ūüéď La culture de l'apprentissage : Il est six fois moins co√Ľteux de d√©velopper des comp√©tences techniques en interne que d'aller les recruter sur le march√© du travail. Assurez-vous que les syst√®mes de connaissance de l'entreprise sont pr√©cis et faciles √† utiliser.

Harry HR - Apprendre - En-tête

ūüéď Harry HR - Learn¬ģ

Expérience moderne en matière d'apprentissage et de développement

Le logiciel Harry HR - Learn¬ģ est un ensemble complet permettant de cr√©er, de dispenser et de contr√īler la formation interne et l'√©ducation de votre organisation.
Gr√Ęce √† l'exp√©rience d'apprentissage, tous les employ√©s - des travailleurs √† domicile √† la ligne de front - ont acc√®s √† un environnement d'apprentissage intuitif et moderne, disponible sur smartphone, tablette et ordinateur de bureau.
Dans le tableau de bord Harry HR - Learn¬ģ, vous avez un contr√īle total sur l'offre de cours au sein de votre organisation et vous pouvez cr√©er de nouveaux cours de formation en un rien de temps. Bien entendu, gr√Ęce au module d'analyse inclus, vous saurez exactement quel employ√© a acquis quelles comp√©tences de formation.
Bon nombre de nos clients utilisent l'outil unique Harry HR - Learn¬ģ Onboarding Builder pour l'accueil des nouveaux employ√©s.

Harry HR - Learn¬ģ fonctionne avec un syst√®me de tarification "Pay-As-You-Grow" :

  • ‚ā¨ 3,00 par employ√© par mois (1 - 500 employ√©s ETP)
  • ‚ā¨ 2,50 par employ√© par mois (500> employ√©s)

Demandez une remise de 10% sur la facture totale lorsque vous combinez plusieurs produits Harry HR EXP. À l'exclusion des crédits de fidélité des employés.

  • Outils de cr√©ation pour les formations et les cours internes
  • Constructeur d'embarquement & Exp√©rience d'embarquement
  • Groupes cibles pour le catalogue de cours cibl√©s
  • Apprentissage et d√©veloppement
  • Suivi et analyse de l'embarquement
  • Cours gamifi√©s et microlearning (y compris H5P)
  • Traductions automatis√©es des cours en entreprise
  • Exp√©rience d'apprentissage mobile pour les travailleurs de premi√®re ligne
  • Chasse au tr√©sor en code QR - La fa√ßon amusante de conna√ģtre un (nouveau) site
  • Attribution de points de fid√©lit√© aux employ√©s √† la fin d'un cours (avec Harry HR - Loyalty)
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32,000+

Les employés de plus de 21 pays apprécient Harry HR au travail. Ils suivent Parcours d'intégration, micro-apprentissage et parcours d'apprentissage au travail dans un environnement d'apprentissage moderne avec la meilleure expérience. Ce site augmente le niveau de connaissance au sein de l'organisation et les employés se sentent plus confiants sur le lieu de travail.

Logo GGZ Rivierduinen
Logo FNV
Logo Corendon Hotels & Resorts

Tous les outils n√©cessaires √† l'√©laboration et √† la mise en Ňďuvre de formations en cours d'emploi - le tout sous un m√™me toit.

En tant qu'organisation, vous souhaitez naturellement que son actif le plus important - votre capital humain - soit fonctionner de mani√®re aussi optimale que possible. Les organisations o√Ļ un soi-disant "L'esprit de croissance" Les organisations qui adoptent un √©tat d'esprit diff√©rent obtiennent de meilleurs r√©sultats. √Ä cette fin, la composante "apprentissage et d√©veloppement" est l'une des principales motivations.


Les employés qui sont encouragés à continuer d'apprendre et de se développer au quotidien voient plus de possibilités, se sentent plus liés à l'organisation et seront heureux que leurs talents soient mieux utilisés par l'organisation.
Sur un march√© du travail o√Ļ le "bon" personnel est difficile √† trouver, il est essentiel de tirer parti des performances et des talents optimaux de vos √©quipes.

