La plateforme d'expérience des employés que les employés vont adorer

La plateforme Harry HR Employee Experience Platforms est conçue pour rendre les personnes plus engagées, informées, compétentes, récompensées et connectées sur le lieu de travail. Elle permet à votre organisation d'aligner pleinement et de maintenir la satisfaction de votre personnel sur une approche mesurable.

Les produits Harry HR® fonctionnent selon un modèle de tarification en fonction de la croissance. Jusqu'à 500 employés, le coût est de 3,00 € par produit, par employé et par mois. Au-delà, le coût est de 2,50 € par produit, par employé et par mois. Veuillez consulter notre page de tarification pour plus de détails.

Oui, Harry HR® dispose d'une API externe qui vous permet de le connecter à n'importe quel outil ou plateforme tiers. Ce faisant, vous pouvez déclencher presque n'importe quoi au sein de la plateforme. Harry HR® est également compatible avec Zapier, ce qui lui permet de communiquer avec plus de 5 200 applications SaaS, sans connaissances informatiques ni intégrations complexes.

Bien sûr ! Nous assistons chaque organisation afin qu'ensemble nous travaillions à la réussite du lancement de Harry HR pour votre organisation. Nous commençons par un inventaire des outils existants au sein de l'organisation et déterminons la combinaison de produits Harry HR la plus optimale pour votre organisation. Ensuite, l'un de nos employés assistera votre organisation lors de la mise en place de Harry HR et du déploiement de Harry HR au sein de votre organisation. Même après la mise en service, nous ne vous perdrons pas de vue et nous aurons des contacts réguliers pour analyser les données relatives à l'expérience de vos employés et appliquer des optimisations dans la plateforme si nécessaire. Nous ne sommes pas satisfaits tant que vos employés ne le sont pas !

De nombreuses plateformes d'expérience des employés ont été créées à partir d'une autre plateforme qui existait déjà - par exemple, une plateforme pour poster des messages sur une plateforme de médias sociaux qui a été convertie en un "canal de médias sociaux internes". Harry HR s'est lancé dans la création d'une plateforme d'expérience employé en 2016 ; nous avions une longueur d'avance sur le marché. L'idée de construire Harry HR est née de l'idée que les applications pour les employés devraient être plus simples et plus accessibles et de la réalisation d'une plateforme personnelle où l'employé est au centre.
En 2022, la plateforme d'Harry HR a été déclinée en produits distincts afin d'être accessible aux plus petites organisations. Après tout, nous pensons que l'expérience des employés est cruciale pour tout type d'organisation.
L'équipe de Harry HR se concentre sur les RH et l'expérience (numérique) des employés ; nous construisons la plateforme entièrement en interne, mais nous fournissons également des sessions de connaissances, un soutien et une assistance aux organisations dans le domaine de l'expérience des employés. Cela fait de nous le partenaire idéal pour déployer une plateforme EX ; nous allons au-delà de la mise en place technique et du déploiement de la plateforme.

L'équipe d'assistance à la clientèle primée de Harry HR est là pour répondre à toutes vos questions (techniques).

Vous avez un problème pour configurer votre environnement RH Harry ? Vous ne savez pas comment créer un nouveau produit dans la boutique de fidélisation des employés ? Aucun problème.

Tous les clients de Harry HR ont accès à une assistance par chat et par courriel. Si vous possédez des produits Enterprise, vous aurez un Employee Success Manager dédié que vous pourrez joindre par téléphone et par e-mail.