Datapohjainen HR ISO-30414 -hallintapaneeli
Yksi totuuden lähde strategiselle henkilöstöhallinnolle
Hajanaiset HR-tiedot ja epäselvät näkemykset vaikeuttavat HR:n arvon todistamista ja liiketoiminnan tulosten edistämistä. Harry HR Analytiikka on keskeinen, reaaliaikainen hallintapaneelisi, joka kokoaa yhteen kaikki henkilöstötiedot – antaen henkilöstöjohtajille ja -päälliköille mahdollisuuden mitata, ennustaa ja toimia vaatimusten mukaisesti. ISO 30414 standardit.
Mullistava HR 45,872 XNUMX työpaikalla (ja lisää!) 🔥
Tee HR:stä mitattavaa ja ennakoivaa
Harry HR Analytiikka kokoaa kaikki HR-tietosi – sitoutumisen, vaihtuvuuden, poissaolot ja paljon muuta – yhteen koontinäyttöön. ISO 30414Luo standardien mukaisia raportteja tai vertaile tiimejä yhdellä napsautuksella. Muunna näkemykset toiminnaksi lisäämällä tehtäviä suoraan henkilökohtaiseen tai koko yrityksen tehtävälistaan.
Tekoälypohjaisia näkemyksiä, välittömästi käytännöllisiä
Hyödynnä edistynyttä tekoälyä trendien havaitsemiseen, riskien tunnistamiseen ja älykkäiden suositusten saamiseen HR-strategiaasi varten. Harry HR Analytiikka auttaa sinua siirtymään datasta päätöksiin nopeasti, tukien sekä päivittäistä toimintaa että pitkän aikavälin suunnittelua. Assistentti korostaa tärkeimpiä asioita, joten et koskaan jää paitsi kriittisistä kehitysaskeleista. Säästä aikaa ja tee HR:stäsi aidosti datalähtöistä.
Läpinäkyvä, turvallinen ja vaatimustenmukainen
Kaikki arkaluontoiset HR-tietosi on suojattu yritystason tietoturva- ja yksityisyydensuojan hallintaominaisuuksilla. Harry HR Analytiikka on täysin EU-pohjaista ja GDPR-yhteensopivaa, joten voit luottaa siihen, että tietosi ovat turvassa. Automatisoitu. ISO 30414 Raportointi varmistaa läpinäkyvyyden ja auditointivalmiuden. Jaa näkemyksiä luottavaisin mielin johdon ja sidosryhmien kanssa.
Harry HR Analyticsin ominaisuudet
HR-datan näkemykset
HR-johtajille
Parhaat Employee Experience Platform Euroopasta – 2025
Keskitetty HR-data
Yhdistä kaikki HR-mittarit yhteen paikkaan ja saat yhden totuuden lähteen. Vältä manuaalinen tiedonkeruu ja ristiriitaiset raportit.
Ennakoiva tekoälyanalytiikka
Havaitse trendit ja riskit ennen kuin ne eskaloituvat älykkään tekoälypohjaisen analytiikan avulla. Tee dataan perustuvia päätöksiä, jotka tukevat liiketoimintastrategiaa.
ISO 30414 Raportointi
Luo helposti raportteja, jotka täyttävät kansainväliset läpinäkyvyys- ja auditointivalmiusstandardit. Osoita HR:n arvo hallitustasolla.
Toimivat oivallukset
Muunna oivallukset toiminnaksi lisäämällä tehtäviä omiin tai koko yrityksen listoihin – suoraan koontinäytöstä. Seuraa edistymistä ja varmista, että tavoitteet on täytetty.
Tiimin vertailuanalyysi
Vertaile tiimejä, osastoja tai toimipisteitä tunnistaaksesi vahvuudet ja ratkaistaksesi haasteet. Aseta tavoitteita ja seuraa parannuksia ajan kuluessa.
Turvallinen ja GDPR-suojattu
Suojaa arkaluontoiset tiedot yritystason suojauksella. Harry HR Analytiikka on EU-pohjaista ja täysin GDPR-yhteensopivaa, joten tietosi ovat aina turvassa.
Kokemuksia
Mitä johtajat sanovat Harry HR Analytics
Katso, miten Harry HR Analytiikka auttaa organisaatioita muuttamaan hajanaisen HR-datan strategiseksi arvoksi. Johtajat kertovat, miten ennakoiva tekoäly ISO 30414 Raportointi ja toiminnalliset näkemykset tekevät HR:stä mitattavan, tulevaisuudenkestävän ja olennaisen liiketoiminnan menestykselle.
"Harry HR Analytiikka tarjoaa meille vihdoin yhden paikan kaikille HR-tiedoillemme ja tarjoaa näkemyksiä, joiden pohjalta voimme toimia.”
Anna Muller
HR Officer
”Tekoälyyn perustuvat ennusteet ja ISO-standardien mukaiset raportit auttavat meitä todistamaan henkilöstöhallinnon vaikuttavuuden kaikilla tasoilla.”
James Carter
Henkilöstöjohtaja
"Tehtävien lisääminen suoraan tiedoista helpottaa datan muuttamista todellisiksi parannuksiksi."
Sophie Dubois
People Analytics Johtaa
Pyydä omasi Harry HR Analytics-demo
Oletko valmis tekemään HR:stä strategista?
Yli 2.4 tuhatta arvostelua
Tutustu miten Harry HR Analytiikka voi auttaa sinua yhdistämään dataa, ennustamaan haasteita ja osoittamaan HR:n arvon. Pyydä demoasi ja ota seuraava askel kohti mitattavaa ja tulevaisuudenkestävää HR:ää.