🎓 Oppimiskulttuuri: Teknisten taitojen kehittäminen sisäisesti on kuusi kertaa halvempaa kuin niiden palkkaaminen työmarkkinoilta. Varmista, että yrityksen tietojärjestelmät ovat tarkkoja ja helppokäyttöisiä.
🎓 Harry HR - Learn®
Nykyaikainen oppiminen ja kehittäminen Kokemus
Harry HR - Learn® -ohjelmisto on täydellinen paketti organisaatiosi sisäisen koulutuksen luomiseen, toteuttamiseen ja seurantaan.
Oppimiskokemuksen avulla kaikilla työntekijöillä - kotityöntekijöistä etulinjan työntekijöihin - on pääsy intuitiiviseen ja nykyaikaiseen oppimisympäristöön, joka on käytettävissä älypuhelimella, tabletilla ja pöytäkoneella.
Harry HR - Learn® -kojelaudalla voit hallita organisaatiosi kurssitarjontaa ja luoda uusia koulutuskursseja hetkessä. Tietenkin - mukana olevan Insights-moduulin avulla - tiedät tarkalleen, kuka työntekijä on hankkinut mitäkin koulutustaitoja.
Monet asiakkaistamme käyttävät ainutlaatuista Harry HR - Learn® Onboarding Builderia uusien työntekijöiden perehdyttämiseen.
Harry HR - Learn® toimii Pay-As-You-Grow-hinnoittelujärjestelmällä:
- 3,00 € työntekijää kohti kuukaudessa (1 - 500 kokoaikaista työntekijää).
- 2,50 € työntekijää kohti kuukaudessa (500> työntekijää).
Hae alennusta 10% Kokonaislaskusta, kun yhdistät useita Harry HR EXP -tuotteita. Lukuun ottamatta työntekijöiden kanta-asiakashyvityksiä.
- Sisäisten koulutusten ja kurssien kirjoitustyökalut
- Onboarding Builder & Onboarding Experience
- Kohderyhmät kohdennettua kurssiluetteloa varten
- Oppiminen ja kehittäminen Insights
- Käyttöönoton seuranta ja oivallukset
- Pelillistetyt ja mikrooppimisen kurssit (mukaan lukien H5P)
- Yrityksen sisäisten kurssien automatisoidut käännökset
- Mobiili oppimiskokemus etulinjan työntekijöille
- QR-koodi Scavenger Hunt - hauska tapa tutustua (uuteen) sivustoon
- Työntekijän uskollisuuspisteiden myöntäminen kurssin päättyessä (kanssa) Harry HR - Loyalty®)
32,000+
Työntekijät yli 21 maassa nauttivat Harry HR:stä työssään. He seuraavat Sisäänottopolut, mikrooppiminen ja oppimispolut työssä nykyaikaisessa oppimisympäristössä, jossa on paras kokemus. Tämä lisää tietämyksen tasoa organisaatiossa ja työntekijät tuntevat olonsa luottavaisemmaksi työpaikalla.
Kaikki työkalut työpaikkakoulutusten rakentamiseen ja toteuttamiseen - kaikki saman katon alla.
Organisaationa haluat luonnollisesti, että sen tärkein voimavara - inhimillinen pääoma - on toimivat mahdollisimman optimaalisesti. Organisaatiot, joissa ns. "Growth Mindset" pyrkivät toimimaan paremmin kuin organisaatiot, joissa noudatetaan erilaista ajattelutapaa. Tätä varten oppiminen ja kehittäminen on yksi tärkeimmistä motiiveista.
Työntekijät, joita kannustetaan jatkamaan päivittäistä oppimista ja kehittymistä, näkevät enemmän mahdollisuuksia, tuntevat olevansa enemmän yhteydessä organisaatioon ja ovat tyytyväisiä siihen, että organisaatio hyödyntää heidän kykyjään paremmin.
Työmarkkinoilla, joilla "hyvää" henkilöstöä on vaikea löytää, on elintärkeää hyödyntää tiimien optimaalista suorituskykyä ja kykyjä.
Harry HR - Learn® tarjoaa kaikki työkalut, joita organisaatiosi tarvitsee tarjotakseen nykyaikaisen ja käyttäjäystävällisen digitaalisen oppimisympäristön työntekijöillesi. Työntekijäsi voivat löytää organisaatiosi kurssitarjonnan yhdestä keskitetystä paikasta ja oppimaan haluamallaan tavalla, millä tahansa laitteella.
