🎓 Tuoreessa tutkimuksessa todetaan: Capturing real-time Employee Experience Data, osoitti, että sitoutuminen ja positiivinen mieliala vaihtelevat yhdessä; Ne ennustavat tärkeitä organisaation tuloksia.
🏆 Harry HR - Toimenpide®
Työntekijätutkimus & People Analytics -ohjelmisto
Harry HR - Measure® on intuitiivinen ja tehokas alusta työntekijöiden tyytyväisyyden ja sitoutumisen jatkuvaan mittaamiseen. Alusta lähettää täysin automaattisesti lyhyen kysymyssarjan - SatisQuestions® - kaikille työntekijöille ja mittaa koko työvoiman tyytyväisyyttä 20 sekunnissa istuntoa kohden. Insights-moduuli auttaa organisaatiosi johtoa ymmärtämään työntekijöitä entistäkin paremmin ja antaa sinulle mahdollisuuden tehdä oikea-aikaisia mukautuksia, koska oivallukset ovat reaaliaikaisia.
Harry HR - Measure® toimii Pay-As-You-Grow-hinnoittelujärjestelmällä:
- 3,00 € työntekijää kohti kuukaudessa (1 - 500 kokoaikaista työntekijää).
- 2,50 € työntekijää kohti kuukaudessa (500> työntekijää).
10% Alennus kokonaislaskusta yhdistettäessä useita Harry HR -tuotteita. Lukuun ottamatta työntekijöiden kanta-asiakashyvityksiä.
- Emoji-pohjaiset pulssikyselyt (SatisQuestions®)
- Automatisoidut pulssikyselyt
- Yksityiskohtaisia tietoja työonnesta ja työntekijäkokemuksesta
- Mukautetut pilarit ja kohdeyleisöt
- Polttavat asiat Pulse
- Tavoitteet liiketoiminnan suorituskyvyn parantamiseksi
- Raportointi kaikilla tasoilla; organisaatio, osasto, sijainti jne.
32,000+
Työntekijät yli 21 maassa nauttivat Harry HR:stä työssään. He vastaavat 3 SatisQuestion® -kysymykseen joka toinen viikko Harry HR Experience -kokemuksen puitteissa. Harry HR - Measure®:n kanssa työskentelevät organisaatiot näkevät, että työntekijöiden sitoutuminen on parantunut, työntekijöiden vaihtuvuus vähentynyt ja tyytyväisyys työhön lisääntynyt.
Kaikki työkalut onnistuneen jatkuvan henkilöstötutkimuksen toteuttamiseen - kaikki saman katon alla.
Organisaatiot, jotka eivät tee henkilöstökyselyä ja joilla ei ole alustaa, jolla voidaan mitata työntekijöiden onnellisuutta ja työtyytyväisyyttä jatkuvasti. huomaavat, että heillä on enemmän vaikeuksia pitää, sitouttaa ja motivoida työvoimaansa.
Hyvin suunniteltu työtyytyväisyyskysely antaa organisaatiollesi paremman käsityksen työntekijöiden tarpeista. Tämä johtaa seuraaviin tuloksiin työntekijöiden sitoutumisen lisääntyminen, työntekijöiden pysyvyys ja työntekijöiden vaihtuvuuden väheneminen..
Harry HR - Measure® tarjoaa tarvittavat työkalut, joilla voit nykyaikaisen ja jatkuvan henkilöstötyytyväisyyskyselyn laatiminen ja seuranta ilman laajaa IT-osaamista. Näin sinulle jää aikaa keskittyä siihen, mikä on organisaatiollesi todella tärkeää: inhimilliseen pääomaan.
Jatkuvat henkilöstökyselyt oikein tehtynä
Emojien avulla voit purkaa työntekijöiden tunnetiloja.
SatisQuestions® 👍🏽
Tyytyväisyyskyselyjen pitäisi olla hauskoja, eikä niiden pitäisi ennen kaikkea johtaa turhautumiseen ja ärtymykseen. Siksi Harry HR - Measure® käyttää ainutlaatuista SatisQuestions®-menetelmää. Työntekijät vastaavat kysymyksiin emojien avulla, mikä murtaa kielimuurit ja tekee kysymysten täyttämisestä hauskaa.
