🎓 La culture de l'apprentissage : Il est six fois moins coûteux de développer des compétences techniques en interne que d'aller les recruter sur le marché du travail. Assurez-vous que les systèmes de connaissance de l'entreprise sont précis et faciles à utiliser.
🎓 Harry HR - Learn®
Expérience moderne en matière d'apprentissage et de développement
Le logiciel Harry HR - Learn® est un ensemble complet permettant de créer, de dispenser et de contrôler la formation interne et l'éducation de votre organisation.
Grâce à l'expérience d'apprentissage, tous les employés - des travailleurs à domicile à la ligne de front - ont accès à un environnement d'apprentissage intuitif et moderne, disponible sur smartphone, tablette et ordinateur de bureau.
Dans le tableau de bord Harry HR - Learn®, vous avez un contrôle total sur l'offre de cours au sein de votre organisation et vous pouvez créer de nouveaux cours de formation en un rien de temps. Bien entendu, grâce au module d'analyse inclus, vous saurez exactement quel employé a acquis quelles compétences de formation.
Bon nombre de nos clients utilisent l'outil unique Harry HR - Learn® Onboarding Builder pour l'accueil des nouveaux employés.
Harry HR - Learn® fonctionne avec un système de tarification "Pay-As-You-Grow" :
- € 3,00 par employé par mois (1 - 500 employés ETP)
- € 2,50 par employé par mois (500> employés)
Demandez une remise de 10% sur la facture totale lorsque vous combinez plusieurs produits Harry HR EXP. À l'exclusion des crédits de fidélité des employés.
- Outils de création pour les formations et les cours internes
- Constructeur d'embarquement & Expérience d'embarquement
- Groupes cibles pour le catalogue de cours ciblés
- Apprentissage et développement
- Suivi et analyse de l'embarquement
- Cours gamifiés et microlearning (y compris H5P)
- Traductions automatisées des cours en entreprise
- Expérience d'apprentissage mobile pour les travailleurs de première ligne
- Chasse au trésor en code QR - La façon amusante de connaître un (nouveau) site
- Attribution de points de fidélité aux employés à la fin d'un cours (avec Harry HR - Loyalty)
32,000+
Les employés de plus de 21 pays apprécient Harry HR au travail. Ils suivent Parcours d'intégration, micro-apprentissage et parcours d'apprentissage au travail dans un environnement d'apprentissage moderne avec la meilleure expérience. Ce site augmente le niveau de connaissance au sein de l'organisation et les employés se sentent plus confiants sur le lieu de travail.
Tous les outils nécessaires à l'élaboration et à la mise en œuvre de formations en cours d'emploi - le tout sous un même toit.
En tant qu'organisation, vous souhaitez naturellement que son actif le plus important - votre capital humain - soit fonctionner de manière aussi optimale que possible. Les organisations où un soi-disant "L'esprit de croissance" Les organisations qui adoptent un état d'esprit différent obtiennent de meilleurs résultats. À cette fin, la composante "apprentissage et développement" est l'une des principales motivations.
Les employés qui sont encouragés à continuer d'apprendre et de se développer au quotidien voient plus de possibilités, se sentent plus liés à l'organisation et seront heureux que leurs talents soient mieux utilisés par l'organisation.
Sur un marché du travail où le "bon" personnel est difficile à trouver, il est essentiel de tirer parti des performances et des talents optimaux de vos équipes.
Harry HR - Learn® apporte tous les outils dont votre organisation a besoin pour offrir un environnement de formation numérique moderne et convivial à vos employés. Vos employés peuvent trouver les offres de cours de votre organisation à partir d'un emplacement central et apprendre à leur convenance, sur n'importe quel appareil.
Vous avez ainsi le temps de vous concentrer sur ce qui compte vraiment : Votre capital humain.
Favoriser l'esprit de croissance au sein de votre organisation
Trop souvent, la mise en place d'une formation en entreprise est trop complexe. Avec Harry HR - Learn, tout le monde peut créer une formation en entreprise en un rien de temps.
Bâtisseur de formation simple 💪🏽.
Grâce à la formation intégrée et au créateur de cours pour la formation interne, n'importe qui - sans connaissances informatiques - peut créer un cours. L'écran clair à trois colonnes vous donne une bonne vue d'ensemble de l'endroit de la formation où vous êtes en train de construire quelque chose. Grâce aux blocs de contenu intégrés, vous ajoutez une nouvelle étape à la formation que vous créez en quelques secondes.
Éléments de gamification 🥌🎲
Créez la meilleure et la plus amusante des formations pour vos employés avec des éléments gamifiés. Pensez aux mémoires, aux mots croisés et aux vidéos interactives. Après tout, aucun employé n'attend une formation interne dans laquelle seuls de gros morceaux de texte doivent être lus.
