🎓 Une étude récente affirme : Capturing real-time Employee Experience Data, indique que l'engagement et l'humeur positive fluctuent ensemble ; Ils prédisent d'importants résultats organisationnels.

🏆 Harry HR - Measure® (mesure)
Logiciel d'enquête auprès des employés et d'analyse du personnel
Harry HR - Measure® est une plateforme intuitive et puissante permettant de mesurer en continu la satisfaction et l'engagement de votre personnel. La plateforme diffuse de manière entièrement automatique une courte série de questions - SatisQuestions® - à tous les employés, mesurant ainsi la satisfaction de l'ensemble de votre personnel en 20 secondes par session. Le module d'analyse aide les dirigeants de votre organisation à mieux comprendre les employés et vous permet de faire des ajustements opportuns, car les informations sont en temps réel.
Harry HR - Measure® fonctionne avec un système de tarification "Pay-As-You-Grow" :
- € 3,00 par employé par mois (1 - 500 employés ETP)
- € 2,50 par employé par mois (500> employés)
10% Réduction sur la facture totale en combinant plusieurs produits Harry HR. À l'exclusion des crédits de fidélité des employés.
- Enquêtes par sondage basées sur les Emoji (SatisQuestions®)
- Enquêtes automatisées sur le pouls
- Aperçu détaillé du bonheur au travail et de l'expérience des employés
- Piliers personnalisés avec des publics cibles
- Burning Matters Pulse
- Objectifs d'amélioration des performances de l'entreprise
- Rapports à tous les niveaux : organisation, département, site, etc.
32,000+
Les employés de plus de 21 pays apprécient Harry HR au travail. Ils répondent à 3 SatisQuestions® toutes les 2 semaines dans le cadre de l'expérience Harry HR. Les organisations qui travaillent avec Harry HR - Measure® constatent une amélioration de l'engagement des employés, une réduction de la rotation des employés et une augmentation du bonheur au travail.


Tous les outils nécessaires à la réussite d'une enquête permanente auprès des employés - tout cela sous un même toit.
Les organisations qui ne sondent pas leurs employés et ne disposent pas d'une plateforme pour mesurer en permanence le bonheur des employés et leur satisfaction au travail constateront qu'ils ont plus de mal à retenir, engager et motiver leur personnel.
Une enquête de satisfaction des employés bien conçue permet à votre organisation de mieux comprendre les besoins de vos employés. Il en résulte augmentation de l'engagement et de la fidélisation des employés et diminution de la rotation du personnel.
Harry HR - Measure® fournit les outils dont vous avez besoin pour mettre en place et suivre une enquête moderne et continue sur la satisfaction des employés sans avoir besoin de connaissances informatiques approfondies. Cela vous laisse le temps de vous concentrer sur ce qui compte vraiment pour votre organisation : Votre capital humain.
Des enquêtes permanentes auprès des employés bien menées
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Enquête en cours - SatisQuestions® (en anglais)
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Enquêter sur l'important
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Aperçu de la satisfaction des employés
Emojis pour démêler les sentiments de votre personnel.

SatisQuestions® 👍🏽
Les enquêtes de satisfaction doivent être amusantes et surtout ne pas conduire à la frustration et à l'irritation. C'est pourquoi Harry HR - Measure® utilise la méthode unique des SatisQuestions®. Les employés répondent aux questions avec des Emojis, ce qui fait tomber les barrières linguistiques et rend le remplissage des questions amusant.
Questionnaires de taille réduite 🍕
Aucun employé n'attend une série interminable de questions dans lesquelles il ne trouve aucune reconnaissance. La plateforme de Harry HR dose les questions de manière à ce que chaque employé ne voie qu'une poignée de questions de satisfaction et que le fait d'y répondre ne provoque pas d'irritation. Cela entraîne une augmentation moyenne de 65% de la participation, ce qui vous donne une image encore meilleure du sentiment au sein de votre organisation.
20 secondes par semaine ⏱️
20 secondes par semaine. C'est tout ce qu'il faut pour obtenir une image précise et honnête de l'engagement, de la satisfaction et du bonheur au travail de vos employés. D'une simple pression sur un Emoji, ils répondent à une SatisQuestion® ; Harry HR - Measure® établit ainsi une nouvelle norme en matière de recherche sur la satisfaction et le bien-être des employés.
Posez les bonnes questions aux bons employés

