Programme de points de fidélité des employés

Appréciez tous les travailleurs 🎉

Motivez et engagez vos employés avec des points de fidélité qu'ils peuvent dépenser pour les récompenses qu'ils aiment ❤️

Harry HR - Anniversaire de la loyauté

32k+ employés reçoivent une appréciation par le biais de Harry HR - Loyauté

Harry HR - Application de fidélisation
A propos de Harry HR Loyalty dot

Approche scientifiquement prouvée de la fidélisation et de la reconnaissance des employés

Conservez la motivation de votre personnel et réduisez le nombre de sites turnover💪🏽

Assurez-vous que tous les employés reçoivent des félicitations, des remerciements et des compliments au bon moment, ce qui les rend plus motivés et plus engagés envers l'organisation. Les employés choisissent le cadeau qu'ils veulent dans le magasin de fidélité des employés inclus. D'une journée à Efteling à une carte cadeau pour Airbnb.

 

Pour un montant fixe par mois, cadeaux compris, Harry HR s'occupe du reste, de la livraison au règlement financier avec le fournisseur.

Un petit cadeau et une note de temps en temps

Épargnez des points pour atteindre votre objectif d'épargne

Économisez du temps et de l'argent sur la logistique interne

Offrir une plus grande satisfaction grâce aux récompenses et à la reconnaissance🎉.

En 2021, l'IRF, en partenariat avec des chercheurs de l'Université de Waterloo et de l'Université de Floride centrale, a interrogé plus de 1 000 employés et mené des entretiens avec des experts de premier plan en matière de conception de programmes de récompense. Les chercheurs ont constaté que les répondants qui travaillent pour des organisations qui utilisent un programme de récompense en points (par rapport à l'absence de programme en points) déclarent :

Icône de motivation - Harry HR Loyauté

Motivation intrinsèque plus élevée

Tous les types d'employés - temps partiel, temps plein, années de service, niveau de salaire, fonction - ont une motivation intrinsèque plus élevée lorsqu'ils travaillent pour une organisation qui a un programme de fidélisation des employés avec des points.
Un endroit où il fait bon travailler - Harry HR Loyalty

Préférence accrue pour travailler chez

83% des employés interrogés estiment que c'est un plaisir lorsqu'ils reçoivent des points échangeables au travail.
Engagement des employés - Harry HR Loyalty

Un engagement accru des employés

La satisfaction à l'égard des récompenses et de la reconnaissance reçues est plus grande chez les employés qui travaillent pour une organisation ayant un programme de points que chez ceux qui n'en ont pas.

La fidélisation en tant que service

Pour un montant fixe par mois, vos employés recevront - de manière entièrement automatique - un e-mail personnel accompagné de points de fidélité aux moments qui comptent pour eux et pour votre organisation.

€ 7,50

Par employé et par mois

  • Inclut € 65,- crédits de récompense par an
  • Magasin de fidélisation des employés pré-rempli
  • Emails personnalisés avec tous les événements
  • Ajoutez vos propres récompenses et marchandises d'entreprise.

Les prix ne comprennent pas la TVA néerlandaise 21% (le cas échéant) et sont basés sur un calendrier de paiement annuel. Aucun montant minimum d'employés requis. Pas de frais d'installation.

Choisissez votre propre récompense 🎁

Le magasin de fidélité des employés inclus a été approvisionné dès le départ avec des produits locaux et des cartes-cadeaux. Vos employés choisissent les récompenses qu'ils souhaitent recevoir parmi cette sélection. Les paiements des récompenses sont déjà inclus dans les frais de licence, vous n'avez donc pas à faire d'efforts supplémentaires en matière de livraisons, d'offres et de paiements.

Ce que disent nos clients

Découvrez ce que les clients disent de Loyalty par Harry HR.

Les genoux d'une abeille, c'est facile, la BBC l'a, c'est un tas d'ordures dans le cul d'un idiot. En bas du pub, ce branleur a fait une connerie flagrante, alors j'ai dit qu'il avait des bulles et des grincements, c'est étrange qu'il ait perdu sa bouteille, qu'il se soit fait sauter la chatte et qu'il ait fait des petits trucs et des petits trucs de chancer, c'est le pied.

Justin Case (PDG et fondateur)

Les genoux d'une abeille, c'est facile, la BBC l'a, c'est un tas d'ordures dans le cul d'un idiot. En bas du pub, ce branleur a fait une connerie flagrante, alors j'ai dit qu'il avait des bulles et des grincements, c'est étrange qu'il ait perdu sa bouteille, qu'il se soit fait sauter la chatte et qu'il ait fait des petits trucs et des petits trucs de chancer, c'est le pied.

Justin Case (PDG et fondateur)

Les genoux d'une abeille, c'est facile, la BBC l'a, c'est un tas d'ordures dans le cul d'un idiot. En bas du pub, ce branleur a fait une connerie flagrante, alors j'ai dit qu'il avait des bulles et des grincements, c'est étrange qu'il ait perdu sa bouteille, qu'il se soit fait sauter la chatte et qu'il ait fait des petits trucs et des petits trucs de chancer, c'est le pied.

Justin Case (PDG et fondateur)

    Ne plus jamais oublier un anniversaire 🥳

    Avec la plateforme qui garantit que tous les employés reçoivent l'appréciation qu'ils méritent au bon moment. Entièrement automatisé, pour un coût mensuel fixe.

    Outils pour l'expérience des employés
    par Harry HR

    Tous les outils pour offrir une expérience parfaite aux employés.

    📣 Connect®

    Centralisez toutes les communications internes. Atteignez et engagez les employés, quel que soit leur lieu de travail ou leur fonction.

    Caractéristiques populaires

    ❓ Service

    Fournir un service et une assistance aux employés 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 ; l'assistant virtuel répond aux questions >70% de manière entièrement automatique.

    Caractéristiques populaires

    🌡️ Measure

    Obtenez un aperçu du sentiment sur le lieu de travail. Effectuez des ajustements opportuns grâce à une vision en temps réel du capital humain.

    Caractéristiques populaires

    🎓 Learn

    Modernisez la formation et l'intégration des employés. Créez vos propres cours ludiques grâce aux outils de création intégrés.

    Caractéristiques populaires

    📑 Knowledge

    Garantir les connaissances et les rendre disponibles de manière accessible. Connaître les besoins en matière de connaissances.

    Caractéristiques populaires

    🏆 Loyalty

    Montrez votre appréciation aux moments qui comptent grâce au système moderne de fidélisation des employés.

    Caractéristiques populaires

    📣 Connect®

    Centralisez toutes les communications internes. Atteignez et engagez les employés, quel que soit leur lieu de travail ou leur fonction.

    Caractéristiques populaires

    ❓ Service

    Fournir un service et une assistance aux employés 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 ; l'assistant virtuel répond aux questions >70% de manière entièrement automatique.

    Caractéristiques populaires

    🌡️ Measure

    Obtenez un aperçu du sentiment sur le lieu de travail. Effectuez des ajustements opportuns grâce à une vision en temps réel du capital humain.

    Caractéristiques populaires

    🎓 Learn

    Modernisez la formation et l'intégration des employés. Créez vos propres cours ludiques grâce aux outils de création intégrés.

    Caractéristiques populaires

    📑 Knowledge

    Garantir les connaissances et les rendre disponibles de manière accessible. Connaître les besoins en matière de connaissances.

    Caractéristiques populaires

    🏆 Loyalty

    Montrez votre appréciation aux moments qui comptent grâce au système moderne de fidélisation des employés.

    Caractéristiques populaires