ūüéď Des recherches universitaires prouvent que les employ√©s des organisations qui proposent un programme de fid√©lisation des employ√©s bas√© sur des points - comme Harry HR Loyalty¬ģ - font preuve d'une plus grande motivation intrins√®que et d'un plus grand engagement des employ√©s.

Harry HR Loyalty Header

ūüŹÜ Harry HR - Loyalty¬ģ (loyaut√©)

Programme de points de fidélité et de récompenses pour les employés

Harry HR - Loyalty¬ģ Software engage et motive vos employ√©s. R√©compensez vos employ√©s avec des points de fid√©lit√© qu'ils peuvent d√©penser dans la boutique de fid√©lit√© plug-and-play.

Harry HR - Loyalty¬ģ fonctionne avec un syst√®me de tarification "Pay-As-You-Grow" :

  • ‚ā¨ 3,00 par employ√© par mois (1 - 500 employ√©s ETP)
  • ‚ā¨ 2,50 par employ√© par mois (500> employ√©s)

5% Frais de gestion sur le financement des fonds prépayés de la boutique de fidélité.

  • Points de fid√©lit√© des employ√©s.
  • R√©compenses automatis√©es (par exemple, anniversaire de naissance et anniversaire d'entreprise).
  • Boutique de fid√©lisation plug-and-play pour les employ√©s.
  • S'int√®gre avec des outils tiers comme votre caisse et votre Rota.
  • Envoyez des compliments √† vos coll√®gues (avec ou sans points de fid√©lit√©).
  • Un aper√ßu clair des points remarquables et des membres de l'√©quipe les plus performants.
Accueil ' Produits ' Loyauté

32,000+

Les employés de plus de 21 pays apprécient Harry HR au travail. Ils reçoivent Points de fidélité des employés à l'occasion de journées spéciales, comme leur anniversaire, l'envoi de compliments à leurs collègues et la célébration d'anniversaires au travail, tout en travaillant pour atteindre l'objectif d'épargne qu'ils se sont fixé.

Logo GGZ Rivierduinen
Logo FNV
Logo Corendon Hotels & Resorts

Tous les outils nécessaires à la mise en place d'un excellent programme de fidélisation des employés - sous un même toit.

Les organisations sans Programme de fid√©lisation et de r√©compense des employ√©s constateront qu'elles ont plus de difficult√©s √† engager et √† motiver leur personnel. Un programme de r√©compense des employ√©s bien con√ßu permettra √† toute organisation d'√™tre plus performante ; Accro√ģtre l'engagement des employ√©s, augmenter le taux de r√©tention des employ√©s et stimuler la satisfaction des clients.

Harry HR - Loyalty¬ģ apporte tous les outils dont vous avez besoin pour d√©ployer un programme de fid√©lisation des employ√©s moderne et agr√©able sans aucune friction.

Vous avez maintenant le temps de vous concentrer sur ce qui compte vraiment le plus pour votre organisation : Votre capital humain.

La fidélisation des employés bien faite

Modifier

Points de fid√©lit√© des employ√©s pour accro√ģtre la motivation intrins√®que et la satisfaction de votre personnel.

Tekengebied 1
Caractéristiques populaires

Points de fid√©lit√© des employ√©s ūü™ô

Cr√©ez des moments m√©morables pour vos employ√©s en les r√©compensant avec des points de fid√©lit√©. Le syst√®me envoie automatiquement des points de fid√©lit√© aux employ√©s √† des moments cl√©s. Gr√Ęce √† des notifications intelligentes, l'appr√©ciation n'est jamais manqu√©e.

Envoyer des compliments ūüŹÖ

Les employés sont plus heureux et plus productifs lorsqu'ils sont reconnus pour leurs efforts. Envoyez facilement des évaluations à tous vos collègues, avec ou sans points de fidélité.

Comme recevoir un cadeau ūüéĀ

Chaque fois qu'un employé gagne des points de fidélité, il a l'impression de recevoir un cadeau. Cela crée des moments significatifs qui renforcent le lien entre l'employé et l'organisation.

Modifier

L'expression de l'appréciation de l'organisation à l'égard des employés augmente la motivation, l'engagement et la satisfaction de tous les employés.

Harry HR automatisé récompense la fidélité des employés
Caractéristiques populaires

Happenings automatis√©s ūüéā

Souvent, les √©v√©nements sp√©ciaux sont manqu√©s, ce qui fait que les coll√®gues se sentent moins appr√©ci√©s - et donc moins impliqu√©s. Avec Automated Happenings, cela fait partie du pass√© ! Lorsqu'une personne f√™te son anniversaire, un certain nombre de jours d'anciennet√© ou une journ√©e √† th√®me (par exemple, la journ√©e des soins), la plate-forme Harry HR - Loyalty¬ģ envoie automatiquement un "cadeau" accompagn√© d'un message personnel.