Piliers et sous-piliers 🏢
Toutes les SatisQuestions® de la plate-forme Harry HR - Measure® sont classées dans un sous-pilier et donc dans un pilier principal. De cette façon, les rapports sont générés de manière entièrement automatique, montrant immédiatement où les choses vont bien et où elles vont moins bien au sein de votre organisation, sans que vous ayez à perdre beaucoup de temps à chercher des détails.
Groupes cibles 🎯
Toutes les questions de satisfaction ne s'adressent pas à tous les employés. Par exemple : Si quelqu'un n'a pas la possibilité de travailler à domicile, il est absurde de lui poser une question à ce sujet. Au cœur de Harry HR, vous créez des groupes cibles à partir de filtres sur vos données RH. Vous pouvez à votre tour les relier facilement à des piliers ou sous-piliers principaux afin que seules les questions applicables soient envoyées aux employés concernés.
Burning Matters 🔥
Parfois, il existe des questions au sein de l'organisation pour lesquelles vous souhaitez faire appel au sens et à l'expérience de votre personnel. Avec Burning Matters, vous créez en une minute une question qui peut être envoyée à un ou plusieurs groupes cibles. Les employés au sein des groupes ciblés reçoivent immédiatement un e-mail et/ou une notification push pour les informer d'un nouveau Burning Matter. De cette façon, vous pouvez impliquer davantage vos employés dans les décisions de votre organisation.
Savoir réellement ce qui rend vos employés heureux et malheureux

Clear Insights 📊
Le tableau de bord Harry HR - Measure® crée automatiquement des rapports et des aperçus pour votre enquête de satisfaction que tout le monde comprend et peut comprendre. Exportez facilement les rapports pour les utiliser dans des présentations ou connectez-vous à notre API pour intégrer Harry HR - Measure® aux outils BI et aux tableaux de bord existants dans votre organisation.
Résumé de gestion 📔
Dans chaque rapport, vous pouvez appliquer vos propres filtres pour afficher, par exemple, les résultats d'une enquête de satisfaction pour un site ou une équipe spécifique. Vous n'avez besoin d'aucune connaissance informatique pour cela. Par exemple, les chefs d'équipe peuvent consulter le rapport de leur propre équipe tandis que le service central des RH peut voir le sentiment de toute l'organisation.
eNPS en temps réel 💯
L'Employee Net Promoter Score (eNPS en abrégé) vous indique en un seul chiffre dans quelle mesure vos employés recommandent votre organisation à leur famille, leurs amis et leurs connaissances. Cela fait de l'eNPS un pilier important pour savoir si l'expérience des employés au sein de l'organisation est positive. Dans le tableau de bord de Harry HR - Measure®, l'eNPS est reflété en temps réel.
Un logiciel d'enquête auprès des employés qui évolue avec vous
De la petite à la grande entreprise, Harry HR - Measure® évolue avec vous et vos équipes pour garantir que votre capital humain bénéficie des meilleures enquêtes permanentes auprès des employés.
Recevez 10% de réduction sur la facture totale lorsque vous combinez plusieurs produits Harry HR.
< 500 employés
3,00 € par employé et par mois
- 150 SatisQuestions® concernant l'expérience des employés
- Questions brûlantes (Sonder rapidement l'urgence)
- Publics cibles pour les enquêtes
- Rappels automatisés pour participer à l'enquête auprès des employés
- Application pour ordinateurs de bureau, tablettes et smartphones dans le style de l'entreprise.
- Rapports automatisés des gestionnaires par e-mail
- Tableau de bord détaillé pour les dirigeants et les RH
- Soutien au démarrage pendant 30 jours
> 500 employés
2,50 € par employé et par mois
- Tout dans la croissance
- Questionnaires SatisQuestions® sur mesure
- Responsable personnel de la réussite des employés
- Rapports automatisés par email
- Application de la marque de l'entreprise
- Sessions de formation au leadership et d'adoption
- Soutien au démarrage après 90 jours
Vous avez peut-être entendu parler de nous




