馃帗 Investigaciones acad茅micas recientes demuestran que la gesti贸n y adquisici贸n de conocimientos tiene un efecto positivo en el compromiso y la retenci贸n de los empleados.

Harry HR - Cabecera del conocimiento

馃搼 Harry HR - Conocimiento

Base social de conocimientos para los empleados

Harry HR - Knowledge庐 Software es una base de conocimientos interna (KB interna) para los empleados. Act煤a como un eje central de todos los recursos de la empresa y proporciona respuestas a las preguntas m谩s comunes de los empleados. Puede incluir el manual del empleado, las pol铆ticas de RRHH o de TI, gu铆as sobre c贸mo hacerlo, listas de contactos, etc.

Harry HR - Knowledge庐 no s贸lo proporciona la Base Social de Conocimientos, sino tambi茅n las herramientas para que los equipos de gesti贸n de recursos humanos y de aprendizaje y desarrollo recopilen an谩lisis e informaci贸n sobre las necesidades de conocimientos de sus plantillas.

Harry HR - Knowledge庐 funciona con un sistema de precios de pago por uso:

  • 3,00 euros por empleado y mes (1 - 500 empleados ETC)
  • 2,50 euros por empleado y mes (500> empleados)

10% Descuento en la factura total al combinar varios productos Harry HR.

  • Social Knowledge Builder (todos los empleados pueden aportar conocimientos)
  • Retroalimentaci贸n de conocimientos
  • Traducciones autom谩ticas de elementos de la base de conocimientos
  • Dirija los elementos de conocimiento a los grupos objetivo de su organizaci贸n
  • An谩lisis e informaci贸n sobre las necesidades de conocimiento de los empleados
  • Notificaciones de control de calidad para los propietarios de conocimientos
Inicio ' Productos ' Conocimiento

32,000+

Los empleados de m谩s de 21 pa铆ses disfrutan de Harry HR en el trabajo. Ellos Compartir conocimientos en el trabajo y Ahorrar tiempo al disponer de una ventanilla 煤nica para todos los recursos de la empresa.

Logotipo GGZ Rivierduinen
Logotipo FNV
Logotipo Corendon Hotels & Resorts

Todas las herramientas para dar forma a una s贸lida base de conocimientos para sus empleados, todo bajo un mismo techo.

Las organizaciones sin聽Base de conocimientos para los empleados se dar谩n cuenta de que tienen que dedicar mucho m谩s tiempo a apoyar a su personal. Si no se mantienen los recursos de la empresa y los conocimientos internos, perder谩n el control de sus datos, lo que se traduce en Duplicaci贸n de datos y conocimientos. Por eso, los empleados se frustran y no saben d贸nde encontrar el conocimiento correcto.

Una base de conocimientos interna moderna y f谩cil de usar, como Harry HR - Knowledge庐, permite a las empresas Menores gastos generales, Mejorar la calidad del trabajo y a Implicar a sus trabajadores m谩s.

Ahora tiene tiempo para centrarse en lo que realmente importa a su organizaci贸n: Su capital humano.

La base de conocimientos interna para los empleados

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The Internal Knowledge Base your Employees will actually love 鉂わ笍鈥嶐煍

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Caracter铆sticas populares

F谩cil de usar, en cualquier lugar 馃摫馃捇

La base de conocimientos sociales de Harry HR - Knowledge庐 est谩 disponible para navegador, smartphone, tableta y ordenador. As铆 que no importa el tipo de empleado que seas; siempre tienes acceso r谩pido y f谩cil a los conocimientos y recursos adecuados.

Base de conocimientos sociales 馃枃锔

Construir conocimiento es algo que se hace en conjunto. Por eso, cada empleado puede introducir nuevos conocimientos en la base de conocimientos o dejar comentarios sobre los existentes. De este modo, juntos se aseguran de que los conocimientos est茅n actualizados y sean de buena calidad.

Conocimientos dirigidos 馃帥锔

No todo el conocimiento de la organizaci贸n es relevante y/o accesible para todos los empleados. No hay problema. Con los Grupos de Destino dentro del Eco-Sistema de RRHH de Harry, usted tiene un control total sobre el p煤blico objetivo de los dominios de conocimiento o incluso de elementos espec铆ficos de la base de conocimientos.

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Conozca las necesidades de conocimiento de su personal

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Caracter铆sticas populares

Conocimiento de la informaci贸n 馃搳

驴Sabe qu茅 empleados han absorbido qu茅 conocimientos? Con Harry HR - Knowledge庐 s铆. Vea de un vistazo qu茅 dominios de conocimiento son importantes para qu茅 equipos y cu谩les no. Incluyendo una visi贸n del sentimiento respecto a los conocimientos.

Alcance del conocimiento 馃幆

Es bueno saber qu茅 conocimientos son consultados por qui茅n. Pero. Tal vez sea a煤n m谩s valioso ver qu茅 empleados, equipos y/o departamentos no han asimilado ciertos conocimientos. Harry HR - Knowledge庐 hace que esto se pueda ver.

