🎓 Investigación académica: la literatura propone varios aspectos positivos para proporcionar a los empleados una Experiencia del Empleado excepcional y así mejorar su vida profesional implicando que disfruten haciendo sus tareas y yendo al trabajo.

Harry HR - Jefe de Experiencia del Empleado

Harry HR - Plataforma de Experiencia del Empleado

La plataforma de experiencia del empleado que los empleados adorarán

Con la Plataforma de Experiencia del Empleado de Harry HR®, su organización tiene todo lo que necesita para conectar, valorar e informar mejor a sus empleados. Todo bajo un mismo techo.

  • Conectar para todas las comunicaciones internas
  • Aprender para la formación interna
  • Conocimiento para construir y compartir el conocimiento
  • Hub para los accesos directos a las aplicaciones de la empresa
  • Medida para medir la satisfacción de los empleados
  • Servicio de apoyo a los trabajadores

Sus empleados instalan una aplicación o visitan la Experiencia RRHH de Harry y acceden a su Experiencia Empleado personal.

Harry HR trabaja con un sistema de precios de pago por uso:

  • 3,00 euros por producto y por empleado al mes (1 - 500 empleados ETC)
  • 2,50 euros por producto y por empleado al mes (500> empleados)

10% Descuento en la factura total al combinar varios productos.

  • Grupos destinatarios y el constructor de grupos destinatarios
  • Panel de control de RRHH de Harry para obtener información y control
  • Productos multifuncionales para potenciar aún más la experiencia de los empleados
  • No se necesitan conocimientos de informática
  • Integración con Zapier y API externa disponible
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32,000+

Los empleados de más de 21 países disfrutan de la Plataforma de Experiencia del Empleado de Harry HR en el trabajo. Reciben Puntos de fidelidad para empleados en días especiales como su cumpleaños, Manténgase en contacto con sus colegas a través del Social Wall en Harry HR - Connect® y Recibir recordatorios automáticos para mantener el conocimiento de la empresa con Harry HR - Knowledge®.

Logotipo GGZ Rivierduinen
Logotipo FNV
Logotipo Corendon Hotels & Resorts

📣 Connect®

Centralice todas las comunicaciones internas. Llegue a los empleados y hágalos participar, independientemente de su ubicación o función.

Características populares

🏆 Loyalty

Muestre su agradecimiento en los momentos importantes con el moderno sistema de fidelización de empleados.

Características populares

🌡️ Measure

Obtenga información sobre el sentimiento del lugar de trabajo. Realice ajustes oportunos gracias a la información en tiempo real sobre el capital humano.

Características populares

🎓 Learn

Modernice la formación y la incorporación de los empleados. Cree sus propios cursos gamificados con las herramientas de creación integradas.

Características populares

📑 Knowledge

Garantizar los conocimientos y hacerlos accesibles. Conocimiento de las necesidades de conocimiento.

Características populares

❓ Service

Proporcionar servicio y apoyo a los empleados las 24 horas del día; el asistente virtual responde >70% de forma totalmente automática.

Características populares

Todas las herramientas para ofrecer una gran experiencia a los empleados, todo bajo un mismo techo.

La experiencia del empleado es el tema más popular entre los profesionales de RRHH hoy en día. Y eso es todo porque Los índices de rotación de empleados son más altos que nunca. Además, la gente se enfrenta a un mayor nivel de estrés causado por la actual pandemia. 

Las Plataformas de Experiencia del Empleado se centran en la mejora de la Experiencia del Empleado dentro de su Organización. Diseñadas para mejorar la llamada puntos de contacto que tendrán los empleados cuando trabajen para su organización. 

Con una buena implementación de Plataforma de experiencia del empleado y Estrategia EX su organización reducirá los índices de rotación, aumentará el compromiso y mejorará el bienestar.

La plataforma digital de experiencia del empleado que crece con usted

De la pequeña a la gran empresa, Harry HR® crece con usted y sus equipos para garantizar que su capital humano reciba la mejor experiencia posible de los empleados.

Reciba 10% de descuento en la factura total cuando combine varios productos de Harry HR.

Crecimiento

< 500 Empleados
3,00 euros por empleado y mes
Por producto

Empresa

500 Empleados
2,50 euros por empleado y mes
Por producto

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Premios Tulipán Azul
RRHH en directo
Perspectivas tecnológicas de los RRHH
Logotipo de los Premios a la Innovación de Accenture

Preguntas frecuentes sobre Harry HR - Employee Experience Platform®.

Las plataformas de experiencia del empleado de Harry HR están diseñadas para hacer que las personas estén más comprometidas, informadas, capacitadas, recompensadas y conectadas en el lugar de trabajo. Permite a su organización alinear completamente y mantener a su personal satisfecho con un enfoque medible.

Los productos Harry HR® funcionan con un modelo de precios de pago a medida que se crece. Hasta 500 empleados cuesta 3,00 euros por producto y por empleado al mes, por encima cuesta 2,50 euros por producto y por empleado al mes. Por favor, compruebe nuestro página de precios para más detalles.

Sí, Harry HR® dispone de una API externa para que pueda conectarse a cualquier otra herramienta y plataforma de terceros. Al hacerlo, puede activar casi cualquier cosa dentro de la plataforma. Harry HR® también es compatible con Zapier, por lo que "habla" con más de 5.200 aplicaciones SaaS sin necesidad de conocimientos informáticos o integraciones complejas.

