Condiciones de servicio

Las presentes condiciones de servicio (las "Condiciones Generales") regulan el uso y la suscripción al Sitio Web y/o a la Plataforma Harry HR proporcionada por ITeaal Beheer B.V. ("Harry HR"). Al acceder al Sitio Web y/o a la Plataforma Harry HR o al firmar o aceptar las Partes el presente acuerdo, usted acepta las Condiciones Generales en su nombre como Usuario y/o, según sea el caso, en nombre de la organización que representa ("Cliente"), a menos que tenga un acuerdo escrito que lo sustituya con Harry HR.

1. DEFINICIONES E INTERPRETACIÓN

Los siguientes términos en mayúsculas tendrán el significado que se les atribuye a continuación:

1. "Usuario activo" significa un Usuario que fue invitado a unirse a la Plataforma Harry HR, que está registrado en la Plataforma Harry HR, y cuyo registro no fue desactivado por el Cliente o por Harry HR bajo las instrucciones del Cliente;
2. "Afiliada" significa tanto (a) cualquier entidad que directa o indirectamente controle, sea controlada por, o esté bajo control común con una Parte. A los efectos de referirse a cualquier Afiliada en virtud del presente documento, se entenderá por "control" (incluidos los términos "controlar" y "bajo control común con"): (i) la propiedad de más del 50% del capital o de la participación efectiva de dicha entidad, o el derecho a votar o a nombrar a la mayoría del consejo de administración de otro órgano de gobierno de dicha entidad; o (ii) el poder de dirigir o provocar directa o indirectamente la dirección de la gestión y las políticas de dicha entidad por cualquier medio, ya sea a través de la propiedad de valores con derecho a voto, por contrato o de otro modo;
3. "Datos del Cliente" significa cualquier contenido, que puede incluir Datos Personales de los Usuarios, que el Cliente o los Usuarios envíen o transfieran a Harry HR en relación con los Servicios, incluidas las preguntas personalizadas redactadas por los Usuarios, las respuestas a las encuestas, las respuestas a los sondeos, las imágenes y los comentarios;
4. "Información personal del cliente" significa cualquier información personal contenida en los datos del cliente;
5. "Fecha de entrada en vigor" significa (i) para un Usuario, la primera fecha en la que un Usuario accedió al Sitio Web o a la Plataforma Harry HR; o (ii) para un Cliente, la última fecha en la que ambas Partes firmaron las Condiciones Generales o la fecha en la que el Cliente aceptó las Condiciones Generales, según sea el caso;
6. "Plataforma Harry HR" significa las herramientas y la plataforma de compromiso en el lugar de trabajo comercializadas por Harry HR como "Harry HR" y a las que acceden el Cliente o los Usuarios;
7. "Partes" significa (i) Harry HR y el Cliente; o (ii) Harry HR y un Usuario, según sea el caso;
8. "Información personal" tiene el significado establecido en las leyes de privacidad;
9. "Leyes de privacidad" se refiere a toda la legislación, los reglamentos y las orientaciones aplicables en materia de protección de datos y privacidad que rigen la protección de la información personal;
10. "Política de Privacidad" significa la Política de Privacidad de Harry HR disponible en https://harryhr.com/privacy.
11. "Información personal sensible" tiene el significado establecido en las leyes de privacidad, y puede incluir la raza, el origen étnico, el origen nacional, la afiliación religiosa, la orientación sexual o la discapacidad física o mental;
12. "Empleado(s) contratado(s) de un cliente" significa cualquier Usuario invitado por el Cliente a enviar respuestas a encuestas, respuestas a sondeos, comentarios, opiniones y sugerencias a través de la Plataforma Harry HR, incluyendo cualquier empleado del Cliente;
13. "Plazo" tiene el significado establecido en la Sección 8.1 (Plazo);
14. "Usuario" significa, según el caso, cualquier usuario del Sitio Web o cualquier persona a la que el Cliente le proporcione acceso a la Plataforma de RRHH de Harry, incluidos los administradores de cuentas, el gerente de la empresa, el gerente del grupo y cualquier Empleado(s) contratado(s) de un cliente; y
15. "Sitio web" significa el sitio web público disponible en https://HarryHR.com/ y sus sitios web hermanos proporcionados por Harry HR (incluyendo, https://harryhr.com/how-to ).
16. El término "incluyendo" no es limitativo y significa "incluyendo, sin limitación".

