? Recherche acad√©mique : la litt√©rature propose plusieurs aspects positifs en offrant aux employ√©s une Employee Experience exceptionnelle et en am√©liorant ainsi leur vie professionnelle, ce qui implique qu'ils aiment accomplir leurs t√Ęches et se rendre au travail.

Harry HR - Responsable de l'expérience des employés

Harry HR - Employee Experience Platform¬ģ

La plateforme d'expérience des employés que les employés vont adorer

Avec la plateforme Harry HR¬ģ Employee Experience, votre organisation a tout ce qu'il faut pour mieux connecter, valoriser et informer vos employ√©s. Le tout sous un m√™me toit.

  • Connect pour tous la communication interne
  • Apprendre pour la formation interne
  • La connaissance pour construire et partager la connaissance
  • Hub pour les raccourcis des applications internes √† l'entreprise
  • Measure pour la mesure satisfaction des employ√©s
  • Service d'assistance aux salari√©s

Vos employés installent une application ou visitent le site Harry HR Experience et accèdent à leur expérience personnelle.

Harry HR fonctionne selon un système de tarification "Pay-As-You-Grow" :

  • ? 3,00 par produit, par employ√© et par mois (1 - 500 employ√©s ETP)
  • ? 2,50 par produit par employ√© et par mois (500> employ√©s)

10% Remise sur la facture totale lorsque vous combinez plusieurs produits.

  • Groupes cibles et cr√©ateur de groupes cibles
  • Harry HR Dashboard pour une meilleure compr√©hension et un meilleur contr√īle
  • Des produits transversaux pour renforcer l'exp√©rience des employ√©s
  • Aucune connaissance informatique n'est n√©cessaire
  • Int√©gration Zapier et API externe disponibles

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32,000+

Les employ√©s de plus de 21 pays profitent de la plateforme Harry HR Employee Experience au travail. Ils re√ßoivent Points de fid√©lit√© des employ√©s lors de journ√©es sp√©ciales comme leur anniversaire, Rester en contact avec les coll√®gues via le Social Wall dans Harry HR - Connect¬ģ et Recevoir des rappels automatiques pour maintenir les connaissances de l'entreprise avec Harry HR - Knowledge¬ģ.

Logo GGZ Rivierduinen
Logo FNV
Logo Corendon Hotels & Resorts

? Connect¬ģ

Centralisez toutes les communications internes. Atteignez et engagez les employés, quel que soit leur lieu de travail ou leur fonction.

Caractéristiques populaires

? Loyalty¬ģ

Montrez votre appr√©ciation aux moments qui comptent gr√Ęce au syst√®me moderne de fid√©lisation des employ√©s.

Caractéristiques populaires

? ? Measure¬ģ

Obtenez un aper√ßu du sentiment sur le lieu de travail. Effectuez des ajustements opportuns gr√Ęce √† une vision en temps r√©el du capital humain.

Caractéristiques populaires

? Learn¬ģ

Modernisez la formation et l'int√©gration des employ√©s. Cr√©ez vos propres cours ludiques gr√Ęce aux outils de cr√©ation int√©gr√©s.

Caractéristiques populaires

? Knowledge¬ģ

Garantir les connaissances et les rendre disponibles de mani√®re accessible. Conna√ģtre les besoins en mati√®re de connaissances.

Caractéristiques populaires

? Service¬ģ

Fournir un service et une assistance aux employés 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 ; l'assistant virtuel répond aux questions >70% de manière entièrement automatique.

Caractéristiques populaires

Tous les outils pour offrir une excellente expérience aux employés - sous un même toit.

Employee Experience est le sujet le plus populaire parmi les professionnels des ressources humaines aujourd'hui. Et tout cela parce que Les taux de rotation des employ√©s sont plus √©lev√©s que jamais. En outre, les gens sont confront√©s √† des niveaux de stress accrus en raison de la pand√©mie actuelle. 

Les plateformes d'exp√©rience des employ√©s se concentrent sur l'am√©lioration de l'exp√©rience des employ√©s au sein de votre organisation. Con√ßues pour am√©liorer ce que l'on appelle points de contact que les employ√©s auront lorsqu'ils travailleront pour votre organisation. 