Pure-kokoiset kyselylomakkeet 🍕
Yksikään työntekijä ei odota loputtomia kysymyksiä, joissa hän ei löydä tunnustusta. Harry HR:n alusta annostelee kysymykset niin, että jokainen työntekijä näkee vain kourallisen tyytyväisyyskysymyksiä eikä niihin vastaaminen aiheuta ärtymystä. Tämä johtaa keskimäärin 65%:n lisäykseen osallistumisessa, jolloin saat entistä paremman kuvan organisaatiosi tunnelmista.
20 sekuntia viikossa ⏱️
20 sekuntia viikossa. Siinä kaikki, mitä tarvitaan, jotta saat tarkan ja rehellisen kuvan työntekijöidesi sitoutumisesta, tyytyväisyydestä ja työn ilosta. Yhdellä Emoji-painalluksella he vastaavat SatisQuestion® -kysymykseen; näin Harry HR - Measure® asettaa uuden standardin työntekijöiden tyytyväisyyden ja työhyvinvoinnin tutkimuksessa.
Esitä oikeat kysymykset oikeille työntekijöille
Pilarit ja alapilarit 🏢
Kaikki Harry HR - Measure® -alustan SatisQuestion® -kysymykset on luokiteltu alasarakkeisiin ja siten pääpilareihin. Tällä tavoin raportit luodaan täysin automaattisesti, ja ne osoittavat välittömästi, missä asiat sujuvat organisaatiossasi hyvin ja missä huonosti, ilman että sinun tarvitsee tuhlata paljon aikaa yksityiskohtien poimimiseen.
Kohderyhmät 🎯
Kaikki tyytyväisyyskysymykset eivät sovi kaikille työntekijöille. Esimerkiksi: Jos jollakulla ei ole mahdollisuutta työskennellä kotoa käsin, on järjetöntä kysyä kyseiseltä työntekijältä tätä aihetta koskevaa kysymystä. Harry HR:n ytimessä rakennat niin sanottuja kohderyhmiä, jotka perustuvat HR-tietojesi suodattimiin. Voit puolestaan helposti yhdistää nämä pää- tai alapilareihin, jotta vain soveltuvat kysymykset lähetetään niille työntekijöille, joita ne koskevat.
Burning Matters 🔥
Joskus organisaatiossa on asioita, joissa halutaan turvautua henkilökunnan kokemukseen ja kokemukseen. Burning Mattersin avulla luot minuutissa kysymyksen, joka voidaan lähettää yhdelle tai useammalle kohderyhmälle. Kohderyhmiin kuuluvat työntekijät saavat välittömästi sähköposti- ja/tai push-ilmoituksen, jossa heille ilmoitetaan uudesta Burning Matterista. Näin voit sitouttaa työntekijäsi entistä enemmän organisaatiosi päätöksiin.
Tiedä todella, mikä tekee työntekijät onnellisiksi ja onnettomiksi.
Selkeät oivallukset 📊
Harry HR - Measure® -kojelauta luo automaattisesti tyytyväisyyskyselystäsi raportteja ja näkemyksiä, jotka kaikki ymmärtävät ja joista kaikki voivat ottaa selvää. Voit helposti viedä raportteja käytettäväksi esityksissä tai yhdistää Harry HR - Measure®:n API:n avulla organisaatiosi olemassa oleviin BI-työkaluihin ja kojelautoihin.
Johdon yhteenveto 📔
Kussakin raportissa voit käyttää omia suodattimiasi, jotta voit tarkastella esimerkiksi tietyn sijainnin tai tiimin tyytyväisyyskyselyn tuloksia. Tähän et tarvitse IT-osaamista. Esimerkiksi tiimipäälliköt voivat tarkastella oman tiiminsä raporttia, kun taas keskitetty HR-osasto voi tarkastella koko organisaation tunnelmia.