Näin sinulla on aikaa keskittyä siihen, mikä on todella tärkeää: Inhimilliseen pääomaan.
Kasvuajattelun edistäminen organisaatiossasi
Liian usein yrityksen sisäisen koulutuksen rakentaminen on liian monimutkaista. Harry HR - Learnin avulla kuka tahansa voi rakentaa yrityksen sisäisen kurssin hetkessä.
Simple Training Builder 💪🏽
Sisäiseen koulutukseen tarkoitetun sisäänrakennetun koulutus- ja kurssinrakentajan avulla kuka tahansa - ilman IT-osaamista - voi rakentaa kurssin. Selkeä 3-sarakkeinen näyttö antaa hyvän yleiskuvan siitä, missä kohtaa koulutusta olet rakentamassa jotain. Sisäänrakennettujen sisältölohkojen avulla lisäät uuden vaiheen luotavaan koulutukseen sekunneissa.
Pelilliset elementit 🥌🎲
Luo työntekijöillesi paras ja hauskin koulutus pelillisten elementtien avulla. Ajattele Memorya, ristisanatehtäviä ja interaktiivisia videoita. Loppujen lopuksi kukaan työntekijä ei odota sisäistä koulutusta, jossa on luettava vain suuria tekstinpätkiä.
Helppoja tarkistuksia 🚧
Tieto on katoavaista, ja niin on myös sisäinen koulutuksesi. Ymmärrämme sen, ja siksi olemme tehneet sisäisen koulutuksen vanhentuneiden vaiheiden tarkistamisen helpoksi. Tämäkään ei vaadi sinulta IT-osaamista tai kalliin kumppanin tai väliaikaisen osapuolen käyttöönottoa. Muutamalla klikkauksella olet tehnyt tarvittavat muutokset ja sisäinen koulutuksesi on jälleen ajan tasalla.
Sisäisen harjoittelun pitäisi olla kuin sarjan katsomista Netflixistä; haluat lisää ja lisää.
Oppimissisällön lohkot 🏗️
Sisäänrakennettujen oppimissisältöblokkien avulla voit suunnitella sisäistä koulutusta hyvin visuaalisella ja nykyaikaisella tavalla. Ajattele tätä videoiden katselun, podcastin kuuntelun ja tekstin lukemisen yhdistelmänä. Testaa työntekijän tietämys välissä muistipelillä tai monivalintakysymyksellä.
Millä tahansa laitteella 📱💻
Kaikilla on kiire. Se on klisee mutta totta, ja siksi sinun on tehtävä työntekijöidesi osallistumisesta sisäiseen koulutukseen mahdollisimman esteetöntä ja helposti saavutettavaa. Harry HR - Learn® toimii millä tahansa näytöllä ja on siksi täydellinen ratkaisu kaikentyyppiselle henkilöstölle: Työpöytätyöntekijät ja muut kuin työpöytätyöntekijät (Frontline).
Opi omalla ajallasi ⏰
Sisäinen kurssi tai koulutus on jäsennelty Harry HR - Learn®:ssä kirjan tavoin: Luvut ja niiden sisällä kappaleet. Aivan kuten et lue kirjaa kerralla, vaan luku tai kappale kerrallaan, Harry HR:ssä toimitaan samalla tavalla. Työntekijänä, jos sinulta loppuu aika (tai ei huvita 😉 ), sulje sovellus ja jatka siitä, mihin jäit seuraavalla kerralla.
Tiedätkö, mitä tietoa organisaatiossasi on missäkin saatavilla?
Clever Learning Insights 📊 Älykkäät oppimisideat
Harry HR - Learn® -kojelauta antaa kaikille organisaatiosi johtajille tietoa työntekijöidesi koulutussuorituksista. Näin tiedät tarkalleen, mitkä tiimit, osastot ja toimipisteet ovat omaksuneet mitäkin koulutusmateriaalia; halutessasi jopa työntekijätasolle asti. Kun tarjoat pakollista koulutusta, tiedät siis reaaliaikaisesti, missä organisaatiosi on ilman ylimääräisiä IT-työkaluja.
