🎓 La cultura del aprendizaje: Es seis veces menos costoso crear habilidades técnicas internamente que ir a contratarlas al mercado laboral. Asegúrese de que los sistemas de conocimiento corporativos son precisos y fáciles de usar.

Harry HR - Aprender - Cabecera

🎓 Harry HR - Learn®

Experiencia moderna de aprendizaje y desarrollo

El software Harry HR - Learn® es un paquete completo para crear, impartir y supervisar la formación interna y la educación de su organización.
Con la Experiencia de Aprendizaje, todos los empleados -desde los que trabajan en casa hasta los de primera línea- tienen acceso a un entorno de aprendizaje intuitivo y moderno; disponible para Smartphone, Tablet y Desktop.
En el panel de control de Harry HR - Learn®, tendrá un control total sobre la oferta de cursos de su organización y podrá crear nuevos cursos de formación en un abrir y cerrar de ojos. Por supuesto, con el módulo de información incluido, sabrá exactamente qué empleado ha adquirido qué habilidades de formación.
Muchos de nuestros clientes utilizan el exclusivo Harry HR - Learn® Onboarding Builder para la incorporación de nuevos empleados.

Harry HR - Learn® funciona con un sistema de precios de pago por uso:

  • 3,00 euros por empleado y mes (1 - 500 empleados ETC)
  • 2,50 euros por empleado y mes (500> empleados)

Solicite un descuento 10% en la factura total al combinar varios productos Harry HR EXP. Excluidos los créditos de la tienda de fidelización de empleados.

  • Herramientas de creación de cursos y formación interna
  • Constructor de la incorporación y experiencia en la incorporación
  • Grupos destinatarios del catálogo de cursos dirigidos
  • Conocimientos sobre el aprendizaje y el desarrollo
  • Seguimiento e información de la incorporación
  • Cursos de gamificación y microaprendizaje (incluyendo H5P)
  • Traducciones automatizadas de cursos en la empresa
  • Experiencia de aprendizaje móvil para los trabajadores de primera línea
  • Búsqueda del tesoro con código QR - La forma divertida de conocer un sitio (nuevo)
  • Concesión de puntos de fidelidad a los empleados al finalizar el curso (con Harry HR - Loyalty)
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32,000+

Los empleados de más de 21 países disfrutan de Harry HR en el trabajo. Siguen Vías de incorporación, microaprendizaje y vías de aprendizaje en el trabajo en un entorno de aprendizaje moderno con la mejor experiencia. Este aumenta el nivel de conocimientos dentro de la organización y los empleados se sienten más seguros en el lugar de trabajo.

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Todas las herramientas para crear e impartir formación en el puesto de trabajo - Todo bajo un mismo techo.

Como organización, naturalmente quiere que su activo más importante - su Capital Humano - sea realizar un trabajo lo más óptimo posible. Las organizaciones en las que un "Mentalidad de crecimiento" se persigue un mejor rendimiento que las organizaciones en las que se persigue una mentalidad diferente. Para ello, el componente de aprendizaje y desarrollo es una de las principales motivaciones.


Los empleados a los que se anima a seguir aprendiendo y desarrollándose a diario ven más oportunidades, se sienten más conectados a la organización y se alegran de que sus talentos sean mejor aprovechados por la organización.
En un mercado laboral en el que es difícil encontrar personal "bueno", es vital aprovechar el rendimiento y el talento óptimos de sus equipos.

Harry HR - Learn® aporta todas las herramientas que su organización necesita para ofrecer un entorno de aprendizaje digital moderno y fácil de usar a sus empleados. Sus empleados pueden encontrar la oferta de cursos de su organización desde una ubicación central y aprender a su conveniencia; en cualquier dispositivo.

Esto le da tiempo para centrarse en lo que realmente importa: Su capital humano.

Impulse la mentalidad de crecimiento en su organización

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Con demasiada frecuencia, la creación de formación en la empresa es demasiado compleja. Con Harry HR - Learn, cualquiera puede crear un curso para empresas en muy poco tiempo.

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Características populares

Simple Training Builder 💪🏽

Con el constructor de cursos y formación integrado para la formación interna, realmente cualquiera - sin conocimientos de TI - puede construir un curso. La clara pantalla de 3 columnas le ofrece una buena visión general de la parte de la formación que está construyendo. Con los bloques de contenido incorporados, puede añadir un nuevo paso a la formación que está creando en segundos.

Elementos de gamificación 🥌🎲

Cree la mejor y más divertida formación para sus empleados con elementos de gamificación. Piense en la memoria, los crucigramas y los vídeos interactivos. Al fin y al cabo, ningún empleado espera una formación interna en la que sólo haya que leer grandes trozos de texto.

Revisiones fáciles 🚧

El conocimiento es efímero y su formación interna también. Lo entendemos, y por eso hemos facilitado la revisión de cualquier paso obsoleto en un curso de formación interna. Una vez más, esto no requiere que usted tenga conocimientos de TI o un costoso socio o interino para introducirlo. Con unos pocos clics, habrá realizado los cambios necesarios y su formación interna volverá a estar actualizada.

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La formación interna debería ser como ver una serie en Netflix; quieres más y más

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Características populares

Bloques de contenidos de aprendizaje 🏗️

Los bloques de contenido de aprendizaje incorporados le permiten diseñar la formación interna de una manera muy visual y moderna. Piense en ello como una combinación de ver vídeos, escuchar un podcast y leer un texto. Entre medias, ponga a prueba los conocimientos del empleado con un juego de memoria o una pregunta de opción múltiple.

En cualquier dispositivo 📱💻

Todo el mundo está ocupado. Es un tópico, pero es cierto, por lo que debe hacer que sus empleados asistan a la formación interna sin barreras y de la forma más accesible posible. Harry HR - Learn® funciona en cualquier tipo de pantalla y, por tanto, es una solución perfecta para todo tipo de personal: De escritorio y no de escritorio (Frontline).

Aprende a tu tiempo ⏰

Un curso o formación interna está estructurado en Harry HR - Learn® como un libro: Con Capítulos y dentro de ellos Párrafos. Al igual que no se lee un libro de una vez, sino un capítulo o párrafo a la vez, en Harry HR funciona igual. Como empleado, si te quedas sin tiempo (o no te apetece 😉 ), sólo tienes que cerrar la aplicación y continuar donde lo dejaste la próxima vez.

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¿Sabe qué conocimientos están disponibles en su organización?

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Características populares

Ideas inteligentes para el aprendizaje 📊

El panel de control de Harry HR - Learn® ofrece a todos los líderes de su organización información sobre el rendimiento de la formación de sus empleados. Esto le permite saber exactamente qué equipos, departamentos y ubicaciones han absorbido qué material de formación; hasta el nivel del empleado si lo desea. Así, al impartir la formación obligatoria, sabrá en tiempo real en qué punto se encuentra su organización sin necesidad de herramientas informáticas adicionales.

Recompensas y calificaciones 🎁

Varios estudios demuestran que los empleados necesitan un empujón positivo de vez en cuando para mantenerse motivados para aprender algo nuevo. En la plataforma de aprendizaje para empleados Harry HR - Learn® se encuentra esta funcionalidad y los empleados se entusiasman cuando asisten a un curso de formación; al completar un curso de formación interno, son recompensados con Puntos de Fidelidad para Empleados (*Cuando se combina con Harry HR - Loyalty®).

Agarre en la incorporación 🤝🏽

Dentro del periodo de Onboarding, es crucial que un nuevo empleado absorba los conocimientos adecuados y asista a los cursos de formación interna adecuados. Con el exclusivo Onboarding Builder, la propia plataforma asigna el onboarding adecuado para cada empleado y con el Onboarding Insights usted controla el progreso. De este modo, acorta el tiempo hasta el rendimiento óptimo de los nuevos empleados.

Experiencia de aprendizaje y software de creación de cursos
Que crece contigo

Desde la pequeña hasta la empresa, Harry HR - Learn® crece con usted y sus equipos para garantizar que su capital humano reciba la mejor experiencia de aprendizaje para los empleados.

