum eins og veltuhraða og framleiðni. Þessi alhliða nálgun gerir stofnunum kleift að umbreyta sögulegum innsýn í áþreifanlegar aðferðir sem skila mælanlegum árangri.
