? Akateeminen tutkimus: Kirjallisuudessa ehdotetaan useita myönteisiä näkökohtia, jotka liittyvät siihen, että työntekijöille tarjotaan poikkeuksellinen Employee Experience ja siten parannetaan heidän työelämäänsä, mikä merkitsee sitä, että he nauttivat työtehtäviensä hoitamisesta ja töihin menemisestä.

Harry HR - Työntekijäkokemuksen päällikkö

Harry HR - Employee Experience Platform¬ģ

Työntekijäkokemusalusta, jota työntekijät rakastavat

Harry HR¬ģ Employee Experience Platform -alustan avulla organisaatiollasi on kaikki, mit√§ se tarvitsee parantaakseen yhteyksi√§ ty√∂ntekij√∂ihins√§, arvostaakseen heit√§ ja antaakseen heille tietoa. Kaikki saman katon alla.

Työntekijäsi asentavat yhden sovelluksen tai vierailevat Harry HR Experience -palvelussa ja pääsevät henkilökohtaiseen Employee Experience -palveluunsa.

Harry HR toimii Pay-As-You-Grow-hinnoittelujärjestelmällä:

  • ? 3,00 per tuote per ty√∂ntekij√§ per kuukausi (1 - 500 FTE-ty√∂ntekij√§√§).
  • ? 2,50 per tuote per ty√∂ntekij√§ per kuukausi (500> ty√∂ntekij√§√§)

10% Kokonaislasku Alennus, kun yhdistät useita tuotteita.

  • Kohderyhm√§t ja kohderyhmien rakentaja
  • Harry HR Dashboard tarjoaa tietoa ja valvontaa
  • Toimialarajat ylitt√§v√§t tuotteet, jotka lis√§√§v√§t ty√∂ntekij√§kokemusta entisest√§√§n.
  • Ei IT-tiet√§myst√§ Tarvitaan
  • Zapier-integraatio ja ulkoinen API k√§ytett√§viss√§

[aioseo_breadcrumbs]

32,000+

Ty√∂ntekij√§t yli 21 maassa nauttivat Harry HR:n Employee Experience Platform -alustasta ty√∂ss√§√§n. He saavat Ty√∂ntekij√∂iden uskollisuuspisteet erityisp√§ivin√§, kuten syntym√§p√§ivin√§, Pysy yhteydess√§ kollegoihin Harry HR:n sosiaalisen sein√§n kautta - Connect¬ģ ja Vastaanota automaattisia muistutuksia yrityksen tiet√§myksen yll√§pit√§miseksi Harry HR:n kanssa - Knowledge¬ģ.

Logo GGZ Rivierduinen
Logo FNV
Logo Corendon Hotels & Resorts

? Connect¬ģ

Keskitä kaikki sisäinen viestintä. Tavoita ja sitouta työntekijät sijainnista tai tehtävästä riippumatta.

Suosittuja ominaisuuksia

? Loyalty¬ģ

Osoita arvostusta tärkeinä hetkinä nykyaikaisen kanta-asiakasjärjestelmän avulla.

Suosittuja ominaisuuksia

?? Measure¬ģ

Saat tietoa työpaikan tunnelmista. Tee oikea-aikaisia mukautuksia reaaliaikaisen tietämyksen avulla inhimillisestä pääomasta.

Suosittuja ominaisuuksia

? Learn¬ģ

Nykyaikaista työntekijöiden koulutusta ja perehdytystä. Rakenna omia pelillistettyjä kursseja integroitujen kirjoitustyökalujen avulla.

Suosittuja ominaisuuksia

? Knowledge¬ģ

Tietämyksen takaaminen ja sen saattaminen saataville helppokäyttöisellä tavalla. Tietämystarpeiden selvittäminen.

Suosittuja ominaisuuksia

? Service¬ģ

Tarjoa 24/7-palvelua ja tukea työntekijöille; virtuaaliavustaja vastaa >70% täysin automaattisesti.

Suosittuja ominaisuuksia

Kaikki työkalut loistavan työntekijäkokemuksen tarjoamiseen - kaikki saman katon alla.

Employee Experience on nyky√§√§n suosituin aihe HR-ammattilaisten keskuudessa. Ja se johtuu siit√§, ett√§ Ty√∂ntekij√∂iden vaihtuvuusaste on korkeampi kuin koskaan aiemmin.. Ihmiset joutuvat kohtaamaan nykyisen pandemian aiheuttaman lis√§√§ntyneen stressin. 

Ty√∂ntekij√§kokemuksen hallintaj√§rjestelm√§t keskittyv√§t ty√∂ntekij√§kokemuksen parantamiseen organisaatiossasi. Suunniteltu parantamaan ns. kosketuspisteet joita ty√∂ntekij√∂ill√§ on ty√∂skennelless√§√§n organisaatiossasi. 