Happenings personnalis√©s ūü™Ą

Reliez tout autre outil ou plateforme au sein de l'organisation √† Harry HR - Loyalty¬ģ ; du syst√®me de point de vente au syst√®me de soutien, tout est possible. D√©finissez des d√©clencheurs intelligents afin que les employ√©s re√ßoivent imm√©diatement des points d'appr√©ciation et de fid√©lit√© lorsqu'ils atteignent un √©v√©nement pr√©d√©fini. Par exemple, lorsqu'ils ont r√©solu leur 100√®me ticket de support, ou lorsqu'ils ont r√©alis√© 250k de ventes pour l'organisation.

Notifications intelligentes ūüďĪ

Lorsqu'un employ√© a gagn√© des points de fid√©lit√©, vous souhaitez naturellement que ce coll√®gue en soit inform√© le plus rapidement possible. Gr√Ęce aux Smart Notifications de Harry HR, l'employ√© en question re√ßoit imm√©diatement un e-mail et une notification push lorsqu'un √©v√©nement sp√©cial est atteint. Cela renforce le moment d'appr√©ciation - et donc l'implication de l'employ√©.

Modifier

Créez des visages heureux sur le lieu de travail en laissant les employés choisir les récompenses qu'ils souhaitent.

Harry HR Boutique de fidélisation des employés
Caractéristiques populaires

Magasin de fid√©lisation des employ√©s ūüõćÔłŹ

Offrez √† tous les employ√©s le choix de r√©compenses qu'ils aiment vraiment. Gr√Ęce √† la boutique int√©gr√©e de fid√©lisation des employ√©s, offrez un catalogue complet de r√©compenses d√®s le d√©part, avec des offres dans plus de 80 pays et plus de 700 magasins et boutiques en ligne, dont Amazon, AirBnB et Nike. Ou ajoutez vos propres produits uniques, tels que des marchandises ou des coupons de r√©duction d'entreprise.

Saving Goals ūüźĖ

Rien n'est plus amusant que de travailler √† la r√©alisation d'un objectif d'√©pargne ET d'acheter finalement ce pour quoi vous avez √©conomis√© (et travaill√©) dur. Avec les objectifs d'√©pargne, les employ√©s s√©lectionnent eux-m√™mes une r√©compense pour laquelle ils veulent √©conomiser. Chaque fois que les employ√©s gagnent des points de fid√©lit√©, l'application indique la progression vers l'objectif d'√©pargne. Une fois l'objectif d'√©pargne atteint, le moment est c√©l√©br√© de mani√®re suppl√©mentaire (avec des confettis sur votre √©cran ! ūüėČ ).

Cadeaux d'entreprise (vacances) ūüéĄ

Dans la boutique de fidélisation des employés, vous pouvez proposer vos propres marchandises et produits en plus des cartes-cadeaux numériques. À l'approche des fêtes, vous pouvez (faire) placer une offre spéciale afin que les employés puissent choisir leur propre cadeau de vacances. Avec cela, vous n'avez plus besoin d'autres outils concernant la fidélisation et les récompenses.

Un logiciel de fidélisation des employés qui évolue avec vous

De la petite √† la grande entreprise, Harry HR - Loyalty¬ģ √©volue avec vous et vos √©quipes pour garantir que votre capital humain b√©n√©ficie du meilleur programme de fid√©lisation et de r√©compense des employ√©s.

Recevez 10% de réduction sur la facture totale lorsque vous combinez plusieurs produits Harry HR.

Croissance

< 500 employés
3,00 ‚ā¨ par employ√© et par mois

Entreprise

> 500 employés
2,50 ‚ā¨ par employ√© et par mois

Vous avez peut-être entendu parler de nous

Prix de la tulipe bleue
HR Live
Perspectives des technologies RH
Logo des Prix de l'innovation Accenture

Questions fr√©quemment pos√©es √† propos de Harry HR - Loyalty¬ģ.

Le logiciel de fidélisation et d'engagement des employés aide les organisations à engager, motiver, satisfaire et récompenser les employés avec des récompenses (automatisées) chaque fois qu'il y a un événement ou un moment important qui compte pour l'organisation, le département, l'équipe ou dans la vie et la carrière des employés. Il apporte à la direction et aux employés les outils nécessaires pour rattraper leur programme de fidélisation des employés et leur permet de dépenser les récompenses gagnées dans un magasin virtuel de fidélisation des employés.

Harry HR - Loyalty¬ģ a un mod√®le de tarification "pay as you grow". Jusqu'√† 500 employ√©s, le co√Ľt est de 3,00 ‚ā¨ par employ√© par mois, au-del√† de 2,50 ‚ā¨ par employ√© par mois. Veuillez consulter notre page des prix pour plus de d√©tails.

Oui, Harry HR - Loyalty¬ģ dispose d'une API externe qui vous permet de le connecter √† tout autre outil ou plateforme tiers. Ainsi, vous pouvez d√©clencher des √©v√©nements de fid√©lisation personnalis√©s (par exemple, lorsqu'un membre de l'√©quipe a travaill√© sa 500√®me heure).

