ūüéď Tuoreessa tutkimuksessa todetaan: Capturing real-time Employee Experience Data, osoitti, ett√§ sitoutuminen ja positiivinen mieliala vaihtelevat yhdess√§; Ne ennustavat t√§rkeit√§ organisaation tuloksia.

Harry HR - Measure - Header

ūüŹÜ Harry HR - Toimenpide¬ģ

Työntekijätutkimus & People Analytics -ohjelmisto

Harry HR - Measure¬ģ on intuitiivinen ja tehokas alusta ty√∂ntekij√∂iden tyytyv√§isyyden ja sitoutumisen jatkuvaan mittaamiseen. Alusta l√§hett√§√§ t√§ysin automaattisesti lyhyen kysymyssarjan - SatisQuestions¬ģ - kaikille ty√∂ntekij√∂ille ja mittaa koko ty√∂voiman tyytyv√§isyytt√§ 20 sekunnissa istuntoa kohden. Insights-moduuli auttaa organisaatiosi johtoa ymm√§rt√§m√§√§n ty√∂ntekij√∂it√§ entist√§kin paremmin ja antaa sinulle mahdollisuuden tehd√§ oikea-aikaisia mukautuksia, koska oivallukset ovat reaaliaikaisia.

Harry HR - Measure¬ģ toimii Pay-As-You-Grow-hinnoitteluj√§rjestelm√§ll√§:

  • 3,00 ‚ā¨ ty√∂ntekij√§√§ kohti kuukaudessa (1 - 500 kokoaikaista ty√∂ntekij√§√§).
  • 2,50 ‚ā¨ ty√∂ntekij√§√§ kohti kuukaudessa (500> ty√∂ntekij√§√§).

10% Alennus kokonaislaskusta yhdistettäessä useita Harry HR -tuotteita. Lukuun ottamatta työntekijöiden kanta-asiakashyvityksiä.

  • Emoji-pohjaiset pulssikyselyt (SatisQuestions¬ģ)
  • Automatisoidut pulssikyselyt
  • Yksityiskohtaisia tietoja ty√∂onnesta ja ty√∂ntekij√§kokemuksesta
  • Mukautetut pilarit ja kohdeyleis√∂t
  • Polttavat asiat Pulse
  • Tavoitteet liiketoiminnan suorituskyvyn parantamiseksi
  • Raportointi kaikilla tasoilla; organisaatio, osasto, sijainti jne.
Etusivu ' Tuotteet ' <a

32,000+

Ty√∂ntekij√§t yli 21 maassa nauttivat Harry HR:st√§ ty√∂ss√§√§n. He vastaavat 3 SatisQuestion¬ģ -kysymykseen joka toinen viikko Harry HR Experience -kokemuksen puitteissa. Harry HR - Measure¬ģ:n kanssa ty√∂skentelev√§t organisaatiot n√§kev√§t, ett√§ ty√∂ntekij√∂iden sitoutuminen on parantunut, ty√∂ntekij√∂iden vaihtuvuus v√§hentynyt ja tyytyv√§isyys ty√∂h√∂n lis√§√§ntynyt.

Logo GGZ Rivierduinen
Logo FNV
Logo Corendon Hotels & Resorts

Kaikki työkalut onnistuneen jatkuvan henkilöstötutkimuksen toteuttamiseen - kaikki saman katon alla.

Organisaatiot, jotka eivät tee henkilöstökyselyä ja joilla ei ole alustaa, jolla voidaan mitata työntekijöiden onnellisuutta ja työtyytyväisyyttä jatkuvasti. huomaavat, että heillä on enemmän vaikeuksia pitää, sitouttaa ja motivoida työvoimaansa.

Hyvin suunniteltu työtyytyväisyyskysely antaa organisaatiollesi paremman käsityksen työntekijöiden tarpeista. Tämä johtaa seuraaviin tuloksiin työntekijöiden sitoutumisen lisääntyminen, työntekijöiden pysyvyys ja työntekijöiden vaihtuvuuden väheneminen..

