ūüéď Oppimiskulttuuri: Teknisten taitojen kehitt√§minen sis√§isesti on kuusi kertaa halvempaa kuin niiden palkkaaminen ty√∂markkinoilta. Varmista, ett√§ yrityksen tietoj√§rjestelm√§t ovat tarkkoja ja helppok√§ytt√∂isi√§.

Harry HR - Learn - Header

ūüéď Harry HR - Learn¬ģ

Nykyaikainen oppiminen ja kehittäminen Kokemus

Harry HR - Learn¬ģ -ohjelmisto on t√§ydellinen paketti organisaatiosi sis√§isen koulutuksen luomiseen, toteuttamiseen ja seurantaan.
Oppimiskokemuksen avulla kaikilla työntekijöillä - kotityöntekijöistä etulinjan työntekijöihin - on pääsy intuitiiviseen ja nykyaikaiseen oppimisympäristöön, joka on käytettävissä älypuhelimella, tabletilla ja pöytäkoneella.
Harry HR - Learn¬ģ -kojelaudalla voit hallita organisaatiosi kurssitarjontaa ja luoda uusia koulutuskursseja hetkess√§. Tietenkin - mukana olevan Insights-moduulin avulla - tied√§t tarkalleen, kuka ty√∂ntekij√§ on hankkinut mit√§kin koulutustaitoja.
Monet asiakkaistamme k√§ytt√§v√§t ainutlaatuista Harry HR - Learn¬ģ Onboarding Builderia uusien ty√∂ntekij√∂iden perehdytt√§miseen.

Harry HR - Learn¬ģ toimii Pay-As-You-Grow-hinnoitteluj√§rjestelm√§ll√§:

  • 3,00 ‚ā¨ ty√∂ntekij√§√§ kohti kuukaudessa (1 - 500 kokoaikaista ty√∂ntekij√§√§).
  • 2,50 ‚ā¨ ty√∂ntekij√§√§ kohti kuukaudessa (500> ty√∂ntekij√§√§).

Hae alennusta 10% Kokonaislaskusta, kun yhdistät useita Harry HR EXP -tuotteita. Lukuun ottamatta työntekijöiden kanta-asiakashyvityksiä.

  • Sis√§isten koulutusten ja kurssien kirjoitusty√∂kalut
  • Onboarding Builder & Onboarding Experience
  • Kohderyhm√§t kohdennettua kurssiluetteloa varten
  • Oppiminen ja kehitt√§minen Insights
  • K√§ytt√∂√∂noton seuranta ja oivallukset
  • Pelillistetyt ja mikrooppimisen kurssit (mukaan lukien H5P)
  • Yrityksen sis√§isten kurssien automatisoidut k√§√§nn√∂kset
  • Mobiili oppimiskokemus etulinjan ty√∂ntekij√∂ille
  • QR-koodi Scavenger Hunt - hauska tapa tutustua (uuteen) sivustoon
  • Ty√∂ntekij√§n uskollisuuspisteiden my√∂nt√§minen kurssin p√§√§ttyess√§ (kanssa) Harry HR - Loyalty¬ģ)
Etusivu ' Tuotteet ' <a

32,000+

Työntekijät yli 21 maassa nauttivat Harry HR:stä työssään. He seuraavat Sisäänottopolut, mikrooppiminen ja oppimispolut työssä nykyaikaisessa oppimisympäristössä, jossa on paras kokemus. Tämä lisää tietämyksen tasoa organisaatiossa ja työntekijät tuntevat olonsa luottavaisemmaksi työpaikalla.

Logo GGZ Rivierduinen
Logo FNV
Logo Corendon Hotels & Resorts

Kaikki työkalut työpaikkakoulutusten rakentamiseen ja toteuttamiseen - kaikki saman katon alla.

Organisaationa haluat luonnollisesti, että sen tärkein voimavara - inhimillinen pääoma - on toimivat mahdollisimman optimaalisesti. Organisaatiot, joissa ns. "Growth Mindset" pyrkivät toimimaan paremmin kuin organisaatiot, joissa noudatetaan erilaista ajattelutapaa. Tätä varten oppiminen ja kehittäminen on yksi tärkeimmistä motiiveista.


Työntekijät, joita kannustetaan jatkamaan päivittäistä oppimista ja kehittymistä, näkevät enemmän mahdollisuuksia, tuntevat olevansa enemmän yhteydessä organisaatioon ja ovat tyytyväisiä siihen, että organisaatio hyödyntää heidän kykyjään paremmin.
Työmarkkinoilla, joilla "hyvää" henkilöstöä on vaikea löytää, on elintärkeää hyödyntää tiimien optimaalista suorituskykyä ja kykyjä.

