Tietoihin perustuvan HR:n ymmärtäminen
Nykypäivän nopeatempoisessa liiketoimintaympäristössä organisaatioilla ei ole enää varaa luottaa sisäisiin tunteisiin tai aavistukseen johtaessaan työvoimaansa. Datalähtöinen HR on nousemassa keskeiseksi toimijaksi sijoitetun pääoman konkreettisen tuoton (ROI) osoittamisessa. employee experience. Analytiikkaa hyödyntämällä henkilöresurssit voivat siirtyä arvailusta faktoihin perustuvaan päätöksentekoon.
Parantamisen kovat tulokset Employee Experience
Investoinnit employee experience johtaa usein parantuneeseen työssä pysymiseen, parempaan tuottavuuteen ja lisääntyneeseen yleiseen työtyytyväisyyteen. Datan avulla yritykset voivat seurata näitä mittareita ajan mittaan ja tuoda näyttöä positiivisen työkulttuurin kasvattamisen tärkeydestä. Esimerkiksi data-analytiikkaa käyttävät organisaatiot ovat viimeaikaisten tutkimusten mukaan havainneet jopa 20 prosentin kasvun työntekijöiden sitoutumisessa.
Kuinka aloittaa tietomatkasi
Organisaatioiden, jotka haluavat hyödyntää tietopohjaisen HR:n tehoa, tulisi aloittaa keräämällä järjestelmällisesti tietoja työntekijöiden suorituskyvystä. palauteja sitoutumistasot. Käytä työkaluja, kuten kyselyjä ja suorituskykyarvioita, kerätäksesi pehmeää dataa, jota voidaan sitten analysoida kovien mittareiden, kuten liikevaihdon ja tuottavuustason, rinnalla. Tämän kattavan lähestymistavan avulla organisaatiot voivat muuttaa anekdoottisia oivalluksia konkreettisiksi strategioiksi, jotka tuottavat mitattavissa olevia tuloksia.