Palkitseminen ja arviointi 🎁
Useat tutkimukset osoittavat, että työntekijät tarvitsevat aika ajoin positiivista sysäystä pysyäkseen motivoituneina oppimaan uutta. Harry HR - Learn® -työntekijöiden oppimisalustassa on tämä toiminto, ja työntekijät innostuvat osallistuessaan koulutukseen; sisäisen koulutuskurssin suoritettuaan heidät palkitaan Employee Loyalty -pisteillä (*Kun yhdistetään Harry HR - Loyalty® -ohjelmaan).
Grip on Onboarding 🤝🏽
On ratkaisevan tärkeää, että uusi työntekijä omaksuu oikeat tiedot ja osallistuu oikeille sisäisille koulutuskursseille. Ainutlaatuisen Onboarding Builderin avulla alusta määrittää itse kullekin työntekijälle oikeanlaisen perehdytyksen, ja Onboarding Insightsin avulla pidät otteen edistymisestä. Näin lyhennät aikaa uusien työntekijöiden optimaaliseen suorituskykyyn.
Oppimiskokemus ja kurssien laadintaohjelmistot
Se kasvaa kanssasi
Harry HR - Learn® kasvaa kanssasi ja tiimiesi kanssa pienestä suureen yritykseen varmistaakseen, että henkilöstöpääomasi saa parhaan mahdollisen oppimiskokemuksen.
Saat 10% Alennuksen kokonaislaskusta, kun yhdistät useita Harry HR -tuotteita.
< 500 työntekijää
3,00 € työntekijää kohti kuukaudessa
- Kurssin ja koulutuksen kirjoitustyökalut
- Pelillistetyt kurssit ja mikrooppiminen
- Työntekijät App & Web Experience
- Kohdennettu oppiminen työntekijöiden kohderyhmien kanssa
- Työntekijä oppii Insights
- Onboarding Builder (mukaan lukien QR-koodi Scavenger Hunt)
- Sovellus yrityksen ulkoasussa
- 30 päivän aloitustuki
- Virtuaaliset ryhmäkoulutukset
> 500 työntekijää
2,50 € työntekijää kohti kuukaudessa
- Kaikki kasvussa
- Siirtymistuki nykyisestä oppimisohjelmistosta
- Henkilökohtainen Employee Success Manager
- Automatisoidut raportit
- Yrityksen brändätty sovellus
- 90 päivän aloitustuki
- Yksityinen virtuaalikoulutus(t) menestysmanageriltasi
Olet ehkä kuullut meistä
Usein kysyttyjä kysymyksiä Harry HR:stä - Learn®
Harry HR - Learn® -ohjelmisto on täydellinen paketti organisaatiosi sisäisen koulutuksen luomiseen, toteuttamiseen ja seurantaan.
Oppimiskokemuksen avulla kaikilla työntekijöillä - kotityöntekijöistä etulinjan työntekijöihin - on pääsy intuitiiviseen ja nykyaikaiseen oppimisympäristöön, joka on käytettävissä älypuhelimella, tabletilla ja pöytäkoneella.
Harry HR - Learn® -kojelaudalla voit hallita organisaatiosi kurssitarjontaa ja luoda uusia koulutuskursseja hetkessä. Tietenkin - mukana olevan Insights-moduulin avulla - tiedät tarkalleen, kuka työntekijä on hankkinut mitäkin koulutustaitoja.
Monet asiakkaistamme käyttävät ainutlaatuista Harry HR - Learn® Onboarding Builderia uusien työntekijöiden perehdyttämiseen.
Harry HR - Learn®:n hinnoittelumalli on pay as you grow. 500 työntekijään asti se maksaa 3,00 euroa työntekijää kohti kuukaudessa, sen yli 2,50 euroa työntekijää kohti kuukaudessa.
Kyllä! Harry HR - Learn®:lla on ulkoinen API, jonka avulla voit liittää sen mihin tahansa muuhun kolmannen osapuolen työkaluun ja alustaan. Näin voit saada kurssi- ja koulutustietoa tai määrittää kurssin tietylle tiimille tai kohderyhmälle.
Ehdottomasti! Harry HR tekee yhteistyötä monien oppimisen ja kehittämisen alan kumppaneiden kanssa. Kuultuamme organisaatiotasi valitsemme parhaan vaihtoehdon; joskus tämä tarkoittaa sitä, että joku Harry HR:n tiimistä voi tukea sinua tai yhdistämme organisaatiosi johonkin (paikalliseen) yhteistyökumppaniin. Meillä on saatavilla useita oppaita, vinkkejä ja temppuja, joiden avulla pääset nopeasti eteenpäin organisaatiossa jo olemassa olevan tiedon muuntamisessa työntekijöiden koulutukseksi.