Harry HR - Measure¬ģ tarjoaa tarvittavat ty√∂kalut, joilla voit nykyaikaisen ja jatkuvan henkil√∂st√∂tyytyv√§isyyskyselyn laatiminen ja seuranta ilman laajaa IT-osaamista. N√§in sinulle j√§√§ aikaa keskitty√§ siihen, mik√§ on organisaatiollesi todella t√§rke√§√§: inhimilliseen p√§√§omaan.

Jatkuvat henkilöstökyselyt oikein tehtynä

Muokkaa sisältöä

Emojien avulla voit purkaa työntekijöiden tunnetiloja.

Tekengebied 1
Suosittuja ominaisuuksia

SatisQuestions¬ģ ūüĎćūüŹĹ

Tyytyv√§isyyskyselyjen pit√§isi olla hauskoja, eik√§ niiden pit√§isi ennen kaikkea johtaa turhautumiseen ja √§rtymykseen. Siksi Harry HR - Measure¬ģ k√§ytt√§√§ ainutlaatuista SatisQuestions¬ģ-menetelm√§√§. Ty√∂ntekij√§t vastaavat kysymyksiin emojien avulla, mik√§ murtaa kielimuurit ja tekee kysymysten t√§ytt√§misest√§ hauskaa.

Pure-kokoiset kyselylomakkeet ūüćē

Yksikään työntekijä ei odota loputtomia kysymyksiä, joissa hän ei löydä tunnustusta. Harry HR:n alusta annostelee kysymykset niin, että jokainen työntekijä näkee vain kourallisen tyytyväisyyskysymyksiä eikä niihin vastaaminen aiheuta ärtymystä. Tämä johtaa keskimäärin 65%:n lisäykseen osallistumisessa, jolloin saat entistä paremman kuvan organisaatiosi tunnelmista.

20 sekuntia viikossa ‚ŹĪÔłŹ

20 sekuntia viikossa. Siin√§ kaikki, mit√§ tarvitaan, jotta saat tarkan ja rehellisen kuvan ty√∂ntekij√∂idesi sitoutumisesta, tyytyv√§isyydest√§ ja ty√∂n ilosta. Yhdell√§ Emoji-painalluksella he vastaavat SatisQuestion¬ģ -kysymykseen; n√§in Harry HR - Measure¬ģ asettaa uuden standardin ty√∂ntekij√∂iden tyytyv√§isyyden ja ty√∂hyvinvoinnin tutkimuksessa.

Muokkaa sisältöä

Esitä oikeat kysymykset oikeille työntekijöille

Tekengebied 1
Suosittuja ominaisuuksia

Pilarit ja alapilarit ūüŹĘ

Kaikki Harry HR - Measure¬ģ -alustan SatisQuestion¬ģ -kysymykset on luokiteltu alasarakkeisiin ja siten p√§√§pilareihin. T√§ll√§ tavoin raportit luodaan t√§ysin automaattisesti, ja ne osoittavat v√§litt√∂m√§sti, miss√§ asiat sujuvat organisaatiossasi hyvin ja miss√§ huonosti, ilman ett√§ sinun tarvitsee tuhlata paljon aikaa yksityiskohtien poimimiseen.

Kohderyhm√§t ūüéĮ

Kaikki tyytyväisyyskysymykset eivät sovi kaikille työntekijöille. Esimerkiksi: Jos jollakulla ei ole mahdollisuutta työskennellä kotoa käsin, on järjetöntä kysyä kyseiseltä työntekijältä tätä aihetta koskevaa kysymystä. Harry HR:n ytimessä rakennat niin sanottuja kohderyhmiä, jotka perustuvat HR-tietojesi suodattimiin. Voit puolestaan helposti yhdistää nämä pää- tai alapilareihin, jotta vain soveltuvat kysymykset lähetetään niille työntekijöille, joita ne koskevat.

Burning Matters ūüĒ•

Joskus organisaatiossa on asioita, joissa halutaan turvautua henkilökunnan kokemukseen ja kokemukseen. Burning Mattersin avulla luot minuutissa kysymyksen, joka voidaan lähettää yhdelle tai useammalle kohderyhmälle. Kohderyhmiin kuuluvat työntekijät saavat välittömästi sähköposti- ja/tai push-ilmoituksen, jossa heille ilmoitetaan uudesta Burning Matterista. Näin voit sitouttaa työntekijäsi entistä enemmän organisaatiosi päätöksiin.

