ūüéď Recherche acad√©mique : la litt√©rature propose plusieurs aspects positifs pour offrir aux employ√©s une exp√©rience exceptionnelle et am√©liorer ainsi leur vie professionnelle, ce qui implique qu'ils aiment accomplir leurs t√Ęches et aller au travail.

Harry HR - Responsable de l'expérience des employés

Harry HR - Plate-forme d'expérience des employés

La plateforme d'expérience des employés que les employés vont adorer

Avec la plateforme Harry HR¬ģ Employee Experience, votre entreprise dispose de tout ce dont elle a besoin pour mieux connecter, valoriser et informer ses employ√©s. Le tout sous un m√™me toit.

  • Connexion pour toutes les communications internes
  • Apprendre pour la formation interne
  • Des connaissances pour construire et partager des connaissances
  • Hub pour les raccourcis d'applications internes √† l'entreprise
  • Mesure de la satisfaction des employ√©s
  • Service de soutien aux employ√©s

Vos employés installent une application ou visitent l'expérience Harry HR et accèdent à leur expérience personnelle d'employé.

Harry HR travaille avec un système de tarification "Pay-As-You-Grow" :

  • ‚ā¨ 3,00 par produit par employ√© par mois (1 - 500 employ√©s ETP)
  • ‚ā¨ 2,50 par produit par employ√© par mois (500> employ√©s)

10% Remise sur la facture totale lorsque vous combinez plusieurs produits.

  • Groupes cibles et le cr√©ateur de groupes cibles
  • Tableau de bord RH Harry pour la compr√©hension et le contr√īle
  • Produits transversaux pour renforcer l'exp√©rience de l'employ√©
  • Aucune connaissance en informatique n'est n√©cessaire
  • Int√©gration Zapier et API externe disponibles
Accueil ' <a

32,000+

Les employ√©s de plus de 21 pays profitent de la plateforme Harry HR Employee Experience au travail. Ils re√ßoivent Points de fid√©lit√© des employ√©s lors de journ√©es sp√©ciales comme leur anniversaire, Restez en contact avec vos coll√®gues via le Social Wall dans Harry HR - Connect¬ģ et Recevoir des rappels automatiques pour maintenir les connaissances de l'entreprise avec Harry HR - Knowledge¬ģ.

Logo GGZ Rivierduinen
Logo FNV
Logo Corendon Hotels & Resorts

ūüď£ Connect¬ģ

Centralisez toutes les communications internes. Atteignez et engagez les employés, quel que soit leur lieu de travail ou leur fonction.

Caractéristiques populaires

ūüŹÜ Loyalty

Montrez votre appr√©ciation aux moments qui comptent gr√Ęce au syst√®me moderne de fid√©lisation des employ√©s.

Caractéristiques populaires

ūüĆ°ÔłŹ Measure

Obtenez un aper√ßu du sentiment sur le lieu de travail. Effectuez des ajustements opportuns gr√Ęce √† une vision en temps r√©el du capital humain.

Caractéristiques populaires

ūüéď Learn

Modernisez la formation et l'int√©gration des employ√©s. Cr√©ez vos propres cours ludiques gr√Ęce aux outils de cr√©ation int√©gr√©s.

Caractéristiques populaires

ūüďĎ Knowledge

Garantir les connaissances et les rendre disponibles de mani√®re accessible. Conna√ģtre les besoins en mati√®re de connaissances.

Caractéristiques populaires

‚Ěď Service

Fournir un service et une assistance aux employés 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 ; l'assistant virtuel répond aux questions >70% de manière entièrement automatique.

Caractéristiques populaires

Tous les outils permettant d'offrir une excellente expérience aux employés - le tout sous un même toit.

L'expérience des employés est le sujet le plus populaire parmi les professionnels des RH aujourd'hui. Et tout cela parce que Le taux de rotation des employés est plus élevé que jamais. De plus, les gens sont confrontés à des niveaux accrus de stress causés par la pandémie actuelle. 

Les plateformes d'expérience des employés se concentrent sur l'amélioration de l'expérience des employés au sein de votre organisation. Conçues pour améliorer ce que l'on appelle points de contact que les employés auront lorsqu'ils travailleront pour votre organisation. 

Avec un syst√®me bien mis en Ňďuvre Plate-forme d'exp√©rience des employ√©s et la strat√©gie EX de votre organisation r√©duira les taux de rotation, augmentera l'engagement et am√©liorera le bien-√™tre..

