Razumijevanje HR-a vođenog podacima
U današnjem brzom poslovnom okruženju, organizacije si više ne mogu priuštiti oslanjanje na intuiciju ili predosjećaj pri upravljanju svojom radnom snagom. HR koji se temelji na podacima pojavljuje se kao ključni igrač u demonstriranju opipljivog povrata ulaganja (ROI) employee experience. Iskorištavanjem analitike, ljudski resursi mogu prijeći s nagađanja na donošenje odluka temeljenih na činjenicama.
Teški rezultati poboljšanja Employee Experience
Ulaganje u employee experience često dovodi do poboljšanih stopa zadržavanja, poboljšane produktivnosti i povećanog ukupnog zadovoljstva poslom. Uz pomoć podataka, tvrtke mogu pratiti ove metrike tijekom vremena, pružajući dokaze koji podupiru važnost njegovanja pozitivne radne kulture. Na primjer, organizacije koje koriste analitiku podataka zabilježile su do 20% povećanja angažmana zaposlenika, prema nedavnim studijama.
Kako započeti svoje podatkovno putovanje
Organizacije koje žele iskoristiti snagu HR-a koji se temelji na podacima trebale bi započeti sustavnim prikupljanjem podataka o učinku zaposlenika, povratna vezai razine angažmana. Upotrijebite alate kao što su ankete i pregledi učinka za prikupljanje mekih podataka, koji se zatim mogu analizirati uz čvrste metrike kao što su stope fluktuacije i razine produktivnosti. Ovaj sveobuhvatni pristup omogućuje organizacijama da transformiraju anegdotske uvide u konkretne strategije koje daju mjerljive rezultate.
