Nous respectons la sécurité des données
Tout comme vous 🔑

🔐 BASÉ SUR L'EUROPE - PREUVE DE GDPR
Toutes nos activités sont strictement conformes à la législation européenne GDPR. En tant qu'entreprise certifiée ISO 27001, toutes nos activités suivent les directives de sûreté et de sécurité.

🌳 HÉBERGEMENT VERT PHYSIQUEMENT SÉPARÉ
Nous croyons en un avenir vert et sûr pour nous tous. Toutes nos activités d'hébergement ont lieu aux Pays-Bas dans des centres de données qui utilisent exclusivement de l'énergie solaire et/ou éolienne.

Politique de confidentialité

Dernière mise à jour : 7 juin 2021.

Harry HR - ITéaal Beheer BV offre une plateforme - comprenant des outils et des applications - commercialisée sous le nom de "Harry HR" qui fournit les moyens de mesurer et d'améliorer l'expérience des employés. Nous le faisons en donnant à tous les employés une voix au sein de leur organisation grâce à l'application Harry HR eBuddy pour les employés.
Harry HR - ITéaal Beheer BV comprend l'importance de la protection des informations personnelles et l'impact éventuel des fuites de données sur nos clients. C'est pourquoi nous avons mis en place des procédures commerciales et des mesures de sécurité. Tout cela pour protéger vos employés et votre organisation, ainsi que vos informations sensibles, organisationnelles et/ou personnelles.

Application et champ d'application

Notre politique de confidentialité décrit nos pratiques en matière de collecte, d'utilisation et de divulgation des données suivantes Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles par Harry HR - ITéaal Beheer BV (commercialisé sous le nom de "Harry HR").

La présente politique de confidentialité (" Politique ") vise à établir des pratiques responsables et transparentes pour la gestion des renseignements personnels et à satisfaire aux exigences légales pertinentes et applicables. La présente politique définit les normes, les responsabilités et les obligations de Harry HR en ce qui concerne les renseignements organisationnels et/ou personnels sensibles recueillis, consultés ou traités par Harry HR dans le cadre de ses activités commerciales et précise les obligations de Harry HR qui découlent de nos conditions de service (les " conditions ") conclues entre Harry HR et ses entreprises clientes (le " client "), en vertu desquelles Harry HR pourrait traiter ou avoir accès à des renseignements organisationnels et/ou personnels sensibles.

La présente politique régit également les renseignements organisationnels et/ou personnels sensibles recueillis au sujet des utilisateurs du site Web HarryHR.com (tel que défini dans les conditions) et explique comment Harry HR utilise et divulgue les renseignements organisationnels et/ou personnels sensibles recueillis auprès des personnes et/ou des organisations qui visitent son site Web et interagissent autrement avec Harry HR par le biais du site https://harryhr.com et de ses sites Web apparentés. Elle explique également comment Harry HR utilise les cookies et les technologies similaires. Si vous n'êtes pas d'accord avec la présente politique, n'accédez pas à l'EXP et/ou à la plateforme de Harry HR et à tout service connexe (les " services ") ou à notre ou nos sites Web et ne les utilisez pas.

Comment nous gérons vos données

Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles est défini comme toute information concernant un individu identifiable. Il peut s'agir, par exemple, d'adresses électroniques et de coordonnées et de toute information similaire fournie à Officevibe dans le cadre de ses activités commerciales, ou qu'Officevibe peut recevoir dans le cadre de demandes commerciales. Les informations personnelles qui sont agrégées et/ou dépersonnalisées ou qui ne peuvent pas être associées à une personne identifiable ne sont pas considérées comme des informations personnelles.

Conformité internationale
Harry HR s'y conforme : 

1. Lois sur la protection des données applicables à Harry HR (GDPR, basé dans l'UE et hébergé)
2. Législation anti-spam applicable à Harry HR
3. Les normes industrielles applicables en matière de protection des données, de confidentialité ou de sécurité des informations. 