La plateforme numérique d'expérience des employés qui évolue avec vous

De la petite √† la grande entreprise, Harry HR¬ģ √©volue avec vous et vos √©quipes pour garantir que votre capital humain b√©n√©ficie de la meilleure exp√©rience possible pour les employ√©s.

Recevez 10% de réduction sur la facture totale lorsque vous combinez plusieurs produits Harry HR.

Croissance

< 500 employés
3,00 ‚ā¨ par employ√© et par mois
Par produit

Entreprise

500 employés
2,50 ‚ā¨ par employ√© et par mois
Par produit

Vous avez peut-être entendu parler de nous

Prix de la tulipe bleue
HR Live
Perspectives des technologies RH
Logo des Prix de l'innovation Accenture

Questions fr√©quemment pos√©es sur Harry HR - Employee Experience Platform¬ģ (plateforme d'exp√©rience des employ√©s)

La plateforme Harry HR Employee Experience est conçue pour rendre les gens plus engagés, informés, qualifiés, récompensés et connectés sur le lieu de travail. Elle permet à votre organisation d'aligner pleinement et de maintenir la satisfaction de votre personnel sur une approche mesurable.

Les produits Harry HR¬ģ fonctionnent selon un mod√®le de tarification "pay as you grow". Jusqu'√† 500 employ√©s, le co√Ľt est de 3,00 ‚ā¨ par produit, par employ√© et par mois. Au-del√†, le co√Ľt est de 2,50 ‚ā¨ par produit, par employ√© et par mois. Veuillez consulter notre page des prix pour plus de d√©tails.

Oui, Harry HR¬ģ dispose d'une API externe qui vous permet de le connecter √† tout autre outil ou plateforme tiers. Ce faisant, vous pouvez d√©clencher presque n'importe quoi au sein de la plateforme. Harry HR¬ģ est √©galement compatible avec Zapier, ce qui lui permet de "dialoguer" avec plus de 5.200 applications SaaS sans aucune connaissance informatique ou int√©gration complexe.

Bien s√Ľr ! Nous assistons chaque organisation afin qu'ensemble nous travaillions √† un lancement r√©ussi de Harry HR pour votre organisation. Nous commen√ßons par un inventaire des outils existants au sein de l'organisation et d√©terminons la combinaison la plus optimale de produits Harry HR pour votre organisation. Ensuite, l'un de nos collaborateurs assistera votre organisation lors de la mise en place de Harry HR et de son d√©ploiement au sein de votre organisation. M√™me apr√®s la mise en service, nous ne vous perdrons pas de vue et nous aurons des contacts r√©guliers pour analyser les donn√©es relatives √† l'exp√©rience de vos employ√©s et appliquer des optimisations √† la plate-forme si n√©cessaire. Nous ne sommes satisfaits que lorsque vos employ√©s le sont !

De nombreuses plateformes d'exp√©rience des employ√©s ont √©t√© cr√©√©es √† partir d'une autre plateforme qui existait d√©j√† - Par exemple, une plateforme pour poster des messages sur une plateforme de m√©dias sociaux qui a √©t√© convertie en un " canal de m√©dias sociaux interne ". Harry HR a d√©but√© en tant que Plateforme d'exp√©rience employ√© en 2016 ; nous √©tions tr√®s en avance sur le march√©. √Ä partir de l'id√©e ; les applications pour les employ√©s devraient √™tre plus simples et plus accessibles et r√©aliser une Plateforme personnelle o√Ļ l'employ√© est au centre, l'id√©e de construire Harry HR est n√©e.
En 2022, la plateforme d'Harry HR a été déclinée en plusieurs produits distincts afin d'être accessible aux petites entreprises. Après tout, nous pensons que l'expérience des employés est cruciale pour tout type d'organisation.
L'équipe d'Harry HR se concentre sur les RH et l'expérience (numérique) des employés ; nous construisons la plateforme entièrement en interne, mais nous proposons également des sessions de formation, un soutien et une assistance aux organisations dans le domaine de l'expérience des employés. Cela fait de nous le partenaire idéal pour le déploiement d'une plateforme EX ; nous allons au-delà de la configuration technique et du déploiement de la plateforme.

L'équipe d'assistance clientèle primée de Harry HR est là pour répondre à toutes vos questions (techniques).

Vous avez un problème pour configurer votre environnement RH Harry ? Vous ne savez pas comment créer un nouveau produit dans la boutique de fidélisation des employés ? Aucun problème.

