? Investigaci贸n acad茅mica: la literatura propone varios aspectos positivos de proporcionar a los empleados un Employee Experience excepcional y mejorar as铆 su vida profesional, lo que implica que disfruten haciendo sus tareas y yendo a trabajar.

Harry HR - Jefe de Experiencia del Empleado

Harry HR - Employee Experience Platform

La plataforma de experiencia del empleado que los empleados adorar谩n

Con la Plataforma de Experiencia del Empleado de Harry HR庐, su organizaci贸n tiene todo lo que necesita para conectar, valorar e informar mejor a sus empleados. Todo bajo un mismo techo.

  • Connect para todos comunicaciones internas
  • Aprender para la formaci贸n interna
  • Conocimientos para construir y compartir conocimientos
  • Centro de accesos directos a las aplicaciones de la empresa
  • Measure para medir satisfacci贸n de los empleados
  • Servicio de apoyo a los trabajadores

Sus empleados instalan una aplicaci贸n o visitan la Experiencia RRHH de Harry y acceden a su Experiencia Empleado personal.

Harry HR trabaja con un sistema de precios Pay-As-You-Grow:

  • ? 3,00 por producto por empleado y mes (de 1 a 500 empleados ETC)
  • ? 2,50 por producto por empleado y mes (500> empleados)

10% Descuento en la factura total al combinar varios productos.

  • Grupos destinatarios y constructor de grupos destinatarios
  • Cuadro de mandos de RR.HH. de Harry para informaci贸n y control
  • Productos multifuncionales para potenciar a煤n m谩s la experiencia de los empleados
  • No se necesitan conocimientos inform谩ticos
  • Integraci贸n con Zapier y API externa disponibles

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32,000+

Empleados de m谩s de 21 pa铆ses disfrutan en el trabajo de la Plataforma de Experiencia del Empleado de Harry HR. Reciben Empleado Loyalty Puntos en d铆as especiales como su cumplea帽os, Mant茅ngase en contacto con sus colegas a trav茅s del Social Wall en Harry HR - Connect庐 y Recibir recordatorios autom谩ticos para mantener el conocimiento de la empresa con Harry HR - Knowledge庐.

Logotipo GGZ Rivierduinen
Logo FNV
Logotipo Corendon Hotels & Resorts

? Connect

Centralice todas las comunicaciones internas. Llegue a los empleados y comprom茅talos independientemente de su ubicaci贸n o funci贸n.

Funciones populares

? Loyalty

Espect谩culo apreciaci贸n en los momentos que importan con el empleado moderno lealtad sistema.

Funciones populares

?? Measure

Obtenga informaci贸n sobre el sentimiento en el lugar de trabajo. Realice los ajustes oportunos gracias a la informaci贸n en tiempo real sobre el capital humano.

Funciones populares

? Learn

Modernice la formaci贸n y la incorporaci贸n de los empleados. Cree sus propios cursos gamificados con las herramientas de creaci贸n integradas.

Funciones populares

? Knowledge

Garantizar el conocimiento y hacerlo accesible. Percepci贸n de las necesidades de conocimiento.

Funciones populares

? Service

Proporcione servicio y asistencia a los empleados 24 horas al d铆a, 7 d铆as a la semana; el asistente virtual responde >70% de forma totalmente autom谩tica.

Funciones populares

Todas las herramientas para ofrecer una gran experiencia a los empleados: todo bajo un mismo techo.

Employee Experience es el tema m谩s popular entre los profesionales de RRHH hoy en d铆a. Y todo porque Los 铆ndices de rotaci贸n de empleados son m谩s altos que nunca. Adem谩s, las personas se enfrentan a mayores niveles de estr茅s debido a la pandemia actual. 

Las Plataformas de Experiencia del Empleado se centran en la mejora de la Experiencia del Empleado dentro de su Organizaci贸n. Dise帽adas para mejorar la llamada puntos de contacto que tendr谩n los empleados cuando trabajen para su organizaci贸n. 

Con un Plataforma de experiencia del empleado y Estrategia EX su organizaci贸n reducir谩 los 铆ndices de rotaci贸n, aumentar谩 el compromiso y mejorar谩 el bienestar.

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Logotipo de los Premios a la Innovaci贸n de Accenture

Preguntas frecuentes sobre Harry HR - Employee Experience Platform庐.