Harry HR exerce ses activités à l'échelle mondiale et, par conséquent, dans certains cas, les informations gérées par Harry HR peuvent être transférées, traitées et stockées dans d'autres pays, bien qu'à tout moment, Harry HR s'assure que Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles est protégé par des procédures et des protections en matière de confidentialité et de sécurité qui sont, au minimum, équivalentes à celles employées ou externalisées par Harry HR lui-même. Nous ne transférons des informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles dans un autre pays si cela est "nécessaire". Toutes nos données sont régulièrement hébergées et donc stockées aux Pays-Bas dans des centres de données séparés physiquement.

Harry HR se conforme à la présente politique ainsi qu'aux lois hollandaises applicables en matière de protection des données dans le secteur privé, comme l'AVG.

Harry HR se conforme également au règlement général sur la protection des données (règlement (UE) 2016/679). Le cas échéant, notre engagement à l'égard de ce règlement peut être trouvé dans notre Addendum sur le traitement des données. Harry HR (ou des tiers agissant pour le compte de Harry HR) peut transférer des informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles que Harry HR collecte vers des pays situés en dehors de l'Espace économique européen. Lorsqu'un tel transfert a lieu, Harry HR prendra des mesures pour s'assurer que les informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles sont protégées.
Harry HR n'effectuera ces transferts que si au moins une des conditions suivantes est présente :

Harry HR a conclu un contrat basé sur les "Clauses contractuelles types", à condition que ce contrat, combiné à des mesures techniques et organisationnelles, offre des garanties appropriées pour les droits des personnes dont les données personnelles sont transférées. Ce transfert est régi par des "Règles d'entreprise contraignantes", qui ont été approuvées par les autorités de protection des données. Ou ce transfert est couvert par une "décision d'adéquation" de la Commission de l'Union européenne. 

Utilisation de vos données par le biais de nos services

Dans le cadre de la fourniture des services, Harry HR traite uniquement Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles conformément aux conditions et aux lois applicables. Harry HR utilise généralement Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles  de ou sur ses clients et utilisateurs aux fins suivantes :

- créer, établir et administrer le(s) compte(s) du client
- traiter les paiements, répondre aux demandes du client relatives à son compte et le contacter au sujet des services de Harry HR ou des questions liées à son compte.
- fournir des services, notamment pour permettre au client et à ses utilisateurs d'accéder à la plateforme Harry HR (EXP) et de l'utiliser, ainsi que pour fournir une assistance à la clientèle
- gérer et développer les activités et les opérations de Harry HR
- Mesurer et analyser le comportement des utilisateurs
- Contrôler, maintenir et améliorer les services, les produits, le site web et le marketing de Harry HR ou toute autre fonction.
- Comprendre comment les utilisateurs interagissent avec Harry HR et veiller à ce que nos services, produits ou fonctionnalités fonctionnent correctement.
- Développer de nouveaux services, produits, fonctionnalités, programmes et promotions.
- Comprendre les besoins et les préférences des clients et des utilisateurs et personnaliser la façon dont nous adaptons et commercialisons les produits, les programmes et les services à nos clients et utilisateurs en fonction de leurs intérêts et de leur utilisation.
- pour répondre aux exigences légales et réglementaires et permettre à Harry HR de satisfaire aux exigences contractuelles relatives aux services fournis au client
- réaliser des enquêtes sur la qualité des services et/ou des produits de Harry HR ou recueillir des commentaires sur les services
- Fournir au client des offres de services, de fonctionnalités et de produits supplémentaires qui, selon Harry HR, pourraient l'intéresser.
- effectuer des études de marché ou des analyses comparatives et des analyses de données en suivant et en analysant les informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles actuelles ou précédemment collectées.
- Pour mesurer l'efficacité de nos opérations de marketing et de vente

Dans la mesure du possible, Harry HR utilisera des informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles sous une forme agrégée et/ou dépersonnalisée.
Sauf si la loi l'exige ou l'autorise, Harry HR n'utilisera pas Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles  pour toute autre ou nouvelle fin sans obtenir le consentement préalable de son/ses client(s).

Harry HR recueille et utilise généralement Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles de ou sur les utilisateurs de son site web comme suit :

Informations fournies par les utilisateurs
Dans de nombreux cas, Harry HR recueille des renseignements organisationnels et/ou personnels sensibles directement auprès des utilisateurs lorsqu'ils visitent ou utilisent le site Web. 