Tous les clients de Harry HR ont accès à une assistance par chat et par courriel. Si vous possédez des produits Enterprise, vous aurez un Employee Success Manager dédié que vous pourrez joindre par téléphone et par e-mail. 

Votre organisation fonctionne sur la confiance, nous aussi. Harry HR aborde la s√©curit√© des donn√©es, la confidentialit√© (des employ√©s) et le contr√īle par une approche de bout en bout. Notre plateforme est aliment√©e par des plates-formes technologiques de pointe qui garantissent une infrastructure rapide, stable et s√Ľre qui prot√®ge vos donn√©es et vos collaborateurs. En savoir plus sur notre approche de S√©curit√© des donn√©es ici.

Harry HR¬ģ est une solution pr√™te √† l'emploi qui offre des informations et des rapports complets :

  • Visualisez la participation de vos employ√©s.
  • Ma√ģtrisez l'int√©gration au sein de votre organisation
  • Voir combien de temps vos employ√©s travaillent pour vous en moyenne
  • Des informations et des statistiques compl√®tes sur les produits pour am√©liorer l'exp√©rience des employ√©s.

Pour plus d'informations sur les capacités de reporting de Harry HR, reportez-vous aux informations par produit sur les pages spécifiques à chaque produit de notre site web.

Ne vous inquiétez pas, Harry HR est très simple à utiliser, même sans aucune connaissance informatique. Mais si vous avez besoin d'aide, vous pouvez toujours vous adresser à notre équipe de support ou à votre Employee Success Manager (Entreprise). 

Si votre organisation utilise d'autres produits RH Harry, ceux-ci peuvent √™tre interconnect√©s. Par exemple : Lorsque vous remettez des points de fid√©lit√© √† une √©quipe sp√©cifique, vous pouvez l'annoncer (automatiquement) via le Social Wall . Ou, si l'un des membres de votre √©quipe a publi√© un nouvel √©l√©ment de connaissance dans Harry HR - Knowledge¬ģ, il/elle peut recevoir des points de fid√©lit√© pour avoir partag√© ses connaissances. Ces r√©compenses, ainsi que d'autres r√©compenses automatiques, sont int√©gr√©es dans la plateforme Harry HR.¬†

Bien entendu, la dur√©e de la mise en Ňďuvre et du d√©ploiement de la plateforme Harry HR Employee Experience d√©pend fortement du nombre de ressources dont vous disposez au sein de votre organisation et des produits Harry HR¬ģ que vous utiliserez.
Bien qu'aucune connaissance en informatique ne soit requise et que la mise en place de la plate-forme se fasse en quelques jours, il est √©vident qu'elle doit aussi √™tre remplie de contenu et dot√©e d'une strat√©gie appropri√©e concernant l'exp√©rience et la culture des employ√©s au sein de votre organisation. Nous vous soutenons dans cette d√©marche, mais nous avons bien s√Ľr besoin de votre contribution.
Lorsque vous souhaitez acheter deux produits ou plus, vous devez tenir compte d'un d√©lai de mise en Ňďuvre de 60 √† 90 jours ; apr√®s cela, vous serez op√©rationnel et tous les employ√©s de votre organisation commenceront √† utiliser Harry HR. Bien entendu, nous vous assisterons dans ce processus, m√™me apr√®s la mise en service.

Pourquoi les organisations investissent-elles dans
Plateformes d'expérience des employés (EXP)

Considérez le marché grand public des applications. Google, Facebook et Amazon ont des dizaines de systèmes et de produits back-end, mais vous ne voyez qu'une seule interface facile à utiliser.

De m√™me qu'elles ont fait abstraction de la complexit√© avec une couche frontale, les organisations comme la v√ītre doivent construire une architecture similaire pour les employ√©s.

C'est le monde des technologies et services RH du futur, et c'est pourquoi nous avons besoin d'une "Plate-forme d'expérience des employés (DEX ou EXP) maintenant".

Source : Josh Bersin - Plateformes d'expérience des employés

Homme employé de bureau
Femme ouvrière d'usine

Harry HR fonctionne parfaitement pour
Basé au bureau et Frontline travailleurs

En savoir plus sur l'expérience des employés

Dans nos blogs, nous publions régulièrement de nouveaux articles contenant des informations, des conseils, des astuces et des tendances concernant l'expérience des employés.