Notes de mise à jour - automne 2022

Dans la version de l'automne 2022, de nombreuses améliorations et perfectionnements majeurs sont à nouveau intégrés à la plateforme Harry HR.

Dans ces notes de mise à jour, vous lirez quelles améliorations ont été déployées et leur impact (possible) sur vos pratiques de travail et/ou vos données existantes. Pour que la vue d'ensemble soit aussi claire que possible pour vous, les innovations sont classées par produit.

Core

• Intégration de Lazy Loading dans l'environnement Dashboard de Harry HR. De ce fait, les performances de votre tableau de bord Harry HR sont optimisées pour les aperçus suivants :
  • Connect - Les questions brûlantes
  • Connect - Flux
  • Loyalty - Défis d'équipe
  • Loyalty - Commandes
  • Learn - Salariés dont l'onboarding n'est pas terminé
  • Hub - Resources
  • Core - Organisation > Utilisateurs
  • Cœur - Groupes cibles
• Améliorations de l'API externe
  • Il est désormais possible de connecter votre plateforme Harry HR à Zapier ( !). Désormais, il est possible de se connecter à plus de 5.200+ autres Apps et Plateformes facilement et sans connaissances informatiques étendues via Zapier.
  • Déclenchez des événements personnalisés via l'API externe (et Zapier).
• Exporter l'organigramme de l'organisation en tant qu'image.
• Nouvelle vue par défaut pour l'Organisation ; vue à 3 colonnes facilitant la navigation.
• Récupération de toutes les images via une route plus sécurisée par un nouveau CDN. Cela signifie que toutes les images sur la plateforme ne sont plus appelées via leur URL directe mais via une route sécurisée comprenant une authentification étendue. Ce faisant, nous avons rendu la plateforme encore plus sûre.
• Activation d'un observateur pour l'inactivité des utilisateurs. Désormais, vous pouvez configurer un e-mail de suivi et/ou une notification push pour rattraper les travailleurs qui n'ont pas visité l'application Harry HR Experience Employees depuis un certain temps.
• Mise à jour du scanner de codes QR sur l'ensemble de la plateforme pour une meilleure performance.
• Les avatars par défaut des employés sont désormais générés automatiquement à partir de leurs initiales, ce qui améliore l'interface utilisateur du tableau de bord et de l'expérience.

Connectez-vous à

• Ajout d'un nouveau type de diapositive dans Narrowcasting ; Anniversaires basés sur le lieu, l'équipe ou le département.
• Possibilité d'envoyer également un courriel et/ou une notification push avec un message d'actualité sur le mur social pour renforcer votre message et augmenter sa portée.
• Déplacement de l'interrupteur à bascule permettant de désactiver un flux vers le haut du volet latéral afin d'éviter les clics erronés.
• Amélioration du calcul du nombre de messages lus par les employés.

Apprendre

• Refonte complète du processus d'onboarding au sein de la plateforme Harry HR. Désormais, vous pouvez créer des "paquets d'intégration" à l'aide de l'outil "Onboarding Builder". Sélectionnez des éléments de la base de connaissances ainsi que des formations ou des cours de Learn pour élaborer un programme d'intégration sur mesure pour vos employés. Attribuez un ou plusieurs groupes cibles à l'un de vos modules d'intégration afin que tous les nouveaux employés qui seront filtrés dans ces groupes cibles soient affectés automatiquement aux modules d'intégration appropriés. Les employés verront désormais un programme d'intégration semblable à une liste de choses à faire dans leur expérience d'employé (App). À plusieurs endroits de l'application, nous rappelons à vos employés qu'ils doivent d'abord terminer leur programme d'intégration s'ils ne l'ont pas déjà fait. En tant que manager, vous pouvez facilement rattraper les informations sur l'intégration de vos équipes et/ou groupes cibles grâce au nouveau module d'informations sur l'intégration.
  Si vous avez besoin d'aide pour mettre en place un nouveau programme d'accueil avec le tout nouveau générateur d'accueil, n'hésitez pas à nous contacter ou à contacter votre Employee Succes Manager.

Connaissances

• Amélioration des rappels automatiques pour l'évaluation de l'élément de connaissance au(x) gardien(s) de la connaissance de cet élément.

Si vous avez des questions, des remarques ou des problèmes concernant la nouvelle version, veuillez contacter notre équipe d'assistance à la clientèle par courrier électronique ou par le biais du chat sur notre site Web, ou contactez votre responsable personnel du succès des employés. Le déploiement de cette version est prévu dans la soirée du 10 octobre 2022 à 17h00, heure néerlandaise (GMT+2).