Harry HR- Loyalty¬ģ est livr√© avec un large catalogue de cartes cadeaux pour remplir votre magasin de fid√©lisation des employ√©s sans probl√®me. Nous proposons des cartes cadeaux dans plus de 80 pays et chez plus de 700 d√©taillants comme Amazon, Nike et AirBnB.

Harry HR - Loyalty¬ģ fonctionne de mani√®re enti√®rement automatique et est livr√© avec un magasin de fid√©lisation des employ√©s pr√©-rempli. Notre programme unique de points de fid√©lit√© des employ√©s est unique et scientifiquement prouv√©.

L'équipe d'assistance clientèle primée de Harry HR est là pour répondre à toutes vos questions (techniques).

Vous avez un problème pour configurer votre environnement RH Harry ? Vous ne savez pas comment créer un nouveau produit dans la boutique de fidélisation des employés ? Aucun problème.

Tous les clients de Harry HR ont accès à une assistance par chat et par courriel. Si vous possédez des produits Enterprise, vous aurez un Employee Success Manager dédié que vous pourrez joindre par téléphone et par e-mail. 

Votre organisation fonctionne sur la confiance, nous aussi. Harry HR aborde la s√©curit√© des donn√©es, la confidentialit√© (des employ√©s) et le contr√īle par une approche de bout en bout. Notre plateforme est aliment√©e par des plates-formes technologiques de pointe qui garantissent une infrastructure rapide, stable et s√Ľre qui prot√®ge vos donn√©es et vos collaborateurs. En savoir plus sur notre approche de S√©curit√© des donn√©es ici.

Harry HR - Loyalty¬ģ est une solution pr√™te √† l'emploi qui offre de nombreuses possibilit√©s d'analyse et de rapport :

Retrouvez n'importe quel employé pour voir son nombre de points actuel ou générez un rapport avec un aperçu complet de l'ensemble de vos effectifs et de leurs points de fidélité.

Inventoriez rapidement les équipes qui donnent le meilleur d'elles-mêmes ou vérifiez quels produits de fidélisation des employés sont populaires parmi votre capital humain.

Si vous avez d'autres besoins en matière de rapports, nous sommes là pour vous aider.

Ne vous inquiétez pas, Harry HR est très simple à utiliser, même sans aucune connaissance informatique. Mais si vous avez besoin d'aide, vous pouvez toujours vous adresser à notre équipe de support ou à votre Employee Success Manager (Entreprise). 

Si votre organisation utilise d'autres produits RH Harry, ceux-ci peuvent √™tre interconnect√©s. Par exemple : Lorsque vous remettez des points de fid√©lit√© √† une √©quipe sp√©cifique, vous pouvez l'annoncer (automatiquement) via le Social Wall . Ou, si l'un des membres de votre √©quipe a publi√© un nouvel √©l√©ment de connaissance dans Harry HR - Knowledge¬ģ, il/elle peut recevoir des points de fid√©lit√© pour avoir partag√© ses connaissances. Ces r√©compenses, ainsi que d'autres r√©compenses automatiques, sont int√©gr√©es dans la plateforme Harry HR.¬†

Toute organisation peut d√©marrer avec Harry HR - Loyalty¬ģ en quelques jours ! Nous avons besoin d'un fichier contenant les donn√©es de vos employ√©s afin de leur fournir un compte Harry HR. Ensuite, notre √©quipe vous aidera √† lancer avec succ√®s votre nouveau programme de fid√©lisation des employ√©s.

Vous pouvez également aimer nos autres produits

Le système de fidélisation des employés de Harry HR est l'un des éléments de la plateforme complète d'expérience des employés de Harry HR, qui aide votre entreprise à tirer le meilleur parti de son capital humain. Chacun de nos produits est puissant en soi, mais ils sont encore meilleurs et plus puissants lorsqu'ils sont utilisés ensemble.

ūüď£ Connect¬ģ

Centralisez toutes les communications internes. Atteignez et engagez les employés, quel que soit leur lieu de travail ou leur fonction.

Caractéristiques populaires

ūüĆ°ÔłŹ Measure¬ģ (mesure)

Obtenez un aper√ßu du sentiment sur le lieu de travail. Effectuez des ajustements opportuns gr√Ęce √† une vision en temps r√©el du capital humain.

Caractéristiques populaires

ūüéď Learn¬ģ

Centralisez toutes les communications internes. Atteignez et engagez les employés, quel que soit leur lieu de travail ou leur fonction.

Caractéristiques populaires

ūüďĎ Knowledge¬ģ

Garantir les connaissances et les rendre disponibles de mani√®re accessible. Conna√ģtre les besoins en mati√®re de connaissances.

Caractéristiques populaires

‚Ěď Service¬ģ

Fournir un service et une assistance aux employés 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 ; l'assistant virtuel répond aux questions >70% de manière entièrement automatique.

Caractéristiques populaires

En savoir plus sur l'expérience des employés

Dans nos blogs, nous publions régulièrement de nouveaux articles contenant des informations, des conseils, des astuces et des tendances concernant l'expérience des employés.