Questions fréquemment posées sur Harry HR - Measure®.
Avec Harry HR - Measure®, vous mesurez la satisfaction des employés sur une base continue. L'application pour les employés propose une petite série de questions basées sur une base interne fixe - par exemple, une fois toutes les deux semaines - pour mesurer la satisfaction des employés. Ces questions peuvent toujours être rattachées à un pilier secondaire et à un pilier principal, ce qui vous permet d'examiner les résultats du point de vue de la gestion. Dans le cadre de Harry HR - Measure®, les employés répondent aux questions de satisfaction via une application installée ou via le site web des employés. Comme les questions d'un ensemble plus large sont diffusées de manière aléatoire par employé, vous disposez en tant qu'organisation d'une image complète de l'expérience des employés au sein de votre organisation en un temps très court. En bref, Harry HR - Measure® vous offre tous les outils nécessaires à une enquête moderne de satisfaction des employés, y compris les outils d'analyse et d'interprétation des résultats de l'enquête.
Harry HR - Measure® a un modèle de prix "pay as you grow". Jusqu'à 500 employés, le coût est de 3,00 € par employé par mois, au-delà de 2,50 € par employé par mois.
Oui, Harry HR - Measure® dispose d'une API externe qui vous permet de le connecter à tout autre outil ou plateforme tiers. Ce faisant, vous pouvez déclencher des événements personnalisés, comme l'envoi d'un message brûlant à un public cible parmi vos employés.
De plus, Harry HR est relié à la plateforme Zapier, ce qui vous permet de relier Harry HR - Measure® à plus de 5 000 autres plateformes sans avoir à réaliser de grandes intégrations informatiques !
Lorsque vous achetez Harry HR - Measure®, vous recevez toujours de notre part le jeu de questions standard composé de plus de 125 SatisQuestions®. Ce jeu de questions vous permet de sonder l'ensemble de l'expérience des employés de votre personnel. La plateforme est configurée dès le départ pour que chaque employé reçoive un maximum de trois questions par semaine. L'investissement de chaque employé n'est donc que de 20 secondes par semaine ; en effet, il répond aux questions de satisfaction d'une simple pression sur l'un des quatre émojis.
Si vous avez besoin d'un ensemble spécifique de questions sur un sujet particulier, nous serons heureux de vous aider, mais vous pouvez également le créer vous-même dans le tableau de bord fourni. Si vous avez d'autres questions à ce sujet, veuillez nous contacter.
Harry HR - Measure® est la seule plateforme au monde qui mesure la satisfaction de tous les employés sur la base d'Emojis. Par conséquent, répondre à la série de questions ne prend que 20 secondes par intervalle tout en étant perçu comme "amusant" par les employés. Avec Harry HR - Measure®, un ensemble unique de questions est envoyé à tous les employés à partir de l'ensemble des questions, vous donnant une image globale de l'expérience des employés dans toute l'organisation en quelques semaines. Grâce au tableau de bord inclus, vous disposez de tous les outils nécessaires pour obtenir des informations approfondies sur le facteur humain au sein de l'organisation. Bien entendu, vous disposez d'un vaste ensemble de filtres qui vous permettent de zoomer sur les résultats de l'enquête de satisfaction par site, par équipe et même par personne. Le tout en temps réel.
L'équipe d'assistance clientèle primée de Harry HR est là pour répondre à toutes vos questions (techniques).
Vous avez un problème pour configurer votre environnement RH Harry ? Vous ne savez pas comment créer un nouveau produit dans la boutique de fidélisation des employés ? Aucun problème.
Tous les clients de Harry HR ont accès à une assistance par chat et par courriel. Si vous possédez des produits Enterprise, vous aurez un Employee Success Manager dédié que vous pourrez joindre par téléphone et par e-mail.
Votre organisation fonctionne sur la confiance, nous aussi. Harry HR aborde la sécurité des données, la confidentialité (des employés) et le contrôle par une approche de bout en bout. Notre plateforme est alimentée par des plates-formes technologiques de pointe qui garantissent une infrastructure rapide, stable et sûre qui protège vos données et vos collaborateurs. En savoir plus sur notre approche de Sécurité des données ici.