Las Plataformas de Experiencia del Empleado de Harry HR est谩n dise帽adas para hacer que las personas est茅n m谩s comprometidas, informadas, capacitadas, recompensadas y conectadas en el lugar de trabajo. Permite a su organizaci贸n alinear plenamente y mantener satisfecha a su plantilla con un enfoque medible.

Los productos Harry HR庐 funcionan con un modelo de precios de pago por crecimiento. Hasta 500 empleados cuesta 3,00 鈧 por producto por empleado y mes, por encima cuesta 2,50 鈧 por producto por empleado y mes. Consulte nuestro p谩gina de precios para m谩s detalles.

S铆, Harry HR庐 dispone de una API externa para que pueda conectarlo a cualquier otra herramienta y plataforma de terceros. Al hacerlo, puede activar casi cualquier cosa dentro de la plataforma. Harry HR庐 tambi茅n es compatible con Zapier, por lo que "habla" con m谩s de 5.200 aplicaciones SaaS sin necesidad de conocimientos inform谩ticos o integraciones complejas.

Por supuesto. Asistimos a cada organizaci贸n para que juntos trabajemos hacia un lanzamiento exitoso de Harry HR para su organizaci贸n. Comenzamos con un inventario de las herramientas existentes dentro de la organizaci贸n y determinamos la combinaci贸n m谩s 贸ptima de productos Harry HR para su organizaci贸n. Despu茅s de esto, uno de nuestros empleados ayudar谩 a su organizaci贸n durante la puesta en marcha de Harry HR, as铆 como el despliegue de Harry HR dentro de su organizaci贸n. Incluso despu茅s de la puesta en marcha no le perderemos de vista y mantendremos un contacto regular para analizar los datos de la experiencia de sus empleados y aplicar optimizaciones en la plataforma cuando sea necesario. No estaremos satisfechos hasta que sus empleados lo est茅n.

Muchas Plataformas de Experiencia del Empleado se crearon a partir de otra plataforma que ya exist铆a - Por ejemplo, una plataforma para publicar mensajes en una Plataforma de Medios Sociales que se convirti贸 en un "canal interno de Medios Sociales". Harry HR comenz贸 como una Plataforma de Experiencia del Empleado en 2016; est谩bamos muy por delante del mercado. A partir de la idea; Las aplicaciones para empleados deben ser m谩s simples y accesibles y realizar una Plataforma Personal donde el Empleado est谩 en el centro, naci贸 la idea de construir Harry HR.
En 2022, la plataforma de Harry HR se puso a disposici贸n en productos separados para que fuera accesible tambi茅n a las organizaciones m谩s peque帽as; despu茅s de todo, creemos que la Experiencia del Empleado es crucial para cualquier tipo de organizaci贸n.
El equipo de Harry HR se centra en RRHH y en la Experiencia (Digital) del Empleado; construimos la plataforma completamente dentro de la empresa pero tambi茅n proporcionamos sesiones de conocimiento, soporte y asistencia para organizaciones en el 谩rea de la Experiencia del Empleado. Esto nos convierte en el socio ideal para desplegar una plataforma EX; vamos m谩s all谩 de la configuraci贸n t茅cnica y el despliegue de la plataforma.

El galardonado equipo de atenci贸n al cliente de Harry HR est谩 aqu铆 para ayudarle con todas sus preguntas (t茅cnicas).

驴Tiene problemas para configurar su Entorno RRHH Harry? 驴No sabe c贸mo crear un nuevo producto en la Tienda de Fidelizaci贸n de Empleados? No hay problema.

Todos los clientes de Harry HR tienen acceso a soporte por chat y correo electr贸nico. Si tienes productos Enterprise, tendr谩s un Employee Success Manager dedicado con el que podr谩s contactar por tel茅fono y correo electr贸nico. 

Su organizaci贸n se basa en la confianza, y nosotros tambi茅n. Harry HR aborda la seguridad de los datos, la privacidad (de los empleados) y el control mediante un enfoque integral. Nuestra plataforma est谩 impulsada por plataformas tecnol贸gicas de 煤ltima generaci贸n que garantizan una infraestructura r谩pida, estable y segura que mantiene a salvo sus datos y a su personal. M谩s informaci贸n sobre nuestro enfoque Seguridad de los datos aqu铆.

