Syksyn 2022 versiossa Harry HR Platformiin on jälleen sisällytetty monia merkittäviä parannuksia ja parannuksia.
Näistä julkaisutiedotteista voit lukea, mitä parannuksia on otettu käyttöön ja niiden (mahdolliset) vaikutukset nykyisiin työkäytäntöihisi ja/tai tietoihin. Jotta yleiskatsaus olisi sinulle mahdollisimman selkeä, uudistukset on luokiteltu tuotteittain.
Ydin
- Lazy Loading -integraatio Harry HR:n Dashboard-ympäristöön. Tämän ansiosta Harry HR Dashboardin suorituskyky on optimoitu entisestään seuraavien yleiskatsausten osalta:
- Connect - Palavat asiat
- Connect - Virtaukset
- Loyalty - Tiimihaasteet
- Loyalty - Tilaukset
- Learn - Työntekijät, joilla on keskeneräiset perehdytykset.
- Keskus - Resources
- Ydin - Organisaatio > Käyttäjät
- Ydin - Kohderyhmät
- Ulkoisen API:n parannukset
- Tästä lähtien Harry HR Platform on mahdollista yhdistää Zapieriin (!). Tästä lähtien voit liittää yli 5 200 muuta sovellusta ja alustaa helposti ja ilman laajempaa IT-osaamista Zapierin kautta.
- Käynnistä mukautettuja tapahtumia ulkoisen API:n (ja Zapierin) kautta.
- Organisaation organisaatiokaavion vienti kuvana.
- Uusi organisaation oletusnäkymä; 3-sarakkeinen näkymä helpottaa navigointia.
- Hae kaikki kuvat turvallisemman reitin kautta uuden CDN:n kautta. Tämä tarkoittaa sitä, että kaikkia alustalla olevia kuvia ei enää haeta niiden suoran URL-osoitteen kautta vaan suojatun reitin kautta, johon sisältyy laajennettu todennus. Näin olemme tehneet alustasta entistäkin turvallisemman.
- Käyttäjän passiivisuuden tarkkailija aktivoitu. Tästä lähtien voit määrittää seurantasähköpostin ja/tai Push-ilmoituksen saadaksesi kiinni työntekijät, jotka eivät ole käyneet Harry HR Experience Employees -sovelluksessa pidempään aikaan.
- Päivitetty QR-koodinlukija koko alustalla suorituskyvyn parantamiseksi.
- Työntekijöiden oletushahmot luodaan nyt automaattisesti heidän nimikirjaimiensa perusteella; tämä parantaa sekä kojelaudan että kokemuksen käyttömukavuutta.
Yhdistä
- Lisätty uusi Dia-tyyppi Narrowcastingiin; Syntymäpäivät sijainnin, tiimin tai osaston perusteella.
- Mahdollisuus lähettää myös sähköposti- ja/tai push-ilmoitus sosiaalisen seinän Breaking News -postauksen yhteydessä, jotta voit vahvistaa viestiäsi ja lisätä tavoittavuutta.
- Siirrettiin virtauksen deaktivoimista koskeva kytkin sivupaneelin yläosaan, jotta sitä ei voitaisi klikata väärin.
- Parannettu laskelmia siitä, kuinka monta viestiä työntekijät ovat lukeneet.
Opi
- Harry HR Platformin sisäänottoprosessin täydellinen uudistaminen. Tästä lähtien voit luoda niin sanottuja "Onboarding Packages" -paketteja "Onboarding Builder" -ohjelman avulla. Valitse sekä tietopankista että Learnin koulutuksista ja kursseista räätälöityjä perehdyttämisohjelmia työntekijöillesi, jotta voit luoda räätälöidyn perehdyttämisohjelman työntekijöillesi. Määritä yksi tai useampi kohderyhmä mihin tahansa perehdytyspakettiin, jotta kaikki uudet työntekijät, jotka suodatetaan näihin kohderyhmiin, osoitetaan täsmällisiin perehdytyspaketteihin täysin automaattisesti. Työntekijät näkevät nyt "tehtävälistan kaltaisen" perehdyttämisohjelman Employee Experience -sovelluksessaan (App). Sovelluksen useissa kohdissa muistutamme työntekijöitäsi suorittamaan ensin loppuun perehdyttämisohjelmansa, jos he eivät ole sitä vielä tehneet. Esimiehenä voit helposti saada kiinni tiimiesi ja/tai kohderyhmienne Onboarding Insights -tiedoista uudistetun Onboarding Insights -moduulin avulla.
Jos tarvitset apua uuden Onboarding-paketin määrittämisessä täysin uuden Onboarding Builderin avulla, ota yhteyttä meihin tai henkilökohtaiseen Employee Succes Manageriin.
Tieto
- Parannettu automaattisia muistutuksia tietämyksen kohteen arvioinnista kyseisen kohteen tietämyksen vartijalle (-ille).
Jos sinulla on kysymyksiä, huomautuksia tai ongelmia uuden julkaisun kanssa, ota yhteyttä asiakastukitiimiimme sähköpostitse tai verkkosivustomme chatissa tai ota yhteyttä henkilökohtaiseen Employee Succes Manageriin. Tämän julkaisun käyttöönotto on suunniteltu tapahtuvaksi 10. lokakuuta 2022 illalla klo 17:00 Hollannin aikaa (GMT+2).
