? Akateeminen tutkimus: Kirjallisuudessa ehdotetaan useita myönteisiä näkökohtia, jotka liittyvät siihen, että työntekijöille tarjotaan poikkeuksellinen Employee Experience ja siten parannetaan heidän työelämäänsä, mikä merkitsee sitä, että he nauttivat työtehtäviensä hoitamisesta ja töihin menemisestä.
Harry HR - Employee Experience Platform®
Työntekijäkokemusalusta, jota työntekijät rakastavat
Harry HR® Employee Experience Platform -alustan avulla organisaatiollasi on kaikki, mitä se tarvitsee parantaakseen yhteyksiä työntekijöihinsä, arvostaakseen heitä ja antaakseen heille tietoa. Kaikki saman katon alla.
- Connect kaikille sisäinen viestintä
- Opi sisäistä koulutusta varten
- Tietämyksen rakentaminen ja jakaminen
- Keskus yrityksen sisäisten sovellusten pikakuvakkeita varten
- Measure mittausta varten työntekijöiden tyytyväisyys
- Työntekijöiden tukipalvelu
Työntekijäsi asentavat yhden sovelluksen tai vierailevat Harry HR Experience -palvelussa ja pääsevät henkilökohtaiseen Employee Experience -palveluunsa.
Harry HR toimii Pay-As-You-Grow-hinnoittelujärjestelmällä:
- ? 3,00 per tuote per työntekijä per kuukausi (1 - 500 FTE-työntekijää).
- ? 2,50 per tuote per työntekijä per kuukausi (500> työntekijää)
10% Kokonaislasku Alennus, kun yhdistät useita tuotteita.
- Kohderyhmät ja kohderyhmien rakentaja
- Harry HR Dashboard tarjoaa tietoa ja valvontaa
- Toimialarajat ylittävät tuotteet, jotka lisäävät työntekijäkokemusta entisestään.
- Ei IT-tietämystä Tarvitaan
- Zapier-integraatio ja ulkoinen API käytettävissä
[aioseo_breadcrumbs]
32,000+
Työntekijät yli 21 maassa nauttivat Harry HR:n Employee Experience Platform -alustasta työssään. He saavat Työntekijöiden uskollisuuspisteet erityispäivinä, kuten syntymäpäivinä, Pysy yhteydessä kollegoihin Harry HR:n sosiaalisen seinän kautta - Connect® ja Vastaanota automaattisia muistutuksia yrityksen tietämyksen ylläpitämiseksi Harry HR:n kanssa - Knowledge®.
? Connect®
Keskitä kaikki sisäinen viestintä. Tavoita ja sitouta työntekijät sijainnista tai tehtävästä riippumatta.
Suosittuja ominaisuuksia
- Kohde Sisäinen viestintä
- Automatisoidut käännökset
- Reach Insights
? Loyalty®
Osoita arvostusta tärkeinä hetkinä nykyaikaisen kanta-asiakasjärjestelmän avulla.
Suosittuja ominaisuuksia
- Työntekijöiden uskollisuuspisteet
- Automatisoidut palkinnot
- Kanta-asiakaskauppa
?? Measure®
Saat tietoa työpaikan tunnelmista. Tee oikea-aikaisia mukautuksia reaaliaikaisen tietämyksen avulla inhimillisestä pääomasta.
Suosittuja ominaisuuksia
- Palojen kokoinen Kyselyt
- Reaaliaikainen Moodboard
- Automatisoitu raportointi
? Learn®
Nykyaikaista työntekijöiden koulutusta ja perehdytystä. Rakenna omia pelillistettyjä kursseja integroitujen kirjoitustyökalujen avulla.
Suosittuja ominaisuuksia
- Kirjoitustyökalut
- Onboarding Builder
- Oppimiskokemus
? Knowledge®
Tietämyksen takaaminen ja sen saattaminen saataville helppokäyttöisellä tavalla. Tietämystarpeiden selvittäminen.
Suosittuja ominaisuuksia
- Knowledge Builder
- Palaute
- Tavoitetieto Kohteena olevat tietämyskohteet
? Service®
Tarjoa 24/7-palvelua ja tukea työntekijöille; virtuaaliavustaja vastaa >70% täysin automaattisesti.
Suosittuja ominaisuuksia
- Virtuaalinen HR-assistentti
- Tukiliput
- Työntekijöiden tarpeet Insights
Kaikki työkalut loistavan työntekijäkokemuksen tarjoamiseen - kaikki saman katon alla.
Employee Experience on nykyään suosituin aihe HR-ammattilaisten keskuudessa. Ja se johtuu siitä, että Työntekijöiden vaihtuvuusaste on korkeampi kuin koskaan aiemmin.. Ihmiset joutuvat kohtaamaan nykyisen pandemian aiheuttaman lisääntyneen stressin.