Harry HR - Learn¬ģ tarjoaa kaikki ty√∂kalut, joita organisaatiosi tarvitsee tarjotakseen nykyaikaisen ja k√§ytt√§j√§yst√§v√§llisen digitaalisen oppimisymp√§rist√∂n ty√∂ntekij√∂illesi. Ty√∂ntekij√§si voivat l√∂yt√§√§ organisaatiosi kurssitarjonnan yhdest√§ keskitetyst√§ paikasta ja oppimaan haluamallaan tavalla, mill√§ tahansa laitteella.

Näin sinulla on aikaa keskittyä siihen, mikä on todella tärkeää: Inhimilliseen pääomaan.

Kasvuajattelun edistäminen organisaatiossasi

Muokkaa sisältöä

Liian usein yrityksen sisäisen koulutuksen rakentaminen on liian monimutkaista. Harry HR - Learnin avulla kuka tahansa voi rakentaa yrityksen sisäisen kurssin hetkessä.

Tekengebied 1
Suosittuja ominaisuuksia

Simple Training Builder ūüí™ūüŹĹ

Sisäiseen koulutukseen tarkoitetun sisäänrakennetun koulutus- ja kurssinrakentajan avulla kuka tahansa - ilman IT-osaamista - voi rakentaa kurssin. Selkeä 3-sarakkeinen näyttö antaa hyvän yleiskuvan siitä, missä kohtaa koulutusta olet rakentamassa jotain. Sisäänrakennettujen sisältölohkojen avulla lisäät uuden vaiheen luotavaan koulutukseen sekunneissa.

Pelilliset elementit ūü•Ćūüé≤

Luo työntekijöillesi paras ja hauskin koulutus pelillisten elementtien avulla. Ajattele Memorya, ristisanatehtäviä ja interaktiivisia videoita. Loppujen lopuksi kukaan työntekijä ei odota sisäistä koulutusta, jossa on luettava vain suuria tekstinpätkiä.

Helppoja tarkistuksia ūüöß

Tieto on katoavaista, ja niin on myös sisäinen koulutuksesi. Ymmärrämme sen, ja siksi olemme tehneet sisäisen koulutuksen vanhentuneiden vaiheiden tarkistamisen helpoksi. Tämäkään ei vaadi sinulta IT-osaamista tai kalliin kumppanin tai väliaikaisen osapuolen käyttöönottoa. Muutamalla klikkauksella olet tehnyt tarvittavat muutokset ja sisäinen koulutuksesi on jälleen ajan tasalla.

Muokkaa sisältöä

Sisäisen harjoittelun pitäisi olla kuin sarjan katsomista Netflixistä; haluat lisää ja lisää.

Tekengebied 1
Suosittuja ominaisuuksia

Oppimissis√§ll√∂n lohkot ūüŹóÔłŹ

Sisäänrakennettujen oppimissisältöblokkien avulla voit suunnitella sisäistä koulutusta hyvin visuaalisella ja nykyaikaisella tavalla. Ajattele tätä videoiden katselun, podcastin kuuntelun ja tekstin lukemisen yhdistelmänä. Testaa työntekijän tietämys välissä muistipelillä tai monivalintakysymyksellä.

Mill√§ tahansa laitteella ūüďĪūüíĽ

Kaikilla on kiire. Se on klisee mutta totta, ja siksi sinun on teht√§v√§ ty√∂ntekij√∂idesi osallistumisesta sis√§iseen koulutukseen mahdollisimman esteet√∂nt√§ ja helposti saavutettavaa. Harry HR - Learn¬ģ toimii mill√§ tahansa n√§yt√∂ll√§ ja on siksi t√§ydellinen ratkaisu kaikentyyppiselle henkil√∂st√∂lle: Ty√∂p√∂yt√§ty√∂ntekij√§t ja muut kuin ty√∂p√∂yt√§ty√∂ntekij√§t (Frontline).

Opi omalla ajallasi ‚Źį

Sis√§inen kurssi tai koulutus on j√§sennelty Harry HR - Learn¬ģ:ss√§ kirjan tavoin: Luvut ja niiden sis√§ll√§ kappaleet. Aivan kuten et lue kirjaa kerralla, vaan luku tai kappale kerrallaan, Harry HR:ss√§ toimitaan samalla tavalla. Ty√∂ntekij√§n√§, jos sinulta loppuu aika (tai ei huvita ūüėČ ), sulje sovellus ja jatka siit√§, mihin j√§it seuraavalla kerralla.