Muokkaa sisältöä

Tiedä todella, mikä tekee työntekijät onnellisiksi ja onnettomiksi.

Tekengebied 1
Suosittuja ominaisuuksia

Selke√§t oivallukset ūüďä

Harry HR - Measure¬ģ -kojelauta luo automaattisesti tyytyv√§isyyskyselyst√§si raportteja ja n√§kemyksi√§, jotka kaikki ymm√§rt√§v√§t ja joista kaikki voivat ottaa selv√§√§. Voit helposti vied√§ raportteja k√§ytett√§v√§ksi esityksiss√§ tai yhdist√§√§ Harry HR - Measure¬ģ:n API:n avulla organisaatiosi olemassa oleviin BI-ty√∂kaluihin ja kojelautoihin.

Johdon yhteenveto ūüďĒ

Kussakin raportissa voit käyttää omia suodattimiasi, jotta voit tarkastella esimerkiksi tietyn sijainnin tai tiimin tyytyväisyyskyselyn tuloksia. Tähän et tarvitse IT-osaamista. Esimerkiksi tiimipäälliköt voivat tarkastella oman tiiminsä raporttia, kun taas keskitetty HR-osasto voi tarkastella koko organisaation tunnelmia.

Reaaliaikainen eNPS ūüíĮ

Employee Net Promoter Score (lyhyesti eNPS) kertoo yhdell√§ numerolla, miss√§ m√§√§rin ty√∂ntekij√§si suosittelevat organisaatiotasi perheellesi, yst√§villesi ja tuttavillesi. T√§m√§ tekee eNPS:st√§ t√§rke√§n pilarin sille, onko ty√∂ntekij√§kokemus organisaatiossa positiivinen. Harry HR - Measure¬ģ:n Dashboardissa eNPS n√§kyy reaaliajassa.

Työntekijäkyselyohjelmisto, joka kasvaa kanssasi

Harry HR - Measure¬ģ kasvaa kanssasi ja tiimiesi kanssa pienest√§ suureen yritykseen varmistaakseen, ett√§ henkil√∂st√∂p√§√§omasi saa parhaat mahdolliset jatkuvat henkil√∂st√∂kyselyt.

Saat 10% Alennuksen kokonaislaskusta, kun yhdistät useita Harry HR -tuotteita.

Kasvu

< 500 työntekijää
3,00 ‚ā¨ ty√∂ntekij√§√§ kohti kuukaudessa

Yritys

> 500 työntekijää
2,50 ‚ā¨ ty√∂ntekij√§√§ kohti kuukaudessa

Olet ehkä kuullut meistä

Sininen tulppaani palkinnot
HR Live
HR Tech Outlook
Accenturen innovaatiopalkintojen logo

Usein kysytyt kysymykset Harry HR:st√§ - Measure¬ģ:st√§

Harry HR - Measure¬ģ mittaa ty√∂ntekij√∂iden tyytyv√§isyytt√§ jatkuvasti. Ty√∂ntekij√§sovellus tarjoaa pienen joukon kysymyksi√§, jotka perustuvat kiinte√§√§n sis√§iseen - esimerkiksi kerran kahdessa viikossa tapahtuvaan - henkil√∂st√∂tyytyv√§isyyden mittaamiseen. N√§m√§ kysymykset voidaan aina j√§ljitt√§√§ niin sanottuun ala- ja p√§√§pilariin; joten voit tarkastella tuloksia johdon n√§k√∂kulmasta. Harry HR - Measure¬ģ:ss√§ ty√∂ntekij√§t vastaavat tyytyv√§isyyskysymyksiin asennetun sovelluksen tai ty√∂ntekij√§sivuston kautta. Koska laajemmasta joukosta kysymyksi√§ l√§hetet√§√§n satunnaisesti ty√∂ntekij√§kohtaisesti, saatte organisaationa t√§ydellisen kuvan ty√∂ntekij√§kokemuksesta organisaatiossanne hyvin lyhyess√§ ajassa. Lyhyesti sanottuna; Harry HR - Measure¬ģ tarjoaa sinulle kaikki ty√∂kalut nykyaikaiseen ty√∂tyytyv√§isyyskyselyyn, mukaan lukien ty√∂kalut kyselyn tulosten analysointiin ja tulkintaan.