Harry HR - Learn¬ģ apporte tous les outils dont votre organisation a besoin pour offrir un environnement de formation num√©rique moderne et convivial √† vos employ√©s. Vos employ√©s peuvent trouver les offres de cours de votre organisation √† partir d'un emplacement central et apprendre √† leur convenance, sur n'importe quel appareil.

Vous avez ainsi le temps de vous concentrer sur ce qui compte vraiment : Votre capital humain.

Favoriser l'esprit de croissance au sein de votre organisation

Contenu de l'édition

Trop souvent, la mise en place d'une formation en entreprise est trop complexe. Avec Harry HR - Learn, tout le monde peut créer une formation en entreprise en un rien de temps.

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Caractéristiques populaires

B√Ętisseur de formation simple ūüí™ūüŹĹ.

Gr√Ęce √† la formation int√©gr√©e et au cr√©ateur de cours pour la formation interne, n'importe qui - sans connaissances informatiques - peut cr√©er un cours. L'√©cran clair √† trois colonnes vous donne une bonne vue d'ensemble de l'endroit de la formation o√Ļ vous √™tes en train de construire quelque chose. Gr√Ęce aux blocs de contenu int√©gr√©s, vous ajoutez une nouvelle √©tape √† la formation que vous cr√©ez en quelques secondes.

√Čl√©ments de gamification ūü•Ćūüé≤

Créez la meilleure et la plus amusante des formations pour vos employés avec des éléments gamifiés. Pensez aux mémoires, aux mots croisés et aux vidéos interactives. Après tout, aucun employé n'attend une formation interne dans laquelle seuls de gros morceaux de texte doivent être lus.

Easy Revisions ūüöß

Les connaissances sont √©ph√©m√®res, tout comme votre formation interne. Nous le comprenons, c'est pourquoi nous avons fait en sorte qu'il soit facile de revoir toute √©tape obsol√®te dans un cours de formation interne. Encore une fois, cela ne n√©cessite pas que vous ayez des connaissances en informatique ou que vous fassiez appel √† un partenaire ou √† un int√©rimaire co√Ľteux. En quelques clics, vous avez apport√© les modifications n√©cessaires et votre formation interne est √† nouveau √† jour.

Contenu de l'édition

La formation interne devrait être comme regarder une série sur Netflix ; vous en voulez toujours plus.

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Caractéristiques populaires

Blocs de contenu d'apprentissage ūüŹóÔłŹ

Les blocs de contenu d'apprentissage intégrés vous permettent de concevoir des formations internes d'une manière très visuelle et moderne. Pensez-y comme une combinaison du visionnage de vidéos, de l'écoute d'un podcast et de la lecture d'un texte. Entre les deux, testez les connaissances de l'employé avec un jeu de mémoire ou une question à choix multiple.

Sur n'importe quel appareil ūüďĪūüíĽ

Tout le monde est occup√©. Clich√© mais vrai, et c'est pourquoi vous devez faire en sorte que vos employ√©s puissent suivre des formations internes sans obstacles et de mani√®re aussi accessible que possible. Harry HR - Learn¬ģ fonctionne sur tout type d'√©cran et constitue donc une solution parfaite pour tous les types de personnel : Bas√© sur le bureau et non bas√© sur le bureau (Frontline).

Apprenez √† votre rythme ‚Źį

Un cours ou une formation interne est structur√© dans Harry HR - Learn¬ģ comme un livre : Avec des chapitres et, √† l'int√©rieur de ceux-ci, des paragraphes. De la m√™me mani√®re que vous ne lisez pas un livre en une seule fois, mais plut√īt un chapitre ou un paragraphe √† la fois, cela fonctionne de la m√™me mani√®re dans Harry HR. En tant qu'employ√©, si vous manquez de temps (ou si vous n'en avez pas envie ūüėČ ), il suffit de fermer l'application et de reprendre l√† o√Ļ vous vous √™tes arr√™t√© la prochaine fois.