Reciba 10% de descuento en la factura total cuando combine varios productos de Harry HR.

Crecimiento

< 500 Empleados
3,00 euros por empleado y mes

Empresa

> 500 empleados
2,50 euros por empleado y mes

Es posible que haya oído hablar de nosotros

Premios Tulipán Azul
RRHH en directo
Perspectivas tecnológicas de los RRHH
Logotipo de los Premios a la Innovación de Accenture

Preguntas frecuentes sobre Harry HR - Learn®.

El software Harry HR - Learn® es un paquete completo para crear, impartir y supervisar la formación interna y la educación de su organización.
Con la Experiencia de Aprendizaje, todos los empleados -desde los que trabajan en casa hasta los de primera línea- tienen acceso a un entorno de aprendizaje intuitivo y moderno; disponible para Smartphone, Tablet y Desktop.
En el panel de control de Harry HR - Learn®, tendrá un control total sobre la oferta de cursos de su organización y podrá crear nuevos cursos de formación en un abrir y cerrar de ojos. Por supuesto, con el módulo de información incluido, sabrá exactamente qué empleado ha adquirido qué habilidades de formación.
Muchos de nuestros clientes utilizan el exclusivo Harry HR - Learn® Onboarding Builder para la incorporación de nuevos empleados.

Harry HR - Learn® tiene un modelo de precios de pago por crecimiento. Hasta 500 empleados cuesta 3,00 € por empleado y mes; por encima, 2,50 € por empleado y mes.

Sí, Harry HR - Learn® dispone de una API externa para que pueda conectarse a cualquier otra herramienta y plataforma de terceros. Al hacerlo, puede obtener información sobre los cursos y la formación o asignar un curso a un equipo o grupo específico.

Sin duda. Harry HR trabaja con muchos socios en el campo del aprendizaje y el desarrollo. En consulta con su organización, elegimos la mejor opción; a veces esto significa que alguien del equipo de Harry HR puede apoyarle o vinculamos a su organización con uno de nuestros socios (locales). Disponemos de varias guías, consejos y trucos para que se ponga rápidamente en marcha y convierta los conocimientos existentes en la organización en formación para sus empleados.
No dude en ponerse en contacto con nosotros; estamos dispuestos a ayudarle.

Traducido con www.DeepL.com/Translator (versión gratuita)

Harry HR - Learn® es una de las pocas plataformas en el campo del aprendizaje y el desarrollo que le ofrece todas las herramientas que necesita para crear cursos y formaciones, enviarlos al personal y luego ver el rendimiento de la formación de sus empleados; un paquete todo en uno.
La plataforma está disponible para los empleados no sólo en el móvil o en el escritorio, sino en todas las plataformas y dispositivos comunes con una conexión activa a Internet. No se requieren conocimientos de informática para crear los cursos, por lo que se obtiene una plataforma completa para ofrecer una oferta de formación completa y moderna a los empleados sin necesidad de paquetes adicionales ni de una formación complicada.

El galardonado equipo de atención al cliente de Harry HR está aquí para ayudarle con todas sus preguntas (técnicas).

¿Tiene algún problema para configurar su Entorno Harry HR? ¿No sabe cómo crear un nuevo curso en el Catálogo de Aprendizaje para Empleados? No hay problema.

Todos los clientes de Harry HR tienen acceso a soporte por chat y correo electrónico. Si tienes productos Enterprise tendrás un Employee Success Manager dedicado con el que podrás contactar por teléfono y correo electrónico. 

Su organización se basa en la confianza, nosotros también. Harry HR aborda la seguridad de los datos, la privacidad (de los empleados) y el control mediante un enfoque integral. Nuestra plataforma está impulsada por plataformas tecnológicas de última generación que garantizan una infraestructura rápida, estable y segura que mantiene sus datos y su gente a salvo. Lea más sobre nuestro enfoque hacia Seguridad de los datos aquí.

