ūüéď Une √©tude r√©cente affirme : Capturing real-time Employee Experience Data, indique que l'engagement et l'humeur positive fluctuent ensemble ; Ils pr√©disent d'importants r√©sultats organisationnels.

Harry HR - Mesure - En-tête

ūüŹÜ Harry HR - Measure¬ģ (mesure)

Logiciel d'enquête auprès des employés et d'analyse du personnel

Harry HR - Measure¬ģ est une plateforme intuitive et puissante permettant de mesurer en continu la satisfaction et l'engagement de votre personnel. La plateforme diffuse de mani√®re enti√®rement automatique une courte s√©rie de questions - SatisQuestions¬ģ - √† tous les employ√©s, mesurant ainsi la satisfaction de l'ensemble de votre personnel en 20 secondes par session. Le module d'analyse aide les dirigeants de votre organisation √† mieux comprendre les employ√©s et vous permet de faire des ajustements opportuns, car les informations sont en temps r√©el.

Harry HR - Measure¬ģ fonctionne avec un syst√®me de tarification "Pay-As-You-Grow" :

  • ‚ā¨ 3,00 par employ√© par mois (1 - 500 employ√©s ETP)
  • ‚ā¨ 2,50 par employ√© par mois (500> employ√©s)

10% Réduction sur la facture totale en combinant plusieurs produits Harry HR. À l'exclusion des crédits de fidélité des employés.

  • Enqu√™tes par sondage bas√©es sur les Emoji (SatisQuestions¬ģ)
  • Enqu√™tes automatis√©es sur le pouls
  • Aper√ßu d√©taill√© du bonheur au travail et de l'exp√©rience des employ√©s
  • Piliers personnalis√©s avec des publics cibles
  • Burning Matters Pulse
  • Objectifs d'am√©lioration des performances de l'entreprise
  • Rapports √† tous les niveaux : organisation, d√©partement, site, etc.
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32,000+

Les employ√©s de plus de 21 pays appr√©cient Harry HR au travail. Ils r√©pondent √† 3 SatisQuestions¬ģ toutes les 2 semaines dans le cadre de l'exp√©rience Harry HR. Les organisations qui travaillent avec Harry HR - Measure¬ģ constatent une am√©lioration de l'engagement des employ√©s, une r√©duction de la rotation des employ√©s et une augmentation du bonheur au travail.

Logo GGZ Rivierduinen
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Tous les outils nécessaires à la réussite d'une enquête permanente auprès des employés - tout cela sous un même toit.

Les organisations qui ne sondent pas leurs employés et ne disposent pas d'une plateforme pour mesurer en permanence le bonheur des employés et leur satisfaction au travail constateront qu'ils ont plus de mal à retenir, engager et motiver leur personnel.

Une enquête de satisfaction des employés bien conçue permet à votre organisation de mieux comprendre les besoins de vos employés. Il en résulte augmentation de l'engagement et de la fidélisation des employés et diminution de la rotation du personnel.

Harry HR - Measure¬ģ fournit les outils dont vous avez besoin pour mettre en place et suivre une enqu√™te moderne et continue sur la satisfaction des employ√©s sans avoir besoin de connaissances informatiques approfondies. Cela vous laisse le temps de vous concentrer sur ce qui compte vraiment pour votre organisation : Votre capital humain.

Des enquêtes permanentes auprès des employés bien menées

Contenu de l'édition

Emojis pour démêler les sentiments de votre personnel.

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Caractéristiques populaires

SatisQuestions¬ģ ūüĎćūüŹĹ

Les enqu√™tes de satisfaction doivent √™tre amusantes et surtout ne pas conduire √† la frustration et √† l'irritation. C'est pourquoi Harry HR - Measure¬ģ utilise la m√©thode unique des SatisQuestions¬ģ. Les employ√©s r√©pondent aux questions avec des Emojis, ce qui fait tomber les barri√®res linguistiques et rend le remplissage des questions amusant.

Questionnaires de taille r√©duite ūüćē

Aucun employ√© n'attend une s√©rie interminable de questions dans lesquelles il ne trouve aucune reconnaissance. La plateforme de Harry HR dose les questions de mani√®re √† ce que chaque employ√© ne voie qu'une poign√©e de questions de satisfaction et que le fait d'y r√©pondre ne provoque pas d'irritation. Cela entra√ģne une augmentation moyenne de 65% de la participation, ce qui vous donne une image encore meilleure du sentiment au sein de votre organisation.