Muokkaa sisältöä

Tiedätkö, mitä tietoa organisaatiossasi on missäkin saatavilla?

Tekengebied 1
Suosittuja ominaisuuksia

Clever Learning Insights ūüďä √Ąlykk√§√§t oppimisideat

Harry HR - Learn¬ģ -kojelauta antaa kaikille organisaatiosi johtajille tietoa ty√∂ntekij√∂idesi koulutussuorituksista. N√§in tied√§t tarkalleen, mitk√§ tiimit, osastot ja toimipisteet ovat omaksuneet mit√§kin koulutusmateriaalia; halutessasi jopa ty√∂ntekij√§tasolle asti. Kun tarjoat pakollista koulutusta, tied√§t siis reaaliaikaisesti, miss√§ organisaatiosi on ilman ylim√§√§r√§isi√§ IT-ty√∂kaluja.

Palkitseminen ja arviointi ūüéĀ

Useat tutkimukset osoittavat, ett√§ ty√∂ntekij√§t tarvitsevat aika ajoin positiivista sys√§yst√§ pysy√§kseen motivoituneina oppimaan uutta. Harry HR - Learn¬ģ -ty√∂ntekij√∂iden oppimisalustassa on t√§m√§ toiminto, ja ty√∂ntekij√§t innostuvat osallistuessaan koulutukseen; sis√§isen koulutuskurssin suoritettuaan heid√§t palkitaan Employee Loyalty -pisteill√§ (*Kun yhdistet√§√§n Harry HR - Loyalty¬ģ -ohjelmaan).

Grip on Onboarding ūü§ĚūüŹĹ

On ratkaisevan tärkeää, että uusi työntekijä omaksuu oikeat tiedot ja osallistuu oikeille sisäisille koulutuskursseille. Ainutlaatuisen Onboarding Builderin avulla alusta määrittää itse kullekin työntekijälle oikeanlaisen perehdytyksen, ja Onboarding Insightsin avulla pidät otteen edistymisestä. Näin lyhennät aikaa uusien työntekijöiden optimaaliseen suorituskykyyn.

Oppimiskokemus ja kurssien laadintaohjelmistot
Se kasvaa kanssasi

Harry HR - Learn¬ģ kasvaa kanssasi ja tiimiesi kanssa pienest√§ suureen yritykseen varmistaakseen, ett√§ henkil√∂st√∂p√§√§omasi saa parhaan mahdollisen oppimiskokemuksen.

Saat 10% Alennuksen kokonaislaskusta, kun yhdistät useita Harry HR -tuotteita.

Kasvu

< 500 työntekijää
3,00 ‚ā¨ ty√∂ntekij√§√§ kohti kuukaudessa

Yritys

> 500 työntekijää
2,50 ‚ā¨ ty√∂ntekij√§√§ kohti kuukaudessa

Olet ehkä kuullut meistä

Sininen tulppaani palkinnot
HR Live
HR Tech Outlook
Accenturen innovaatiopalkintojen logo

Usein kysyttyj√§ kysymyksi√§ Harry HR:st√§ - Learn¬ģ

Harry HR - Learn¬ģ -ohjelmisto on t√§ydellinen paketti organisaatiosi sis√§isen koulutuksen luomiseen, toteuttamiseen ja seurantaan.
Oppimiskokemuksen avulla kaikilla työntekijöillä - kotityöntekijöistä etulinjan työntekijöihin - on pääsy intuitiiviseen ja nykyaikaiseen oppimisympäristöön, joka on käytettävissä älypuhelimella, tabletilla ja pöytäkoneella.
Harry HR - Learn¬ģ -kojelaudalla voit hallita organisaatiosi kurssitarjontaa ja luoda uusia koulutuskursseja hetkess√§. Tietenkin - mukana olevan Insights-moduulin avulla - tied√§t tarkalleen, kuka ty√∂ntekij√§ on hankkinut mit√§kin koulutustaitoja.
Monet asiakkaistamme k√§ytt√§v√§t ainutlaatuista Harry HR - Learn¬ģ Onboarding Builderia uusien ty√∂ntekij√∂iden perehdytt√§miseen.

Harry HR - Learn¬ģ:n hinnoittelumalli on pay as you grow. 500 ty√∂ntekij√§√§n asti se maksaa 3,00 euroa ty√∂ntekij√§√§ kohti kuukaudessa, sen yli 2,50 euroa ty√∂ntekij√§√§ kohti kuukaudessa.