Hyvin toteutetulla Työntekijäkokemuksen foorumi ja EX-strategia organisaatiosi vähentävät vaihtuvuutta, lisäävät sitoutumista ja parantavat hyvinvointia..

Olet ehkä kuullut meistä

Sininen tulppaani palkinnot
HR Live
HR Tech Outlook
Accenturen innovaatiopalkintojen logo

Usein kysytyt kysymykset Harry HR:st√§ - Employee Experience Platform¬ģ:st√§

Harry HR Employee Experience Platforms -alustat on suunniteltu tekemään ihmisistä sitoutuneempia, informoidumpia, ammattitaitoisempia, palkitumpia ja verkottuneempia työpaikalla. Sen avulla organisaatiosi voi täysin yhdenmukaistaa ja pitää työvoiman tyytyväisenä mitattavissa olevalla lähestymistavalla.

Harry HR¬ģ -tuotteiden hinnoittelumalli on pay as you grow. 500 ty√∂ntekij√§√§n asti hinta on 3,00 ‚ā¨/tuote/ty√∂ntekij√§/kuukausi, sen yli 2,50 ‚ā¨/tuote/ty√∂ntekij√§/kuukausi. Tutustu hinnoittelusivu lis√§tietoja.

Kyll√§! Harry HR¬ģ:ll√§ on ulkoinen API, jonka avulla voit liitt√§√§ sen mihin tahansa muuhun kolmannen osapuolen ty√∂kaluun ja alustaan. N√§in voit k√§ynnist√§√§ l√§hes mit√§ tahansa alustan sis√§ll√§. Harry HR¬ģ on my√∂s yhteensopiva Zapierin kanssa, joten se "puhuu" yli 5 200 SaaS-sovelluksen kanssa ilman IT-osaamista tai monimutkaisia integraatioita.

Totta kai! Avustamme jokaista organisaatiota, jotta voimme yhdessä työskennellä Harry HR:n onnistuneen käyttöönoton puolesta organisaatiossasi. Aloitamme kartoittamalla organisaation nykyiset työkalut ja määrittelemme organisaatiollesi optimaalisen Harry HR -tuotteiden yhdistelmän. Tämän jälkeen yksi työntekijöistämme avustaa organisaatiotanne Harry HR:n käyttöönotossa sekä Harry HR:n käyttöönotossa organisaatiossanne. Käyttöönoton jälkeenkään emme kadota teitä silmistämme, vaan olemme säännöllisesti yhteydessä analysoidaksemme työntekijäkokemustietojasi ja soveltaaksemme tarvittaessa optimointeja alustaan. Emme ole tyytyväisiä ennen kuin työntekijäsi ovat!

Monet työntekijäkokemusalustat on luotu toisesta, jo olemassa olevasta alustasta - esimerkiksi alustasta, jolla viestejä voi lähettää sosiaalisen median alustalle, joka muutettiin "sisäiseksi sosiaalisen median kanavaksi". Harry HR aloitti Employee Experience Platform -alustana vuonna 2016; olimme paljon edellä markkinoita. Ajatuksesta; Työntekijöille suunnattujen sovellusten pitäisi olla yksinkertaisempia ja helpommin saatavilla ja toteuttaa henkilökohtainen alusta, jossa työntekijä on keskiössä, syntyi ajatus Harry HR:n rakentamisesta.
Vuonna 2022 Harry HR:n alustasta tehtiin erillisiä tuotteita, jotta se olisi myös pienempien organisaatioiden saatavilla; uskomme, että työntekijäkokemus on ratkaisevan tärkeää kaikenlaisille organisaatioille.
Harry HR:n tiimi keskittyy henkilöstöhallintoon ja (digitaaliseen) työntekijäkokemukseen; rakennamme alustan täysin itse, mutta tarjoamme myös tietoistuntoja, tukea ja apua organisaatioille työntekijäkokemuksen alalla. Tämä tekee meistä ihanteellisen kumppanin EX-alustan käyttöönottoon; katsomme alustan teknistä asennusta ja käyttöönottoa pidemmälle.

Harry HR:n palkittu asiakastukitiimi auttaa sinua kaikissa (teknisissä) kysymyksissä.

Onko sinulla ongelmia Harry HR -ympäristön määrittämisessä? Etkö saa selville, miten luoda uusi tuote Employee Loyalty Storeen? Se ei ole ongelma.