20 secondes par semaine ‚ŹĪÔłŹ

20 secondes par semaine. C'est tout ce qu'il faut pour obtenir une image pr√©cise et honn√™te de l'engagement, de la satisfaction et du bonheur au travail de vos employ√©s. D'une simple pression sur un Emoji, ils r√©pondent √† une SatisQuestion¬ģ ; Harry HR - Measure¬ģ √©tablit ainsi une nouvelle norme en mati√®re de recherche sur la satisfaction et le bien-√™tre des employ√©s.

Contenu de l'édition

Posez les bonnes questions aux bons employés

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Caractéristiques populaires

Piliers et sous-piliers ūüŹĘ

Toutes les SatisQuestions¬ģ de la plate-forme Harry HR - Measure¬ģ sont class√©es dans un sous-pilier et donc dans un pilier principal. De cette fa√ßon, les rapports sont g√©n√©r√©s de mani√®re enti√®rement automatique, montrant imm√©diatement o√Ļ les choses vont bien et o√Ļ elles vont moins bien au sein de votre organisation, sans que vous ayez √† perdre beaucoup de temps √† chercher des d√©tails.

Groupes cibles ūüéĮ

Toutes les questions de satisfaction ne s'adressent pas √† tous les employ√©s. Par exemple : Si quelqu'un n'a pas la possibilit√© de travailler √† domicile, il est absurde de lui poser une question √† ce sujet. Au cŇďur de Harry HR, vous cr√©ez des groupes cibles √† partir de filtres sur vos donn√©es RH. Vous pouvez √† votre tour les relier facilement √† des piliers ou sous-piliers principaux afin que seules les questions applicables soient envoy√©es aux employ√©s concern√©s.

Burning Matters ūüĒ•

Parfois, il existe des questions au sein de l'organisation pour lesquelles vous souhaitez faire appel au sens et à l'expérience de votre personnel. Avec Burning Matters, vous créez en une minute une question qui peut être envoyée à un ou plusieurs groupes cibles. Les employés au sein des groupes ciblés reçoivent immédiatement un e-mail et/ou une notification push pour les informer d'un nouveau Burning Matter. De cette façon, vous pouvez impliquer davantage vos employés dans les décisions de votre organisation.

Contenu de l'édition

Savoir réellement ce qui rend vos employés heureux et malheureux

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Caractéristiques populaires

Clear Insights ūüďä

Le tableau de bord Harry HR - Measure¬ģ cr√©e automatiquement des rapports et des aper√ßus pour votre enqu√™te de satisfaction que tout le monde comprend et peut comprendre. Exportez facilement les rapports pour les utiliser dans des pr√©sentations ou connectez-vous √† notre API pour int√©grer Harry HR - Measure¬ģ aux outils BI et aux tableaux de bord existants dans votre organisation.

R√©sum√© de gestion ūüďĒ

Dans chaque rapport, vous pouvez appliquer vos propres filtres pour afficher, par exemple, les résultats d'une enquête de satisfaction pour un site ou une équipe spécifique. Vous n'avez besoin d'aucune connaissance informatique pour cela. Par exemple, les chefs d'équipe peuvent consulter le rapport de leur propre équipe tandis que le service central des RH peut voir le sentiment de toute l'organisation.

eNPS en temps r√©el ūüíĮ

L'Employee Net Promoter Score (eNPS en abr√©g√©) vous indique en un seul chiffre dans quelle mesure vos employ√©s recommandent votre organisation √† leur famille, leurs amis et leurs connaissances. Cela fait de l'eNPS un pilier important pour savoir si l'exp√©rience des employ√©s au sein de l'organisation est positive. Dans le tableau de bord de Harry HR - Measure¬ģ, l'eNPS est refl√©t√© en temps r√©el.

Un logiciel d'enquête auprès des employés qui évolue avec vous

De la petite √† la grande entreprise, Harry HR - Measure¬ģ √©volue avec vous et vos √©quipes pour garantir que votre capital humain b√©n√©ficie des meilleures enqu√™tes permanentes aupr√®s des employ√©s.

Recevez 10% de réduction sur la facture totale lorsque vous combinez plusieurs produits Harry HR.

