Micro-apprentissage : L'avenir du développement des salariés
Le microapprentissage est l'avenir du développement des employés. L'époque des sessions de formation d'une heure et des cours magistraux fastidieux est révolue. Avec le microapprentissage, les employés peuvent acquérir de nouvelles compétences en courtes séquences ciblées qui s'intègrent dans leur emploi du temps chargé. Cette approche de l'apprentissage est non seulement plus efficace, mais aussi plus engageante et inspirante pour les employés. Les possibilités de croissance et d'innovation sont infinies lorsque nous adoptons le microapprentissage comme un outil puissant pour le développement des employés.
Comment créer une formation sur la diversité et l'inclusion qui fonctionne
La création d'un programme de formation à la diversité et à l'inclusion réussi nécessite une planification minutieuse, une attention particulière aux besoins des employés et une évaluation continue. En donnant la priorité à l'engagement et en créant un environnement favorable, les organisations peuvent favoriser une culture d'entreprise inclusive qui profite à toutes les personnes concernées.
