Andmepõhise personali mõistmine
Tänapäeva kiires ärikeskkonnas ei saa organisatsioonid enam endale lubada oma tööjõu juhtimisel kõhutundele või aimamistele toetuda. Andmepõhine personalijuhtimine on kujunemas võtmeisikuks investeeringute käegakatsutava tasuvuse (ROI) demonstreerimisel. employee experience. Analüütikat võimendades saavad inimressursid üle minna oletustelt faktidel põhinevale otsustamisele.
Paranemise rasked tulemused Employee Experience
Investeerimine employee experience See toob sageli kaasa parema tööjõu säilitamise määra, tootlikkuse suurenemise ja üldise tööga rahulolu suurenemise. Andmete abil saavad ettevõtted neid mõõdikuid aja jooksul jälgida, pakkudes tõendeid, mis toetavad positiivse töökultuuri kasvatamise olulisust. Näiteks andmeanalüütikat kasutavates organisatsioonides on viimaste uuringute kohaselt töötajate kaasatus kasvanud kuni 20%.
Kuidas alustada oma andmereisi
Organisatsioonid, kes soovivad kasutada andmepõhise personali võimsust, peaksid alustama süstemaatilisest andmete kogumisest töötajate töötulemuste kohta, tagasisideja seotuse tasemed. Kasutage pehmete andmete kogumiseks selliseid tööriistu nagu uuringud ja toimivuse ülevaated, mida saab seejärel analüüsida koos kõvade mõõdikutega, nagu käibemäärad ja tootlikkuse tase. See kõikehõlmav lähenemisviis võimaldab organisatsioonidel muuta anekdootlikud arusaamad konkreetseteks strateegiateks, mis annavad mõõdetavaid tulemusi.
