Հասկանալով տվյալների վրա հիմնված HR
Այսօրվա արագ տեմպերով բիզնես միջավայրում կազմակերպություններն այլևս չեն կարող իրենց թույլ տալ իրենց աշխատուժը կառավարելիս ապավինել խորամանկ զգացմունքներին կամ նախապաշարմունքներին: Տվյալների վրա հիմնված HR-ը հայտնվում է որպես հիմնական դերակատար՝ ցույց տալու ներդրումների շոշափելի վերադարձը (ROI): employee experience. Օգտագործելով վերլուծությունները՝ մարդկային ռեսուրսները կարող են գուշակությունից անցնել փաստերի վրա հիմնված որոշումների կայացման:
Բարելավման դժվար արդյունքները Employee Experience
Ներդրումներ employee experience հաճախ հանգեցնում է պահպանման տեմպերի բարելավման, արտադրողականության բարձրացման և աշխատանքի ընդհանուր բավարարվածության բարձրացման: Տվյալների օգնությամբ ընկերությունները կարող են ժամանակի ընթացքում հետևել այս ցուցանիշներին՝ տրամադրելով ապացույցներ, որոնք հաստատում են դրական աշխատանքային մշակույթի ձևավորման կարևորությունը: Օրինակ, տվյալների վերլուծություն օգտագործող կազմակերպությունները, ըստ վերջին ուսումնասիրությունների, տեսել են աշխատակիցների ներգրավվածության մինչև 20% աճ:
Ինչպես սկսել ձեր տվյալների ճամփորդությունը
Կազմակերպությունները, որոնք ցանկանում են օգտագործել տվյալների վրա հիմնված HR-ի ուժը, պետք է սկսեն համակարգված հավաքելով աշխատակիցների աշխատանքի վերաբերյալ տվյալներ, հետադարձ կապ, և ներգրավվածության մակարդակները: Օգտագործեք այնպիսի գործիքներ, ինչպիսիք են հարցումները և կատարողականի ակնարկները՝ փափուկ տվյալներ հավաքելու համար, որոնք այնուհետև կարող են վերլուծվել կոշտ չափումների հետ միասին, ինչպիսիք են շրջանառության դրույքաչափերը և արտադրողականության մակարդակները: Այս համապարփակ մոտեցումը թույլ է տալիս կազմակերպություններին վերափոխել անեկդոտային պատկերացումները կոնկրետ ռազմավարությունների, որոնք տալիս են չափելի արդյունքներ:
