? Investigación académica: la literatura propone varios aspectos positivos de proporcionar a los empleados un Employee Experience excepcional y mejorar asà su vida profesional, lo que implica que disfruten haciendo sus tareas y yendo a trabajar.
Harry HR - Employee Experience Platform
La plataforma de experiencia del empleado que los empleados adorarán
Con la Plataforma de Experiencia del Empleado de Harry HR®, su organización tiene todo lo que necesita para conectar, valorar e informar mejor a sus empleados. Todo bajo un mismo techo.
- Connect para todos comunicaciones internas
- Aprender para la formación interna
- Conocimientos para construir y compartir conocimientos
- Centro de accesos directos a las aplicaciones de la empresa
- Measure para medir satisfacción de los empleados
- Servicio de apoyo a los trabajadores
Sus empleados instalan una aplicación o visitan la Experiencia RRHH de Harry y acceden a su Experiencia Empleado personal.
Harry HR trabaja con un sistema de precios Pay-As-You-Grow:
- ? 3,00 por producto por empleado y mes (de 1 a 500 empleados ETC)
- ? 2,50 por producto por empleado y mes (500> empleados)
10% Descuento en la factura total al combinar varios productos.
- Grupos destinatarios y constructor de grupos destinatarios
- Cuadro de mandos de RR.HH. de Harry para información y control
- Productos multifuncionales para potenciar aún más la experiencia de los empleados
- No se necesitan conocimientos informáticos
- Integración con Zapier y API externa disponibles
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32,000+
Empleados de más de 21 paÃses disfrutan en el trabajo de la Plataforma de Experiencia del Empleado de Harry HR. Reciben Empleado Loyalty Puntos en dÃas especiales como su cumpleaños, Manténgase en contacto con sus colegas a través del Social Wall en Harry HR - Connect® y Recibir recordatorios automáticos para mantener el conocimiento de la empresa con Harry HR - Knowledge®.
? Connect
Centralice todas las comunicaciones internas. Llegue a los empleados y comprométalos independientemente de su ubicación o función.
Funciones populares
- Objetivo Comunicaciones internas
- Traducciones automáticas
- Información sobre Reach
? Loyalty
Espectáculo apreciación en los momentos que importan con el empleado moderno lealtad sistema.
Funciones populares
- Puntos de fidelidad para empleados
- automatizado Recompensas
- Tienda de fidelización
?? Measure
Obtenga información sobre el sentimiento en el lugar de trabajo. Realice los ajustes oportunos gracias a la información en tiempo real sobre el capital humano.
Funciones populares
- Bite-sized Encuestas
- Moodboard en tiempo real
- Informes automatizados
? Learn
Modernice la formación y la incorporación de los empleados. Cree sus propios cursos gamificados con las herramientas de creación integradas.
Funciones populares
- Herramientas de creación
- Creador de la integración
- Experiencia de aprendizaje
? Knowledge
Garantizar el conocimiento y hacerlo accesible. Percepción de las necesidades de conocimiento.
Funciones populares
- Generador de conocimientos
- Comentarios
- Conocimientos especÃficos
? Service
Proporcione servicio y asistencia a los empleados 24 horas al dÃa, 7 dÃas a la semana; el asistente virtual responde >70% de forma totalmente automática.
Funciones populares
- Asistente virtual de RRHH
- Tickets de asistencia
- Necesidades de los empleados
Todas las herramientas para ofrecer una gran experiencia a los empleados: todo bajo un mismo techo.
Employee Experience es el tema más popular entre los profesionales de RRHH hoy en dÃa. Y todo porque Los Ãndices de rotación de empleados son más altos que nunca. Además, las personas se enfrentan a mayores niveles de estrés debido a la pandemia actual.
Las Plataformas de Experiencia del Empleado se centran en la mejora de la Experiencia del Empleado dentro de su Organización. Diseñadas para mejorar la llamada puntos de contacto que tendrán los empleados cuando trabajen para su organización.
Con un Plataforma de experiencia del empleado y Estrategia EX su organización reducirá los Ãndices de rotación, aumentará el compromiso y mejorará el bienestar.