Avec un système bien mis en place Plate-forme d'expérience des employés et Stratégie EX votre organisation diminuera les taux de rotation, augmentera l'engagement et améliorera le bien-être.

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Questions fr√©quemment pos√©es √† propos de Harry HR - Employee Experience Platform¬ģ.

La plateforme Harry HR Employee Experience Platforms est conçue pour rendre les personnes plus engagées, informées, compétentes, récompensées et connectées sur le lieu de travail. Elle permet à votre organisation d'aligner pleinement et de maintenir la satisfaction de votre personnel sur une approche mesurable.

Les produits Harry HR¬ģ fonctionnent selon un mod√®le de tarification en fonction de la croissance. Jusqu'√† 500 employ√©s, le co√Ľt est de 3,00 ‚ā¨ par produit, par employ√© et par mois. Au-del√†, le co√Ľt est de 2,50 ‚ā¨ par produit, par employ√© et par mois. Veuillez consulter notre page de tarification pour plus de d√©tails.

Oui, Harry HR¬ģ dispose d'une API externe qui vous permet de le connecter √† n'importe quel outil ou plateforme tiers. Ce faisant, vous pouvez d√©clencher presque n'importe quoi au sein de la plateforme. Harry HR¬ģ est √©galement compatible avec Zapier, ce qui lui permet de communiquer avec plus de 5 200 applications SaaS, sans connaissances informatiques ni int√©grations complexes.

Bien s√Ľr ! Nous assistons chaque organisation afin qu'ensemble nous travaillions √† la r√©ussite du lancement de Harry HR pour votre organisation. Nous commen√ßons par un inventaire des outils existants au sein de l'organisation et d√©terminons la combinaison de produits Harry HR la plus optimale pour votre organisation. Ensuite, l'un de nos employ√©s assistera votre organisation lors de la mise en place de Harry HR et du d√©ploiement de Harry HR au sein de votre organisation. M√™me apr√®s la mise en service, nous ne vous perdrons pas de vue et nous aurons des contacts r√©guliers pour analyser les donn√©es relatives √† l'exp√©rience de vos employ√©s et appliquer des optimisations dans la plateforme si n√©cessaire. Nous ne sommes pas satisfaits tant que vos employ√©s ne le sont pas !

De nombreuses plateformes d'exp√©rience des employ√©s ont √©t√© cr√©√©es √† partir d'une autre plateforme qui existait d√©j√† - par exemple, une plateforme pour poster des messages sur une plateforme de m√©dias sociaux qui a √©t√© convertie en un "canal de m√©dias sociaux internes". Harry HR s'est lanc√© dans la cr√©ation d'une plateforme d'exp√©rience employ√© en 2016 ; nous avions une longueur d'avance sur le march√©. L'id√©e de construire Harry HR est n√©e de l'id√©e que les applications pour les employ√©s devraient √™tre plus simples et plus accessibles et de la r√©alisation d'une plateforme personnelle o√Ļ l'employ√© est au centre.
En 2022, la plateforme d'Harry HR a été déclinée en produits distincts afin d'être accessible aux plus petites organisations. Après tout, nous pensons que l'expérience des employés est cruciale pour tout type d'organisation.
L'équipe de Harry HR se concentre sur les RH et l'expérience (numérique) des employés ; nous construisons la plateforme entièrement en interne, mais nous fournissons également des sessions de connaissances, un soutien et une assistance aux organisations dans le domaine de l'expérience des employés. Cela fait de nous le partenaire idéal pour déployer une plateforme EX ; nous allons au-delà de la mise en place technique et du déploiement de la plateforme.

L'équipe d'assistance à la clientèle primée de Harry HR est là pour répondre à toutes vos questions (techniques).

Vous avez un problème pour configurer votre environnement RH Harry ? Vous ne savez pas comment créer un nouveau produit dans la boutique de fidélisation des employés ? Aucun problème.