Easy Revisions 🚧
Les connaissances sont éphémères, tout comme votre formation interne. Nous le comprenons, c'est pourquoi nous avons fait en sorte qu'il soit facile de revoir toute étape obsolète dans un cours de formation interne. Encore une fois, cela ne nécessite pas que vous ayez des connaissances en informatique ou que vous fassiez appel à un partenaire ou à un intérimaire coûteux. En quelques clics, vous avez apporté les modifications nécessaires et votre formation interne est à nouveau à jour.
La formation interne devrait être comme regarder une série sur Netflix ; vous en voulez toujours plus.
Blocs de contenu d'apprentissage 🏗️
Les blocs de contenu d'apprentissage intégrés vous permettent de concevoir des formations internes d'une manière très visuelle et moderne. Pensez-y comme une combinaison du visionnage de vidéos, de l'écoute d'un podcast et de la lecture d'un texte. Entre les deux, testez les connaissances de l'employé avec un jeu de mémoire ou une question à choix multiple.
Sur n'importe quel appareil 📱💻
Tout le monde est occupé. Cliché mais vrai, et c'est pourquoi vous devez faire en sorte que vos employés puissent suivre des formations internes sans obstacles et de manière aussi accessible que possible. Harry HR - Learn® fonctionne sur tout type d'écran et constitue donc une solution parfaite pour tous les types de personnel : Basé sur le bureau et non basé sur le bureau (Frontline).
Apprenez à votre rythme ⏰
Un cours ou une formation interne est structuré dans Harry HR - Learn® comme un livre : Avec des chapitres et, à l'intérieur de ceux-ci, des paragraphes. De la même manière que vous ne lisez pas un livre en une seule fois, mais plutôt un chapitre ou un paragraphe à la fois, cela fonctionne de la même manière dans Harry HR. En tant qu'employé, si vous manquez de temps (ou si vous n'en avez pas envie 😉 ), il suffit de fermer l'application et de reprendre là où vous vous êtes arrêté la prochaine fois.
Savez-vous quelles connaissances sont disponibles où dans votre organisation ?
Des idées d'apprentissage intelligentes 📊
Le tableau de bord Harry HR - Learn® donne à tous les responsables de votre organisation un aperçu des performances de vos employés en matière de formation. Vous pouvez ainsi savoir exactement quelles équipes, quels départements et quels sites ont absorbé quel matériel de formation, jusqu'au niveau de l'employé si vous le souhaitez. Ainsi, lors des formations obligatoires, vous saurez en temps réel où en est votre organisation, sans avoir besoin d'outils informatiques supplémentaires.
Récompenses et évaluations 🎁
Plusieurs études montrent que les employés ont besoin d'une impulsion positive de temps en temps pour rester motivés à apprendre quelque chose de nouveau. Cette fonctionnalité est présente dans la plateforme de formation des employés Harry HR - Learn® et les employés sont enthousiasmés lorsqu'ils assistent à un cours de formation ; lorsqu'ils terminent un cours de formation interne, ils sont récompensés par des points de fidélité (*Lorsqu'ils sont combinés avec Harry HR - Loyalty®).
Grip onboarding 🤝🏽
Au cours de la période d'intégration, il est essentiel qu'un nouvel employé absorbe les bonnes connaissances et suive les bons cours de formation interne. Grâce à l'Onboarding Builder unique, la plateforme attribue elle-même l'onboarding adéquat à chaque employé et, avec les Onboarding Insights, vous gardez le contrôle de la progression. De cette façon, vous réduisez le temps nécessaire pour que les nouveaux employés atteignent une performance optimale.
Logiciel d'expérience d'apprentissage et de création de cours
Qui grandit avec vous
De la petite à la grande entreprise, Harry HR - Learn® évolue avec vous et vos équipes pour garantir que votre capital humain bénéficie de la meilleure expérience d'apprentissage pour les employés.
Recevez 10% de réduction sur la facture totale lorsque vous combinez plusieurs produits Harry HR.
< 500 employés
3,00 € par employé et par mois
- Outils de création de cours et de formation
- Cours gamifiés et micro-apprentissage
- Employés App & Web Experience
- Cibler les apprentissages avec les groupes cibles d'employés
- Aperçu de l'apprentissage des employés
- Créateur d'intégration (avec chasse au trésor en code QR)
- Application à l'image de l'entreprise
- Soutien au démarrage pendant 30 jours
- Formations en groupe virtuel
> 500 employés
2,50 € par employé et par mois
- Tout dans la croissance
- Aide à la migration à partir du logiciel d'apprentissage existant
- Responsable personnel de la réussite des employés
- Rapports automatisés
- Application de la marque de l'entreprise
- Soutien au démarrage après 90 jours
- Formation(s) virtuelle(s) privée(s) dispensée(s) par votre Success Manager.
