Nopeasti kehittyvässä työelämässä työntekijät ovat yhä enemmän liikkeellä. Henkilöstöhallinnon ammattilaisille on ratkaisevan tärkeää ymmärtää, miksi työntekijät lähtevät, jotta voidaan kehittää tehokkaita sitouttamisstrategioita. Tutustutaanpa viiteen tärkeimpään syyhyn, joiden vuoksi työntekijät vaihtavat yritystä, ja katsotaan, miten Harry HR:n ratkaisut voivat auttaa.
Paremman työ- ja yksityiselämän tasapainon tavoittelu
Yksi merkittävimmistä pandemian jälkeisistä muutoksista on pyrkimys parempaan työ- ja yksityiselämän tasapainoon. Työntekijät etsivät joustavia työjärjestelyjä, kuten etä- tai hybridimalleja, joiden avulla he voivat sovittaa yhteen henkilökohtaiset ja ammatilliset velvoitteensa tehokkaammin.
Urakehityksen puute
Työntekijöillä on taipumus lähteä, kun he tuntevat olevansa juuttuneita tehtäviinsä ja heillä on rajalliset mahdollisuudet kasvaa tai edetä. Yritysten on tarjottava selkeitä urapolkuja ja säännöllistä palautetta, jotta työntekijät pysyvät sitoutuneina ja motivoituneina.
Riittämätön korvaus
Raha ei ole kaikki kaikessa, mutta se on silti olennainen tekijä. Yritykset, jotka eivät tarjoa kilpailukykyistä palkkaa tai etuja, voivat huomata, että niiden osaajapooli supistuu.
Halu myönteisempään työkulttuuriin
Työpaikkakulttuurilla on valtava merkitys työntekijöiden tyytyväisyys. Ne, jotka edistävät osallisuutta, kunnioitusta ja tarkoituksenmukaisuutta, pitävät työntekijänsä yleensä pidempään.
Haastavamman työn tarve
Työntekijät kaipaavat mielekästä ja haastavaa työtä. Jatkuvan oppimisen ja taitojen kehittämisen mahdollisuuksien tarjoaminen voi auttaa pitämään heidät mukana.
Onneksi Harry HR tarjoaa valikoiman innovatiivisia HR-ratkaisut jotka käsittelevät näitä kysymyksiä. Työkalujemme avulla henkilöstöammattilaiset voivat rakentaa kukoistavan ja sitouttavan työympäristön aina joustavien työkäytäntöjen luomisesta jatkuvan oppimisen helpottamiseen.
Muista, että huippulahjakkuuksien säilyttäminen ei ole niinkään vaihtuvuuden välttämistä kuin sellaisen työpaikan luomista, jossa työntekijät haluavat pysyä. Pysy kärjessä Harry HR:n avulla.