Työntekijäkokemuksen hallintajärjestelmät keskittyvät työntekijäkokemuksen parantamiseen organisaatiossasi. Suunniteltu parantamaan ns. kosketuspisteet joita työntekijöillä on työskennellessään organisaatiossasi.
Hyvin toteutetulla Työntekijäkokemuksen foorumi ja EX-strategia organisaatiosi vähentävät vaihtuvuutta, lisäävät sitoutumista ja parantavat hyvinvointia..
Olet ehkä kuullut meistä
Usein kysytyt kysymykset Harry HR:stä - Employee Experience Platform®:stä
Harry HR Employee Experience Platforms -alustat on suunniteltu tekemään ihmisistä sitoutuneempia, informoidumpia, ammattitaitoisempia, palkitumpia ja verkottuneempia työpaikalla. Sen avulla organisaatiosi voi täysin yhdenmukaistaa ja pitää työvoiman tyytyväisenä mitattavissa olevalla lähestymistavalla.
Harry HR® -tuotteiden hinnoittelumalli on pay as you grow. 500 työntekijään asti hinta on 3,00 €/tuote/työntekijä/kuukausi, sen yli 2,50 €/tuote/työntekijä/kuukausi. Tutustu hinnoittelusivu lisätietoja.
Kyllä! Harry HR®:llä on ulkoinen API, jonka avulla voit liittää sen mihin tahansa muuhun kolmannen osapuolen työkaluun ja alustaan. Näin voit käynnistää lähes mitä tahansa alustan sisällä. Harry HR® on myös yhteensopiva Zapierin kanssa, joten se "puhuu" yli 5 200 SaaS-sovelluksen kanssa ilman IT-osaamista tai monimutkaisia integraatioita.
Totta kai! Avustamme jokaista organisaatiota, jotta voimme yhdessä työskennellä Harry HR:n onnistuneen käyttöönoton puolesta organisaatiossasi. Aloitamme kartoittamalla organisaation nykyiset työkalut ja määrittelemme organisaatiollesi optimaalisen Harry HR -tuotteiden yhdistelmän. Tämän jälkeen yksi työntekijöistämme avustaa organisaatiotanne Harry HR:n käyttöönotossa sekä Harry HR:n käyttöönotossa organisaatiossanne. Käyttöönoton jälkeenkään emme kadota teitä silmistämme, vaan olemme säännöllisesti yhteydessä analysoidaksemme työntekijäkokemustietojasi ja soveltaaksemme tarvittaessa optimointeja alustaan. Emme ole tyytyväisiä ennen kuin työntekijäsi ovat!
Monet työntekijäkokemusalustat on luotu toisesta, jo olemassa olevasta alustasta - esimerkiksi alustasta, jolla viestejä voi lähettää sosiaalisen median alustalle, joka muutettiin "sisäiseksi sosiaalisen median kanavaksi". Harry HR aloitti Employee Experience Platform -alustana vuonna 2016; olimme paljon edellä markkinoita. Ajatuksesta; Työntekijöille suunnattujen sovellusten pitäisi olla yksinkertaisempia ja helpommin saatavilla ja toteuttaa henkilökohtainen alusta, jossa työntekijä on keskiössä, syntyi ajatus Harry HR:n rakentamisesta.
Vuonna 2022 Harry HR:n alustasta tehtiin erillisiä tuotteita, jotta se olisi myös pienempien organisaatioiden saatavilla; uskomme, että työntekijäkokemus on ratkaisevan tärkeää kaikenlaisille organisaatioille.
Harry HR:n tiimi keskittyy henkilöstöhallintoon ja (digitaaliseen) työntekijäkokemukseen; rakennamme alustan täysin itse, mutta tarjoamme myös tietoistuntoja, tukea ja apua organisaatioille työntekijäkokemuksen alalla. Tämä tekee meistä ihanteellisen kumppanin EX-alustan käyttöönottoon; katsomme alustan teknistä asennusta ja käyttöönottoa pidemmälle.
Harry HR:n palkittu asiakastukitiimi auttaa sinua kaikissa (teknisissä) kysymyksissä.
Onko sinulla ongelmia Harry HR -ympäristön määrittämisessä? Etkö saa selville, miten luoda uusi tuote Employee Loyalty Storeen? Se ei ole ongelma.
Kaikki Harry HR:n asiakkaat voivat käyttää chat- ja sähköpostitukea. Jos sinulla on Enterprise-tuotteet, sinulla on oma Employee Success Manager, jonka tavoitat puhelimitse ja sähköpostitse.
