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Une motivation intrinsèque plus élevée
Une meilleure identification organisationnelle
Un engagement accru des employés
Une plus grande satisfaction à l'égard des récompenses et de la reconnaissance
Une plus grande préférence pour travailler pour une organisation disposant d'un programme de récompense en points.

Recherche Novembre 2021 par l'IRF en partenariat avec des chercheurs de l'Université de Waterloo et de l'Université de Floride centrale. Source :