Kyll√§! Harry HR - Learn¬ģ:lla on ulkoinen API, jonka avulla voit liitt√§√§ sen mihin tahansa muuhun kolmannen osapuolen ty√∂kaluun ja alustaan. N√§in voit saada kurssi- ja koulutustietoa tai m√§√§ritt√§√§ kurssin tietylle tiimille tai kohderyhm√§lle.

Ehdottomasti! Harry HR tekee yhteistyötä monien oppimisen ja kehittämisen alan kumppaneiden kanssa. Kuultuamme organisaatiotasi valitsemme parhaan vaihtoehdon; joskus tämä tarkoittaa sitä, että joku Harry HR:n tiimistä voi tukea sinua tai yhdistämme organisaatiosi johonkin (paikalliseen) yhteistyökumppaniin. Meillä on saatavilla useita oppaita, vinkkejä ja temppuja, joiden avulla pääset nopeasti eteenpäin organisaatiossa jo olemassa olevan tiedon muuntamisessa työntekijöiden koulutukseksi.
√Ąl√§ ep√§r√∂i ottaa meihin yhteytt√§; olemme valmiita auttamaan sinua.

Käännetty www.DeepL.com/Translator (ilmainen versio)

Harry HR - Learn¬ģ on yksi harvoista oppimisen ja kehitt√§misen alan alustoista, joka tarjoaa kaikki tarvittavat ty√∂kalut kurssien ja koulutusten luomiseen, niiden l√§hett√§miseen henkil√∂st√∂lle ja ty√∂ntekij√∂iden koulutussuoritusten seuraamiseen; kaikki yhdess√§ paketissa.
Alusta ei ole työntekijöiden käytettävissä vain matkapuhelimella tai työpöydällä, vaan kaikilla yleisillä alustoilla ja laitteilla, joilla on aktiivinen yhteys Internetiin. Kurssien rakentaminen ei vaadi IT-osaamista, joten saat täydellisen alustan, jonka avulla voit tarjota työntekijöille täydellisen ja nykyaikaisen koulutustarjonnan ilman lisäpaketteja tai monimutkaisia koulutuksia.

Harry HR:n palkittu asiakastukitiimi auttaa sinua kaikissa (teknisissä) kysymyksissä.

Onko sinulla ongelmia Harry HR -ympäristön määrittämisessä? Etkö tiedä, miten luoda uusi kurssi Employee Learning Catalog -luetteloon? Se ei ole ongelma.

Kaikki Harry HR:n asiakkaat voivat käyttää chat- ja sähköpostitukea. Jos sinulla on Enterprise-tuotteet, sinulla on oma Employee Success Manager, jonka tavoitat puhelimitse ja sähköpostitse. 

Organisaatiosi toimii luottamuksen varassa, niin mekin. Harry HR lähestyy tietoturvaa, (työntekijän) yksityisyyttä ja valvontaa kokonaisvaltaisella lähestymistavalla. Alustamme perustuu uusimpiin teknologia-alustoihin, jotka takaavat nopean, vakaan ja turvallisen infrastruktuurin, joka pitää tietosi ja työntekijäsi turvassa. Lue lisää lähestymistavastamme Tietoturvallisuus täällä.

Harry HR - Learn¬ģ:ll√§ on kattavat n√§kemykset ja raportointiominaisuudet:

  • Katso, mit√§ koulutusta ja kursseja ty√∂ntekij√§ on k√§ynyt
  • N√§yt√§ suositut koulutukset; mukaan lukien opiskelijat
  • N√§yt√§ koulutukset ja kurssit, joihin osallistutaan harvemmin (ja jotka saattavat tarvita erityist√§ huomiota).
  • N√§yt√§ tiedon hy√∂dynt√§minen osastoittain, tiimeitt√§in ja sijainnin mukaan.
  • KPI tiedon omaksumisesta organisaatiossasi
  • N√§yt√§ ty√∂ntekij√∂iden tulostaulukot (kuka on saanut paljon tietoa jne.).
  • Uusien ty√∂ntekij√∂iden perehdytyksen edistymisen tarkastelu

Myös organisaatiosi johtajat pääsevät käsiksi johtamiensa tiimien raportteihin.

Jos sinulla on muita raportointitarpeita, olemme valmiita auttamaan sinua siinä.