2. ACCESO Y USO DEL SITIO WEB O DE LA PLATAFORMA HARRY HR

1. Sitio web. Los Usuarios pueden acceder y utilizar el Sitio Web de acuerdo con las Condiciones Generales. Harry HR podrá revisar el contenido, las características y las funciones del Sitio Web en cualquier momento y sin previo aviso. Harry HR podrá en cualquier momento, temporal o permanentemente, limitar o suspender el acceso al Sitio Web, a su sola discreción, incluso para realizar actualizaciones y mantenimiento del Sitio Web.
2. Servicios. Durante el Plazo (tal y como se define en la Sección 8.1 (Plazo)), Harry HR concede al Cliente y a sus Usuarios y Afiliados el derecho a acceder y utilizar la Plataforma Harry HR, y cualquier servicio relacionado, de acuerdo con las Condiciones Generales (los "Servicios").
3. Revisiones de los Servicios. Harry HR ofrecerá los Servicios materialmente de acuerdo con la descripción en su Sitio Web y la documentación relacionada. Harry HR podrá revisar el contenido, las características y las funciones de la Plataforma Harry HR en cualquier momento y sin previo aviso. Harry HR avisará al Cliente con antelación si se produce un cambio en la Plataforma Harry HR que suponga una disminución material general de la finalidad de la Plataforma Harry HR. Si se produce dicha disminución material, y el Cliente se ve materialmente afectado en su uso de la Plataforma Harry HR, el Cliente podrá rescindir su suscripción de acuerdo con la Sección 8.2(ii).
4. Suspensión Temporal de los Servicios. Harry HR podrá limitar o suspender temporalmente los Servicios de vez en cuando, a su discreción, incluso para realizar actualizaciones y mantenimiento de la Plataforma Harry HR. El Cliente podrá consultar en cualquier momento la página de estado de Harry HR (https://harryhr.statuspage.io) donde se avisa con una antelación razonable del mantenimiento programado que puede afectar a la disponibilidad de la Plataforma Harry HR.
5. Uso inaceptable. El Cliente y los Usuarios no podrán, ni intentar, ni permitir a terceros: (i) compartir características o contenidos no públicos del Sitio Web o de la Plataforma Harry HR con terceros; (ii) copiar, duplicar, realizar ingeniería inversa, descompilar, descodificar, descifrar, desensamblar, grabar, alterar, mejorar, modificar, fusionar, adaptar, traducir, crear cualquier obra derivada o reproducir de cualquier otra forma cualquier parte del Sitio Web o de la Plataforma Harry HR (para mayor claridad, el Cliente y los Usuarios no accederán al Sitio Web o a la Plataforma Harry HR para construir un producto o servicio que compita con los Servicios o para construir un producto utilizando ideas, características, funciones o gráficos similares a los del Sitio Web o de la Plataforma Harry HR); (iii) enviar virus, gusanos, bombas de tiempo, troyanos u otros códigos, archivos, scripts, agentes o programas dañinos o maliciosos; (iv) intentar obtener acceso no autorizado o interrumpir la integridad o el funcionamiento del Sitio Web o de la Plataforma Harry HR; o (v) utilizar el Sitio Web o la Plataforma Harry HR de manera que sobrecargue o amenace la integridad, el funcionamiento o la disponibilidad del Sitio Web o de la Plataforma Harry HR. Además, el Sitio Web o la Plataforma Harry HR no se utilizarán para recoger, gestionar o procesar Información Personal Sensible y Harry HR no tendrá ninguna responsabilidad que pueda resultar del uso del Sitio Web o de la Plataforma Harry HR por parte del Cliente o de los Usuarios para recoger o procesar Información Personal Sensible. En particular, las categorías de atributos del Usuario creadas por el administrador de la cuenta del Cliente no se crearán de forma que den lugar a la introducción de Información Personal Sensible. El Cliente es responsable de informar a los Usuarios de que la Información Personal Sensible no debe ser introducida en la Plataforma Harry HR. En el caso de que se sospeche cualquier incumplimiento de esta Sección, Harry HR podrá suspender el acceso del Cliente y de los Usuarios al Sitio Web o a los Servicios sin previo aviso, además de otros recursos que Harry HR pueda tener. HARRY HR NO ASUME NINGUNA RESPONSABILIDAD POR CUALQUIER USO INACEPTABLE DE LA PLATAFORMA HARRY HR.
6. Seguridad y acceso a la cuenta. El Cliente y los Usuarios tomarán todas las medidas razonables para evitar el acceso no autorizado a la Plataforma de Harry HR, incluyendo la protección de sus contraseñas y otros datos de acceso. El Cliente es responsable de cualquier actividad que se produzca en su cuenta (que no sea una actividad de la que Harry HR sea directamente responsable y que no se realice de acuerdo con las instrucciones del Cliente), independientemente de que el Cliente haya autorizado dicha actividad. El Cliente o los Usuarios deberán notificar inmediatamente a Harry HR si tiene conocimiento de cualquier acceso o uso no autorizado de su cuenta.
7. Sistemas del Cliente. El Cliente es responsable de mantener y actualizar cualquier sistema operativo, navegador de Internet, software antivirus u otro software que sus Usuarios utilicen para acceder y utilizar los Servicios. Los Servicios pueden no funcionar correctamente si los sistemas operativos, los navegadores de Internet y el software antivirus del Cliente no están actualizados.
8. Conducta inaceptable de los usuarios. Para ayudar a garantizar un uso seguro y productivo de la Plataforma Harry HR, los Usuarios no podrán, y el Cliente se asegurará de que los Usuarios no tengan una conducta inapropiada que incluya (i) intentar revelar la identidad de un Usuario; (ii) hacerse pasar por cualquier otra persona o entidad; (iii) utilizar los Servicios para enviar spam o mensajes no solicitados de cualquier otra forma que infrinja las leyes aplicables; o (iv) permitir el envío de Datos del Cliente, o utilizar los Datos del Cliente de forma ilegal, dañina, amenazante, abusiva, violenta, acosadora, difamatoria, calumniosa, vulgar, obscena, ofensiva, indecente, humillante, odiosa, poco ética o de cualquier otra forma objetable, incluso por motivos de raza, etnia, origen nacional, afiliación religiosa, orientación sexual, sexo, identidad de género o discapacidad física o mental. El Cliente y los Usuarios entienden que, al utilizar los Servicios, pueden estar expuestos a Datos del Cliente enviados por los Usuarios que infrinjan esta Sección, y bajo ninguna circunstancia Harry HR será responsable en modo alguno de dichos Datos del Cliente. Harry HR tendrá el derecho, a su sola discreción, de eliminar cualquier Dato del Cliente que viole las Condiciones Generales, y de revelar la identidad de un Usuario al Cliente o a cualquier autoridad si así lo exige la ley, si dicho Usuario transfiere Datos del Cliente en violación de esta Sección. EL CLIENTE Y LOS USUARIOS DEBERÁN SER RESPETUOSOS CON EL DERECHO DE LOS EMPLEADOS CONTRATADOS POR EL CLIENTE A PERMANECER EN EL ANONIMATO. Es responsabilidad del Cliente supervisar y controlar toda la actividad realizada por los Usuarios en la Plataforma de Harry HR. Harry HR no tiene ninguna obligación de revisar la forma en que los Usuarios utilizan la Plataforma Harry HR, incluyendo la forma en que los Empleados Contratados de un cliente responden a las encuestas y sondeos y proporcionan opiniones y comentarios. HARRY HR NO ASUME NINGUNA RESPONSABILIDAD POR CUALQUIER CONDUCTA INACEPTABLE DE LOS USUARIOS.
9. Indemnización por el Cliente o el Usuario. El Cliente o el Usuario defenderán, indemnizarán y mantendrán indemne a Harry HR y a sus funcionarios, directores, accionistas, empresas matrices, filiales, agentes, sucesores y cesionarios contra las responsabilidades, daños y costes, incluidos los intereses devengados, y los honorarios legales razonables que surjan de, o estén relacionados con, una reclamación de terceros en relación con (i) el contenido o la naturaleza de los Datos del Cliente, incluidos los Datos del Cliente que incumplan las Secciones 2.5 (Uso Inaceptable) o 2.8 (Conducta Inaceptable de los Usuarios); (ii) el incumplimiento de las garantías de la Sección 2.10 (Cumplimiento de las Leyes) y de la Sección 4.1 (Datos del Cliente); (iii) el uso presunto o real por parte del Cliente o de cualquier Usuario, el mal uso, el uso inapropiado o la falta de uso del Sitio Web o de los Servicios, incluyendo la violación de las Secciones 2.5 (Uso Inaceptable) o 2.8 (Conducta Inaceptable de los Usuarios). Harry HR deberá notificar al Cliente o al Usuario por escrito y sin demora cualquier reclamación, demanda o procedimiento, y permitir al Cliente o al Usuario el derecho a asumir la defensa y el control exclusivos, y cooperar con cualquier solicitud razonable que ayude al Cliente o al Usuario en la defensa y resolución de dicho asunto. El Cliente o el Usuario no podrá llegar a un acuerdo o a un compromiso en relación con dicha reclamación, pleito o procedimiento sin el consentimiento previo por escrito de Harry HR, que no podrá ser denegado injustificadamente, cuando (a) dé lugar a una responsabilidad o a la admisión de cualquier responsabilidad por parte de Harry HR; (b) el acuerdo no incluya la exención total de responsabilidad de Harry HR; o (c) el acuerdo incluya condiciones distintas a la exención total de responsabilidad de Harry HR y el pago de dinero.
10. Cumplimiento de las leyes. Al prestar o utilizar los Servicios, las Partes deberán cumplir con todas las leyes aplicables, incluyendo las Leyes de Privacidad y las leyes anticorrupción aplicables. El Cliente también es responsable de obtener cualquier consentimiento requerido por las leyes aplicables de sus Usuarios o de tener un interés legítimo para permitir al Cliente utilizar los Servicios y permitir a Harry HR prestar los Servicios de acuerdo con las Condiciones Generales.
11. Cumplimiento por parte de los Usuarios. El Cliente debe asegurarse de que sus Usuarios cumplan con todas las leyes aplicables, incluidas las Leyes de Privacidad, cuando utilicen o accedan a la Plataforma Harry HR, y que dichos Usuarios se rijan por las Condiciones Generales y las cumplan.

3. TARIFAS DE SERVICIO DE LA PLATAFORMA HARRY HR Y FACTURACIÓN

1. Cuotas del Servicio. Como contraprestación por los Servicios, el Cliente pagará a Harry HR las tarifas aplicables al plan de suscripción seleccionado, tal y como se especifica en el Sitio Web o en un presupuesto proporcionado por escrito por Harry HR, que puede ser de carácter mensual, anual o plurianual (las "Tarifas del Servicio"). Las Tarifas de Servicio se determinan en función del número de Usuarios Activos. Las Tarifas de Servicio aplicables a una suscripción mensual se facturarán mensualmente y serán pagaderas en la fecha de la factura. Las Tarifas de Servicio aplicables a una suscripción anual se facturarán anualmente al principio del período anual y serán pagaderas en los treinta (30) días siguientes a la fecha de la factura. Las Tarifas de Servicio aplicables a una suscripción plurianual se facturarán al principio del período de suscripción y serán pagaderas en los treinta (30) días siguientes a la fecha de la factura.
2. Renovación. En el caso de las suscripciones mensuales, la suscripción del Cliente se renovará automáticamente el primer día siguiente al vencimiento de un mes de suscripción (la "Fecha de Renovación") por un período de suscripción adicional de un mes, a menos que el Cliente cancele su suscripción antes de la Fecha de Renovación de acuerdo con la Sección 8.2(i) (Terminación). Si el Cliente tiene un plazo de suscripción anual o plurianual, Harry HR enviará un aviso de renovación al menos treinta (30) días antes de la fecha de vencimiento del plazo de suscripción anual o plurianual. El Cliente podrá renovar su suscripción por el mismo plazo de suscripción antes de la expiración del mismo, en cuyo caso las Condiciones Generales expirarán de acuerdo con la Sección 8.1 (Plazo). Las Tarifas de Servicio aplicables a dicha renovación serán las Tarifas de Servicio estándar de Harry HR especificadas en el Sitio Web en el momento de la renovación.
3. Cambio en el número de Usuarios Activos. Las Tarifas del Servicio se determinan en función del número de Usuarios Activos. Si el Cliente desea aumentar el número de Usuarios autorizados a acceder y utilizar la Plataforma Harry HR, podrá hacerlo de la siguiente manera:
   1. Suscripción anual o plurianual. El Cliente con una suscripción anual o plurianual podrá aumentar en cualquier momento el número de Usuarios Activos autorizados a través de la sección "facturación" de la Plataforma Harry HR. Cualquier incremento de las Tarifas de Servicio asociado a dicho aumento de Usuarios Activos autorizados se prorrateará a lo largo del período restante del plazo de suscripción del Cliente en ese momento, se cargará a la cuenta del Cliente y será pagadero en el momento de la implementación de dicho aumento de Usuarios Activos autorizados.
   2. Suscripción mensual. El Cliente con una suscripción mensual puede aumentar en cualquier momento el número de Usuarios Activos autorizados, sin tener que pagar ninguna Cuota de Servicio incremental asociada a dicho aumento de Usuarios Activos autorizados para el periodo restante del plazo de suscripción en curso. El número de Usuarios autorizados de pago a la suscripción renovada será el número de Usuarios autorizados en el último día del plazo de suscripción vigente en ese momento.
4. Ajuste del número de usuarios activos en caso de renovación. En caso de renovación de un plazo de suscripción, las Tarifas de Servicio se determinarán de la siguiente manera:
   1. Suscripción anual o plurianual. A menos que el Cliente indique lo contrario antes de la Fecha de Renovación, para cada renovación de una suscripción anual o plurianual, el número de Usuarios Activos pagados autorizados a la suscripción renovada será el mayor de los siguientes: (i) Usuarios Activos pagados autorizados en el período de suscripción en curso; y (ii) número real de Usuarios que utilizan la Plataforma de Harry HR en el período de suscripción en curso. En caso de que el número de Usuarios Activos supere el número de Usuarios Activos autorizados durante un período anual, Harry HR tendrá derecho al pago de cualquier Cuota de Servicio incremental asociada a dichos Usuarios Activos adicionales prorrateada durante el resto del plazo de suscripción. En tal caso, Harry HR notificará al Cliente antes de facturar las Cuotas de Servicio aplicables.
   2. Suscripción mensual. El número de Usuarios pagados autorizados a la suscripción renovada será el número de Usuarios autorizados en el último día del plazo de suscripción vigente.
5. No hay reembolsos. Salvo que se estipule expresamente lo contrario en el presente documento, los pagos no son reembolsables y no hay reembolsos ni créditos por períodos parcialmente utilizados o por número de Usuarios.
6. Cuotas de Servicio vencidas. Harry HR tendrá el derecho de suspender los Servicios sin previo aviso en caso de que las Cuotas de Servicio facturadas al Cliente se vuelvan vencidas. Los servicios se restablecerán en el plazo de un (1) día hábil desde el pago.
7. Prueba gratuita o suscripción freemium. Si el Cliente se registra para una prueba gratuita o una suscripción freemium para los Servicios, Harry HR pondrá dichos Servicios a disposición del Cliente en una base de prueba o freemium de forma gratuita hasta lo que ocurra primero: (i) el final del período de prueba gratuito aplicable al Cliente; (ii) la fecha de inicio de cualquier suscripción de pago adquirida por el Cliente para dichos Servicios; o (iii) la terminación de la prueba o la suscripción freemium en cualquier momento por Harry HR o el Cliente, a su entera discreción.
8. Procesador de pagos de terceros. Harry HR se reserva el derecho de utilizar un procesador de pagos de terceros que cumpla con la norma PCI-DSS para toda la facturación y recepción de pagos en virtud del presente documento. Por la presente, el Cliente autoriza a Harry HR a compartir la información de pago, que puede incluir Datos Personales, con dicho procesador de pagos de terceros, incluso con el fin de actualizar el método de pago del Cliente.
9. Impuestos. Salvo que se indique lo contrario, las Tarifas del Servicio no incluyen ningún impuesto, gravamen, tasa o valoración gubernamental similar, incluidos los impuestos sobre el valor añadido, sobre las ventas, sobre el uso o sobre las retenciones de impuestos imponibles por cualquier jurisdicción local, estatal, provincial o extranjera (colectivamente "Impuestos"). El Cliente es responsable del pago de los Impuestos, excepto de aquellos que sean imputables a Harry HR en función de sus ingresos. Harry HR facturará al Cliente dichos Impuestos si Harry HR tiene la obligación legal de hacerlo, y el Cliente deberá pagar dichos Impuestos si así se le factura.