Contenu de l'édition

Savez-vous quelles connaissances sont disponibles o√Ļ dans votre organisation ?

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Caractéristiques populaires

Des id√©es d'apprentissage intelligentes ūüďä

Le tableau de bord Harry HR - Learn¬ģ donne √† tous les responsables de votre organisation un aper√ßu des performances de vos employ√©s en mati√®re de formation. Vous pouvez ainsi savoir exactement quelles √©quipes, quels d√©partements et quels sites ont absorb√© quel mat√©riel de formation, jusqu'au niveau de l'employ√© si vous le souhaitez. Ainsi, lors des formations obligatoires, vous saurez en temps r√©el o√Ļ en est votre organisation, sans avoir besoin d'outils informatiques suppl√©mentaires.

R√©compenses et √©valuations ūüéĀ

Plusieurs √©tudes montrent que les employ√©s ont besoin d'une impulsion positive de temps en temps pour rester motiv√©s √† apprendre quelque chose de nouveau. Cette fonctionnalit√© est pr√©sente dans la plateforme de formation des employ√©s Harry HR - Learn¬ģ et les employ√©s sont enthousiasm√©s lorsqu'ils assistent √† un cours de formation ; lorsqu'ils terminent un cours de formation interne, ils sont r√©compens√©s par des points de fid√©lit√© (*Lorsqu'ils sont combin√©s avec Harry HR - Loyalty¬ģ).

Grip onboarding ūü§ĚūüŹĹ

Au cours de la p√©riode d'int√©gration, il est essentiel qu'un nouvel employ√© absorbe les bonnes connaissances et suive les bons cours de formation interne. Gr√Ęce √† l'Onboarding Builder unique, la plateforme attribue elle-m√™me l'onboarding ad√©quat √† chaque employ√© et, avec les Onboarding Insights, vous gardez le contr√īle de la progression. De cette fa√ßon, vous r√©duisez le temps n√©cessaire pour que les nouveaux employ√©s atteignent une performance optimale.

Logiciel d'expérience d'apprentissage et de création de cours
Qui grandit avec vous

De la petite √† la grande entreprise, Harry HR - Learn¬ģ √©volue avec vous et vos √©quipes pour garantir que votre capital humain b√©n√©ficie de la meilleure exp√©rience d'apprentissage pour les employ√©s.

Recevez 10% de réduction sur la facture totale lorsque vous combinez plusieurs produits Harry HR.

Croissance

< 500 employés
3,00 ‚ā¨ par employ√© et par mois

Entreprise

> 500 employés
2,50 ‚ā¨ par employ√© et par mois

Vous avez peut-être entendu parler de nous

Prix de la tulipe bleue
HR Live
Perspectives des technologies RH
Logo des Prix de l'innovation Accenture

Questions fr√©quemment pos√©es sur Harry HR - Learn¬ģ

Le logiciel Harry HR - Learn¬ģ est un ensemble complet permettant de cr√©er, de dispenser et de contr√īler la formation interne et l'√©ducation de votre organisation.
Gr√Ęce √† l'exp√©rience d'apprentissage, tous les employ√©s - des travailleurs √† domicile √† la ligne de front - ont acc√®s √† un environnement d'apprentissage intuitif et moderne, disponible sur smartphone, tablette et ordinateur de bureau.
Dans le tableau de bord Harry HR - Learn¬ģ, vous avez un contr√īle total sur l'offre de cours au sein de votre organisation et vous pouvez cr√©er de nouveaux cours de formation en un rien de temps. Bien entendu, gr√Ęce au module d'analyse inclus, vous saurez exactement quel employ√© a acquis quelles comp√©tences de formation.
Bon nombre de nos clients utilisent l'outil unique Harry HR - Learn¬ģ Onboarding Builder pour l'accueil des nouveaux employ√©s.