Harry HR庐 dispone de amplias funciones de informaci贸n y elaboraci贸n de informes:

  • Vea la participaci贸n de sus empleados.
  • Controle la incorporaci贸n en su organizaci贸n
  • Conozca la media de tiempo que trabajan para usted sus empleados
  • Por producto: informaci贸n exhaustiva y estad铆sticas para mejorar la experiencia de los empleados.

Para m谩s informaci贸n sobre las funciones de elaboraci贸n de informes de Harry HR, consulte la informaci贸n por producto en las p谩ginas de productos espec铆ficos de nuestro sitio web.

No se preocupe, Harry HR es muy f谩cil de usar, incluso sin conocimientos inform谩ticos. Pero, si necesitas nuestra ayuda, siempre puedes contactar con nuestro equipo de soporte o con tu Employee Success Manager (Enterprise). 

Si su organizaci贸n utiliza m谩s productos Harry HR, 茅stos pueden interconectarse. Por ejemplo: Cada vez que entregue Puntos de Fidelidad a un equipo espec铆fico, puede anunciarlo (autom谩ticamente) a trav茅s del Muro Social. O, si uno de los miembros de su equipo publica un nuevo elemento de conocimiento en Harry HR - Knowledge庐, puede recibir algunos Puntos de Fidelidad para Empleados por compartir conocimientos. Estas y otras recompensas autom谩ticas est谩n integradas en la plataforma Harry HR. 

Por supuesto, la duraci贸n de la implementaci贸n y puesta en marcha de la Plataforma de Experiencia del Empleado de Harry HR depende en gran medida del n煤mero de recursos que tenga disponibles dentro de su organizaci贸n y de los Productos Harry HR庐 que su organizaci贸n vaya a utilizar.
Aunque no se requieren conocimientos inform谩ticos y la configuraci贸n de la plataforma se realiza en pocos d铆as, obviamente tambi茅n es necesario llenarla de contenido y dotarla de una estrategia adecuada en relaci贸n con la experiencia y la cultura de los empleados dentro de su organizaci贸n. Nosotros le apoyamos en esto, pero por supuesto tambi茅n necesitamos su aportaci贸n.
Cuando desee adquirir dos o m谩s productos, deber谩 tener en cuenta un tiempo de implementaci贸n de entre 60 y 90 d铆as; despu茅s de ese tiempo, se pondr谩 en marcha y todos los empleados de su organizaci贸n empezar谩n a utilizar Harry HR. Por supuesto, le ayudaremos en este proceso, tambi茅n despu茅s del Go-Live.

Por qu茅 las organizaciones invierten en
Plataformas de experiencia de los empleados (EXP)

Pensemos en el mercado de consumo de aplicaciones. Google, Facebook y Amazon tienen docenas de sistemas y productos back-end, y sin embargo se ve una interfaz 煤nica y f谩cil de usar.

Del mismo modo que han eliminado la complejidad con una capa frontal, las organizaciones como la suya deben construir una arquitectura similar para los empleados.

Este es el mundo de la tecnolog铆a y los servicios de RRHH en el futuro, y por eso necesitamos una "Plataforma de Experiencia del Empleado (DEX o EXP) ahora".

Fuente: Josh Bersin - Employee Experience Platforms

Hombre oficinista
Mujer trabajadora en una f谩brica

Harry HR es perfecto para
Oficina y Primera l铆nea trabajadores

M谩s informaci贸n sobre la experiencia de los empleados

En nuestros blogs, publicamos regularmente nuevos art铆culos con ideas, consejos, trucos y tendencias sobre la experiencia de los empleados.

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In today’s fast-paced business world, knowledge sharing is more important than ever. HR can play a crucial role in unlocking the power of this practice by creating a blueprint for success. By fostering a culture that values communication and collaboration, organizations can create an environment where everyone has the opportunity to learn and grow. With HR leading the charge, knowledge sharing can become a powerful tool for driving innovation and achieving organizational success.

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Unlocking Engagement: The Power of Knowledge Sharing is a game-changer for organizations. By creating a culture of sharing knowledge, employees feel empowered and valued. This leads to increased productivity, innovation, and ultimately success. The possibilities are endless when we collaborate and share our expertise. Let’s unlock engagement together!

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