4. DATOS

1. Datos del cliente. El Cliente o el Usuario declara y garantiza que posee o ha obtenido todos los derechos, títulos e intereses necesarios, y que ha obtenido todos los consentimientos necesarios para transferir los Datos del Cliente en relación con las Condiciones Generales, y que los Datos del Cliente no infringen ningún derecho de propiedad intelectual de terceros y se utilizan de acuerdo con cualquier legislación laboral aplicable al Cliente. El Cliente o el Usuario concede a Harry HR un derecho mundial, no exclusivo, perpetuo y libre de derechos de autor para acceder, utilizar, procesar, copiar, distribuir, ejecutar, exportar y mostrar los Datos del Cliente, sólo en la medida permitida por la ley y según sea razonablemente necesario (i) para proporcionar, mantener y mejorar los Servicios; (ii) para prevenir o abordar problemas de servicio, seguridad, soporte o técnicos; o (iii) para crear datos anónimos y agregados no relacionados con un Cliente específico, que no constituyen Datos del Cliente y que son propiedad de Harry HR, incluso para su uso con fines de evaluación comparativa y de marketing de acuerdo con la Política de Privacidad o según lo permitido expresamente por escrito por el Cliente o según lo requerido por la ley. Este derecho continúa con respecto a los datos anomizados y a cualquier copia de seguridad residual de los Datos del Cliente realizada en el curso ordinario del negocio, incluso después de la terminación de las Condiciones Generales.
2. Datos del cliente sujetos a anonimato y confidencialidad. Las respuestas a las encuestas, las respuestas a los sondeos, los comentarios, las opiniones y las sugerencias proporcionadas por los Empleados Contratados de un cliente son anónimas y confidenciales, a menos que los Empleados Contratados de un cliente opten por eliminar el anonimato y la confidencialidad con respecto a dicho contenido dentro de la Plataforma de Harry HR. Todos los Datos del Cliente para los que los Empleados Contratados de un cliente no hayan optado por eliminar el anonimato y la confidencialidad serán mantenidos de forma confidencial por Harry HR y no serán compartidos con el Cliente. Cuando Harry HR reciba una solicitud de un Empleado(s) Contratado(s) de un cliente para eliminar su comentario, que puede contener Datos Personales, o de un Usuario para recibir los Datos Personales que le conciernen, que ha proporcionado al Cliente y que están siendo procesados por Harry HR, el Cliente autoriza a Harry HR a cumplir con dicha solicitud.
3. Protección de los datos del cliente. Harry HR almacenará y procesará los Datos del Cliente de acuerdo con la Política de Privacidad y el Anexo de Procesamiento de Datos, cuando sea aplicable. Harry HR ha implementado sistemas, políticas y procedimientos técnicos, organizativos y administrativos, así como otras medidas detalladas en la Política de Privacidad para ayudar a garantizar la seguridad, integridad, disponibilidad y confidencialidad de los Datos del Cliente, y para mitigar el riesgo de acceso o uso no autorizado de los Datos del Cliente. No obstante, el alojamiento de datos en línea conlleva riesgos de divulgación, pérdida o exposición no autorizada y, al acceder y utilizar la Plataforma de Harry HR, el Cliente asume dichos riesgos, salvo en caso de negligencia grave o conducta ilícita de Harry HR.

Datos telemétricos del sitio web y de la plataforma Harry HR

4. Datos telemétricos. En la medida en que lo permita la ley, los datos telemétricos relacionados con la forma en que los Usuarios acceden y utilizan el Sitio Web y la Plataforma de Harry HR (incluyendo las características y funciones del Sitio Web y la Plataforma de Harry HR que utilizan los Usuarios, los datos de rastreo de pila y los informes relacionados con los mismos) y los datos anónimos o agregados derivados de dichos datos telemétricos no constituyen Datos del Cliente, y son propiedad de Harry HR.

Información personal

5. Información personal. Al utilizar los Servicios y/o al acceder al Sitio Web, incluyendo la suscripción al boletín de Harry HR, la descarga de contenidos del Sitio Web o el uso del chatbot del Sitio Web, el Cliente y/o el Usuario pueden transferir a Harry HR, y Harry HR puede recoger, acceder o procesar, Información Personal, incluyendo, cuando sea aplicable, Datos del Cliente que contengan Información Personal. Harry HR recogerá, accederá o tratará cualquier Información Personal de acuerdo con la Política de Privacidad. El Cliente y/o Usuario consiente la transferencia, el tratamiento y el almacenamiento de los Datos Personales de acuerdo con las Condiciones Generales y la Política de Privacidad y el Anexo de Tratamiento de Datos, cuando sea aplicable.

Información confidencial

6. Información confidencial. "Información Confidencial" significa cualquier información no pública, confidencial o sensible, incluyendo los Datos del Cliente, revelada por una Parte o en su nombre (la "Parte Reveladora") a la otra Parte (la "Parte Receptora"), y excluye cualquier información que sea:
   1. con sujeción a la legislación aplicable en materia de protección de la intimidad, esté a disposición del público o llegue a estarlo posteriormente, salvo en caso de incumplimiento de las Condiciones Generales;
   2. como lo demuestran pruebas documentales y competentes: (a) conocida por la Parte Receptora o sus empleados, agentes o representantes antes de dicha divulgación o (b) sin utilizar la Información Confidencial, es desarrollada independientemente por la Parte Receptora o sus empleados, agentes o representantes con posterioridad a dicha divulgación; o
   3. como lo demuestran las pruebas documentales y competentes, obtenidas posteriormente de forma legal por la Parte Receptora o sus empleados, agentes o representantes de un tercero sin obligaciones de confidencialidad, siempre que dicha fuente no esté, según el conocimiento de la Parte Receptora, incumpliendo sus obligaciones de no divulgación hacia la Parte Reveladora.
7. Uso o divulgación de la información confidencial. La Parte Receptora sólo utilizará o divulgará la Información Confidencial para ejercer sus derechos y cumplir con sus responsabilidades en virtud de las Condiciones Generales. La Parte Receptora ejercerá el mismo grado de cuidado y protección con respecto a la Información Confidencial que ejerce con respecto a su propia información confidencial y, en cualquier caso, un cuidado al menos diligente y prudente. La Parte Receptora no revelará, copiará, distribuirá, volverá a publicar, ni permitirá que ningún tercero tenga acceso a ninguna Información Confidencial, salvo que Harry HR pueda revelar Información Confidencial a sus terceros proveedores de servicios en relación con la ejecución o la mejora de los Servicios, en cuyo caso Harry HR se asegurará de que el tercero mantenga prácticas de datos razonables para mantener la confidencialidad y seguridad de la Información Confidencial y evitar el acceso no autorizado. Sin perjuicio de lo anterior, la Parte Receptora podrá revelar la Información Confidencial según lo exija la legislación aplicable o la autoridad legal o gubernamental competente. La Parte Receptora notificará a la Parte Reveladora con prontitud cualquier demanda legal o gubernamental y cooperará razonablemente con la Parte Reveladora en cualquier esfuerzo para solicitar una orden de protección o para impugnar de otro modo dicha revelación requerida, a expensas de la Parte Reveladora. Las disposiciones de esta sección sustituirán a cualquier acuerdo anterior de no divulgación entre las Partes, y dicho acuerdo no tendrá más fuerza ni efecto.
8. Devolución de la información confidencial. Tras la terminación o el vencimiento de las Condiciones Generales, y a petición de una de las partes, la otra parte devolverá toda la Información Confidencial a la otra; no obstante, cada parte podrá retener copias de la Información Confidencial de la otra parte únicamente para fines de archivo, auditoría, recuperación de desastres, legales y/o reglamentarios, siempre que la parte que retenga no utilice la Información Confidencial retenida para ningún otro fin.
9. Supervivencia de las obligaciones de confidencialidad. Sujeto a las leyes aplicables, las obligaciones anteriores de cada parte con respecto a la Información Confidencial sobrevivirán a cualquier terminación o expiración de las Condiciones Generales, y continuarán por un período de tres (3) años después de la terminación o expiración del Término, a menos que las leyes aplicables requieran que la Información Confidencial sea retenida por un período más largo.

Derechos adicionales

10. Las Partes pueden estar sujetas a términos y condiciones adicionales en virtud del Reglamento General de Protección de Datos (Reglamento (UE) 2016/679). Dichos términos pueden encontrarse en la Adenda de Procesamiento de Datos disponible en https://HarryHR.com/gdpr-and-data-safety/, que se incorpora por referencia y forma parte de las Condiciones Generales, en la medida en que sea aplicable. En caso de conflicto o incoherencia entre la Adenda de Tratamiento de Datos y las Condiciones Generales, prevalecerá la Adenda de Tratamiento de Datos.