Harry HR - Learn¬ģ a un mod√®le de tarification "pay as you grow". Jusqu'√† 500 employ√©s, le co√Ľt est de 3,00 ‚ā¨ par employ√© et par mois. Au-del√†, le co√Ľt est de 2,50 ‚ā¨ par employ√© et par mois.

Oui, Harry HR - Learn¬ģ dispose d'une API externe qui vous permet de le connecter √† tout autre outil ou plateforme tiers. Ce faisant, vous pouvez obtenir des informations sur les cours et les formations ou attribuer un cours √† une √©quipe ou un groupe cible sp√©cifique.

Sans aucun doute ! Harry HR travaille avec de nombreux partenaires dans le domaine de l'apprentissage et du développement. En concertation avec votre organisation, nous choisissons la meilleure option ; parfois, cela signifie qu'une personne de l'équipe Harry HR peut vous aider ou que nous mettons votre organisation en relation avec l'un de nos partenaires (locaux). Nous disposons de plusieurs guides, conseils et astuces pour vous aider à convertir rapidement les connaissances existantes au sein de votre organisation en formations pour vos employés.
N'hésitez pas à nous contacter, nous sommes prêts à vous aider.

Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)

Harry HR - Learn¬ģ est l'une des rares plateformes dans le domaine de l'apprentissage et du d√©veloppement qui vous offre tous les outils dont vous avez besoin pour cr√©er des cours et des formations, les envoyer au personnel, puis voir les performances de vos employ√©s en mati√®re de formation ; un tout-en-un.
La plateforme est disponible pour les employés non seulement sur un mobile ou un ordinateur de bureau, mais sur toutes les plateformes et tous les appareils courants disposant d'une connexion active à Internet. Aucune connaissance informatique n'est nécessaire pour construire les cours, vous disposez donc d'une plateforme complète pour proposer une offre de formation complète et moderne aux employés, sans avoir besoin de paquets supplémentaires ou de formations compliquées.

L'équipe d'assistance clientèle primée de Harry HR est là pour répondre à toutes vos questions (techniques).

Vous avez un problème pour configurer votre environnement RH Harry ? Vous ne savez pas comment créer un nouveau cours dans le catalogue de formation des employés ? Aucun problème.

Tous les clients de Harry HR ont accès à une assistance par chat et par courriel. Si vous possédez des produits Enterprise, vous aurez un Employee Success Manager dédié que vous pourrez joindre par téléphone et par e-mail. 

Votre organisation fonctionne sur la confiance, nous aussi. Harry HR aborde la s√©curit√© des donn√©es, la confidentialit√© (des employ√©s) et le contr√īle par une approche de bout en bout. Notre plateforme est aliment√©e par des plates-formes technologiques de pointe qui garantissent une infrastructure rapide, stable et s√Ľre qui prot√®ge vos donn√©es et vos collaborateurs. En savoir plus sur notre approche de S√©curit√© des donn√©es ici.

Harry HR - Learn¬ģ est pr√™t √† l'emploi et dispose d'informations et de rapports complets :

  • Voir les formations et les cours suivis par un employ√©
  • Voir les formations populaires ; y compris les √©tudiants
  • Afficher les formations et les cours les moins fr√©quent√©s (et qui peuvent n√©cessiter une attention particuli√®re).
  • Visualisation de l'assimilation des connaissances par d√©partement, √©quipe et emplacement
  • KPI pour l'assimilation des connaissances au sein de votre organisation
  • Afficher les classements des employ√©s (qui a assimil√© le plus de connaissances, etc.)
  • Visualiser la progression de l'int√©gration des nouveaux employ√©s

Les responsables de votre organisation ont également accès aux rapports des équipes qu'ils dirigent.

