🎓 Akateemiset tutkimukset osoittavat, että pistepohjaista uskollisuusohjelmaa - kuten Harry HR Loyalty® - tarjoavien organisaatioiden työntekijöillä on korkeampi sisäinen motivaatio ja suurempi sitoutuminen.
❓ Harry HR - Service®
Virtual Assistant and Support Ticket System for Employees
Harry HR - Loyalty® -ohjelmisto sitouttaa ja motivoi työntekijöitäsi. Palkitse työntekijöitäsi Employee Loyalty -pisteillä, joita he voivat käyttää Plug-and-Play Employee Loyalty Store -myymälässä.
Harry HR - Loyalty® toimii Pay-As-You-Grow-hinnoittelujärjestelmällä:
- 3,00 € työntekijää kohti kuukaudessa (1 - 500 kokoaikaista työntekijää).
- 2,50 € työntekijää kohti kuukaudessa (500> työntekijää).
5% Handling Fee on funding prepaid loyalty store funds.
- Työntekijöiden kanta-asiakaspisteet.
- Automaattiset palkinnot (esim. syntymäpäivä ja yrityksen vuosipäivä).
- Plug-and-Play-uskollisuuskauppa työntekijöille.
- Integroituu kolmannen osapuolen työkaluihin, kuten kassalaskuriin ja Rota-ohjelmaan.
- Lähetä kohteliaisuuksia työtovereillesi (työntekijäuskollisuuspisteiden kanssa tai ilman niitä).
- Selkeät näkemykset erinomaisista kohdista ja suorituskykyisistä tiimin jäsenistä.
32,000+
Työntekijät yli 21 maassa nauttivat Harry HR:stä työssään. He saavat Työntekijöiden uskollisuuspisteet erityisinä päivinä, kuten syntymäpäivinä, lähettää kohteliaisuuksia kollegoilleen ja juhlia vuosipäiviä töissä samalla, kun he työskentelevät kohti itse valitsemaansa säästötavoitetta.
Kaikki työkalut loistavan työntekijäuskollisuusohjelman tarjoamiseen - kaikki saman katon alla.
Organisaatiot, joilla ei ole Työntekijöiden uskollisuus- ja palkitsemisohjelma huomaavat, että heillä on enemmän vaikeuksia sitouttaa ja motivoida työvoimaansa. Oikein suunnitellun työntekijöiden palkitsemisohjelman avulla mikä tahansa organisaatio voi suoriutua paremmin; Työntekijöiden sitoutumisen lisääminen, työntekijöiden pysyvyyden parantaminen ja asiakastyytyväisyyden lisääminen..
Harry HR - Loyalty® tarjoaa kaikki työkalut, joita tarvitset nykyaikaisen ja miellyttävän työntekijöiden kanta-asiakasohjelman käyttöönottoon ilman kitkaa.
Nyt sinulla on aikaa keskittyä siihen, mikä on organisaatiollesi tärkeintä: inhimilliseen pääomaanne.
Työntekijäuskollisuus oikein toteutettuna
Luo työpaikalle iloisia ilmeitä antamalla työntekijöiden valita haluamansa palkkiot.
Työntekijöiden kanta-asiakkuuskauppa 🛍️
Anna kaikille työntekijöille mahdollisuus valita palkkiot, joista he todella pitävät. Sisäänrakennetun Employee Loyalty Store -myymälän avulla voit tarjota alusta alkaen kattavan palkkioluettelon, jossa on tarjontaa yli 80 maassa ja yli 700 kaupassa ja verkkokaupassa, kuten Amazonissa, AirBnB:ssä ja Nikessä. Tai lisää omia ainutlaatuisia tuotteita, kuten merkkituotteita tai organisaation alennuskuponkeja.
Säästötavoitteet 🐖
Mikään ei ole hauskempaa kuin työskennellä kohti säästötavoitetta JA lopulta ostaa se, jonka eteen olet säästänyt (ja tehnyt kovasti töitä). Säästötavoitteissa työntekijät valitsevat itse palkinnon, jota varten he haluavat säästää. Joka kerta, kun työntekijät keräävät kanta-asiakaspisteitä, sovellus näyttää edistymisen kohti säästötavoitetta. Kun säästötavoite on saavutettu, hetkeä juhlitaan ylimääräisesti (konfetilla ruudulla! 😉 ).
Yrityslahjat (loma) 🎄
Työntekijöiden kanta-asiakasmyymälässä voit tarjota digitaalisten lahjakorttien lisäksi omia tavaroitasi ja tuotteitasi. Juhlapyhien aikaan voit (teettää) erikoistarjouksen, jotta työntekijät voivat valita oman lomalahjansa. Tämän avulla et tarvitse enää muita työkaluja kanta-asiakkuuteen ja palkitsemiseen liittyen.