Harry HR peut recueillir le nom, la fonction, l'unité et le nom de l'organisation, les coordonnées, l'adresse électronique et toute autre information fournie par les utilisateurs lorsqu'ils font une demande, réservent une démonstration ou contactent Harry HR par le biais du site Web.
Lorsque les utilisateurs s'inscrivent pour recevoir la lettre d'information de Harry HR ou lorsque les utilisateurs soumettent une demande ou une commande pour un essai ou un service de Harry HR.

Lorsque les utilisateurs visitent le site web, ils peuvent, de temps à autre, être invités à fournir des informations telles que le titre de l'utilisateur afin d'aider Harry HR à personnaliser l'expérience des utilisateurs lors de l'utilisation du site web.

Lorsque les Utilisateurs visitent le site web, Harry HR peut recueillir, par des moyens électroniques tels que les cookies, des informations techniques. Ces informations peuvent comprendre des informations sur les visites du site web, y compris l'adresse IP de l'ordinateur des Utilisateurs et le navigateur utilisé pour consulter le site web, le système d'exploitation des Utilisateurs, la résolution de l'écran, la localisation, les paramètres linguistiques des navigateurs, le site d'où vient l'Utilisateur, les mots-clés recherchés (s'ils proviennent d'un moteur de recherche ou similaire), le nombre de pages vues, les informations saisies, les publicités vues, etc.
Ces données sont utilisées pour mesurer et améliorer l'efficacité du site web ou pour améliorer l'expérience des utilisateurs. Bien que la plupart du temps, ces informations soient dépersonnalisées, si elles concernent une personne identifiable, Harry HR les traitera comme des informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles. 

Harry HR peut également, sans limitation, recueillir et utiliser le type de renseignements suivants lorsque les utilisateurs visitent et/ou interagissent avec Harry HR sur le site Web :
- Google Analytics : Harry HR utilise Google Analytics qui lui permet d'obtenir des informations sur les activités des utilisateurs du site web, y compris, mais sans s'y limiter, les pages consultées, la source et le temps passé sur notre site web. Ces informations sont dépersonnalisées et sont affichées sous forme de chiffres, ce qui signifie qu'elles ne peuvent être rattachées à des personnes. Les utilisateurs peuvent désactiver l'utilisation de Google Analytics par Harry HR en visitant la page de désactivation de Google Analytics.

- HubSpot : Harry HR utilise HubSpot qui lui permet de voir des informations sur les activités des utilisateurs sur le site web, y compris, mais sans s'y limiter, les pages vues, la source et le temps passé sur notre site web. Toutefois, ces informations ne sont pas dépersonnalisées et les utilisateurs ne peuvent pas refuser l'utilisation de HubSpot par Harry HR.

- Google AdWords : Harry HR utilise Google AdWords Remarketing pour faire de la publicité pour Harry HR sur Internet et pour faire de la publicité sur des sites Web de tiers (y compris Google) auprès des visiteurs précédents du site Web. Le remarketing AdWords affichera des annonces aux utilisateurs en fonction des parties du site Internet de Harry HR qu'ils ont consultées, en plaçant un cookie sur le navigateur Internet des utilisateurs. Cela pourrait signifier que Harry HR fait de la publicité aux visiteurs précédents qui n'ont pas terminé une tâche sur le site ou cela pourrait prendre la forme d'une publicité sur la page de résultats de recherche de Google, ou sur un site du Réseau Display de Google. Ce cookie ne permet en aucun cas d'identifier l'utilisateur ou de donner accès à son ordinateur ou à son appareil mobile. Le cookie est uniquement utilisé pour indiquer à d'autres sites web que l'Utilisateur a visité une page particulière du site web, afin qu'ils puissent montrer à l'Utilisateur des annonces relatives à cette page. Si les Utilisateurs ne souhaitent pas participer au Remarketing de Google AdWords, ils peuvent le désactiver en visitant le gestionnaire de préférences des annonces de Google.