Vous avez peut-être entendu parler de nous
Questions fréquemment posées sur Harry HR - Learn®
Le logiciel Harry HR - Learn® est un ensemble complet permettant de créer, de dispenser et de contrôler la formation interne et l'éducation de votre organisation.
Grâce à l'expérience d'apprentissage, tous les employés - des travailleurs à domicile à la ligne de front - ont accès à un environnement d'apprentissage intuitif et moderne, disponible sur smartphone, tablette et ordinateur de bureau.
Dans le tableau de bord Harry HR - Learn®, vous avez un contrôle total sur l'offre de cours au sein de votre organisation et vous pouvez créer de nouveaux cours de formation en un rien de temps. Bien entendu, grâce au module d'analyse inclus, vous saurez exactement quel employé a acquis quelles compétences de formation.
Bon nombre de nos clients utilisent l'outil unique Harry HR - Learn® Onboarding Builder pour l'accueil des nouveaux employés.
Harry HR - Learn® a un modèle de tarification "pay as you grow". Jusqu'à 500 employés, le coût est de 3,00 € par employé et par mois. Au-delà, le coût est de 2,50 € par employé et par mois.
Oui, Harry HR - Learn® dispose d'une API externe qui vous permet de le connecter à tout autre outil ou plateforme tiers. Ce faisant, vous pouvez obtenir des informations sur les cours et les formations ou attribuer un cours à une équipe ou un groupe cible spécifique.
Sans aucun doute ! Harry HR travaille avec de nombreux partenaires dans le domaine de l'apprentissage et du développement. En concertation avec votre organisation, nous choisissons la meilleure option ; parfois, cela signifie qu'une personne de l'équipe Harry HR peut vous aider ou que nous mettons votre organisation en relation avec l'un de nos partenaires (locaux). Nous disposons de plusieurs guides, conseils et astuces pour vous aider à convertir rapidement les connaissances existantes au sein de votre organisation en formations pour vos employés.
N'hésitez pas à nous contacter, nous sommes prêts à vous aider.
Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)
Harry HR - Learn® est l'une des rares plateformes dans le domaine de l'apprentissage et du développement qui vous offre tous les outils dont vous avez besoin pour créer des cours et des formations, les envoyer au personnel, puis voir les performances de vos employés en matière de formation ; un tout-en-un.
La plateforme est disponible pour les employés non seulement sur un mobile ou un ordinateur de bureau, mais sur toutes les plateformes et tous les appareils courants disposant d'une connexion active à Internet. Aucune connaissance informatique n'est nécessaire pour construire les cours, vous disposez donc d'une plateforme complète pour proposer une offre de formation complète et moderne aux employés, sans avoir besoin de paquets supplémentaires ou de formations compliquées.
L'équipe d'assistance clientèle primée de Harry HR est là pour répondre à toutes vos questions (techniques).
Vous avez un problème pour configurer votre environnement RH Harry ? Vous ne savez pas comment créer un nouveau cours dans le catalogue de formation des employés ? Aucun problème.
Tous les clients de Harry HR ont accès à une assistance par chat et par courriel. Si vous possédez des produits Enterprise, vous aurez un Employee Success Manager dédié que vous pourrez joindre par téléphone et par e-mail.
Votre organisation fonctionne sur la confiance, nous aussi. Harry HR aborde la sécurité des données, la confidentialité (des employés) et le contrôle par une approche de bout en bout. Notre plateforme est alimentée par des plates-formes technologiques de pointe qui garantissent une infrastructure rapide, stable et sûre qui protège vos données et vos collaborateurs. En savoir plus sur notre approche de Sécurité des données ici.
Harry HR - Learn® est prêt à l'emploi et dispose d'informations et de rapports complets :
- Voir les formations et les cours suivis par un employé
- Voir les formations populaires ; y compris les étudiants
- Afficher les formations et les cours les moins fréquentés (et qui peuvent nécessiter une attention particulière).
- Visualisation de l'assimilation des connaissances par département, équipe et emplacement
- KPI pour l'assimilation des connaissances au sein de votre organisation
- Afficher les classements des employés (qui a assimilé le plus de connaissances, etc.)
- Visualiser la progression de l'intégration des nouveaux employés
Les responsables de votre organisation ont également accès aux rapports des équipes qu'ils dirigent.
Si vous avez d'autres besoins en matière de rapports, nous sommes prêts à vous aider.
