Harry HR

Brändikokemus

Miten sopeutua työn tulevaisuuteen: Työntekijäkokemus: Hybridityöskentely ja työntekijäkokemus

Työskentele kotoa käsin

More and more employees combine working from home with one day at the office a week. Now that, especially in and after the COVID-19 pandemic - we've all got used to virtual conversations and meetings we've seen that this may be an ideal scenario for a lot organisations. Some organisations show a large improvement on their Employee Experience since working from home became 'the new normal'. Tämä tuo mukanaan useita henkilöstö- ja viestintähaasteita organisaatiollesi. Traditionally all employees we're 'in' and when we wanted to share or announce something we've just asked them to join in at the company restaurant. If there's one thing - from an employee experience perspective - the pandemic learned us that a future with a hybrid-form of working will be here to stay.

Suurin ero kotona työskentelyssä verrattuna fyysisessä toimipaikassa työskentelyyn on se, että ajanhallinta. Kotoa käsin työskennellessämme olemme lähellä rakkaitamme, ja voimme helposti lähteä kävelylle puistoon aurinkoisena päivänä ja tehdä työn loppuun illalla. Voisimme kiistellä siitä, onko tämä sopivaa työaikana, mutta tosiasia on, että juuri tästä Employee Experience:ssä on kyse; loppujen lopuksi olemme kaikki töissä antaaksemme itsellemme tarkoituksen ja mielekkään elämän, joten meidän pitäisi hyväksyä se, että nämä kaksi liittyvät toisiinsa enemmän kuin koskaan ennen. Toisin sanoen ja suoraan sanottuna: Emme koskaan pääse takaisin "vanhaan normaaliin", jossa kaikki työntekijät hyppää toimistoon klo 8.30 aamulla ja hyppää pois klo 17.00.


Varmista, että työntekijät ovat kytketty; riippumatta siitä, työskentelevätkö he etänä vai paikan päällä.


Nyt kun ymmärrämme, että tämä on työn tulevaisuus, meidän on varmistettava, että meidän organisaatiot sopeutuvat tähän tulevaan työskentelytapaan. In example: We were used to some 'traditions' and 'rules' at the office or site floor while there aren't that hard rules when working from home. For sure, we're talking about the home of an employee but on the other hand you do expect them to deliver outstanding performances; aren't you. In order to do so, aloittaa keskustelu kaikkien työntekijöiden kanssa. Miten he suhtautuvat kotona työskentelyyn ja miten he suhtautuvat organisaation tavoitteiden saavuttamiseen. Varmista, että kuuntelet ketä tahansa organisaatiossa ja muokkaat uudistettuja suuntaviivoja: "Tulevaisuuden työskentelytapa; kotoa ja/tai toimistosta". Näin teet selväksi kaikille työntekijöille ja siten myös organisaatiollesi, mikä on kantasi tähän aiheeseen. Se antaa sinulle ja kollegoillesi mahdollisuuden tuntea olonsa mukavaksi valitsemalla haluamansa työskentelytavan..

Seuraavassa on joitakin ohjeita hybridityökulttuuria varten:

  • Kuvaile, mitä työkaluja työntekijät saavat ja tarvitsevat työskennellessään kotona, ja varmista, että kaikki saavat ne.
  • Laadi lausunto toimistolla vietettävien työpäivien vähimmäismäärästä ja järjestä lisäksi tiimipäivä kerran kuukaudessa; päivä, jolloin odotamme, että kaikki tiimin jäsenet ovat toimistolla. Varmista, että kaikki yksittäiset työntekijät jakavat yhden tuloksensa tai kokemuksensa tuona päivänä, jotta he voivat tuntea ylpeyttä, jotta he ymmärtävät, mitä heidän kollegansa ovat työstäneet, ja jotta he pysyvät sitoutuneina (vielä enemmän!).
  • Luo kaksi ajanjaksoa, jolloin kaikkien työntekijöiden odotetaan olevan verkossa työpäivän aikana. Esimerkissä: Kun sinulla on työpäivä, ole verkossa klo 10.00-10.30 ja klo 15.00-15.30. Näin varmistetaan, että työntekijät ehtivät aina kiinni toisiinsa ja kukoistaa työn rakenne ja kurinalaisuus.
  • Määritä selkeä rakenne työkorvauksia varten, kun matkustat ja työskentelet fyysisellä työmaalla ja kotona. Ihannetapauksessa: korvaa kaikille työntekijöille riippumatta siitä, työskentelevätkö he kotoa käsin vai fyysisessä toimipisteessä, ja korvaa lisäksi todelliset matkakustannukset. Myös kupillinen kahvia kotona aiheuttaa kustannuksia, eikö niin?
Jaa tämä :

Aiheeseen liittyvät viestit