Harry HR - Learn®, tiene una visión completa y capacidad de generación de informes:

  • Ver qué formación y cursos ha realizado un empleado
  • Ver formaciones populares; incluyendo a los estudiantes
  • Ver las formaciones y los cursos menos frecuentados (y que pueden necesitar una atención suplementaria)
  • Ver la adquisición de conocimientos por departamento, equipo y ubicación
  • KPI para la asimilación de conocimientos dentro de su organización
  • Ver las tablas de clasificación de los empleados (quién ha adquirido muchos conocimientos, etc.)
  • Ver el progreso de la incorporación de los nuevos empleados

Los líderes de su organización también tienen acceso a los informes de los equipos que dirigen.

Si tiene otras necesidades de información, estamos dispuestos a ayudarle.

No se preocupe, Harry HR es muy sencillo de utilizar, incluso sin conocimientos de informática. Pero, si necesitas nuestra ayuda, siempre puedes contactar con nuestro equipo de soporte o con tu Employee Success Manager (Enterprise). 

Además, en el proceso de introducción recibirá una explicación y formación exhaustiva sobre el uso de Harry HR (si lo desea) para que sepa exactamente cómo utilizar la plataforma de la mejor manera posible desde el principio.

Si su organización utiliza varios productos de Harry HR, pueden vincularse entre sí. Esto asegura que todas las herramientas que se centran en sus empleados están disponibles para ellos desde una aplicación central.

Por ejemplo: Cuando un empleado completa un curso o formación dentro de Harry HR - Learn®, y su organización también utiliza Harry HR - Loyalty®, ese empleado obtiene automáticamente una recompensa en forma de Puntos de Fidelidad para Empleados. De esta manera, este empleado se siente inmediatamente apreciado y recompensado por completar la formación. Si también utiliza Harry HR - Connect®, este empleado también puede enviar un mensaje en el Social Wall para informar a sus colegas de que ha completado un curso. También es posible hacer lo contrario: Al utilizar Harry HR - Connect®, incluido el Social Wall, puede llamar la atención sobre un curso adjuntándolo a un mensaje en el Social Wall.

Cualquier organización puede empezar a utilizar Harry HR - Learn® en un par de días. Necesitamos un archivo con los datos de sus empleados para proporcionarles una cuenta Harry HR. Después de eso, nuestro equipo le ayudará a lanzar con éxito su nueva plataforma y catálogo de aprendizaje para empleados.

Normalmente, todo el proceso, desde la creación de su entorno y su llenado con al menos 3 cursos en la empresa, dura entre 6 y 8 semanas. Su licencia en Harry HR comienza en el momento en que da acceso al Entorno de Aprendizaje para Empleados a su plantilla.

Puede que también le gusten nuestros otros productos

El Sistema de Fidelización de Empleados de Harry HR es una pieza de la completa Plataforma de Experiencia del Empleado de Harry HR para ayudar a su empresa a sacar el máximo provecho de su Capital Humano. Cada uno de nuestros productos es poderoso por sí mismo, pero son aún mejores y más poderosos cuando se usan juntos.

📣 Connect®

Centralice todas las comunicaciones internas. Llegue a los empleados y hágalos participar, independientemente de su ubicación o función.

Características populares

🏆 Loyalty

Muestre su agradecimiento en los momentos importantes con el moderno sistema de fidelización de empleados.

Características populares

🌡️ Measure

Obtenga información sobre el sentimiento del lugar de trabajo. Realice ajustes oportunos gracias a la información en tiempo real sobre el capital humano.

Características populares

📑 Knowledge

Garantizar los conocimientos y hacerlos accesibles. Conocimiento de las necesidades de conocimiento.

Características populares

❓ Service

Proporcionar servicio y apoyo a los empleados las 24 horas del día; el asistente virtual responde >70% de forma totalmente automática.

Características populares

Más información sobre la experiencia de los empleados

En nuestros blogs, publicamos periódicamente nuevos artículos con ideas, consejos y trucos y tendencias sobre la experiencia de los empleados.