🎓 Des recherches universitaires prouvent que les employés des organisations qui proposent un programme de fidélisation des employés basé sur des points - comme Harry HR Loyalty® - font preuve d'une plus grande motivation intrinsèque et d'un plus grand engagement des employés.
🏆 Harry HR - Loyalty® (loyauté)
Programme de points de fidélité et de récompenses pour les employés
Harry HR - Loyalty® Software engage et motive vos employés. Récompensez vos employés avec des points de fidélité qu'ils peuvent dépenser dans la boutique de fidélité plug-and-play.
Harry HR - Loyalty® fonctionne avec un système de tarification "Pay-As-You-Grow" :
- € 3,00 par employé par mois (1 - 500 employés ETP)
- € 2,50 par employé par mois (500> employés)
- Points de fidélité des employés.
- Récompenses automatisées (par exemple, anniversaire de naissance et anniversaire d'entreprise).
- Boutique de fidélisation plug-and-play pour les employés.
- S'intègre avec des outils tiers comme votre caisse et votre Rota.
- Envoyez des compliments à vos collègues (avec ou sans points de fidélité).
- Un aperçu clair des points remarquables et des membres de l'équipe les plus performants.
32,000+
Les employés de plus de 21 pays apprécient Harry HR au travail. Ils reçoivent Points de fidélité des employés à l'occasion de journées spéciales, comme leur anniversaire, l'envoi de compliments à leurs collègues et la célébration d'anniversaires au travail, tout en travaillant pour atteindre l'objectif d'épargne qu'ils se sont fixé.
Tous les outils nécessaires à la mise en place d'un excellent programme de fidélisation des employés - sous un même toit.
Les organisations sans Programme de fidélisation et de récompense des employés constateront qu'elles ont plus de difficultés à engager et à motiver leur personnel. Un programme de récompense des employés bien conçu permettra à toute organisation d'être plus performante ; Accroître l'engagement des employés, augmenter le taux de rétention des employés et stimuler la satisfaction des clients.
Harry HR - Loyalty® apporte tous les outils dont vous avez besoin pour déployer un programme de fidélisation des employés moderne et agréable sans aucune friction.
Vous avez maintenant le temps de vous concentrer sur ce qui compte vraiment le plus pour votre organisation : Votre capital humain.
La fidélisation des employés bien faite
Points de fidélité des employés pour accroître la motivation intrinsèque et la satisfaction de votre personnel.
Points de fidélité des employés 🪙
Créez des moments mémorables pour vos employés en les récompensant avec des points de fidélité. Le système envoie automatiquement des points de fidélité aux employés à des moments clés. Grâce à des notifications intelligentes, l'appréciation n'est jamais manquée.
Envoyer des compliments 🏅
Les employés sont plus heureux et plus productifs lorsqu'ils sont reconnus pour leurs efforts. Envoyez facilement des évaluations à tous vos collègues, avec ou sans points de fidélité.
Comme recevoir un cadeau 🎁
Chaque fois qu'un employé gagne des points de fidélité, il a l'impression de recevoir un cadeau. Cela crée des moments significatifs qui renforcent le lien entre l'employé et l'organisation.
L'expression de l'appréciation de l'organisation à l'égard des employés augmente la motivation, l'engagement et la satisfaction de tous les employés.
Happenings automatisés 🎂
Souvent, les événements spéciaux sont manqués, ce qui fait que les collègues se sentent moins appréciés - et donc moins impliqués. Avec Automated Happenings, cela fait partie du passé ! Lorsqu'une personne fête son anniversaire, un certain nombre de jours d'ancienneté ou une journée à thème (par exemple, la journée des soins), la plate-forme Harry HR - Loyalty® envoie automatiquement un "cadeau" accompagné d'un message personnel.
Happenings personnalisés 🪄
Reliez tout autre outil ou plateforme au sein de l'organisation à Harry HR - Loyalty® ; du système de point de vente au système de soutien, tout est possible. Définissez des déclencheurs intelligents afin que les employés reçoivent immédiatement des points d'appréciation et de fidélité lorsqu'ils atteignent un événement prédéfini. Par exemple, lorsqu'ils ont résolu leur 100ème ticket de support, ou lorsqu'ils ont réalisé 250k de ventes pour l'organisation.
Notifications intelligentes 📱
Lorsqu'un employé a gagné des points de fidélité, vous souhaitez naturellement que ce collègue en soit informé le plus rapidement possible. Grâce aux Smart Notifications de Harry HR, l'employé en question reçoit immédiatement un e-mail et une notification push lorsqu'un événement spécial est atteint. Cela renforce le moment d'appréciation - et donc l'implication de l'employé.