Älä epäröi ottaa meihin yhteyttä; olemme valmiita auttamaan sinua.
Käännetty www.DeepL.com/Translator (ilmainen versio)
Harry HR - Learn® on yksi harvoista oppimisen ja kehittämisen alan alustoista, joka tarjoaa kaikki tarvittavat työkalut kurssien ja koulutusten luomiseen, niiden lähettämiseen henkilöstölle ja työntekijöiden koulutussuoritusten seuraamiseen; kaikki yhdessä paketissa.
Alusta ei ole työntekijöiden käytettävissä vain matkapuhelimella tai työpöydällä, vaan kaikilla yleisillä alustoilla ja laitteilla, joilla on aktiivinen yhteys Internetiin. Kurssien rakentaminen ei vaadi IT-osaamista, joten saat täydellisen alustan, jonka avulla voit tarjota työntekijöille täydellisen ja nykyaikaisen koulutustarjonnan ilman lisäpaketteja tai monimutkaisia koulutuksia.
Harry HR:n palkittu asiakastukitiimi auttaa sinua kaikissa (teknisissä) kysymyksissä.
Onko sinulla ongelmia Harry HR -ympäristön määrittämisessä? Etkö tiedä, miten luoda uusi kurssi Employee Learning Catalog -luetteloon? Se ei ole ongelma.
Kaikki Harry HR:n asiakkaat voivat käyttää chat- ja sähköpostitukea. Jos sinulla on Enterprise-tuotteet, sinulla on oma Employee Success Manager, jonka tavoitat puhelimitse ja sähköpostitse.
Organisaatiosi toimii luottamuksen varassa, niin mekin. Harry HR lähestyy tietoturvaa, (työntekijän) yksityisyyttä ja valvontaa kokonaisvaltaisella lähestymistavalla. Alustamme perustuu uusimpiin teknologia-alustoihin, jotka takaavat nopean, vakaan ja turvallisen infrastruktuurin, joka pitää tietosi ja työntekijäsi turvassa. Lue lisää lähestymistavastamme Tietoturvallisuus täällä.
Harry HR - Learn®:llä on kattavat näkemykset ja raportointiominaisuudet:
- Katso, mitä koulutusta ja kursseja työntekijä on käynyt
- Näytä suositut koulutukset; mukaan lukien opiskelijat
- Näytä koulutukset ja kurssit, joihin osallistutaan harvemmin (ja jotka saattavat tarvita erityistä huomiota).
- Näytä tiedon hyödyntäminen osastoittain, tiimeittäin ja sijainnin mukaan.
- KPI tiedon omaksumisesta organisaatiossasi
- Näytä työntekijöiden tulostaulukot (kuka on saanut paljon tietoa jne.).
- Uusien työntekijöiden perehdytyksen edistymisen tarkastelu
Myös organisaatiosi johtajat pääsevät käsiksi johtamiensa tiimien raportteihin.
Jos sinulla on muita raportointitarpeita, olemme valmiita auttamaan sinua siinä.
Älä huoli, Harry HR on erittäin helppokäyttöinen, jopa ilman IT-osaamista. Jos kuitenkin tarvitset apuamme, voit aina ottaa yhteyttä tukitiimiimme tai omaan Employee Success Manageriin (Enterprise).
Saat myös kattavan selityksen ja koulutuksen Harry HR:n käytöstä (halutessasi) perehdytysprosessin aikana, jotta tiedät tarkalleen, miten voit käyttää alustaa parhaiten heti alusta alkaen.
Jos organisaatiosi käyttää useita Harry HR:n tuotteita, ne voidaan yhdistää toisiinsa. Näin varmistetaan, että kaikki työntekijöihisi keskittyvät työkalut ovat heidän käytettävissään yhdestä keskitetystä sovelluksesta.