Traducciones autom谩ticas 馃敚

Cada vez son m谩s las organizaciones que experimentan una barrera ling眉铆stica a la hora de difundir conocimientos a los empleados. El conocimiento es siempre fundamental para que los empleados tengan 茅xito, por lo que cada elemento de la Base de Conocimientos de Harry HR - Knowledge庐 se traduce autom谩ticamente. Esto elimina la barrera del idioma para crear y compartir el conocimiento dentro de su organizaci贸n.

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Harry HR - Knowledge庐 recuerda a sus empleados que deben mantener actualizada su Base de Conocimientos Interna

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Caracter铆sticas populares

Recordatorios autom谩ticos 馃帡锔

Los conocimientos deben actualizarse de vez en cuando para que sean precisos y correctos. Los recordatorios autom谩ticos notifican a un "guardi谩n del conocimiento" que un elemento de la base de conocimientos est谩 siendo revisado.

Controles sociales 鉁

El banco de conocimientos internos de Harry HR es social y desaf铆a a cualquier empleado a publicar nuevos conocimientos o a revisar los existentes. Cuando el conocimiento es incorrecto o incompleto seg煤n un colega, 茅ste puede dejar f谩cilmente un comentario sobre el elemento, tras lo cual 茅ste puede ser revisado por el "Guardi谩n del Conocimiento". De este modo, los compa帽eros se mantienen alerta y se salvaguardan sus valiosos conocimientos.

Atrapa el sentimiento 馃憤馃徑馃憥馃徑

El conocimiento dentro de la organizaci贸n debe ser accesible y claro para todos los empleados. Para cada elemento de la base de conocimientos, los empleados tienen la oportunidad de dejar un "me gusta" o "no me gusta". Esta es una forma accesible de captar el sentimiento respecto a un elemento de la base de conocimientos.

Software de base de conocimientos para empleados que crece con usted

De la peque帽a a la gran empresa, Harry HR - Loyalty庐 crece con usted y sus equipos para garantizar que su capital humano reciba la mejor base de conocimientos interna posible.

Reciba 10% de descuento en la factura total cuando combine varios productos de Harry HR.

Crecimiento

< 500 Empleados
3,00 euros por empleado y mes

Empresa

> 500 empleados
2,50 euros por empleado y mes

Es posible que haya o铆do hablar de nosotros

Premios Tulip谩n Azul
RRHH en directo
Perspectivas tecnol贸gicas de los RRHH
Logotipo de los Premios a la Innovaci贸n de Accenture

Preguntas frecuentes sobre Harry HR - Knowledge

Una base de conocimientos interna (KB interna) es un lugar virtual -s贸lo disponible para los empleados de la organizaci贸n- donde todos los empleados de una empresa pueden encontrar la informaci贸n y los recursos que necesitan para tener 茅xito en el trabajo.
Cuanta m谩s informaci贸n est茅 disponible en la KB interna, mejor. Con Harry HR - Knowledge庐 todos los empleados pueden dar forma a nuevos conocimientos y aportar comentarios y modificaciones a los elementos de conocimiento existentes.
Con la anal铆tica integrada y los conocimientos necesarios, su organizaci贸n sabe qu茅 conocimientos se consultan con frecuencia; esto le ayuda a mejorar su estrategia en torno a su fuerza de trabajo.

Harry HR - Knowledge庐 tiene un modelo de precios de pago por crecimiento. Hasta 500 empleados cuesta 3,00 euros por empleado al mes, por encima cuesta 2,50 euros por empleado al mes. Por favor, compruebe nuestro p谩gina de precios para m谩s detalles.

S铆, Harry HR - Knowledge庐 dispone de una API externa para que pueda conectarse a cualquier otra herramienta y plataforma de terceros. Al hacerlo, puede crear, editar y desactivar elementos de conocimiento o capturar Knowledge Analytics.

S铆. Le ayudaremos a establecer una estructura clara para su nueva base de conocimientos interna. Una vez hecho esto, habr谩 que a帽adir los elementos de conocimiento. Podemos ayudarle a hacerlo pero, por supuesto, necesitaremos suficiente informaci贸n de entrada para poder hacerlo. Todo el trabajo relacionado con la creaci贸n de elementos de la base de conocimientos para su organizaci贸n se calcular谩 como un proyecto separado y, por lo tanto, el coste no est谩 incluido en la cuota de licencia.

Harry HR - Knowledge庐 est谩 construido desde la base para servir y apoyar a los empleados de la mejor manera posible. Funciona en cualquier dispositivo conectado; desde el Smartphone hasta la tableta o el escritorio. Por ello, la Base de Conocimientos Interna es f谩cil de trabajar para cualquier tipo de trabajador (de escritorio, no de escritorio y en el sitio). Con herramientas integradas como las Secciones de la Base de Conocimiento Dirigidas, las Traducciones Automatizadas, las Necesidades de Conocimiento de las Personas y las Comprobaciones de Calidad, es diferente a cualquier otra herramienta disponible en el mercado.

El galardonado equipo de atenci贸n al cliente de Harry HR est谩 aqu铆 para ayudarle con todas sus preguntas (t茅cnicas).

驴Tiene alg煤n problema para configurar su entorno de RRHH de Harry? 驴No sabe c贸mo crear un nuevo producto en la Tienda de Fidelizaci贸n de Empleados? No hay problema.

Todos los clientes de Harry HR tienen acceso a soporte por chat y correo electr贸nico. Si tienes productos Enterprise tendr谩s un Employee Success Manager dedicado con el que podr谩s contactar por tel茅fono y correo electr贸nico.聽

Su organizaci贸n se basa en la confianza, nosotros tambi茅n. Harry HR aborda la seguridad de los datos, la privacidad (de los empleados) y el control mediante un enfoque integral. Nuestra plataforma est谩 impulsada por plataformas tecnol贸gicas de 煤ltima generaci贸n que garantizan una infraestructura r谩pida, estable y segura que mantiene sus datos y su gente a salvo. Lea m谩s sobre nuestro enfoque hacia Seguridad de los datos aqu铆.

Harry HR - Knowledge庐 dispone de amplias posibilidades de informaci贸n y de elaboraci贸n de informes:

P贸ngase al d铆a con las necesidades de conocimiento de sus empleados obteniendo informaci贸n ampliada sobre las categor铆as de conocimiento y los art铆culos que tienen muchas opiniones dentro de su "grupo objetivo".
Con el informe de elementos de conocimiento ver谩 exactamente a qu茅 equipos de su organizaci贸n lleg贸 y a cu谩les no.

Inventariar r谩pidamente los equipos que trabajan mucho con la Base de Conocimientos y recibir asistencia "virtual" para mejorar su Cultura Interna del Conocimiento.

Si tal vez tiene otras necesidades de informaci贸n, estamos aqu铆 para ayudarle.

No se preocupe, Harry HR es muy sencillo de utilizar, incluso sin conocimientos de inform谩tica. Pero, si necesitas nuestra ayuda, siempre puedes contactar con nuestro equipo de soporte o con tu Employee Success Manager (Enterprise).聽

Si su organizaci贸n hace uso de m谩s productos de RRHH de Harry, 茅stos pueden estar interconectados.
Por ejemplo: Siempre que quiera dar m谩s visibilidad a una o varias partes de su Base de Conocimientos Interna para Empleados, puede anunciar un Elemento de la Base de Conocimientos a trav茅s del Social Wall - parte de Harry HR - Connect庐 - a todos los empleados o a uno o varios Grupos Destinatarios de su organizaci贸n.
O, si tiene Harry HR - Loyalty庐 disponible dentro de su licencia, cualquier empleado que env铆e un nuevo elemento de la base de conocimientos o proporcione valiosos comentarios a los conocimientos existentes ser谩 valorado por los puntos de fidelidad de los empleados, de forma totalmente autom谩tica.
Si quiere saber m谩s sobre las conexiones y funcionalidades entre los productos de RRHH de Harry, p贸ngase en contacto con nosotros reservando una demostraci贸n o p贸ngase al d铆a en el chat.

Cualquier organizaci贸n puede empezar a utilizar Harry HR - Knowledge庐 en un par de d铆as.
Necesitamos un archivo con los datos de sus empleados para proporcionarles una cuenta de RRHH de Harry. Despu茅s, nuestro equipo le ayudar谩 a lanzar con 茅xito su nueva Base de Conocimiento Social Interna para sus Empleados.

Puede que tambi茅n le gusten nuestros otros productos

El Sistema de Fidelizaci贸n de Empleados de Harry HR es una pieza de la completa Plataforma de Experiencia del Empleado de Harry HR para ayudar a su empresa a sacar el m谩ximo provecho de su Capital Humano. Cada uno de nuestros productos es poderoso por s铆 mismo, pero son a煤n mejores y m谩s poderosos cuando se usan juntos.

馃摚 Connect庐

Centralice todas las comunicaciones internas. Llegue a los empleados y h谩galos participar, independientemente de su ubicaci贸n o funci贸n.

Caracter铆sticas populares

馃尅锔 Medida庐

Obtenga informaci贸n sobre el sentimiento del lugar de trabajo. Realice ajustes oportunos gracias a la informaci贸n en tiempo real sobre el capital humano.

Caracter铆sticas populares

馃帗 Aprender庐

Centralice todas las comunicaciones internas. Llegue a los empleados y h谩galos participar, independientemente de su ubicaci贸n o funci贸n.

Caracter铆sticas populares

鉂 Servicio

Proporcionar servicio y apoyo a los empleados las 24 horas del d铆a; el asistente virtual responde >70% de forma totalmente autom谩tica.

Caracter铆sticas populares

馃弳 Loyalty庐

Muestre su agradecimiento en los momentos importantes con el moderno sistema de fidelizaci贸n de empleados.

Caracter铆sticas populares

M谩s informaci贸n sobre la experiencia de los empleados

En nuestros blogs, publicamos peri贸dicamente nuevos art铆culos con ideas, consejos y trucos y tendencias sobre la experiencia de los empleados.