Harry HR peut également autoriser un nombre limité de tiers de confiance à installer des cookies à partir du site Web. Le site web peut inclure des publicités de tiers et des liens vers d'autres sites web qui peuvent être utilisés pour générer des publicités personnalisées. Les publicités personnalisées, parfois appelées " publicités basées sur les intérêts " ou " publicités comportementales ", sont des publicités basées sur des informations concernant les utilisateurs, telles que les pages consultées sur le site Web, les demandes d'information ou les achats effectués sur le site Web. Harry HR ne fournit pas de renseignements organisationnels et/ou personnels sensibles aux annonceurs ou aux sites tiers qui affichent des publicités basées sur les intérêts sur le site Web. Toutefois, les annonceurs et autres tiers (y compris les réseaux publicitaires, les sociétés de diffusion d'annonces et les autres fournisseurs de services que nous pouvons utiliser) peuvent supposer que les Utilisateurs qui interagissent ou cliquent sur une annonce ou un contenu personnalisé affiché sur le site Internet font partie du groupe auquel l'annonce ou le contenu est destiné. 

Les annonceurs ou les sociétés de publicité travaillant pour notre compte utilisent parfois une technologie pour diffuser les annonces qui apparaissent sur le site Web directement sur le navigateur des utilisateurs. Ils peuvent également utiliser des cookies pour mesurer l'efficacité de leurs annonces et pour personnaliser le contenu des annonces. Harry HR n'a pas accès aux cookies ou aux autres fonctionnalités que les annonceurs et les sites tiers peuvent utiliser, ni ne les contrôle, et les pratiques d'information de ces annonceurs et sites tiers ne sont pas couvertes par la présente politique. Veuillez les contacter directement pour obtenir plus d'informations sur leurs pratiques en matière de confidentialité. Les utilisateurs peuvent aussi généralement refuser de recevoir des publicités personnalisées de la part d'annonceurs et de réseaux publicitaires tiers qui sont membres de la Digital Advertising Alliance des Pays-Bas. 

Choix avec les cookies
Les utilisateurs peuvent bloquer l'utilisation des cookies en activant les paramètres de leur navigateur. La fonction "Aide" de la plupart des navigateurs indique aux utilisateurs comment empêcher leur navigateur d'accepter de nouveaux cookies, comment faire en sorte que le navigateur avertisse les utilisateurs lorsqu'ils reçoivent un nouveau cookie, ou comment désactiver complètement les cookies. Si les Utilisateurs choisissent de ne pas donner leur consentement ou de bloquer ultérieurement les cookies, ils peuvent ne pas être en mesure d'accéder à tout ou partie du contenu du site web. En outre, les utilisateurs peuvent désactiver ou supprimer des données similaires utilisées par des modules complémentaires de navigateur, en modifiant les paramètres du module complémentaire ou en visitant le site web de son fabricant.

Politiques de confidentialité d'autres sites web
La présente politique ne concerne que l'utilisation et la divulgation de renseignements par Harry HR. D'autres sites Web auxquels il est possible d'accéder par l'intermédiaire du site Web ont leur propre politique de confidentialité et leurs propres pratiques en matière de collecte, d'utilisation et de divulgation des données.

Informations personnelles provenant d'autres sources
Harry HR peut obtenir de tiers des renseignements organisationnels et/ou personnels sensibles supplémentaires concernant un utilisateur du site Web si cet utilisateur a autorisé ces tiers à partager ces renseignements.

Partage de Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles
Harry HR ne vendra pas, ne louera pas et n'échangera pas de renseignements personnels avec des tiers. Toutefois, Harry HR peut partager Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles lorsque cela est autorisé et/ou requis par la loi ou comme suit :

Au sein d'Officevibe
Nous pouvons partager Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles au sein de Harry HR (c'est-à-dire entre nos sociétés affiliées et nos filiales) aux Pays-Bas, aux fins décrites dans la présente politique.

Fournisseurs de services
Harry HR peut accorder l'accès à des renseignements organisationnels et/ou personnels sensibles à des fournisseurs de services tiers dans le cadre de l'exécution ou de l'amélioration de son site Web et de ses services. Avant de partager des renseignements organisationnels et/ou personnels sensibles avec l'un de ses fournisseurs de services tiers, Harry HR s'assurera que le tiers applique des pratiques raisonnables de gestion des données afin de préserver la confidentialité et la sécurité des renseignements organisationnels et/ou personnels sensibles et d'empêcher tout accès non autorisé.