Reaaliaikainen eNPS 💯
Employee Net Promoter Score (lyhyesti eNPS) kertoo yhdellä numerolla, missä määrin työntekijäsi suosittelevat organisaatiotasi perheellesi, ystävillesi ja tuttavillesi. Tämä tekee eNPS:stä tärkeän pilarin sille, onko työntekijäkokemus organisaatiossa positiivinen. Harry HR - Measure®:n Dashboardissa eNPS näkyy reaaliajassa.
Työntekijäkyselyohjelmisto, joka kasvaa kanssasi
Harry HR - Measure® kasvaa kanssasi ja tiimiesi kanssa pienestä suureen yritykseen varmistaakseen, että henkilöstöpääomasi saa parhaat mahdolliset jatkuvat henkilöstökyselyt.
Saat 10% Alennuksen kokonaislaskusta, kun yhdistät useita Harry HR -tuotteita.
< 500 työntekijää
3,00 € työntekijää kohti kuukaudessa
- 150 SatisQuestion® -kysymystä työntekijäkokemuksesta
- Polttavat asiat (Nopea selvitys kiireellisyydestä)
- Kyselyjen kohdeyleisöt
- Automaattiset muistutukset työntekijäkyselyyn osallistumisesta
- Työpöytä-, tabletti- ja älypuhelinsovellus yrityksen ulkoasussa ja tunnelmassa.
- Automaattiset Manager-raportit sähköpostitse
- Laaja Insights-mittaristo johtajille ja henkilöstöhallinnolle
- 30 päivän aloitustuki
> 500 työntekijää
2,50 € työntekijää kohti kuukaudessa
- Kaikki kasvussa
- Räätälöidyt SatisQuestions®-kyselylomakkeet
- Henkilökohtainen Employee Success Manager
- Automaattiset raportit sähköpostia kohden
- Yrityksen brändätty sovellus
- Johtajakoulutus ja hyväksymisistunnot
- 90 päivän aloitustuki
Olet ehkä kuullut meistä
Usein kysytyt kysymykset Harry HR:stä - Measure®:stä
Harry HR - Measure® mittaa työntekijöiden tyytyväisyyttä jatkuvasti. Työntekijäsovellus tarjoaa pienen joukon kysymyksiä, jotka perustuvat kiinteään sisäiseen - esimerkiksi kerran kahdessa viikossa tapahtuvaan - henkilöstötyytyväisyyden mittaamiseen. Nämä kysymykset voidaan aina jäljittää niin sanottuun ala- ja pääpilariin; joten voit tarkastella tuloksia johdon näkökulmasta. Harry HR - Measure®:ssä työntekijät vastaavat tyytyväisyyskysymyksiin asennetun sovelluksen tai työntekijäsivuston kautta. Koska laajemmasta joukosta kysymyksiä lähetetään satunnaisesti työntekijäkohtaisesti, saatte organisaationa täydellisen kuvan työntekijäkokemuksesta organisaatiossanne hyvin lyhyessä ajassa. Lyhyesti sanottuna; Harry HR - Measure® tarjoaa sinulle kaikki työkalut nykyaikaiseen työtyytyväisyyskyselyyn, mukaan lukien työkalut kyselyn tulosten analysointiin ja tulkintaan.
Harry HR - Learn®:n hinnoittelumalli on pay as you grow. 500 työntekijään asti se maksaa 3,00 euroa työntekijää kohti kuukaudessa, sen yli 2,50 euroa työntekijää kohti kuukaudessa.
Kyllä! Harry HR - Measure®:lla on ulkoinen API, jonka avulla voit liittää sen mihin tahansa muuhun kolmannen osapuolen työkaluun ja alustaan. Näin voit käynnistää mukautettuja tapahtumia, kuten Burning Matterin lähettämisen kohderyhmälle työntekijöissäsi.
Harry HR linkittyy myös Zapier-alustaan, jolloin voit yhdistää Harry HR - Measure®:n yli 5000 muuhun alustaan ilman laajoja IT-integraatioita!