Tous les clients de Harry HR ont acc√®s √† une assistance par chat et par courriel. Si vous poss√©dez des produits Enterprise, vous aurez un Employee Success Manager d√©di√© que vous pourrez joindre par t√©l√©phone et par e-mail. 

Votre organisation fonctionne sur la confiance, nous aussi. Harry HR aborde la s√©curit√© des donn√©es, la confidentialit√© (des employ√©s) et le contr√īle par une approche de bout en bout. Notre plateforme est aliment√©e par des plates-formes technologiques de pointe qui garantissent une infrastructure rapide, stable et s√Ľre qui prot√®ge vos donn√©es et vos collaborateurs. En savoir plus sur notre approche de S√©curit√© des donn√©es ici.

D√®s le d√©part, Harry HR¬ģ offre des informations compl√®tes et des capacit√©s de reporting :

  • Visualisez la participation de vos employ√©s.
  • Ma√ģtriser l'int√©gration au sein de votre organisation
  • Voyez combien de temps vos employ√©s travaillent pour vous en moyenne
  • Par produit, des informations et des statistiques compl√®tes permettant d'am√©liorer l'exp√©rience des employ√©s.

Pour plus d'informations sur les capacités de reporting de Harry HR, reportez-vous aux informations par produit sur les pages de notre site Web consacrées aux produits spécifiques.

Ne vous inqui√©tez pas, Harry HR est tr√®s simple √† utiliser, m√™me sans aucune connaissance informatique. Mais si vous avez besoin d'aide, vous pouvez toujours vous adresser √† notre √©quipe de support ou √† votre Employee Success Manager (Entreprise). 

Si votre organisation utilise d'autres produits RH Harry, ceux-ci peuvent √™tre interconnect√©s. Par exemple : Lorsque vous remettez des points de fid√©lit√© √† une √©quipe sp√©cifique, vous pouvez l'annoncer (automatiquement) via le Social Wall . Ou bien, si l'un des membres de votre √©quipe a publi√© un nouvel √©l√©ment de connaissance dans Harry HR - Knowledge¬ģ, il/elle peut recevoir des points de fid√©lit√© pour avoir partag√© ses connaissances. Ces r√©compenses, ainsi que d'autres r√©compenses automatiques, sont int√©gr√©es dans la plateforme Harry HR. 

Bien entendu, la dur√©e de la mise en Ňďuvre et du d√©ploiement de la plateforme d'exp√©rience des employ√©s Harry HR d√©pend fortement du nombre de ressources dont vous disposez au sein de votre organisation et des produits Harry HR¬ģ que votre organisation utilisera.
Bien qu'aucune connaissance informatique ne soit requise et que la mise en place de la plateforme se fasse en quelques jours, il est √©vident qu'elle doit √©galement √™tre aliment√©e en contenu et dot√©e d'une strat√©gie appropri√©e concernant l'exp√©rience et la culture des employ√©s au sein de votre organisation. Nous vous soutenons dans cette d√©marche, mais nous avons bien s√Ľr besoin de votre contribution.
Si vous souhaitez acheter deux produits ou plus, vous devez tenir compte d'un d√©lai de mise en Ňďuvre de 60 √† 90 jours ; apr√®s cela, vous serez op√©rationnel et tous les employ√©s de votre organisation commenceront √† utiliser Harry HR. Bien entendu, nous vous assisterons dans ce processus, y compris apr√®s la mise en service.

Pourquoi les organisations investissent-elles dans
Plateformes d'expérience des employés (EXP)

Prenons l'exemple du marché des applications grand public. Google, Facebook et Amazon ont des dizaines de systèmes et de produits back-end, mais vous ne voyez qu'une interface unique et facile à utiliser.

De m√™me qu'elles ont fait abstraction de la complexit√© en cr√©ant une couche frontale, des organisations comme la v√ītre doivent mettre en place une architecture similaire pour les employ√©s.

C'est le monde de la technologie et des services RH de demain, et c'est pourquoi nous avons besoin d'une "plateforme d'expérience des employés (DEX ou EXP) dès maintenant".

Source : Josh Bersin - Employee Experience Platforms

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