Si la loi l'autorise ou l'exige
Harry HR peut divulguer des renseignements organisationnels et/ou personnels sensibles si la loi applicable ou une autorité légale ou gouvernementale compétente l'exige. Harry HR peut également divulguer des renseignements à ses comptables, vérificateurs, agents et avocats dans le cadre de l'application ou de la protection de ses droits légaux. Harry HR peut également divulguer certains renseignements organisationnels et/ou personnels sensibles lorsqu'elle a des motifs raisonnables de croire qu'une telle divulgation est raisonnablement nécessaire pour protéger les droits, la propriété ou la sécurité d'autrui et d'elle-même, conformément à la loi ou comme l'autorise celle-ci.
Dans le cas où Harry HR recevrait une demande gouvernementale ou toute autre demande réglementaire concernant des renseignements organisationnels et/ou personnels sensibles, Harry HR en informera rapidement le client, à moins qu'il ne lui soit interdit de le faire, afin que le client ait la possibilité de se défendre contre une telle action. Harry HR coopérera raisonnablement avec le client dans le cadre de cette défense.

Transaction commerciale
Harry HR peut divulguer Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles à un tiers dans le cadre d'une vente ou d'un transfert d'entreprise ou d'actifs, d'une fusion, d'une réorganisation ou du financement de certaines parties de notre entreprise. Toutefois, dans le cas où la transaction est réalisée, les informations personnelles resteront protégées par les lois applicables en matière de protection des données. Dans le cas où la transaction n'est pas achevée, Officevibe demandera à l'autre partie de ne pas utiliser ou divulguer les Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles reçus de quelque manière que ce soit et de supprimer ces Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles.

Programme de sécurité et de sûreté

Harry HR conservera et traitera les renseignements organisationnels et/ou personnels sensibles d'une manière conforme aux normes de sécurité de l'industrie, et aussi longtemps que nécessaire aux fins décrites dans la présente politique, à moins qu'une conservation plus longue ne soit exigée par la loi.
Harry HR a mis en place des systèmes, des politiques et des procédures techniques, organisationnels et administratifs pour contribuer à assurer la sécurité, l'intégrité et la confidentialité des informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles et pour atténuer le risque d'accès ou d'utilisation non autorisés des informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles, notamment : 

1. Des protections administratives, techniques et physiques appropriées et d'autres mesures de sécurité conçues pour assurer la sécurité et la confidentialité des informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles qu'il gère.
2. Une conception de la sécurité destinée à empêcher toute compromission de ses propres systèmes d'information, réseaux informatiques ou fichiers de données par des utilisateurs non autorisés, des virus ou des programmes informatiques malveillants.
3. Des pratiques internes appropriées, y compris, mais sans s'y limiter, le cryptage des données en transit ; l'utilisation d'un pare-feu et d'un logiciel antivirus appropriés ; la maintenance de ces contre-mesures, des systèmes d'exploitation et d'autres applications avec des définitions de virus et des correctifs de sécurité appropriés, raisonnablement à jour, afin d'éviter tout impact négatif sur les informations sensibles de l'organisation et/ou les informations personnelles qu'elle gère.
4. Une journalisation et des alertes appropriées pour surveiller les contrôles d'accès et assurer l'intégrité et la confidentialité des données.
5. Permettre aux seuls utilisateurs autorisés d'accéder aux systèmes et aux applications, et à toutes les personnes ayant un accès autorisé aux systèmes et aux applications d'accéder aux systèmes et aux applications. 
Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles doivent avoir un véritable besoin professionnel d'en connaître avant d'y accéder (ensemble, le "programme de sécurité et de sûreté").

Nos employés et la formation interne

Harry HR maintient des programmes de formation adéquats pour s'assurer que ses employés et toute autre personne agissant en son nom connaissent et respectent son programme de sécurité et de sûreté.
Harry HR exerce la supervision nécessaire et appropriée sur ses employés concernés afin de maintenir la confidentialité et la sécurité appropriées des informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles qu'elle gère. 

