Harry HR

HR-trendit

Viimeaikaiset Employee Experience-tutkimukset osoittavat, että Employee Experience on tärkeämpi kuin koskaan aiemmin.

Employee Experience kuvitus, trendit artstationissa

In today's competitive business environment, companies are increasingly realizing that the employee experience is just as important as the product or service they offer. A positive employee experience can lead to increased employee satisfaction, engagement, and retention, which in turn can lead to improved business performance.

Viimeaikaiset Employee Experience-tutkimukset Yhteenveto

Society for Human Resource Managementin (SHRM) tuoreessa tutkimuksessa todettiin, että 70% työntekijöistä on valmis jättämään työpaikkansa paremman työntekijäkokemuksen vuoksi. Tutkimuksessa todettiin myös, että yrityksillä, joilla on vahva työntekijäkokemus, on 21% korkeampi voittomarginaali kuin yrityksillä, joilla on heikko työntekijäkokemus.

Toisessa Gallup-järjestön tekemässä tutkimuksessa todettiin, että sitoutuneet työntekijät ovat 21% tuottavampia kuin sitoutumattomat työntekijät. Sitoutuneet työntekijät pysyvät myös todennäköisemmin yrityksessä, mikä voi säästää yritysten rekrytointi- ja koulutuskustannuksissa.

Päätelmät Viimeaikaiset Employee Experience-tutkimukset

Todisteet ovat selvät: työntekijöiden kokemus ja sitoutuminen ovat tärkeitä tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa liiketoiminnan tulokseen. Yritykset, jotka keskittyvät myönteisen työntekijäkokemuksen luomiseen, houkuttelevat ja pitävät paremmin huippulahjakkuuksia, parantavat tuottavuutta ja lisäävät voittoja.

Miten parantaa Employee Experience:tä ja sitoutumista?

Yritykset voivat tehdä monia asioita parantaakseen työntekijöiden kokemusta ja sitoutumista. Tärkeimpiä niistä ovat muun muassa:

  • Annetaan työntekijöille selkeä tunne tarkoituksesta ja suunnasta.
  • Luottamuksen ja kunnioituksen kulttuurin luominen
  • Oppimis- ja kehittymismahdollisuuksien tarjoaminen
  • Kilpailukykyisten korvausten ja etujen tarjoaminen
  • Työn ja elämän vaatimusten tasapainottaminen
  • Työntekijöiden panoksen tunnustaminen ja palkitseminen

Näillä toimilla yritykset voivat luoda myönteisen työntekijäkokemuksen, joka lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä, sitoutumista ja sitoutumista.

Jaa tämä :

Aiheeseen liittyvät viestit