Croissance

< 500 employés
3,00 ‚ā¨ par employ√© et par mois

Entreprise

> 500 employés
2,50 ‚ā¨ par employ√© et par mois

Vous avez peut-être entendu parler de nous

Prix de la tulipe bleue
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Perspectives des technologies RH
Logo des Prix de l'innovation Accenture

Questions fr√©quemment pos√©es sur Harry HR - Measure¬ģ.

Avec Harry HR - Measure¬ģ, vous mesurez la satisfaction des employ√©s sur une base continue. L'application pour les employ√©s propose une petite s√©rie de questions bas√©es sur une base interne fixe - par exemple, une fois toutes les deux semaines - pour mesurer la satisfaction des employ√©s. Ces questions peuvent toujours √™tre rattach√©es √† un pilier secondaire et √† un pilier principal, ce qui vous permet d'examiner les r√©sultats du point de vue de la gestion. Dans le cadre de Harry HR - Measure¬ģ, les employ√©s r√©pondent aux questions de satisfaction via une application install√©e ou via le site web des employ√©s. Comme les questions d'un ensemble plus large sont diffus√©es de mani√®re al√©atoire par employ√©, vous disposez en tant qu'organisation d'une image compl√®te de l'exp√©rience des employ√©s au sein de votre organisation en un temps tr√®s court. En bref, Harry HR - Measure¬ģ vous offre tous les outils n√©cessaires √† une enqu√™te moderne de satisfaction des employ√©s, y compris les outils d'analyse et d'interpr√©tation des r√©sultats de l'enqu√™te.

Harry HR - Measure¬ģ a un mod√®le de prix "pay as you grow". Jusqu'√† 500 employ√©s, le co√Ľt est de 3,00 ‚ā¨ par employ√© par mois, au-del√† de 2,50 ‚ā¨ par employ√© par mois.

Oui, Harry HR - Measure¬ģ dispose d'une API externe qui vous permet de le connecter √† tout autre outil ou plateforme tiers. Ce faisant, vous pouvez d√©clencher des √©v√©nements personnalis√©s, comme l'envoi d'un message br√Ľlant √† un public cible parmi vos employ√©s.

De plus, Harry HR est reli√© √† la plateforme Zapier, ce qui vous permet de relier Harry HR - Measure¬ģ √† plus de 5 000 autres plateformes sans avoir √† r√©aliser de grandes int√©grations informatiques !

Lorsque vous achetez Harry HR - Measure¬ģ, vous recevez toujours de notre part le jeu de questions standard compos√© de plus de 125 SatisQuestions¬ģ. Ce jeu de questions vous permet de sonder l'ensemble de l'exp√©rience des employ√©s de votre personnel. La plateforme est configur√©e d√®s le d√©part pour que chaque employ√© re√ßoive un maximum de trois questions par semaine. L'investissement de chaque employ√© n'est donc que de 20 secondes par semaine ; en effet, il r√©pond aux questions de satisfaction d'une simple pression sur l'un des quatre √©mojis.

Si vous avez besoin d'un ensemble spécifique de questions sur un sujet particulier, nous serons heureux de vous aider, mais vous pouvez également le créer vous-même dans le tableau de bord fourni. Si vous avez d'autres questions à ce sujet, veuillez nous contacter.

Harry HR - Measure¬ģ est la seule plateforme au monde qui mesure la satisfaction de tous les employ√©s sur la base d'Emojis. Par cons√©quent, r√©pondre √† la s√©rie de questions ne prend que 20 secondes par intervalle tout en √©tant per√ßu comme "amusant" par les employ√©s. Avec Harry HR - Measure¬ģ, un ensemble unique de questions est envoy√© √† tous les employ√©s √† partir de l'ensemble des questions, vous donnant une image globale de l'exp√©rience des employ√©s dans toute l'organisation en quelques semaines. Gr√Ęce au tableau de bord inclus, vous disposez de tous les outils n√©cessaires pour obtenir des informations approfondies sur le facteur humain au sein de l'organisation. Bien entendu, vous disposez d'un vaste ensemble de filtres qui vous permettent de zoomer sur les r√©sultats de l'enqu√™te de satisfaction par site, par √©quipe et m√™me par personne. Le tout en temps r√©el.

L'équipe d'assistance clientèle primée de Harry HR est là pour répondre à toutes vos questions (techniques).