Créez des visages heureux sur le lieu de travail en laissant les employés choisir les récompenses qu'ils souhaitent.
Magasin de fidélisation des employés 🛍️
Offrez à tous les employés le choix de récompenses qu'ils aiment vraiment. Grâce à la boutique intégrée de fidélisation des employés, offrez un catalogue complet de récompenses dès le départ, avec des offres dans plus de 80 pays et plus de 700 magasins et boutiques en ligne, dont Amazon, AirBnB et Nike. Ou ajoutez vos propres produits uniques, tels que des marchandises ou des coupons de réduction d'entreprise.
Saving Goals 🐖
Rien n'est plus amusant que de travailler à la réalisation d'un objectif d'épargne ET d'acheter finalement ce pour quoi vous avez économisé (et travaillé) dur. Avec les objectifs d'épargne, les employés sélectionnent eux-mêmes une récompense pour laquelle ils veulent économiser. Chaque fois que les employés gagnent des points de fidélité, l'application indique la progression vers l'objectif d'épargne. Une fois l'objectif d'épargne atteint, le moment est célébré de manière supplémentaire (avec des confettis sur votre écran ! 😉 ).
Cadeaux d'entreprise (vacances) 🎄
Dans la boutique de fidélisation des employés, vous pouvez proposer vos propres marchandises et produits en plus des cartes-cadeaux numériques. À l'approche des fêtes, vous pouvez (faire) placer une offre spéciale afin que les employés puissent choisir leur propre cadeau de vacances. Avec cela, vous n'avez plus besoin d'autres outils concernant la fidélisation et les récompenses.
Un logiciel de fidélisation des employés qui évolue avec vous
De la petite à la grande entreprise, Harry HR - Loyalty® évolue avec vous et vos équipes pour garantir que votre capital humain bénéficie du meilleur programme de fidélisation et de récompense des employés.
Recevez 10% de réduction sur la facture totale lorsque vous combinez plusieurs produits Harry HR.
< 500 employés
3,00 € par employé et par mois
- Points de fidélité des employés
- Récompenses automatisées pour les employés
- Magasin de fidélisation des employés
- Envoyer des compliments
- Aperçu de la fidélisation des employés
- Application à l'image de l'entreprise
- Soutien au démarrage pendant 30 jours
> 500 employés
2,50 € par employé et par mois
- Tout dans la croissance
- Défis en matière de récompenses
- Responsable personnel de la réussite des employés
- Rapports automatisés
- Application de la marque de l'entreprise
- Soutien au démarrage après 90 jours
Vous avez peut-être entendu parler de nous
Questions fréquemment posées à propos de Harry HR - Loyalty®.
Le logiciel de fidélisation et d'engagement des employés aide les organisations à engager, motiver, satisfaire et récompenser les employés avec des récompenses (automatisées) chaque fois qu'il y a un événement ou un moment important qui compte pour l'organisation, le département, l'équipe ou dans la vie et la carrière des employés. Il apporte à la direction et aux employés les outils nécessaires pour rattraper leur programme de fidélisation des employés et leur permet de dépenser les récompenses gagnées dans un magasin virtuel de fidélisation des employés.
Harry HR - Loyalty® a un modèle de tarification "pay as you grow". Jusqu'à 500 employés, le coût est de 3,00 € par employé par mois, au-delà de 2,50 € par employé par mois.
Oui, Harry HR - Loyalty® dispose d'une API externe qui vous permet de le connecter à tout autre outil ou plateforme tiers. Ainsi, vous pouvez déclencher des événements de fidélisation personnalisés (par exemple, lorsqu'un membre de l'équipe a travaillé sa 500ème heure).
Harry HR- Loyalty® est livré avec un large catalogue de cartes cadeaux pour remplir votre magasin de fidélisation des employés sans problème. Nous proposons des cartes cadeaux dans plus de 80 pays et chez plus de 700 détaillants comme Amazon, Nike et AirBnB.
Harry HR - Loyalty® fonctionne de manière entièrement automatique et est livré avec un magasin de fidélisation des employés pré-rempli. Notre programme unique de points de fidélité des employés est unique et scientifiquement prouvé.
L'équipe d'assistance clientèle primée de Harry HR est là pour répondre à toutes vos questions (techniques).
Vous avez un problème pour configurer votre environnement RH Harry ? Vous ne savez pas comment créer un nouveau produit dans la boutique de fidélisation des employés ? Aucun problème.
Tous les clients de Harry HR ont accès à une assistance par chat et par courriel. Si vous possédez des produits Enterprise, vous aurez un Employee Success Manager dédié que vous pourrez joindre par téléphone et par e-mail.