(Données) Incidents
En cas d'incident impliquant des informations sensibles d'ordre organisationnel et/ou personnel, Harry HR informera rapidement le client d'une violation de données, d'une perte de données ou d'une défaillance du programme de sécurité et de sûreté de Harry HR :

1. Qui a entraîné ou est soupçonné d'avoir entraîné la perte, l'accès non autorisé, la divulgation, l'utilisation ou l'acquisition d'informations sensibles de l'organisation et/ou d'informations personnelles (y compris les enregistrements sur papier).
2. Wqui, de l'avis de Harry HR, présente un risque réel de préjudice significatif pour les personnes dont Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles est touchée ("incident lié aux données").

Bien que l'avis initial puisse prendre la forme d'un résumé, un avis écrit complet doit être remis au client dans les délais légaux requis, le cas échéant. La notification doit résumer de manière raisonnablement détaillée la nature et la portée de l'Incident de données (y compris chaque type d'élément de données) et les mesures correctives prises ou à prendre par Harry HR.
Harry HR prendra rapidement toutes les mesures correctives nécessaires et souhaitables, et coopérera avec le client dans le cadre de tous les efforts raisonnables visant à atténuer les effets négatifs des incidents liés aux données et à empêcher qu'ils ne se reproduisent.

Droits légaux des utilisateurs

Dans la mesure où le traitement par Harry HR des Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles est soumis au Règlement général sur la protection des données (Règlement (UE) 2016/679), Harry HR s'appuie sur ses intérêts légitimes, décrits ci-dessus, qui ne sont pas supplantés par vos intérêts en matière de protection des données, pour traiter les Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles. 

Sous réserve des lois applicables, les utilisateurs ont également le droit de : 

1. L'accès et la rectification ou l'effacement des informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles, dans la mesure où Officevibe peut avoir besoin de conserver certaines informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles, notamment à des fins d'archivage ou pour se conformer à des obligations légales.
2. Restreindre ou s'opposer à l'utilisation par Harry HR de l'organisation sensible et/ou des informations personnelles (bien que, dans certains cas, cela puisse signifier ne plus utiliser les services ou le site web) lorsque Harry HR se fonde sur un intérêt légitime (ou ceux d'un tiers lié) et qu'un élément de la situation particulière de l'utilisateur a un impact sur les droits et libertés fondamentaux de l'utilisateur.
3. Déposer une plainte auprès de l'autorité locale chargée de la protection des données
4. Les utilisateurs/clients n'auront pas à payer de frais pour exercer ces droits, toutefois, Harry HR peut facturer des frais raisonnables ou refuser de se conformer à la demande si celle-ci est infondée, répétitive ou excessive.

Rejoignez-nous

Toute question, remarque ou plainte concernant la présente politique ou le traitement par Harry HR des informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles peut être adressée par courrier électronique à hi@harryhr.com.

Un Utilisateur et/ou un Client qui cherche à exercer ses droits en matière de protection des données, en ce qui concerne les Données organisationnelles et/ou personnelles sensibles stockées ou traitées par nous pour le compte d'un Client (par exemple l'employeur), doit adresser sa demande à ce Client, en tant que responsable du traitement des données. Si Harry HR reçoit la demande d'un tel utilisateur d'exercer ses droits en matière de protection des données (y compris pour l'accès ou la correction de Données organisationnelles et/ou personnelles sensibles), Harry HR redirigera l'utilisateur vers le Client et, à la demande du Client, aidera ce dernier à répondre à cette demande, le cas échéant.

Modification de la politique de confidentialité
Harry HR révisera et mettra à jour ses politiques et procédures au besoin pour se tenir au courant des règles et règlements, des nouvelles technologies, des normes et des préoccupations des clients. La présente politique peut donc être modifiée de temps à autre. 

Si Harry HR apporte des changements qui modifient de façon importante les droits des utilisateurs en matière de protection de la vie privée, Harry HR peut fournir un avis supplémentaire, par exemple par courriel ou par le biais des services ou du site Web. Si les Utilisateurs et/ou les Clients sont en désaccord avec les termes de la présente Politique, leur seul recours est de cesser d'utiliser les sites web et nos services.