Vous avez un problème pour configurer votre environnement RH Harry ? Vous ne savez pas comment créer un nouveau produit dans la boutique de fidélisation des employés ? Aucun problème.

Tous les clients de Harry HR ont accès à une assistance par chat et par courriel. Si vous possédez des produits Enterprise, vous aurez un Employee Success Manager dédié que vous pourrez joindre par téléphone et par e-mail. 

Votre organisation fonctionne sur la confiance, nous aussi. Harry HR aborde la s√©curit√© des donn√©es, la confidentialit√© (des employ√©s) et le contr√īle par une approche de bout en bout. Notre plateforme est aliment√©e par des plates-formes technologiques de pointe qui garantissent une infrastructure rapide, stable et s√Ľre qui prot√®ge vos donn√©es et vos collaborateurs. En savoir plus sur notre approche de S√©curit√© des donn√©es ici.

Toutes les SatisQuestions¬ģ auxquelles vos employ√©s r√©pondent sont 100% anonymes. Il n'est jamais possible d'inventorier quelle personne a r√©pondu quoi √† une question sp√©cifique. C'est pourquoi nous promettons √† vos employ√©s qu'ils pourront donner leur avis dans le cadre de votre enqu√™te aupr√®s des employ√©s en toute s√©curit√© et de mani√®re anonyme.

Harry HR - Measure¬ģ est dot√© d'un tableau de bord tr√®s complet qui vous permet de toujours avoir un aper√ßu - en temps r√©el - des r√©sultats des enqu√™tes de satisfaction au sein de votre organisation.

Dans les rapports standard, vous verrez, entre autres, les éléments suivants :
- Une note de rapport par pilier principal, sous-pilier et par question
- Dans chaque rapport, vous pouvez zoomer sur de nombreux filtres, notamment : lieu, équipe, département, responsable, groupe cible, etc.
- Participation à l'enquête, notamment par département, équipe et lieu de travail
- Score net de recommandation des employés (eNPS).
- Virtual Emoji Cloud, qui expose le sentiment organisationnel d'une manière visuelle unique.

Si vous avez besoin d'autres rapports, notre équipe de soutien et de réussite est toujours prête à vous aider.

Ne vous inquiétez pas, Harry HR est très simple à utiliser, même sans aucune connaissance informatique. Mais si vous avez besoin d'aide, vous pouvez toujours vous adresser à notre équipe de support ou à votre Employee Success Manager (Entreprise). 

Toute organisation peut d√©marrer avec Harry HR - Measure¬ģ en quelques jours ! Nous avons besoin d'un fichier contenant les donn√©es de vos employ√©s afin de leur fournir un compte Harry HR. Ensuite, notre √©quipe vous aidera √† lancer avec succ√®s votre nouveau programme d'enqu√™te permanente aupr√®s des employ√©s.

Vous pouvez également aimer nos autres produits

Le syst√®me de sondage continu des employ√©s de Harry HR avec SatisQuestions¬ģ n'est qu'un √©l√©ment de la plateforme compl√®te d'exp√©rience des employ√©s de Harry HR pour aider votre entreprise √† tirer le meilleur parti de votre capital humain. Chacun de nos produits est puissant en soi, mais ils sont encore meilleurs et plus puissants lorsqu'ils sont utilis√©s ensemble.

ūüď£ Connect¬ģ

Centralisez toutes les communications internes. Atteignez et engagez les employés, quel que soit leur lieu de travail ou leur fonction.

Caractéristiques populaires

ūüŹÜ Loyalty

Montrez votre appr√©ciation aux moments qui comptent gr√Ęce au syst√®me moderne de fid√©lisation des employ√©s.

Caractéristiques populaires

ūüéď Learn

Centralisez toutes les communications internes. Atteignez et engagez les employés, quel que soit leur lieu de travail ou leur fonction.

Caractéristiques populaires

ūüďĎ Knowledge

Garantir les connaissances et les rendre disponibles de mani√®re accessible. Conna√ģtre les besoins en mati√®re de connaissances.

Caractéristiques populaires

‚Ěď Service

Fournir un service et une assistance aux employés 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 ; l'assistant virtuel répond aux questions >70% de manière entièrement automatique.

Caractéristiques populaires

En savoir plus sur l'expérience des employés

Dans nos blogs, nous publions régulièrement de nouveaux articles contenant des informations, des conseils, des astuces et des tendances concernant l'expérience des employés.