Notas de la versión - Otoño de 2022

En la versión de otoño de 2022, se han incorporado de nuevo muchas mejoras importantes en la plataforma Harry HR.

En estas Notas de la versión podrá leer qué mejoras se han introducido y su (posible) impacto en sus prácticas de trabajo y/o datos actuales. Para que la visión de conjunto le resulte lo más clara posible, las novedades están clasificadas por Producto.

Núcleo

• Integración de Lazy Loading en el entorno Dashboard de Harry HR. Gracias a ello, el rendimiento de su panel de control de Harry HR se optimiza aún más para las siguientes vistas generales:
  • Connect - Asuntos candentes
  • Connect - Flujos
  • Loyalty - Desafíos de equipo
  • Loyalty - Pedidos
  • Learn - Empleados con incorporación inacabada
  • Cubo - Resources
  • Core - Organización > Usuarios
  • Núcleo - Grupos destinatarios
• Mejoras en la API externa
  • A partir de ahora es posible conectar tu plataforma Harry HR a Zapier (¡!). A partir de ahora es posible conectarse a más de 5.200 aplicaciones y plataformas de forma sencilla y sin necesidad de conocimientos informáticos a través de Zapier.
  • Active eventos personalizados a través de la API externa (y Zapier).
• Exportar organigrama de la organización como imagen.
• Nueva vista por defecto para la Organización; vista de 3 columnas que facilita la navegación.
• Obtención de todas las imágenes a través de una ruta más segura mediante una nueva CDN. Esto significa que ya no se accede a las imágenes de la plataforma a través de su URL directa, sino a través de una ruta segura que incluye autenticación ampliada. De este modo, la plataforma es aún más segura.
• Activado un vigilante para la Inactividad del Usuario. A partir de ahora, puede configurar un correo electrónico de seguimiento y/o una notificación push para ponerse al día con los trabajadores que no hayan visitado la aplicación para empleados Harry HR Experience durante un tiempo prolongado.
• Actualización del escáner de códigos QR en toda la plataforma para mejorar su rendimiento.
• Los avatares predeterminados de los empleados se generan ahora automáticamente en función de sus iniciales, lo que mejora la experiencia del usuario y el panel de control.

Conectar

• Añadido un nuevo tipo de diapositiva dentro de Narrowcasting; Cumpleaños basados en ubicación, equipo o departamento.
• Opción de enviar también un correo electrónico y/o una notificación push con una publicación de noticias de última hora en el muro social para potenciar su mensaje y aumentar el alcance.
• Se ha movido el botón para desactivar un flujo a la parte superior del panel lateral para evitar que se haga clic en él erróneamente.
• Se han mejorado los cálculos de cuántos mensajes han leído los empleados.

Aprenda

• Renovación completa del proceso de integración en la plataforma Harry HR. A partir de ahora podrás crear los llamados 'Paquetes de Incorporación' con el 'Constructor de Incorporación'. Seleccione tanto elementos de la Base de Conocimientos como cualquier formación o curso de Learn para dar forma a un programa de incorporación a medida para sus empleados. Asigne uno o más Grupos Destinatarios a cualquiera de sus Paquetes de Incorporación para que los nuevos empleados que se filtren en estos Grupos Destinatarios sean asignados a los Paquetes de Incorporación precisos de forma totalmente automática. Los empleados verán ahora un programa de incorporación "similar a una lista de tareas" en su experiencia del empleado (aplicación). En varios puntos de la aplicación recordamos a sus empleados que terminen primero su programa de incorporación si aún no lo han hecho. Como gestor, puedes ponerte al día fácilmente con la información de incorporación de tus equipos y/o grupos objetivo con el módulo renovado de información de incorporación.
  Si necesita ayuda para configurar un nuevo paquete de Onboarding con el nuevo Onboarding Builder, póngase en contacto con nosotros o con su Employee Succes Manager personal.

Conocimientos

• Se han mejorado los recordatorios automáticos para la evaluación de los elementos de conocimiento a los guardianes del conocimiento de dichos elementos.

Si tiene alguna pregunta, observación o problema con la nueva versión, póngase en contacto con nuestro equipo de atención al cliente por correo electrónico o a través del chat de nuestro sitio web o con su gestor personal de éxito de los empleados. El lanzamiento de esta versión está previsto para la tarde del 10 de octubre de 2022 a las 17:00, hora de los Países Bajos (GMT+2).