Kun ostat Harry HR - Measure®:n, saat meiltä aina vakiokysymyssarjan, joka koostuu yli 125 SatisQuestion®-kysymyksestä. Tämän kysymyksenasettelun avulla voit kartoittaa henkilöstönne työntekijöiden kokemuksen kokonaisuudessaan. Alusta on alusta alkaen asetettu siten, että jokainen työntekijä saa enintään kolme kysymystä viikossa. Näin kunkin työntekijän investointi on vain 20 sekuntia viikossa; itse asiassa he vastaavat tyytyväisyyskysymyksiin yhdellä napautuksella yhtä neljästä emojista.
Jos sinulla on tarve tiettyyn aiheeseen liittyville kysymyksille, autamme sinua mielellämme siinä, mutta voit myös rakentaa sen itse kojelaudan avulla. Jos sinulla on lisäkysymyksiä tästä, ota meihin yhteyttä.
Harry HR - Measure® on maailman ainoa järjestelmä, joka mittaa kaikkien työntekijöiden tyytyväisyyttä emojien avulla. Tämän seurauksena kysymysten täyttäminen vie vain 20 sekuntia per väli ja työntekijät pitävät sitä "hauskana". Harry HR - Measure®:n avulla kaikille työntekijöille lähetetään ainutlaatuinen kysymyssarja koko kysymyssarjasta, jolloin saat kokonaiskuvan työntekijäkokemuksesta koko organisaatiossa muutamassa viikossa. Mukana tulevan kojelaudan avulla sinulla on kaikki välineet saada kauaskantoisia näkemyksiä inhimillisestä tekijästä organisaatiossa. Tietenkin laajalla suodattimien joukolla, joten voit tarkentaa tyytyväisyyskyselyn tuloksia sijainnin, tiimin ja jopa henkilön mukaan. Kaikki reaaliajassa.
Harry HR:n palkittu asiakastukitiimi auttaa sinua kaikissa (teknisissä) kysymyksissä.
Onko sinulla ongelmia Harry HR -ympäristön määrittämisessä? Etkö saa selville, miten luoda uusi tuote Employee Loyalty Storeen? Se ei ole ongelma.
Kaikki Harry HR:n asiakkaat voivat käyttää chat- ja sähköpostitukea. Jos sinulla on Enterprise-tuotteet, sinulla on oma Employee Success Manager, jonka tavoitat puhelimitse ja sähköpostitse.
Organisaatiosi toimii luottamuksen varassa, niin mekin. Harry HR lähestyy tietoturvaa, (työntekijän) yksityisyyttä ja valvontaa kokonaisvaltaisella lähestymistavalla. Alustamme perustuu uusimpiin teknologia-alustoihin, jotka takaavat nopean, vakaan ja turvallisen infrastruktuurin, joka pitää tietosi ja työntekijäsi turvassa. Lue lisää lähestymistavastamme Tietoturvallisuus täällä.
Kaikki SatisQuestions® -kysymykset®, joihin työntekijäsi vastaavat, ovat 100% anonyymejä. Koskaan ei ole mahdollista selvittää, kuka henkilö vastasi mihinkin tiettyyn kysymykseen. Tämän vuoksi lupaamme työntekijöillesi, että heidän mielipiteensä antaminen työntekijäkyselyssä on turvallista ja nimettömänä.
Harry HR - Measure®:n mukana tulee erittäin kattava kojelauta, joten voit aina saada reaaliaikaista tietoa organisaatiosi tyytyväisyyskyselyn tuloksista.
Vakioraporteissa näet muun muassa seuraavat asiat:
- Raportin arvosana pääpilaria, alapilaria ja kysymystä kohti.
- Kussakin raportissa voit tarkentaa useilla suodattimilla, kuten sijainti, tiimi, osasto, johtaja, kohderyhmä jne.
- Kyselyyn osallistuminen, mukaan lukien osaston, tiimin ja sijainnin mukaan jaoteltu näkemys.