Organisaatiosi toimii luottamuksen varassa, niin mekin. Harry HR lähestyy tietoturvaa, (työntekijän) yksityisyyttä ja valvontaa kokonaisvaltaisella lähestymistavalla. Alustamme perustuu uusimpiin teknologia-alustoihin, jotka takaavat nopean, vakaan ja turvallisen infrastruktuurin, joka pitää tietosi ja työntekijäsi turvassa. Lue lisää lähestymistavastamme Tietoturvallisuus täällä.
Harry HR®:ssä on kattavat näkemykset ja raportointimahdollisuudet:
- Tarkastele työntekijöidesi osallistumista.
- Hallitse organisaatiossasi tapahtuvaa perehdytystä.
- Katso, kuinka kauan työntekijäsi työskentelevät sinulle keskimäärin.
- Per tuote kattavia näkemyksiä ja tilastoja työntekijäkokemuksen parantamiseksi
Lisätietoja Harry HR:n raportointimahdollisuuksista on tuotekohtaisissa tiedoissa verkkosivustomme tuotekohtaisilla sivuilla.
Älä huoli, Harry HR on erittäin helppokäyttöinen, jopa ilman IT-osaamista. Jos kuitenkin tarvitset apuamme, voit aina ottaa yhteyttä tukitiimiimme tai omaan Employee Success Manageriin (Enterprise).
Jos organisaatiosi käyttää useampia Harry HR -tuotteita, ne voidaan yhdistää toisiinsa. Esimerkki: Voit ilmoittaa tästä (automaattisesti) sosiaalisen seinän kautta. Tai jos joku tiimisi jäsenistä on julkaissut Harry HR - Knowledge® -palvelussa uuden Knowledge Itemin, hän voi saada joitakin Employee Loyalty Points -pisteitä tiedon jakamisesta. Nämä ja muut automaattiset palkinnot on integroitu Harry HR Platformiin.
Harry HR Employee Experience Platform -alustan käyttöönoton ja käyttöönoton kesto riippuu luonnollisesti suuresti organisaatiossasi käytettävissä olevien resurssien määrästä ja siitä, mitä Harry HR® -tuotteita organisaatiosi käyttää.
Vaikka tietoteknistä osaamista ei tarvita ja alustan perustaminen onnistuu muutamassa päivässä, se on tietenkin myös täytettävä sisällöllä ja varustettava asianmukaisella strategialla, joka koskee työntekijäkokemusta ja kulttuuria organisaatiossasi. Tuemme teitä tässä, mutta tarvitsemme tietysti myös teidän panostanne.
Kun haluat hankkia kaksi tai useampia tuotteita, sinun on otettava huomioon 60-90 päivän käyttöönottoaika; sen jälkeen siirryt tuotantokäyttöön ja kaikki organisaatiosi työntekijät alkavat käyttää Harry HR:ää. Autamme sinua tietenkin tässä prosessissa myös käyttöönoton jälkeen.
Miksi organisaatiot investoivat
Työntekijäkokemusjärjestelmät (EXP)
Mieti sovellusten kuluttajamarkkinoita. Googlella, Facebookilla ja Amazonilla on kymmeniä taustajärjestelmiä ja -tuotteita, mutta silti käytössä on yksi ainoa helppokäyttöinen käyttöliittymä.
Aivan kuten ne ovat abstrahoineet monimutkaisuuden pois etukäteiskerroksen avulla, myös sinun kaltaistesi organisaatioiden on rakennettava samanlainen arkkitehtuuri työntekijöille.
Tämä on tulevaisuuden HR-teknologian ja -palveluiden maailma, ja siksi tarvitsemme "Employee Experience Platformin (DEX tai EXP) nyt"."
Harry HR toimii täydellisesti
Toimistopohjainen ja Etulinja työntekijät
Lue lisää työntekijäkokemuksesta
Julkaisemme blogeissamme säännöllisesti uusia artikkeleita, joissa on oivalluksia, vinkkejä ja niksejä sekä työntekijäkokemukseen liittyviä trendejä.
Kuluraportti-dilemma: hollantilaiset työntekijät jättävät miljoonia lunastamatta ja pelkäävät, että heitä pidetään pihiöinä
Hollantilaiset työntekijät eivät suinkaan ole innoissaan siitä vaivasta, jota kuluraporttien toimittaminen työnantajalleen korvausta varten aiheuttaa, lähinnä pelon vuoksi, että he joutuvat
Monikulttuurisen työvoiman hyötyjen hyödyntäminen
Mitä strategioita on olemassa monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiseksi työpaikalla? Nykyisessä globalisoituneessa maailmassa yrityksillä on käytettävissään monipuolinen osaajapooli, joka on
Yrityskulttuurin muuttaminen: HR:n rooli
Miten HR voi auttaa muuttamaan yrityskulttuuria? Henkilöstö Resources:n (HR) rooli yrityskulttuurin muuttamisessa on tullut viime vuosina yhä tärkeämmäksi. Kuten