Toutes les SatisQuestions® auxquelles vos employés répondent sont 100% anonymes. Il n'est jamais possible d'inventorier quelle personne a répondu quoi à une question spécifique. C'est pourquoi nous promettons à vos employés qu'ils pourront donner leur avis dans le cadre de votre enquête auprès des employés en toute sécurité et de manière anonyme.
Harry HR - Measure® est doté d'un tableau de bord très complet qui vous permet de toujours avoir un aperçu - en temps réel - des résultats des enquêtes de satisfaction au sein de votre organisation.
Dans les rapports standard, vous verrez, entre autres, les éléments suivants :
- Une note de rapport par pilier principal, sous-pilier et par question
- Dans chaque rapport, vous pouvez zoomer sur de nombreux filtres, notamment : lieu, équipe, département, responsable, groupe cible, etc.
- Participation à l'enquête, notamment par département, équipe et lieu de travail
- Score net de recommandation des employés (eNPS).
- Virtual Emoji Cloud, qui expose le sentiment organisationnel d'une manière visuelle unique.
Si vous avez besoin d'autres rapports, notre équipe de soutien et de réussite est toujours prête à vous aider.
Ne vous inquiétez pas, Harry HR est très simple à utiliser, même sans aucune connaissance informatique. Mais si vous avez besoin d'aide, vous pouvez toujours vous adresser à notre équipe de support ou à votre Employee Success Manager (Entreprise).
Toute organisation peut démarrer avec Harry HR - Measure® en quelques jours ! Nous avons besoin d'un fichier contenant les données de vos employés afin de leur fournir un compte Harry HR. Ensuite, notre équipe vous aidera à lancer avec succès votre nouveau programme d'enquête permanente auprès des employés.
Vous pouvez également aimer nos autres produits
Le système de sondage continu des employés de Harry HR avec SatisQuestions® n'est qu'un élément de la plateforme complète d'expérience des employés de Harry HR pour aider votre entreprise à tirer le meilleur parti de votre capital humain. Chacun de nos produits est puissant en soi, mais ils sont encore meilleurs et plus puissants lorsqu'ils sont utilisés ensemble.
📣 Connect®
Centralisez toutes les communications internes. Atteignez et engagez les employés, quel que soit leur lieu de travail ou leur fonction.
Caractéristiques populaires
- Cible Comms internes
- Traductions automatisées
- Reach Insights
🏆 Loyalty
Montrez votre appréciation aux moments qui comptent grâce au système moderne de fidélisation des employés.
Caractéristiques populaires
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Caractéristiques populaires
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- Expérience d'apprentissage
📑 Knowledge
Garantir les connaissances et les rendre disponibles de manière accessible. Connaître les besoins en matière de connaissances.
Caractéristiques populaires
- Bâtisseur de connaissances
- Commentaires
- Éléments de connaissances cibles
❓ Service
Fournir un service et une assistance aux employés 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 ; l'assistant virtuel répond aux questions >70% de manière entièrement automatique.
Caractéristiques populaires
- Assistant RH virtuel
- Billets d'assistance
- Analyse des besoins des employés
En savoir plus sur l'expérience des employés
Dans nos blogs, nous publions régulièrement de nouveaux articles contenant des informations, des conseils, des astuces et des tendances concernant l'expérience des employés.

Notes de mise à jour - Jours fériés 2022
Dans la version 2022 de Holidays, il y a, une fois de plus, beaucoup d'améliorations et de perfectionnements majeurs intégrés dans la plateforme Harry HR Employee Experience. Dans cette version

L'Employee Net Promoter Score - eNPS (Partie 2 de 2)
Les réponses à l'eNPS sont classées en trois catégories : 0-6 : Détracteurs : Les détracteurs sont des employés qui sont extrêmement insatisfaits de leur employeur et qui promeuvent activement des mots défavorables.

L'Employee Net Promoter Score - eNPS (Partie 1 de 2)
Lorsque les employés sont enthousiastes et investis dans leur travail, ils sont plus susceptibles de donner le meilleur d'eux-mêmes. Une atmosphère de travail positive, des possibilités accrues et une