Työntekijäuskollisuusohjelmisto, joka kasvaa kanssasi
Harry HR - Loyalty® kasvaa kanssasi ja tiimiesi kanssa pienestä suureen yritykseen varmistaakseen, että henkilöstöpääomasi saa parhaan uskollisuus- ja palkitsemisohjelman.
Saat 10% Alennuksen kokonaislaskusta, kun yhdistät useita Harry HR -tuotteita.
< 500 työntekijää
3,00 € työntekijää kohti kuukaudessa
- Työntekijöiden uskollisuuspisteet
- Automatisoidut työntekijäpalkkiot
- Työntekijöiden uskollisuuskauppa
- Lähetä kohteliaisuuksia
- Työntekijöiden uskollisuus Insights
- Sovellus yrityksen ulkoasussa
- 30 päivän aloitustuki
> 500 työntekijää
2,50 € työntekijää kohti kuukaudessa
- Kaikki kasvussa
- Palkitsemishaasteet
- Henkilökohtainen Employee Success Manager
- Automatisoidut raportit
- Yrityksen brändätty sovellus
- 90 päivän aloitustuki
Olet ehkä kuullut meistä
Usein kysytyt kysymykset Harry HR - Loyalty®:stä
Employee Loyalty and Engagement -ohjelmisto auttaa organisaatioita sitouttamaan, motivoimaan, tyydyttämään ja palkitsemaan työntekijöitä (automaattisilla) palkkioilla aina, kun organisaatiolle, osastolle, tiimille tai työntekijöiden elämässä ja uralla on tärkeä tapahtuma tai hetki. Se tuo johdolle ja työntekijöille työkalut, joilla he saavat kiinni työntekijän kanta-asiakasohjelmasta ja voivat käyttää ansaitsemansa palkkiot virtuaalisessa työntekijän kanta-asiakaskaupassa.
Harry HR - Learn®:n hinnoittelumalli on pay as you grow. 500 työntekijään asti se maksaa 3,00 euroa työntekijää kohti kuukaudessa, sen yli 2,50 euroa työntekijää kohti kuukaudessa.
Kyllä! Harry HR - Loyalty®:llä on ulkoinen API, jonka avulla voit liittää sen mihin tahansa muuhun kolmannen osapuolen työkaluun ja alustaan. Näin voit käynnistää mukautettuja lojaalisuustapahtumia (esim. aina kun tiimin jäsen on tehnyt 500. työtuntinsa).
Harry HR- Loyalty® sisältää laajan lahjakorttiluettelon, jonka avulla voit täyttää työntekijän kanta-asiakasmyymälän vaivattomasti. Tarjoamme lahjakortteja yli 80 maasta ja yli 700+ jälleenmyyjältä, kuten Amazon, Nike ja AirBnB.
Harry HR - Loyalty® toimii täysin automaattisesti, ja sen mukana tulee valmiiksi täytetty työntekijöiden kanta-asiakasvarasto. Ainutlaatuinen Työntekijöiden kanta-asiakaspisteohjelmamme on ainutlaatuinen ja tieteellisesti todistettu.
Harry HR:n palkittu asiakastukitiimi auttaa sinua kaikissa (teknisissä) kysymyksissä.
Onko sinulla ongelmia Harry HR -ympäristön määrittämisessä? Etkö saa selville, miten luoda uusi tuote Employee Loyalty Storeen? Se ei ole ongelma.
Kaikki Harry HR:n asiakkaat voivat käyttää chat- ja sähköpostitukea. Jos sinulla on Enterprise-tuotteet, sinulla on oma Employee Success Manager, jonka tavoitat puhelimitse ja sähköpostitse.
Organisaatiosi toimii luottamuksen varassa, niin mekin. Harry HR lähestyy tietoturvaa, (työntekijän) yksityisyyttä ja valvontaa kokonaisvaltaisella lähestymistavalla. Alustamme perustuu uusimpiin teknologia-alustoihin, jotka takaavat nopean, vakaan ja turvallisen infrastruktuurin, joka pitää tietosi ja työntekijäsi turvassa. Lue lisää lähestymistavastamme Tietoturvallisuus täällä.
Harry HR - Loyalty®:llä on laajat oivallus- ja raportointimahdollisuudet:
Voit tarkastella minkä tahansa työntekijän nykyistä pistemäärää tai luoda raportin, jossa on täydellinen yleiskatsaus koko henkilöstöstäsi ja heidän kanta-asiakaspisteistään.