Ne vous inquiétez pas, Harry HR est très simple à utiliser, même sans aucune connaissance informatique. Mais si vous avez besoin d'aide, vous pouvez toujours vous adresser à notre équipe de support ou à votre Employee Success Manager (Entreprise).
Vous recevrez également une explication complète et une formation sur l'utilisation de Harry HR (si vous le souhaitez) au cours du processus d'introduction, afin que vous sachiez exactement comment utiliser au mieux la plateforme dès le départ.
Si votre organisation utilise plusieurs produits de Harry HR, ils peuvent être reliés entre eux. Ainsi, tous les outils axés sur vos employés sont disponibles à partir d'une seule application centrale.
Par exemple : Lorsqu'un employé termine un cours ou une formation dans Harry HR - Learn®, et que votre organisation utilise également Harry HR - Loyalty®, cet employé obtient automatiquement une récompense sous forme de points de fidélité. De cette façon, cet employé se sent immédiatement apprécié et récompensé pour avoir suivi la formation. Si vous utilisez également Harry HR - Connect®, cet employé peut également envoyer un message sur le Social Wall pour faire savoir à ses collègues qu'il a terminé une formation. L'inverse est également possible : Lorsque vous utilisez Harry HR - Connect®, y compris le Social Wall, vous pouvez attirer l'attention sur une formation en la joignant à un message sur le Social Wall.
Toute organisation peut démarrer avec Harry HR - Learn® en quelques jours ! Nous avons besoin d'un fichier contenant les données de vos employés afin de leur fournir un compte Harry HR. Ensuite, notre équipe vous aidera à lancer avec succès votre nouvelle plateforme et votre nouveau catalogue d'apprentissage pour les employés.
En règle générale, l'ensemble du processus, de la création de votre environnement à la mise en place d'au moins trois cours en entreprise, prend environ 6 à 8 semaines. Votre licence chez Harry HR commence au moment où vous donnez accès à l'environnement de formation des employés à votre personnel.
Vous pouvez également aimer nos autres produits
Le système de fidélisation des employés de Harry HR est l'un des éléments de la plateforme complète d'expérience des employés de Harry HR, qui aide votre entreprise à tirer le meilleur parti de son capital humain. Chacun de nos produits est puissant en soi, mais ils sont encore meilleurs et plus puissants lorsqu'ils sont utilisés ensemble.
📣 Connect®
Centralisez toutes les communications internes. Atteignez et engagez les employés, quel que soit leur lieu de travail ou leur fonction.
Caractéristiques populaires
- Cible Comms internes
- Traductions automatisées
- Reach Insights
🏆 Loyalty
Montrez votre appréciation aux moments qui comptent grâce au système moderne de fidélisation des employés.
Caractéristiques populaires
- Points de fidélité des employés
- Récompenses automatisées
- Magasin de fidélisation
🌡️ Measure
Obtenez un aperçu du sentiment sur le lieu de travail. Effectuez des ajustements opportuns grâce à une vision en temps réel du capital humain.
Caractéristiques populaires
- Enquêtes par petits bouts
- Moodboard en temps réel
- Rapports automatisés
📑 Knowledge
Garantir les connaissances et les rendre disponibles de manière accessible. Connaître les besoins en matière de connaissances.
Caractéristiques populaires
- Bâtisseur de connaissances
- Commentaires
- Éléments de connaissances cibles
❓ Service
Fournir un service et une assistance aux employés 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 ; l'assistant virtuel répond aux questions >70% de manière entièrement automatique.
Caractéristiques populaires
- Assistant RH virtuel
- Billets d'assistance
- Analyse des besoins des employés
En savoir plus sur l'expérience des employés
Dans nos blogs, nous publions régulièrement de nouveaux articles contenant des informations, des conseils, des astuces et des tendances concernant l'expérience des employés.
Notes de mise à jour - Jours fériés 2022
Dans la version 2022 de Holidays, il y a, une fois de plus, beaucoup d'améliorations et de perfectionnements majeurs intégrés dans la plateforme Harry HR Employee Experience. Dans cette version
L'Employee Net Promoter Score - eNPS (Partie 2 de 2)
Les réponses à l'eNPS sont classées en trois catégories : 0-6 : Détracteurs : Les détracteurs sont des employés qui sont extrêmement insatisfaits de leur employeur et qui promeuvent activement des mots défavorables.
L'Employee Net Promoter Score - eNPS (Partie 1 de 2)
Lorsque les employés sont enthousiastes et investis dans leur travail, ils sont plus susceptibles de donner le meilleur d'eux-mêmes. Une atmosphère de travail positive, des possibilités accrues et une
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