Harry HR

HR Tech

Henkilöstöhallinnon uudistaminen ChatGPT:n avulla: 2023 ja sen jälkeen

AI technology, especially conversational models like ChatGPT, is reshaping the HR landscape. In 2023 and beyond, it offers unprecedented opportunities for HR professionals to automate tasks, enhance decision-making, and improve employee experience. Let's explore three ways ChatGPT is making a significant impact.

Sisäänoton ja koulutuksen tehostaminen

Skenaario: HR-ammattilainen voi käyttää ChatGPT:tä suunnitella vuorovaikutteinen palvelukseenottoprosessi. Tekoäly-chatbot voi vastata uusien työntekijöiden kyselyihin reaaliaikaisesti, mikä vähentää HR:n tarvetta puuttua asiaan.

ChatGPT-kehotus: "Hey ChatGPT, can you guide me through the company's leave policy and the procedure to apply for leaves?"

Työntekijöiden sitoutumisen lisääminen

Skenaario: ChatGPT:tä voidaan käyttää interaktiivisen, tekoälypohjaisen alustan luomiseen jatkuva palaute ja sitoutuminen. Tämä voi tapahtua säännöllisinä tarkastuksina, pulssikyselyinä tai avoimina palautekanavina.

ChatGPT-kehotus: "ChatGPT, can you gather feedback about our latest team building activity?"

Älykäs rekrytointituki

Skenaario: ChatGPT voi auttaa HR-ammattilaisia rekrytointiprosessissa seulomalla ansioluetteloita, aikatauluttamalla haastatteluja ja jopa suorittamalla alustavan ehdokasarvioinnin.

ChatGPT-kehotus: "ChatGPT, can you scan these resumes and shortlist candidates with more than five years of experience in AI and machine learning?"

Tulevina vuosina ChatGPT:n mahdollisuudet vain kasvavat. Sen kyky analysoida suuria tietomääriä voi tarjota tietoa työntekijöiden käyttäytymisestä ja suuntauksista, minkä ansiosta henkilöstöhallinto voi tehdä tietoon perustuvia strategisia päätöksiä.

Osoitteessa Harry HRolemme innoissamme tekoälyn mullistavasta potentiaalista HR-alalla. Ratkaisupakettimme on suunniteltu integroitavaksi saumattomasti ChatGPT:n kaltaisten tekoälyteknologioiden kanssa, mikä auttaa HR-osastoja tehostamaan toimintaansa, tekemään siitä strategisempaa ja työntekijäkeskeisempää.

Digitaalisen muutoksen aikakaudella HR:n on aika astua tulevaisuuteen. Koe tekoälyn voima Harry HR:n ja ChatGPT:n kanssa.

Jaa tämä :

Aiheeseen liittyvät viestit