Por supuesto. Asistimos a cada organización para que juntos trabajemos hacia un lanzamiento exitoso de Harry HR para su organización. Comenzamos con un inventario de las herramientas existentes en la organización y determinamos la combinación más óptima de productos de Harry HR para su organización. Después de esto, uno de nuestros empleados asistirá a su organización durante la puesta en marcha de Harry HR, así como el despliegue de Harry HR dentro de su organización. Incluso después de la puesta en marcha, no le perderemos de vista y mantendremos un contacto regular para analizar los datos de la experiencia de sus empleados y aplicar optimizaciones en la plataforma cuando sea necesario. No estamos satisfechos hasta que sus empleados lo estén.

Muchas Plataformas de Experiencia del Empleado fueron creadas a partir de otra plataforma que ya existía - Por ejemplo, una plataforma para publicar mensajes en una Plataforma de Medios Sociales que se convirtió en un "canal interno de Medios Sociales". Harry HR comenzó como una Plataforma de Experiencia del Empleado en 2016; nos adelantamos al mercado. A partir de la idea; Las aplicaciones para los empleados deben ser más simples y accesibles y realizar una Plataforma Personal donde el Empleado está en el centro, nació la idea de construir Harry HR.
En 2022 la plataforma de Harry HR se puso a disposición en productos separados para que fuera accesible también a las organizaciones más pequeñas; después de todo, creemos que la experiencia del empleado es crucial para cualquier tipo de organización.
El equipo de Harry HR se centra en los RRHH y en la Experiencia del Empleado (Digital); construimos la plataforma completamente en casa pero también proporcionamos sesiones de conocimiento, apoyo y asistencia a las organizaciones en el área de la Experiencia del Empleado. Esto nos convierte en el socio ideal para desplegar una plataforma EX; miramos más allá de la configuración técnica y el despliegue de la plataforma.

El galardonado equipo de atención al cliente de Harry HR está aquí para ayudarle con todas sus preguntas (técnicas).

¿Tiene algún problema para configurar su entorno de RRHH de Harry? ¿No sabe cómo crear un nuevo producto en la Tienda de Fidelización de Empleados? No hay problema.

Todos los clientes de Harry HR tienen acceso a soporte por chat y correo electrónico. Si tienes productos Enterprise tendrás un Employee Success Manager dedicado con el que podrás contactar por teléfono y correo electrónico. 

Su organización se basa en la confianza, nosotros también. Harry HR aborda la seguridad de los datos, la privacidad (de los empleados) y el control mediante un enfoque integral. Nuestra plataforma está impulsada por plataformas tecnológicas de última generación que garantizan una infraestructura rápida, estable y segura que mantiene sus datos y su gente a salvo. Lea más sobre nuestro enfoque hacia Seguridad de los datos aquí.

Harry HR® dispone de una amplia gama de información y de informes:

  • Vea la participación de sus empleados.
  • Controle la incorporación a su organización
  • Vea la media de tiempo que sus empleados trabajan para usted
  • Por producto, información y estadísticas completas para mejorar la experiencia de los empleados

Para obtener más información sobre las capacidades de elaboración de informes en Harry HR, consulte la información por producto en las páginas de productos específicos de nuestro sitio web.

No se preocupe, Harry HR es muy sencillo de utilizar, incluso sin conocimientos de informática. Pero, si necesitas nuestra ayuda, siempre puedes contactar con nuestro equipo de soporte o con tu Employee Success Manager (Enterprise). 

Si su organización hace uso de más productos de RRHH de Harry, éstos pueden estar interconectados. Por ejemplo: Cada vez que entregue Puntos de Fidelidad de Empleados a un equipo específico; puede anunciarlo (automáticamente) a través del Muro Social . O bien, si uno de los miembros de su equipo publica un nuevo elemento de conocimiento dentro de Harry HR - Knowledge® puede recibir algunos Puntos de Fidelidad para Empleados por compartir conocimientos. Estas y otras recompensas automáticas están integradas en la plataforma Harry HR. 

Por supuesto, la duración de la implementación y el despliegue de la Plataforma de Experiencia del Empleado de Harry HR depende en gran medida del número de recursos que tenga disponibles dentro de su organización y de los productos de Harry HR® que su organización vaya a utilizar.
Aunque no se requieren conocimientos de informática y la configuración de la plataforma se realiza en unos pocos días, es obvio que también hay que llenarla de contenido y dotarla de una estrategia adecuada en relación con la experiencia y la cultura de los empleados dentro de su organización. Nosotros le apoyamos en esto, pero por supuesto también necesitamos su aportación.
Si desea adquirir dos o más productos, debe tener en cuenta un tiempo de implementación de 60 a 90 días; después de eso, saldrá a la luz y todos los empleados de su organización comenzarán a utilizar Harry HR. Por supuesto, le ayudaremos en este proceso, también después del Go-Live.

Por qué las organizaciones invierten en
Plataformas de experiencia de los empleados (EXP)

Considere el mercado de consumo de aplicaciones. Google, Facebook y Amazon tienen docenas de sistemas y productos de back-end, y sin embargo se ve una interfaz única y fácil de usar.

Del mismo modo que han eliminado la complejidad con una capa de entrada, las organizaciones como la suya deben construir una arquitectura similar para los empleados.

Este es el mundo de la tecnología y los servicios de RRHH en el futuro, y por eso necesitamos una "Plataforma de Experiencia del Empleado (DEX o EXP) ahora".

Fuente: Josh Bersin - Plataformas de experiencia del empleado

Hombre oficinista
Mujer trabajadora de una fábrica

Harry HR funciona perfectamente para
En la oficina y Primera línea trabajadores

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