5. GARANTÍAS Y EXENCIONES DE RESPONSABILIDAD DE HARRY HR

1. Harry HR declara y garantiza que: (i) la Plataforma Harry HR no infringe ningún derecho de propiedad intelectual de terceros ni constituye un uso indebido o una apropiación indebida de un secreto comercial; (ii) supeditado al uso adecuado por parte del Cliente, el uso de la Plataforma Harry HR por parte del Cliente no infringe ningún derecho de propiedad intelectual de terceros; y (iii) tiene derecho a conceder el acceso y uso de la Plataforma Harry HR al Cliente.
2. Renuncia a la garantía. HARRY HR NO GARANTIZA QUE EL SITIO WEB O LA PLATAFORMA HARRY HR SEAN ININTERRUMPIDOS, OPORTUNOS, LIBRES DE DEFECTOS, LIBRES DE ERRORES, LIBRES DE VIRUS O LIBRES DE OTROS COMPONENTES DAÑINOS O QUE NO SEAN OBJETO DE USO O DIVULGACIÓN NO AUTORIZADOS. EL CLIENTE ACEPTA QUE EL SITIO WEB Y LA PLATAFORMA DE HARRY HR SE PROPORCIONAN "TAL CUAL" Y "COMO ESTÁN DISPONIBLES", CON TODOS LOS DEFECTOS Y ERRORES, SI LOS HUBIERA. HARRY HR NO HACE REPRESENTACIONES O GARANTÍAS DE NINGÚN TIPO, EXPRESAS O IMPLÍCITAS, INCLUYENDO CUALQUIER GARANTÍA IMPLÍCITA DE COMERCIABILIDAD E IDONEIDAD PARA UN PROPÓSITO PARTICULAR. LA INFORMACIÓN CREADA POR TERCEROS Y A LA QUE SE PUEDE ACCEDER EN EL SITIO WEB O EN LA PLATAFORMA DE HARRY HR NO ESTÁ RESPALDADA POR HARRY HR, Y PUEDE NO HABER SIDO REVISADA POR HARRY HR, Y SIGUE SIENDO RESPONSABILIDAD DEL TERCERO. HARRY HR NO CONTROLA LOS DATOS DEL CLIENTE Y NO GARANTIZA LA EXACTITUD, INTEGRIDAD O CALIDAD DE DICHOS DATOS DEL CLIENTE Y DE CUALQUIER INFORMACIÓN OBTENIDA A TRAVÉS DEL SITIO WEB O DE LA PLATAFORMA HARRY HR. EL CLIENTE ES EL ÚNICO RESPONSABLE DE EVALUAR LA EXACTITUD, FIABILIDAD, INTEGRIDAD Y UTILIDAD DE LOS DATOS DEL CLIENTE Y DE CUALQUIER INFORMACIÓN OBTENIDA MEDIANTE EL USO DEL SITIO WEB O DE LA PLATAFORMA DE HARRY HR, ASÍ COMO DE TOMAR Y APLICAR DECISIONES BASADAS EN DICHA INFORMACIÓN, Y DE HACER FRENTE A CUALQUIER CONSECUENCIA RELACIONADA. HARRY HR NO ASUME NINGUNA RESPONSABILIDAD POR LA INFORMACIÓN MANEJADA POR EL CLIENTE A TRAVÉS DEL SITIO WEB O DE LA PLATAFORMA HARRY HR.
3. LIMITACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD
4. Límite en dólares. SALVO EN CASO DE FRAUDE, LESIÓN FÍSICA O MUERTE O CULPA GRAVE O INTENCIONADA DE CUALQUIERA DE LAS PARTES, PARA LA INDEMNIZACIÓN POR INFRACCIÓN DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL A LA QUE SE REFIERE LA SECCIÓN 7.2 (INDEMNIZACIÓN) O PARA LAS OBLIGACIONES DE INDEMNIZACIÓN DEL CLIENTE A LAS QUE SE REFIERE LA SECCIÓN 2.9 (INDEMNIZACIÓN POR PARTE DEL CLIENTE O DEL USUARIO), EN NINGÚN CASO LA RESPONSABILIDAD AGREGADA Y ACUMULADA DE CUALQUIERA DE LAS PARTES POR LOS DAÑOS DIRECTOS PROBADOS QUE SE DERIVEN DE LAS CONDICIONES GENERALES O ESTÉN RELACIONADOS CON ELLAS SUPERARÁ EL IMPORTE TOTAL PAGADO Y PAGADERO, EN SU CASO, POR EL CLIENTE EN VIRTUD DEL PRESENTE DOCUMENTO EN LOS 12 MESES ANTERIORES AL ÚLTIMO ACONTECIMIENTO QUE HAYA DADO LUGAR A LA RESPONSABILIDAD, O CIEN DÓLARES EN CASO DE UN USUARIO. LA EXISTENCIA DE MÁS DE UNA RECLAMACIÓN NO AMPLIARÁ NI EXTENDERÁ ESTE LÍMITE. LAS PARTES ENTIENDEN QUE EL PROPÓSITO ESENCIAL DE ESTA SECCIÓN ES ASIGNAR LOS RIESGOS BAJO ESTE ACUERDO ENTRE LAS PARTES Y LIMITAR LA RESPONSABILIDAD POTENCIAL DADA LA TARIFA DEL SERVICIO, QUE HABRÍA SIDO SUSTANCIALMENTE MÁS ALTA SI HARRY HR ASUMIERA CUALQUIER OTRA RESPONSABILIDAD DISTINTA A LA ESTABLECIDA EN ESTE DOCUMENTO. HARRY HR SE HA BASADO EN ESTAS LIMITACIONES A LA HORA DE DETERMINAR SI PROPORCIONA LOS DERECHOS DE ACCESO Y USO DEL SITIO WEB O DE LOS SERVICIOS.
5. EN NINGÚN CASO UNA DE LAS PARTES SERÁ RESPONSABLE ANTE LA OTRA POR LA PÉRDIDA DE BENEFICIOS, INGRESOS, FONDO DE COMERCIO, NEGOCIOS O DATOS O POR CUALQUIER DAÑO CONSECUENTE, INDIRECTO, ESPECIAL, INCIDENTAL O PUNITIVO QUE SURJA DE LAS CONDICIONES GENERALES O ESTÉ RELACIONADO CON ELLAS, SEA CUAL SEA LA CAUSA, YA SEA POR CONTRATO, AGRAVIO O BAJO CUALQUIER OTRA TEORÍA DE RESPONSABILIDAD, E INDEPENDIENTEMENTE DE QUE LA PARTE HAYA SIDO ADVERTIDA DE LA POSIBILIDAD DE TALES DAÑOS, EXCEPTO EN CASO DE CULPA INTENCIONADA O GRAVE DE LA PARTE. LAS EXCLUSIONES ANTERIORES NO SE APLICARÁN EN LA MEDIDA EN QUE LO PROHÍBA LA LEGISLACIÓN APLICABLE.
6. En caso de que el Cliente contrate a un consultor para realizar servicios relacionados con la implementación y el uso de la Plataforma Harry HR, Harry HR no tendrá ninguna responsabilidad en relación con dichos servicios.
7. PROPIEDAD INTELECTUAL Y RETROALIMENTACIÓN
8. No se conceden derechos. Harry HR se reserva todos los derechos, títulos e intereses sobre el Sitio Web y la Plataforma de Harry HR y el contenido al que el Cliente accede a través del Sitio Web y la Plataforma de Harry HR, salvo los Datos del Cliente. Las Condiciones Generales no otorgan al Cliente ningún derecho de propiedad intelectual sobre el Sitio Web o la Plataforma Harry HR ni sobre los logotipos y otras marcas comerciales de Harry HR. El Cliente o los Usuarios no podrán eliminar, alterar u ocultar ningún derecho de autor, marca comercial u otros avisos de propiedad que aparezcan en el Sitio Web o en la Plataforma Harry HR.
9. Harry HR defenderá, indemnizará y mantendrá indemne al Cliente y a sus funcionarios, directores, accionistas, empresas matrices, subsidiarias, agentes, sucesores y cesionarios contra cualquier Pérdida por Reclamación de Terceros, siempre y cuando Harry HR no tenga ninguna responsabilidad en la medida en que las Pérdidas por Reclamación de Terceros contra el Cliente surjan de (i) el contenido o la naturaleza de los Datos del Cliente; (ii) cualquier producto que no sea de Harry HR; o (iii) cualquier modificación, combinación o desarrollo de la Plataforma de Harry HR que no sea realizado por Harry HR. El Cliente deberá notificar por escrito a Harry HR con prontitud cualquier Procedimiento Indemnizable por Reclamación de Terceros y permitir a Harry HR el derecho a asumir la defensa y el control exclusivos, y cooperar con cualquier solicitud razonable que ayude a Harry HR en la defensa y resolución de dicho asunto. Harry HR no podrá llegar a un acuerdo o a un compromiso sobre cualquier Procedimiento Indemnizable por Reclamación de Terceros que resulte en una responsabilidad o en la admisión de cualquier responsabilidad por parte del Cliente, sin el consentimiento previo por escrito del Cliente, consentimiento que no podrá ser denegado injustificadamente. Harry HR no podrá llegar a un acuerdo o a un compromiso con respecto a cualquier Procedimiento Indemnizable por Reclamación de Terceros sin el consentimiento previo por escrito del Cliente, que no podrá ser denegado injustificadamente, cuando (a) dé lugar a una responsabilidad o a la admisión de cualquier responsabilidad por parte del Cliente; (b) el acuerdo no incluya una exención total de responsabilidad para las partes indemnizadas; o (c) el acuerdo incluya condiciones distintas a la exención total de responsabilidad para las partes indemnizadas y el pago de dinero. A los efectos de esta Sección, se aplican las siguientes definiciones:
   1. "Procedimiento indemnizable por reclamación de terceros" significa cualquier acción, pleito, reclamación, investigación o procedimiento judicial, administrativo o de arbitraje que se presente contra el Cliente y que se derive de una reclamación de un tercero de que el software utilizado en la Plataforma Harry HR infringe cualquier derecho de propiedad intelectual de dicho tercero; y
   2. "Pérdidas por Reclamaciones de Terceros" significa cualquier cantidad finalmente adjudicada o pagada en la liquidación de cualquier Procedimiento Indemnizable por Reclamaciones de Terceros.
10. Cualquier opinión o sugerencia enviada o compartida por el Cliente o los Usuarios con Harry HR o por la Plataforma Harry HR o el Sitio Web para mejorar la Plataforma Harry HR o el Sitio Web podrá ser implementada por Harry HR de cualquier manera, incluyendo futuras mejoras y modificaciones del Sitio Web o de la Plataforma Harry HR. En tal caso, el Cliente y los Usuarios conceden a Harry HR un derecho ilimitado, mundial, irrevocable, perpetuo, sublicenciable, transferible, totalmente pagado y libre de derechos de autor para utilizar cualquier comentario o sugerencia para cualquier propósito sin ninguna obligación o compensación para el Cliente, los Usuarios o cualquier tercero. Además, Harry HR será libre de reutilizar todos los conocimientos generales, experiencia, know-how, trabajos y tecnologías, incluyendo ideas, conceptos, procesos y técnicas, relacionados con o adquiridos durante la prestación de los Servicios.
11. PLAZO Y TERMINACIÓN
12. Las Condiciones Generales entran en vigor a partir de la Fecha de Entrada en Vigor, y (i) para el Cliente, hasta que todos los plazos de suscripción a la Plataforma Harry HR, incluyendo todas las renovaciones, hayan expirado o hasta que sean rescindidos por cualquiera de las Partes, o por ambas, de acuerdo con la Sección 8.2 (Rescisión); o (ii) para un Usuario, mientras acceda al Sitio Web o a la Plataforma Harry HR (el "Plazo").A efectos de las Condiciones Generales, un plazo de suscripción expira si no se renueva de acuerdo con la Sección 3.2 (Renovación).
13. Las Condiciones Generales pueden ser rescatadas:
    1. por el Cliente en cualquier momento si cancela los Servicios a través de su cuenta de la Plataforma Harry HR o con un representante de clientes de Harry HR;
    2. por las Partes en cualquier momento si la otra Parte incumple materialmente cualquiera de sus obligaciones en virtud de las Condiciones Generales. Si el incumplimiento material es subsanable, las Condiciones Generales sólo podrán rescindirse si dicho incumplimiento no se subsana en el plazo de 15 días desde que una Parte notifique el incumplimiento a la otra. A efectos de claridad, cualquier violación de la Sección 2.5 (Uso inaceptable) y 2.8 (Conducta inaceptable de los usuarios) por parte del Cliente se considerará un incumplimiento material de las Condiciones Generales;
    3. por parte de Harry HR si el Cliente no realiza ningún pago de las Comisiones de Servicio dentro de los 15 días posteriores a que Harry HR le notifique que dichos importes están vencidos al Cliente; o
    4. por Harry HR por conveniencia, con un aviso previo por escrito de al menos 30 días para una suscripción mensual, o con un aviso previo por escrito de al menos 90 días para una suscripción anual o plurianual.
14. Tarifa de terminación anticipada - Terminación por conveniencia. En el caso de que el Cliente rescinda unilateralmente este acuerdo por conveniencia antes de la expiración del Plazo y no haya pagado por adelantado la totalidad de las Tarifas de Servicio pagaderas en virtud del mismo, deberá pagar como indemnización por daños y perjuicios una tarifa de rescisión igual a las Tarifas de Servicio restantes del acuerdo que aún no hayan sido pagadas por el Cliente (la "Tarifa de Rescisión"). Las partes estipulan que la Tarifa de Terminación descrita anteriormente no es una penalización, sino una medida razonable de daños y perjuicios, basada en la expectativa de las partes sobre la naturaleza de las pérdidas que pueden resultar de dicha terminación.
15. No hay reembolso en caso de rescisión. La sección 3.3 (Sin Reembolsos) se aplica, independientemente de la causa de la terminación. No obstante, si el Cliente ha rescindido las Condiciones Generales de conformidad con la Sección 8.2 (ii) o si Harry HR ha rescindido las Condiciones Generales de conformidad con la Sección 8.2 (iv), Harry HR reembolsará todas las Tarifas de Servicio prepagadas prorrateadas por el resto del Plazo no utilizado. EL CLIENTE RENUNCIA EXPRESAMENTE A LA APLICACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 2125 A 2129 DEL CÓDIGO CIVIL DE QUEBEC.
16. Todos los derechos y obligaciones de las Partes que, por su naturaleza, están razonablemente destinados a sobrevivir a la terminación o expiración de las Condiciones Generales, sobrevivirán a la terminación o expiración de las Condiciones Generales, incluyendo las secciones 2.5 (Uso inaceptable), 2.8 (Conducta inaceptable de los usuarios), 2.9 (Indemnización por parte del cliente), 4.7 (Uso o divulgación de información confidencial), 5.2 (Exención de garantías), 6 (Limitación de responsabilidad), 7 (Propiedad intelectual y comentarios), 8 (Plazo y terminación) y 9 (Generalidades) sobrevivirán a la terminación de las Condiciones Generales.