√Ąl√§ huoli, Harry HR on eritt√§in helppok√§ytt√∂inen, jopa ilman IT-osaamista. Jos kuitenkin tarvitset apuamme, voit aina ottaa yhteytt√§ tukitiimiimme tai omaan Employee Success Manageriin (Enterprise).¬†

Saat myös kattavan selityksen ja koulutuksen Harry HR:n käytöstä (halutessasi) perehdytysprosessin aikana, jotta tiedät tarkalleen, miten voit käyttää alustaa parhaiten heti alusta alkaen.

Jos organisaatiosi käyttää useita Harry HR:n tuotteita, ne voidaan yhdistää toisiinsa. Näin varmistetaan, että kaikki työntekijöihisi keskittyvät työkalut ovat heidän käytettävissään yhdestä keskitetystä sovelluksesta.

Esimerkiksi: Kun ty√∂ntekij√§ suorittaa kurssin tai koulutuksen Harry HR - Learn¬ģ -ohjelmassa ja organisaatiosi k√§ytt√§√§ my√∂s Harry HR - Loyalty¬ģ -ohjelmaa, ty√∂ntekij√§ saa automaattisesti palkkion ty√∂ntekij√§n uskollisuuspisteiden muodossa. N√§in ty√∂ntekij√§ tuntee v√§litt√∂m√§sti, ett√§ h√§nt√§ arvostetaan ja palkitaan koulutuksen suorittamisesta. Jos k√§yt√§t my√∂s Harry HR - Connect¬ģ -palvelua, t√§m√§ ty√∂ntekij√§ voi my√∂s l√§hett√§√§ viestin sosiaalisella sein√§ll√§ ilmoittaakseen kollegoilleen, ett√§ h√§n on suorittanut kurssin. My√∂s p√§invastoin on mahdollista: Kun k√§yt√§t Harry HR - Connect¬ģ -palvelua, my√∂s sosiaalista sein√§√§, voit kiinnitt√§√§ kurssille lis√§huomiota liitt√§m√§ll√§ sen viestiin sosiaalisella sein√§ll√§.

Mik√§ tahansa organisaatio voi aloittaa Harry HR - Learn¬ģ:n k√§yt√∂n muutamassa p√§iv√§ss√§! Tarvitsemme tiedoston, jossa on ty√∂ntekij√∂ittenne tiedot, jotta voimme tarjota heille Harry HR -tilin. Sen j√§lkeen tiimimme auttaa sinua k√§ynnist√§m√§√§n menestyksekk√§√§sti uuden ty√∂ntekij√∂iden oppimisalustasi ja -luettelosi.

Tyypillisesti koko prosessi, joka alkaa ympäristön luomisesta ja päättyy vähintään kolmeen yrityksessä järjestettävään kurssiin, kestää noin 6-8 viikkoa. Lisenssisi Harry HR:ssä alkaa siitä hetkestä, kun annat henkilöstöllesi pääsyn työntekijöiden oppimisympäristöön.

Saatat pitää myös muista tuotteistamme

Harry HR:n työntekijäuskollisuusjärjestelmä on yksi osa Harry HR:n täydellistä työntekijäkokemusjärjestelmää, joka auttaa yritystäsi saamaan kaiken irti henkilöstöpääomastasi. Jokainen tuotteistamme on tehokas yksinään, mutta yhdessä ne ovat vielä parempia ja tehokkaampia.

ūüď£ Connect¬ģ

Keskitä kaikki sisäinen viestintä. Tavoita ja sitouta työntekijät sijainnista tai tehtävästä riippumatta.

Suosittuja ominaisuuksia

ūüŹÜ Loyalty¬ģ

Osoita arvostusta tärkeinä hetkinä nykyaikaisen kanta-asiakasjärjestelmän avulla.

Suosittuja ominaisuuksia

ūüĆ°ÔłŹ Measure¬ģ

Saat tietoa työpaikan tunnelmista. Tee oikea-aikaisia mukautuksia reaaliaikaisen tietämyksen avulla inhimillisestä pääomasta.

Suosittuja ominaisuuksia

ūüďĎ Tieto¬ģ

Tietämyksen takaaminen ja sen saattaminen saataville helppokäyttöisellä tavalla. Tietämystarpeiden selvittäminen.

Suosittuja ominaisuuksia

‚Ěď Service¬ģ

Tarjoa 24/7-palvelua ja tukea työntekijöille; virtuaaliavustaja vastaa >70% täysin automaattisesti.

Suosittuja ominaisuuksia

Lue lisää työntekijäkokemuksesta

Julkaisemme blogeissamme säännöllisesti uusia artikkeleita, joissa on oivalluksia, vinkkejä ja niksejä sekä työntekijäkokemukseen liittyviä trendejä.