Medir la felicidad en el trabajo
Conozca el sentimiento

Póngase al día continuamente con el sentimiento entre todos los empleados con nuestra metodología única de medición de la felicidad laboral SatisQuestions®. Comprenda las verdaderas necesidades de todos los equipos de su organización, en tiempo real.

Encuesta de pulso de los empleados sobre el bienestar y la felicidad en el trabajo

Lo que hace que Measure by Harry HR sea único

Encuesta continua de satisfacción de los empleados

Encuesta de satisfacción por partes

Haga que la experiencia de los empleados en su organización sea medible con nuestro conjunto de 150 SatisQuestions®. Todos los empleados reciben tres preguntas seleccionadas al azar cada semana que responden con un solo toque en uno de los cuatro Emoji.

De forma segura y anónima

Ofrezca un lugar donde los empleados puedan dar su opinión sincera garantizando la seguridad y el anonimato. Todas las respuestas son 100% anónimas y nunca pueden ser rastreadas hasta una persona.

Harry HR - Involucre e informe a sus empleados
Los emojis dicen más

Al hacer que los empleados respondan a las preguntas de la encuesta de pulso utilizando Emojis, se obtiene tanto una cifra del informe como una expresión visual del sentimiento en la organización.

Visión después de una semana

Los empleados reciben tres preguntas al azar del conjunto de preguntas que no han respondido en el último año. De este modo, se obtiene una buena imagen del sentimiento en la organización, desde la primera medición.

Aspectos destacados - Medida por Harry HR

Conocimiento en tiempo real del sentimiento
A través de la encuesta continua de satisfacción de los empleados

20 segundos a la semana
Tres preguntas por semana para todos los empleados
Seguro y anónimo
Las respuestas son 100% anónimas y se almacenan de forma segura (en los Países Bajos)
Los emojis dicen más
Los empleados responden a la encuesta de satisfacción con Emojis
Visión en el plazo de 1 semana
Después de la primera medición se tiene una idea clara del sentimiento
Empleados felices y satisfechos

⏱ Medir la satisfacción laboral en 20 segundos por semana
⤴ Aumentar la satisfacción de los empleados

Aspectos destacados - Medida por Harry HR

Informes claros para conocer la satisfacción y la percepción del trabajo

De la vista de pájaro al nivel de detalle

Obtenga información sobre la experiencia de los empleados en el panel de control de RRHH de Harry, que es claro y fácil de usar. Todas las preguntas de satisfacción y las reacciones a las mismas se subdividen en subpilares y pilares, de modo que se puede comprender rápidamente lo que va bien y lo que puede requerir atención adicional. El cuadro de mandos le permite ampliar el nivel de la pregunta para que los puntos de dolor ocultos sean rápidamente visibles.

Ofrecer a los directivos una herramienta de seguimiento de las percepciones del trabajo de sus equipos

Todos los directivos de la organización pueden acceder al panel de control de Harry HR. La plataforma reconoce -en función de la estructura organizativa- lo que pueden ver y lo que no. De este modo, el director de la sucursal sólo ve los resultados de la encuesta de satisfacción de su ubicación, mientras que el director general ve los resultados de todas las sucursales.

Obtenga las respuestas a las preguntas que importan a su organización

Empiece rápidamente con el conjunto incluido de 150 SatisQuestions® para medir la experiencia de los empleados. ¿Quiere medir más, menos o algo completamente diferente entre su personal? No hay ningún problema. Sin necesidad de conocimientos técnicos, puede crear rápidamente una nueva pregunta o un conjunto de preguntas y puede elegir si estas preguntas deben hacerse a todos los empleados o a una selección de ellos.

Harry HR - Involucre e informe a sus empleados

Con nuestro apoyo será
en directo en 60 días

Harry HR - Plataforma de software de medición del bienestar de la empresa

Asuntos candentes para la medición urgente del sentimiento

Tomar decisiones que cuenten con el apoyo del personal

A veces hay cuestiones en la organización en las que te gustaría involucrar al personal: ¿Debemos ampliar el horario de apertura? ¿Está claro para todos el nuevo procedimiento de seguridad?

Puede obtener la respuesta a estas preguntas y a otras de naturaleza similar en unas pocas horas utilizando el Burning Matters in Measure de Harry HR. Un asunto candente -o una pregunta candente- puede configurarse en el tablero de mandos en muy poco tiempo y enviarse a todos los empleados o a un grupo objetivo predefinido de la organización.

Inmediatamente después de enviar el asunto candente, se envía un correo electrónico y una notificación push a los compañeros a los que hay que consultar, pidiéndoles que respondan a la pregunta. Esto hace que todos los empleados se sientan más involucrados en el proceso de toma de decisiones dentro de la organización y le permite tomar mejores decisiones que realmente son apoyadas por todo el personal.

Medida por Harry HR

¿Quiere leer más sobre la experiencia de los empleados?

En nuestros blogs publicamos periódicamente nuevos artículos con ideas, consejos y trucos y tendencias sobre la experiencia de los empleados.