Votre organisation fonctionne sur la confiance, nous aussi. Harry HR aborde la sécurité des données, la confidentialité (des employés) et le contrôle par une approche de bout en bout. Notre plateforme est alimentée par des plates-formes technologiques de pointe qui garantissent une infrastructure rapide, stable et sûre qui protège vos données et vos collaborateurs. En savoir plus sur notre approche de Sécurité des données ici.
Harry HR - Loyalty® est une solution prête à l'emploi qui offre de nombreuses possibilités d'analyse et de rapport :
Retrouvez n'importe quel employé pour voir son nombre de points actuel ou générez un rapport avec un aperçu complet de l'ensemble de vos effectifs et de leurs points de fidélité.
Inventoriez rapidement les équipes qui donnent le meilleur d'elles-mêmes ou vérifiez quels produits de fidélisation des employés sont populaires parmi votre capital humain.
Si vous avez d'autres besoins en matière de rapports, nous sommes là pour vous aider.
Ne vous inquiétez pas, Harry HR est très simple à utiliser, même sans aucune connaissance informatique. Mais si vous avez besoin d'aide, vous pouvez toujours vous adresser à notre équipe de support ou à votre Employee Success Manager (Entreprise).
Si votre organisation utilise d'autres produits RH Harry, ceux-ci peuvent être interconnectés. Par exemple : Lorsque vous remettez des points de fidélité à une équipe spécifique, vous pouvez l'annoncer (automatiquement) via le Social Wall . Ou, si l'un des membres de votre équipe a publié un nouvel élément de connaissance dans Harry HR - Knowledge®, il/elle peut recevoir des points de fidélité pour avoir partagé ses connaissances. Ces récompenses, ainsi que d'autres récompenses automatiques, sont intégrées dans la plateforme Harry HR.
Toute organisation peut démarrer avec Harry HR - Loyalty® en quelques jours ! Nous avons besoin d'un fichier contenant les données de vos employés afin de leur fournir un compte Harry HR. Ensuite, notre équipe vous aidera à lancer avec succès votre nouveau programme de fidélisation des employés.
Vous pouvez également aimer nos autres produits
Le système de fidélisation des employés de Harry HR est l'un des éléments de la plateforme complète d'expérience des employés de Harry HR, qui aide votre entreprise à tirer le meilleur parti de son capital humain. Chacun de nos produits est puissant en soi, mais ils sont encore meilleurs et plus puissants lorsqu'ils sont utilisés ensemble.
📣 Connect®
Centralisez toutes les communications internes. Atteignez et engagez les employés, quel que soit leur lieu de travail ou leur fonction.
Caractéristiques populaires
- Cible Comms internes
- Traductions automatisées
- Reach Insights
🌡️ Measure
Obtenez un aperçu du sentiment sur le lieu de travail. Effectuez des ajustements opportuns grâce à une vision en temps réel du capital humain.
Caractéristiques populaires
- Enquêtes par petits bouts
- Moodboard en temps réel
- Rapports automatisés
🎓 Learn
Centralisez toutes les communications internes. Atteignez et engagez les employés, quel que soit leur lieu de travail ou leur fonction.
Caractéristiques populaires
- Outils de création
- Constructeur d'embarquement
- Expérience d'apprentissage
📑 Knowledge
Garantir les connaissances et les rendre disponibles de manière accessible. Connaître les besoins en matière de connaissances.
Caractéristiques populaires
- Bâtisseur de connaissances
- Commentaires
- Éléments de connaissances cibles
❓ Service
Fournir un service et une assistance aux employés 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 ; l'assistant virtuel répond aux questions >70% de manière entièrement automatique.
Caractéristiques populaires
- Assistant RH virtuel
- Billets d'assistance
- Analyse des besoins des employés
En savoir plus sur l'expérience des employés
Dans nos blogs, nous publions régulièrement de nouveaux articles contenant des informations, des conseils, des astuces et des tendances concernant l'expérience des employés.
Notes de mise à jour - Jours fériés 2022
Dans la version 2022 de Holidays, il y a, une fois de plus, beaucoup d'améliorations et de perfectionnements majeurs intégrés dans la plateforme Harry HR Employee Experience. Dans cette version
L'Employee Net Promoter Score - eNPS (Partie 2 de 2)
Les réponses à l'eNPS sont classées en trois catégories : 0-6 : Détracteurs : Les détracteurs sont des employés qui sont extrêmement insatisfaits de leur employeur et qui promeuvent activement des mots défavorables.
L'Employee Net Promoter Score - eNPS (Partie 1 de 2)
Lorsque les employés sont enthousiastes et investis dans leur travail, ils sont plus susceptibles de donner le meilleur d'eux-mêmes. Une atmosphère de travail positive, des possibilités accrues et une
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