Puede que haya oÃdo hablar de nosotros
Preguntas frecuentes sobre Harry HR - Employee Experience Platform®.
Las Plataformas de Experiencia del Empleado de Harry HR están diseñadas para hacer que las personas estén más comprometidas, informadas, capacitadas, recompensadas y conectadas en el lugar de trabajo. Permite a su organización alinear plenamente y mantener satisfecha a su plantilla con un enfoque medible.
Los productos Harry HR® funcionan con un modelo de precios de pago por crecimiento. Hasta 500 empleados cuesta 3,00 € por producto por empleado y mes, por encima cuesta 2,50 € por producto por empleado y mes. Consulte nuestro página de precios para más detalles.
SÃ, Harry HR® dispone de una API externa para que pueda conectarlo a cualquier otra herramienta y plataforma de terceros. Al hacerlo, puede activar casi cualquier cosa dentro de la plataforma. Harry HR® también es compatible con Zapier, por lo que "habla" con más de 5.200 aplicaciones SaaS sin necesidad de conocimientos informáticos o integraciones complejas.
Por supuesto. Asistimos a cada organización para que juntos trabajemos hacia un lanzamiento exitoso de Harry HR para su organización. Comenzamos con un inventario de las herramientas existentes dentro de la organización y determinamos la combinación más óptima de productos Harry HR para su organización. Después de esto, uno de nuestros empleados ayudará a su organización durante la puesta en marcha de Harry HR, asà como el despliegue de Harry HR dentro de su organización. Incluso después de la puesta en marcha no le perderemos de vista y mantendremos un contacto regular para analizar los datos de la experiencia de sus empleados y aplicar optimizaciones en la plataforma cuando sea necesario. No estaremos satisfechos hasta que sus empleados lo estén.
Muchas Plataformas de Experiencia del Empleado se crearon a partir de otra plataforma que ya existÃa - Por ejemplo, una plataforma para publicar mensajes en una Plataforma de Medios Sociales que se convirtió en un "canal interno de Medios Sociales". Harry HR comenzó como una Plataforma de Experiencia del Empleado en 2016; estábamos muy por delante del mercado. A partir de la idea; Las aplicaciones para empleados deben ser más simples y accesibles y realizar una Plataforma Personal donde el Empleado está en el centro, nació la idea de construir Harry HR.
En 2022, la plataforma de Harry HR se puso a disposición en productos separados para que fuera accesible también a las organizaciones más pequeñas; después de todo, creemos que la Experiencia del Empleado es crucial para cualquier tipo de organización.
El equipo de Harry HR se centra en RRHH y en la Experiencia (Digital) del Empleado; construimos la plataforma completamente dentro de la empresa pero también proporcionamos sesiones de conocimiento, soporte y asistencia para organizaciones en el área de la Experiencia del Empleado. Esto nos convierte en el socio ideal para desplegar una plataforma EX; vamos más allá de la configuración técnica y el despliegue de la plataforma.
El galardonado equipo de atención al cliente de Harry HR está aquà para ayudarle con todas sus preguntas (técnicas).
¿Tiene problemas para configurar su Entorno RRHH Harry? ¿No sabe cómo crear un nuevo producto en la Tienda de Fidelización de Empleados? No hay problema.
Todos los clientes de Harry HR tienen acceso a soporte por chat y correo electrónico. Si tienes productos Enterprise, tendrás un Employee Success Manager dedicado con el que podrás contactar por teléfono y correo electrónico.
Su organización se basa en la confianza, y nosotros también. Harry HR aborda la seguridad de los datos, la privacidad (de los empleados) y el control mediante un enfoque integral. Nuestra plataforma está impulsada por plataformas tecnológicas de última generación que garantizan una infraestructura rápida, estable y segura que mantiene a salvo sus datos y a su personal. Más información sobre nuestro enfoque Seguridad de los datos aquÃ.
Harry HR® dispone de amplias funciones de información y elaboración de informes:
- Vea la participación de sus empleados.