- Employee Net Promoter Score (eNPS).
- Virtuaalinen Emoji-pilvi, joka paljastaa organisaation tunteet ainutlaatuisella visuaalisella tavalla.
Jos tarvitset muita raportteja, tuki- ja menestysryhmämme on aina valmis auttamaan sinua.
Älä huoli, Harry HR on erittäin helppokäyttöinen, jopa ilman IT-osaamista. Jos kuitenkin tarvitset apuamme, voit aina ottaa yhteyttä tukitiimiimme tai omaan Employee Success Manageriin (Enterprise).
Mikä tahansa organisaatio voi aloittaa Harry HR - Measure®:n käytön muutamassa päivässä! Tarvitsemme tiedoston, jossa on työntekijöittenne tiedot, jotta voimme tarjota heille Harry HR -tilin. Sen jälkeen tiimimme auttaa sinua käynnistämään menestyksekkäästi uuden jatkuvan työntekijäkyselyohjelman.
Saatat pitää myös muista tuotteistamme
Harry HR:n jatkuva työntekijäkyselyjärjestelmä SatisQuestions® on vain yksi osa Harry HR:n täydellistä työntekijäkokemusjärjestelmää, joka auttaa yritystäsi saamaan kaiken irti henkilöstöpääomastasi. Kukin tuotteistamme on tehokas yksinään, mutta yhdessä ne ovat vielä parempia ja tehokkaampia.
📣 Connect®
Keskitä kaikki sisäinen viestintä. Tavoita ja sitouta työntekijät sijainnista tai tehtävästä riippumatta.
Suosittuja ominaisuuksia
- Kohde Sisäinen viestintä
- Automatisoidut käännökset
- Reach Insights
🏆 Loyalty®
Osoita arvostusta tärkeinä hetkinä nykyaikaisen kanta-asiakasjärjestelmän avulla.
Suosittuja ominaisuuksia
- Työntekijöiden uskollisuuspisteet
- Automatisoidut palkinnot
- Kanta-asiakaskauppa
🎓 Learn®
Keskitä kaikki sisäinen viestintä. Tavoita ja sitouta työntekijät sijainnista tai tehtävästä riippumatta.
Suosittuja ominaisuuksia
- Kirjoitustyökalut
- Onboarding Builder
- Oppimiskokemus
📑 Tieto®
Tietämyksen takaaminen ja sen saattaminen saataville helppokäyttöisellä tavalla. Tietämystarpeiden selvittäminen.
Suosittuja ominaisuuksia
- Knowledge Builder
- Palaute
- Tavoitetieto Kohteena olevat tietämyskohteet
❓ Service®
Tarjoa 24/7-palvelua ja tukea työntekijöille; virtuaaliavustaja vastaa >70% täysin automaattisesti.
Suosittuja ominaisuuksia
- Virtuaalinen HR-assistentti
- Tukiliput
- Työntekijöiden tarpeet Insights
Lue lisää työntekijäkokemuksesta
Julkaisemme blogeissamme säännöllisesti uusia artikkeleita, joissa on oivalluksia, vinkkejä ja niksejä sekä työntekijäkokemukseen liittyviä trendejä.
Julkaisutiedot - Holidays 2022
Holidays 2022 -versiossa Harry HR Employee Experience Platformiin on jälleen kerran sisällytetty monia merkittäviä parannuksia ja parannuksia. Näissä julkaisuissa
Employee Net Promoter Score - eNPS (osa 2 / 2)
eNPS:n vastaukset on luokiteltu kolmeen luokkaan: 0-6: Heikentäjät: Detraktorit ovat työntekijöitä, jotka ovat erittäin tyytymättömiä työnantajaansa ja edistävät aktiivisesti epäsuotuisia sanoja.
Employee Net Promoter Score - eNPS (osa 1 / 2)
Kun työntekijät ovat innostuneita ja panostavat työhönsä, he todennäköisesti tekevät parhaansa. Positiivinen työilmapiiri, lisääntyneet mahdollisuudet ja