Harry HR - Learn¬ģ:n hinnoittelumalli on pay as you grow. 500 ty√∂ntekij√§√§n asti se maksaa 3,00 euroa ty√∂ntekij√§√§ kohti kuukaudessa, sen yli 2,50 euroa ty√∂ntekij√§√§ kohti kuukaudessa.

Kyll√§! Harry HR - Measure¬ģ:lla on ulkoinen API, jonka avulla voit liitt√§√§ sen mihin tahansa muuhun kolmannen osapuolen ty√∂kaluun ja alustaan. N√§in voit k√§ynnist√§√§ mukautettuja tapahtumia, kuten Burning Matterin l√§hett√§misen kohderyhm√§lle ty√∂ntekij√∂iss√§si.

Harry HR linkittyy my√∂s Zapier-alustaan, jolloin voit yhdist√§√§ Harry HR - Measure¬ģ:n yli 5000 muuhun alustaan ilman laajoja IT-integraatioita!

Kun ostat Harry HR - Measure¬ģ:n, saat meilt√§ aina vakiokysymyssarjan, joka koostuu yli 125 SatisQuestion¬ģ-kysymyksest√§. T√§m√§n kysymyksenasettelun avulla voit kartoittaa henkil√∂st√∂nne ty√∂ntekij√∂iden kokemuksen kokonaisuudessaan. Alusta on alusta alkaen asetettu siten, ett√§ jokainen ty√∂ntekij√§ saa enint√§√§n kolme kysymyst√§ viikossa. N√§in kunkin ty√∂ntekij√§n investointi on vain 20 sekuntia viikossa; itse asiassa he vastaavat tyytyv√§isyyskysymyksiin yhdell√§ napautuksella yht√§ nelj√§st√§ emojista.

Jos sinulla on tarve tiettyyn aiheeseen liittyville kysymyksille, autamme sinua mielellämme siinä, mutta voit myös rakentaa sen itse kojelaudan avulla. Jos sinulla on lisäkysymyksiä tästä, ota meihin yhteyttä.

Harry HR - Measure¬ģ on maailman ainoa j√§rjestelm√§, joka mittaa kaikkien ty√∂ntekij√∂iden tyytyv√§isyytt√§ emojien avulla. T√§m√§n seurauksena kysymysten t√§ytt√§minen vie vain 20 sekuntia per v√§li ja ty√∂ntekij√§t pit√§v√§t sit√§ "hauskana". Harry HR - Measure¬ģ:n avulla kaikille ty√∂ntekij√∂ille l√§hetet√§√§n ainutlaatuinen kysymyssarja koko kysymyssarjasta, jolloin saat kokonaiskuvan ty√∂ntekij√§kokemuksesta koko organisaatiossa muutamassa viikossa. Mukana tulevan kojelaudan avulla sinulla on kaikki v√§lineet saada kauaskantoisia n√§kemyksi√§ inhimillisest√§ tekij√§st√§ organisaatiossa. Tietenkin laajalla suodattimien joukolla, joten voit tarkentaa tyytyv√§isyyskyselyn tuloksia sijainnin, tiimin ja jopa henkil√∂n mukaan. Kaikki reaaliajassa.

Harry HR:n palkittu asiakastukitiimi auttaa sinua kaikissa (teknisissä) kysymyksissä.

Onko sinulla ongelmia Harry HR -ympäristön määrittämisessä? Etkö saa selville, miten luoda uusi tuote Employee Loyalty Storeen? Se ei ole ongelma.

Kaikki Harry HR:n asiakkaat voivat käyttää chat- ja sähköpostitukea. Jos sinulla on Enterprise-tuotteet, sinulla on oma Employee Success Manager, jonka tavoitat puhelimitse ja sähköpostitse. 

Organisaatiosi toimii luottamuksen varassa, niin mekin. Harry HR lähestyy tietoturvaa, (työntekijän) yksityisyyttä ja valvontaa kokonaisvaltaisella lähestymistavalla. Alustamme perustuu uusimpiin teknologia-alustoihin, jotka takaavat nopean, vakaan ja turvallisen infrastruktuurin, joka pitää tietosi ja työntekijäsi turvassa. Lue lisää lähestymistavastamme Tietoturvallisuus täällä.