Kartoita nopeasti tiimit, jotka suoriutuvat parhaalla mahdollisella tavalla, tai tarkista, mitkä työntekijäuskollisuustuotteet ovat suosittuja henkilöstöpääomasi keskuudessa.
Jos sinulla on kenties muita raportointitarpeita, missä voimme auttaa sinua.
Älä huoli, Harry HR on erittäin helppokäyttöinen, jopa ilman IT-osaamista. Jos kuitenkin tarvitset apuamme, voit aina ottaa yhteyttä tukitiimiimme tai omaan Employee Success Manageriin (Enterprise).
Jos organisaatiosi käyttää useampia Harry HR -tuotteita, ne voidaan yhdistää toisiinsa. Esimerkki: Voit ilmoittaa tästä (automaattisesti) sosiaalisen seinän kautta. Tai jos joku tiimisi jäsenistä on julkaissut Harry HR - Knowledge® -palvelussa uuden Knowledge Itemin, hän voi saada joitakin Employee Loyalty Points -pisteitä tiedon jakamisesta. Nämä ja muut automaattiset palkinnot on integroitu Harry HR Platformiin.
Mikä tahansa organisaatio voi aloittaa Harry HR - Loyalty®:n käytön muutamassa päivässä! Tarvitsemme tiedoston, jossa on työntekijöittenne tiedot, jotta voimme tarjota heille Harry HR -tilin. Tämän jälkeen tiimimme auttaa sinua käynnistämään uuden työntekijöiden kanta-asiakasohjelmasi menestyksekkäästi.
Saatat pitää myös muista tuotteistamme
Harry HR:n työntekijäuskollisuusjärjestelmä on yksi osa Harry HR:n täydellistä työntekijäkokemusjärjestelmää, joka auttaa yritystäsi saamaan kaiken irti henkilöstöpääomastasi. Jokainen tuotteistamme on tehokas yksinään, mutta yhdessä ne ovat vielä parempia ja tehokkaampia.
📣 Connect®
Keskitä kaikki sisäinen viestintä. Tavoita ja sitouta työntekijät sijainnista tai tehtävästä riippumatta.
Suosittuja ominaisuuksia
- Kohde Sisäinen viestintä
- Automatisoidut käännökset
- Reach Insights
🌡️ Measure®
Saat tietoa työpaikan tunnelmista. Tee oikea-aikaisia mukautuksia reaaliaikaisen tietämyksen avulla inhimillisestä pääomasta.
Suosittuja ominaisuuksia
- Pikkupalojen kokoiset kyselyt
- Reaaliaikainen Moodboard
- Automatisoitu raportointi
🎓 Learn®
Keskitä kaikki sisäinen viestintä. Tavoita ja sitouta työntekijät sijainnista tai tehtävästä riippumatta.
Suosittuja ominaisuuksia
- Kirjoitustyökalut
- Onboarding Builder
- Oppimiskokemus
📑 Tieto®
Tietämyksen takaaminen ja sen saattaminen saataville helppokäyttöisellä tavalla. Tietämystarpeiden selvittäminen.
Suosittuja ominaisuuksia
- Knowledge Builder
- Palaute
- Tavoitetieto Kohteena olevat tietämyskohteet
❓ Service®
Tarjoa 24/7-palvelua ja tukea työntekijöille; virtuaaliavustaja vastaa >70% täysin automaattisesti.
Suosittuja ominaisuuksia
- Virtuaalinen HR-assistentti
- Tukiliput
- Työntekijöiden tarpeet Insights
Lue lisää työntekijäkokemuksesta
Julkaisemme blogeissamme säännöllisesti uusia artikkeleita, joissa on oivalluksia, vinkkejä ja niksejä sekä työntekijäkokemukseen liittyviä trendejä.
Julkaisutiedot - Holidays 2022
Holidays 2022 -versiossa Harry HR Employee Experience Platformiin on jälleen kerran sisällytetty monia merkittäviä parannuksia ja parannuksia. Näissä julkaisuissa
Employee Net Promoter Score - eNPS (osa 2 / 2)
eNPS:n vastaukset on luokiteltu kolmeen luokkaan: 0-6: Heikentäjät: Detraktorit ovat työntekijöitä, jotka ovat erittäin tyytymättömiä työnantajaansa ja edistävät aktiivisesti epäsuotuisia sanoja.
Employee Net Promoter Score - eNPS (osa 1 / 2)
Kun työntekijät ovat innostuneita ja panostavat työhönsä, he todennäköisesti tekevät parhaansa. Positiivinen työilmapiiri, lisääntyneet mahdollisuudet ja