Si vous avez d'autres besoins en matière de rapports, nous sommes prêts à vous aider.

Ne vous inquiétez pas, Harry HR est très simple à utiliser, même sans aucune connaissance informatique. Mais si vous avez besoin d'aide, vous pouvez toujours vous adresser à notre équipe de support ou à votre Employee Success Manager (Entreprise). 

Vous recevrez également une explication complète et une formation sur l'utilisation de Harry HR (si vous le souhaitez) au cours du processus d'introduction, afin que vous sachiez exactement comment utiliser au mieux la plateforme dès le départ.

Si votre organisation utilise plusieurs produits de Harry HR, ils peuvent être reliés entre eux. Ainsi, tous les outils axés sur vos employés sont disponibles à partir d'une seule application centrale.

Par exemple : Lorsqu'un employ√© termine un cours ou une formation dans Harry HR - Learn¬ģ, et que votre organisation utilise √©galement Harry HR - Loyalty¬ģ, cet employ√© obtient automatiquement une r√©compense sous forme de points de fid√©lit√©. De cette fa√ßon, cet employ√© se sent imm√©diatement appr√©ci√© et r√©compens√© pour avoir suivi la formation. Si vous utilisez √©galement Harry HR - Connect¬ģ, cet employ√© peut √©galement envoyer un message sur le Social Wall pour faire savoir √† ses coll√®gues qu'il a termin√© une formation. L'inverse est √©galement possible : Lorsque vous utilisez Harry HR - Connect¬ģ, y compris le Social Wall, vous pouvez attirer l'attention sur une formation en la joignant √† un message sur le Social Wall.

Toute organisation peut d√©marrer avec Harry HR - Learn¬ģ en quelques jours ! Nous avons besoin d'un fichier contenant les donn√©es de vos employ√©s afin de leur fournir un compte Harry HR. Ensuite, notre √©quipe vous aidera √† lancer avec succ√®s votre nouvelle plateforme et votre nouveau catalogue d'apprentissage pour les employ√©s.

En r√®gle g√©n√©rale, l'ensemble du processus, de la cr√©ation de votre environnement √† la mise en place d'au moins trois cours en entreprise, prend environ 6 √† 8 semaines. Votre licence chez Harry HR commence au moment o√Ļ vous donnez acc√®s √† l'environnement de formation des employ√©s √† votre personnel.

Vous pouvez également aimer nos autres produits

Le système de fidélisation des employés de Harry HR est l'un des éléments de la plateforme complète d'expérience des employés de Harry HR, qui aide votre entreprise à tirer le meilleur parti de son capital humain. Chacun de nos produits est puissant en soi, mais ils sont encore meilleurs et plus puissants lorsqu'ils sont utilisés ensemble.

ūüď£ Connect¬ģ

Centralisez toutes les communications internes. Atteignez et engagez les employés, quel que soit leur lieu de travail ou leur fonction.

Caractéristiques populaires

ūüŹÜ Loyalty

Montrez votre appr√©ciation aux moments qui comptent gr√Ęce au syst√®me moderne de fid√©lisation des employ√©s.

Caractéristiques populaires

ūüĆ°ÔłŹ Measure

Obtenez un aper√ßu du sentiment sur le lieu de travail. Effectuez des ajustements opportuns gr√Ęce √† une vision en temps r√©el du capital humain.

Caractéristiques populaires

ūüďĎ Knowledge

Garantir les connaissances et les rendre disponibles de mani√®re accessible. Conna√ģtre les besoins en mati√®re de connaissances.

Caractéristiques populaires

‚Ěď Service

Fournir un service et une assistance aux employés 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 ; l'assistant virtuel répond aux questions >70% de manière entièrement automatique.

Caractéristiques populaires

En savoir plus sur l'expérience des employés

Dans nos blogs, nous publions régulièrement de nouveaux articles contenant des informations, des conseils, des astuces et des tendances concernant l'expérience des employés.