Esimerkiksi: Kun työntekijä suorittaa kurssin tai koulutuksen Harry HR - Learn® -ohjelmassa ja organisaatiosi käyttää myös Harry HR - Loyalty® -ohjelmaa, työntekijä saa automaattisesti palkkion työntekijän uskollisuuspisteiden muodossa. Näin työntekijä tuntee välittömästi, että häntä arvostetaan ja palkitaan koulutuksen suorittamisesta. Jos käytät myös Harry HR - Connect® -palvelua, tämä työntekijä voi myös lähettää viestin sosiaalisella seinällä ilmoittaakseen kollegoilleen, että hän on suorittanut kurssin. Myös päinvastoin on mahdollista: Kun käytät Harry HR - Connect® -palvelua, myös sosiaalista seinää, voit kiinnittää kurssille lisähuomiota liittämällä sen viestiin sosiaalisella seinällä.
Mikä tahansa organisaatio voi aloittaa Harry HR - Learn®:n käytön muutamassa päivässä! Tarvitsemme tiedoston, jossa on työntekijöittenne tiedot, jotta voimme tarjota heille Harry HR -tilin. Sen jälkeen tiimimme auttaa sinua käynnistämään menestyksekkäästi uuden työntekijöiden oppimisalustasi ja -luettelosi.
Tyypillisesti koko prosessi, joka alkaa ympäristön luomisesta ja päättyy vähintään kolmeen yrityksessä järjestettävään kurssiin, kestää noin 6-8 viikkoa. Lisenssisi Harry HR:ssä alkaa siitä hetkestä, kun annat henkilöstöllesi pääsyn työntekijöiden oppimisympäristöön.
Saatat pitää myös muista tuotteistamme
Harry HR:n työntekijäuskollisuusjärjestelmä on yksi osa Harry HR:n täydellistä työntekijäkokemusjärjestelmää, joka auttaa yritystäsi saamaan kaiken irti henkilöstöpääomastasi. Jokainen tuotteistamme on tehokas yksinään, mutta yhdessä ne ovat vielä parempia ja tehokkaampia.
📣 Connect®
Keskitä kaikki sisäinen viestintä. Tavoita ja sitouta työntekijät sijainnista tai tehtävästä riippumatta.
Suosittuja ominaisuuksia
- Kohde Sisäinen viestintä
- Automatisoidut käännökset
- Reach Insights
🏆 Loyalty®
Osoita arvostusta tärkeinä hetkinä nykyaikaisen kanta-asiakasjärjestelmän avulla.
Suosittuja ominaisuuksia
- Työntekijöiden uskollisuuspisteet
- Automatisoidut palkinnot
- Kanta-asiakaskauppa
🌡️ Measure®
Saat tietoa työpaikan tunnelmista. Tee oikea-aikaisia mukautuksia reaaliaikaisen tietämyksen avulla inhimillisestä pääomasta.
Suosittuja ominaisuuksia
- Pikkupalojen kokoiset kyselyt
- Reaaliaikainen Moodboard
- Automatisoitu raportointi
📑 Tieto®
Tietämyksen takaaminen ja sen saattaminen saataville helppokäyttöisellä tavalla. Tietämystarpeiden selvittäminen.
Suosittuja ominaisuuksia
- Knowledge Builder
- Palaute
- Tavoitetieto Kohteena olevat tietämyskohteet
❓ Service®
Tarjoa 24/7-palvelua ja tukea työntekijöille; virtuaaliavustaja vastaa >70% täysin automaattisesti.
Suosittuja ominaisuuksia
- Virtuaalinen HR-assistentti
- Tukiliput
- Työntekijöiden tarpeet Insights
Lue lisää työntekijäkokemuksesta
Julkaisemme blogeissamme säännöllisesti uusia artikkeleita, joissa on oivalluksia, vinkkejä ja niksejä sekä työntekijäkokemukseen liittyviä trendejä.
Julkaisutiedot - Holidays 2022
Holidays 2022 -versiossa Harry HR Employee Experience Platformiin on jälleen kerran sisällytetty monia merkittäviä parannuksia ja parannuksia. Näissä julkaisuissa
Employee Net Promoter Score - eNPS (osa 2 / 2)
eNPS:n vastaukset on luokiteltu kolmeen luokkaan: 0-6: Heikentäjät: Detraktorit ovat työntekijöitä, jotka ovat erittäin tyytymättömiä työnantajaansa ja edistävät aktiivisesti epäsuotuisia sanoja.
Employee Net Promoter Score - eNPS (osa 1 / 2)
Kun työntekijät ovat innostuneita ja panostavat työhönsä, he todennäköisesti tekevät parhaansa. Positiivinen työilmapiiri, lisääntyneet mahdollisuudet ja