6. GENERAL

1. El Cliente concede a Harry HR el derecho a utilizar el nombre y el logotipo de la empresa del Cliente como referencia para fines de marketing o promoción, incluso en su sitio web o blog y en otras comunicaciones públicas o privadas con los clientes actuales o potenciales de Harry HR. Si el Cliente desea limitar dicho derecho en cualquier momento, deberá notificarlo a Harry HR en el siguiente correo electrónico: hi@harryhr.com. El Cliente conserva todos los derechos, títulos e intereses sobre dicho nombre y logotipo de la empresa.
2. Ley aplicable y jurisdicción. Las Condiciones Generales se regirán, interpretarán y ejecutarán exclusivamente de acuerdo con la legislación aplicable en los Países Bajos, sin referencia a (i) cualquier principio de conflicto de leyes que aplicaría las leyes sustantivas de otra jurisdicción a los derechos o deberes de las Partes; (ii) la Convención de las Naciones Unidas sobre los Contratos de Compraventa Internacional de Mercaderías de 1980; o (iii) otras leyes internacionales. Cualquier litigio relacionado de alguna manera con los Servicios o las Condiciones Generales se presentará y tramitará exclusivamente en el distrito judicial de Zuid-Holland de los Países Bajos, y las Partes renuncian a cualquier objeción de que dicho lugar sea inconveniente o improcedente. Cada una de las Partes renuncia a cualquier derecho a un juicio con jurado en relación con cualquier acción o litigio que surja de cualquier forma relacionada con los Servicios o las Condiciones Generales.
3. Cumplimiento específico. Sin perjuicio de cualquier otra disposición de las Condiciones Generales, la Parte no infractora podrá, en caso de incumplimiento de las Condiciones Generales, solicitar inmediatamente el cumplimiento de las mismas por medio de un cumplimiento específico o un requerimiento judicial, sin necesidad de depositar una fianza u otra garantía.
4. Fuerza mayor. Salvo que se disponga expresamente lo contrario en las Condiciones Generales, Harry HR no será responsable por el incumplimiento o retraso en el cumplimiento de sus obligaciones a causa de un acontecimiento imprevisible e irresistible, incluyendo causas externas con las mismas características, que pueden incluir ataques de denegación de servicio, un fallo de un tercer proveedor de alojamiento o de servicios públicos, huelgas, escasez, disturbios, incendios, casos fortuitos, guerras, terrorismo y acciones gubernamentales.
5. No hay otros acuerdos. Las Condiciones Generales son la declaración completa y exclusiva del acuerdo de las Partes en relación con el objeto de las mismas y sustituyen a todas las ofertas, entendimientos, representaciones, condiciones, garantías, pactos y otras comunicaciones orales o escritas entre las Partes en relación con las mismas, incluyendo, sin limitación, cualquier acuerdo de no divulgación relacionado con el objeto de las mismas, cualquier documentación de pedidos, así como cualquier término o documentación que no esté explícitamente referida en estas Condiciones Generales.
6. Harry HR podrá enviar notificaciones de conformidad con las Condiciones Generales a los puntos de contacto de correo electrónico del Cliente proporcionados por éste. El Cliente podrá enviar notificaciones en virtud de las Condiciones Generales a Harry HR en hi@harryhr.com. Las notificaciones se considerarán recibidas 24 horas después de su envío.
7. Cesión y sucesores. Las Condiciones Generales serán vinculantes y redundarán en beneficio de los respectivos sucesores y cesionarios de las Partes.
8. Ninguna renuncia por parte de una de las partes a un incumplimiento por parte de la otra parte constituirá una renuncia a cualquier incumplimiento posterior por parte de la parte incumplidora.
9. En la medida en que lo permita la legislación aplicable, las Partes renuncian a cualquier disposición legal que pudiera invalidar o hacer inaplicable cualquier cláusula de las Condiciones Generales en cualquier aspecto. En el caso de que una disposición de las Condiciones Generales se considere inválida o inaplicable por cualquier otro motivo, dicha disposición se interpretará para cumplir con su finalidad en la medida en que lo permita la legislación aplicable, y el resto de las disposiciones de las Condiciones Generales seguirán siendo plenamente vigentes.
10. Exportación de tecnología. El Cliente no exportará ningún software proporcionado por Harry HR ni lo sacará de los Países Bajos ni de la Unión Europea, salvo en cumplimiento de todas las leyes y reglamentos holandeses y de la UE aplicables. Sin limitar la generalidad de lo anterior, el Cliente no permitirá que ningún tercero acceda o utilice el Sitio Web o la Plataforma de Harry HR en un país sujeto a un embargo por parte de los Países Bajos o la Unión Europea, ni que exporte dicho software a dicho país.
11. Ley de Protección al Consumidor. Harry HR es una herramienta de trabajo destinada a las empresas y organizaciones y no a los consumidores. En la medida en que lo permita la ley, no se aplican las leyes de protección al consumidor.
12. Conducta inapropiada. El Cliente, sus Usuarios y Harry HR reconocen el derecho de los empleados a trabajar en un entorno libre de acoso, incluyendo el acoso sexual y la discriminación. Las Partes no adoptarán, y se asegurarán de que sus respectivos empleados, agentes y representantes no lo hagan, ninguna conducta que cree un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo.

    Cuando se reciba una acusación de conducta inapropiada, acoso o discriminación en relación con las presentes Condiciones Generales, las Partes se comprometen a cooperar para que el asunto se investigue de forma prioritaria.

    El incumplimiento de este apartado se considerará un incumplimiento grave de las Condiciones Generales.

13. Relación de las Partes. Las Partes son contratistas independientes. Las Condiciones Generales no crean una relación de asociación, franquicia, empresa conjunta, agencia, fiduciaria o de empleo entre las Partes. Cada una de las Partes declara y garantiza que está autorizada a aceptar las Condiciones Generales en nombre de la organización que representa.
14. A menos que el Cliente tenga un acuerdo escrito que lo sustituya con Harry HR, Harry HR podrá modificar las Condiciones Generales de vez en cuando en su sitio web, a medida que su negocio evolucione. Cualquier revisión de las Condiciones Generales entrará en vigor en la fecha en que Harry HR publique los cambios. El Cliente y los Usuarios pueden revisar la versión más actualizada de las Condiciones Generales en cualquier momento visitando esta página en https://harryhr.com/terms. Si el Cliente o los Usuarios utilizan los Servicios o acceden al Sitio Web, según sea el caso, después de la fecha de entrada en vigor de cualquier cambio, ese uso o acceso constituirá la aceptación de las Condiciones Generales revisadas.