- Controle la incorporación en su organización
- Conozca la media de tiempo que trabajan para usted sus empleados
- Por producto: información exhaustiva y estadÃsticas para mejorar la experiencia de los empleados.
Para más información sobre las funciones de elaboración de informes de Harry HR, consulte la información por producto en las páginas de productos especÃficos de nuestro sitio web.
No se preocupe, Harry HR es muy fácil de usar, incluso sin conocimientos informáticos. Pero, si necesitas nuestra ayuda, siempre puedes contactar con nuestro equipo de soporte o con tu Employee Success Manager (Enterprise).
Si su organización utiliza más productos Harry HR, éstos pueden interconectarse. Por ejemplo: Cada vez que entregue Puntos de Fidelidad a un equipo especÃfico, puede anunciarlo (automáticamente) a través del Muro Social. O, si uno de los miembros de su equipo publica un nuevo elemento de conocimiento en Harry HR - Knowledge®, puede recibir algunos Puntos de Fidelidad para Empleados por compartir conocimientos. Estas y otras recompensas automáticas están integradas en la plataforma Harry HR.
Por supuesto, la duración de la implementación y puesta en marcha de la Plataforma de Experiencia del Empleado de Harry HR depende en gran medida del número de recursos que tenga disponibles dentro de su organización y de los Productos Harry HR® que su organización vaya a utilizar.
Aunque no se requieren conocimientos informáticos y la configuración de la plataforma se realiza en pocos dÃas, obviamente también es necesario llenarla de contenido y dotarla de una estrategia adecuada en relación con la experiencia y la cultura de los empleados dentro de su organización. Nosotros le apoyamos en esto, pero por supuesto también necesitamos su aportación.
Cuando desee adquirir dos o más productos, deberá tener en cuenta un tiempo de implementación de entre 60 y 90 dÃas; después de ese tiempo, se pondrá en marcha y todos los empleados de su organización empezarán a utilizar Harry HR. Por supuesto, le ayudaremos en este proceso, también después del Go-Live.
Por qué las organizaciones invierten en
Plataformas de experiencia de los empleados (EXP)
Pensemos en el mercado de consumo de aplicaciones. Google, Facebook y Amazon tienen docenas de sistemas y productos back-end, y sin embargo se ve una interfaz única y fácil de usar.
Del mismo modo que han eliminado la complejidad con una capa frontal, las organizaciones como la suya deben construir una arquitectura similar para los empleados.
Este es el mundo de la tecnologÃa y los servicios de RRHH en el futuro, y por eso necesitamos una "Plataforma de Experiencia del Empleado (DEX o EXP) ahora".
Harry HR es perfecto para
Oficina y Primera lÃnea trabajadores
Más información sobre la experiencia de los empleados
En nuestros blogs, publicamos regularmente nuevos artÃculos con ideas, consejos, trucos y tendencias sobre la experiencia de los empleados.
Unleashing Employee Potential: Empowering Through Knowledge
Empowering employees to reach their full potential is crucial for any organization’s success. One effective way to do this is through knowledge sharing. By providing access to educational resources and encouraging ongoing learning, employers can unleash the untapped talents of their workforce. With a commitment to empowerment and education, businesses can create a culture of innovation and excellence that benefits everyone involved.
Unlocking the Power of Knowledge Sharing: HR’s Blueprint
In today’s fast-paced business world, knowledge sharing is more important than ever. HR can play a crucial role in unlocking the power of this practice by creating a blueprint for success. By fostering a culture that values communication and collaboration, organizations can create an environment where everyone has the opportunity to learn and grow. With HR leading the charge, knowledge sharing can become a powerful tool for driving innovation and achieving organizational success.
Unlocking Engagement: The Power of Knowledge Sharing
Unlocking Engagement: The Power of Knowledge Sharing is a game-changer for organizations. By creating a culture of sharing knowledge, employees feel empowered and valued. This leads to increased productivity, innovation, and ultimately success. The possibilities are endless when we collaborate and share our expertise. Let’s unlock engagement together!