Kaikki SatisQuestions¬ģ -kysymykset¬ģ, joihin ty√∂ntekij√§si vastaavat, ovat 100% anonyymej√§. Koskaan ei ole mahdollista selvitt√§√§, kuka henkil√∂ vastasi mihinkin tiettyyn kysymykseen. T√§m√§n vuoksi lupaamme ty√∂ntekij√∂illesi, ett√§ heid√§n mielipiteens√§ antaminen ty√∂ntekij√§kyselyss√§ on turvallista ja nimett√∂m√§n√§.

Harry HR - Measure¬ģ:n mukana tulee eritt√§in kattava kojelauta, joten voit aina saada reaaliaikaista tietoa organisaatiosi tyytyv√§isyyskyselyn tuloksista.

Vakioraporteissa näet muun muassa seuraavat asiat:
- Raportin arvosana pääpilaria, alapilaria ja kysymystä kohti.
- Kussakin raportissa voit tarkentaa useilla suodattimilla, kuten sijainti, tiimi, osasto, johtaja, kohderyhmä jne.
- Kyselyyn osallistuminen, mukaan lukien osaston, tiimin ja sijainnin mukaan jaoteltu näkemys.
- Employee Net Promoter Score (eNPS).
- Virtuaalinen Emoji-pilvi, joka paljastaa organisaation tunteet ainutlaatuisella visuaalisella tavalla.

Jos tarvitset muita raportteja, tuki- ja menestysryhmämme on aina valmis auttamaan sinua.

√Ąl√§ huoli, Harry HR on eritt√§in helppok√§ytt√∂inen, jopa ilman IT-osaamista. Jos kuitenkin tarvitset apuamme, voit aina ottaa yhteytt√§ tukitiimiimme tai omaan Employee Success Manageriin (Enterprise).¬†

Mik√§ tahansa organisaatio voi aloittaa Harry HR - Measure¬ģ:n k√§yt√∂n muutamassa p√§iv√§ss√§! Tarvitsemme tiedoston, jossa on ty√∂ntekij√∂ittenne tiedot, jotta voimme tarjota heille Harry HR -tilin. Sen j√§lkeen tiimimme auttaa sinua k√§ynnist√§m√§√§n menestyksekk√§√§sti uuden jatkuvan ty√∂ntekij√§kyselyohjelman.

Saatat pitää myös muista tuotteistamme

Harry HR:n jatkuva ty√∂ntekij√§kyselyj√§rjestelm√§ SatisQuestions¬ģ on vain yksi osa Harry HR:n t√§ydellist√§ ty√∂ntekij√§kokemusj√§rjestelm√§√§, joka auttaa yrityst√§si saamaan kaiken irti henkil√∂st√∂p√§√§omastasi. Kukin tuotteistamme on tehokas yksin√§√§n, mutta yhdess√§ ne ovat viel√§ parempia ja tehokkaampia.

ūüď£ Connect¬ģ

Keskitä kaikki sisäinen viestintä. Tavoita ja sitouta työntekijät sijainnista tai tehtävästä riippumatta.

Suosittuja ominaisuuksia

ūüŹÜ Loyalty¬ģ

Osoita arvostusta tärkeinä hetkinä nykyaikaisen kanta-asiakasjärjestelmän avulla.

Suosittuja ominaisuuksia

ūüéď Learn¬ģ

Keskitä kaikki sisäinen viestintä. Tavoita ja sitouta työntekijät sijainnista tai tehtävästä riippumatta.

Suosittuja ominaisuuksia

ūüďĎ Tieto¬ģ

Tietämyksen takaaminen ja sen saattaminen saataville helppokäyttöisellä tavalla. Tietämystarpeiden selvittäminen.

Suosittuja ominaisuuksia

‚Ěď Service¬ģ

Tarjoa 24/7-palvelua ja tukea työntekijöille; virtuaaliavustaja vastaa >70% täysin automaattisesti.

Suosittuja ominaisuuksia

Lue lisää työntekijäkokemuksesta

Julkaisemme blogeissamme säännöllisesti uusia artikkeleita, joissa on oivalluksia, vinkkejä ja niksejä sekä työntekijäkokemukseen liittyviä trendejä.