Kaikki Harry HR:n asiakkaat voivat k√§ytt√§√§ chat- ja s√§hk√∂postitukea. Jos sinulla on Enterprise-tuotteet, sinulla on oma Employee Success Manager, jonka tavoitat puhelimitse ja s√§hk√∂postitse. 

Organisaatiosi toimii luottamuksen varassa, niin mekin. Harry HR lähestyy tietoturvaa, (työntekijän) yksityisyyttä ja valvontaa kokonaisvaltaisella lähestymistavalla. Alustamme perustuu uusimpiin teknologia-alustoihin, jotka takaavat nopean, vakaan ja turvallisen infrastruktuurin, joka pitää tietosi ja työntekijäsi turvassa. Lue lisää lähestymistavastamme Tietoturvallisuus täällä.

Harry HR¬ģ:ss√§ on kattavat n√§kemykset ja raportointimahdollisuudet:

  • Tarkastele ty√∂ntekij√∂idesi osallistumista.
  • Hallitse organisaatiossasi tapahtuvaa perehdytyst√§.
  • Katso, kuinka kauan ty√∂ntekij√§si ty√∂skentelev√§t sinulle keskim√§√§rin.
  • Per tuote kattavia n√§kemyksi√§ ja tilastoja ty√∂ntekij√§kokemuksen parantamiseksi

Lisätietoja Harry HR:n raportointimahdollisuuksista on tuotekohtaisissa tiedoissa verkkosivustomme tuotekohtaisilla sivuilla.

√Ąl√§ huoli, Harry HR on eritt√§in helppok√§ytt√∂inen, jopa ilman IT-osaamista. Jos kuitenkin tarvitset apuamme, voit aina ottaa yhteytt√§ tukitiimiimme tai omaan Employee Success Manageriin (Enterprise). 

Jos organisaatiosi k√§ytt√§√§ useampia Harry HR -tuotteita, ne voidaan yhdist√§√§ toisiinsa. Esimerkki: Voit ilmoittaa t√§st√§ (automaattisesti) sosiaalisen sein√§n kautta. Tai jos joku tiimisi j√§senist√§ on julkaissut Harry HR - Knowledge¬ģ -palvelussa uuden Knowledge Itemin, h√§n voi saada joitakin Employee Loyalty Points -pisteit√§ tiedon jakamisesta. N√§m√§ ja muut automaattiset palkinnot on integroitu Harry HR Platformiin. 

Harry HR Employee Experience Platform -alustan k√§ytt√∂√∂noton ja k√§ytt√∂√∂noton kesto riippuu luonnollisesti suuresti organisaatiossasi k√§ytett√§viss√§ olevien resurssien m√§√§r√§st√§ ja siit√§, mit√§ Harry HR¬ģ -tuotteita organisaatiosi k√§ytt√§√§.
Vaikka tietoteknistä osaamista ei tarvita ja alustan perustaminen onnistuu muutamassa päivässä, se on tietenkin myös täytettävä sisällöllä ja varustettava asianmukaisella strategialla, joka koskee työntekijäkokemusta ja kulttuuria organisaatiossasi. Tuemme teitä tässä, mutta tarvitsemme tietysti myös teidän panostanne.
Kun haluat hankkia kaksi tai useampia tuotteita, sinun on otettava huomioon 60-90 päivän käyttöönottoaika; sen jälkeen siirryt tuotantokäyttöön ja kaikki organisaatiosi työntekijät alkavat käyttää Harry HR:ää. Autamme sinua tietenkin tässä prosessissa myös käyttöönoton jälkeen.

Miksi organisaatiot investoivat
Työntekijäkokemusjärjestelmät (EXP)

Mieti sovellusten kuluttajamarkkinoita. Googlella, Facebookilla ja Amazonilla on kymmeniä taustajärjestelmiä ja -tuotteita, mutta silti käytössä on yksi ainoa helppokäyttöinen käyttöliittymä.

Aivan kuten ne ovat abstrahoineet monimutkaisuuden pois etukäteiskerroksen avulla, myös sinun kaltaistesi organisaatioiden on rakennettava samanlainen arkkitehtuuri työntekijöille.

Tämä on tulevaisuuden HR-teknologian ja -palveluiden maailma, ja siksi tarvitsemme "Employee Experience Platformin (DEX tai EXP) nyt"."

Lähde: Josh Bersin - Employee Experience Platforms

Mies toimistotyöntekijä
Nainen tehtaan työntekijä

Harry HR toimii täydellisesti
Toimistopohjainen ja Etulinja työntekijät

Lue lisää työntekijäkokemuksesta

Julkaisemme blogeissamme säännöllisesti uusia artikkeleita, joissa on oivalluksia, vinkkejä ja niksejä sekä työntekijäkokemukseen liittyviä trendejä.