En la versión de otoño de 2022, hay una vez más muchas mejoras importantes incorporadas en la Plataforma Harry HR.

En estas notas de la versión podrá leer qué mejoras se han implementado y su (posible) impacto en sus prácticas de trabajo y/o datos existentes. Para que la visión general sea lo más clara posible para usted, las innovaciones están clasificadas por Producto.

Núcleo

  • Integración de Lazy Loading en el entorno del Dashboard de Harry HR. Gracias a ello, el rendimiento de su panel de control de Harry HR se optimiza aún más para las siguientes vistas generales:
    • Conectar - Burning Matters
    • Conectar - Flujos
    • Lealtad - Desafíos del equipo
    • Lealtad - Pedidos
    • Aprender - Empleados con incorporación incompleta
    • Hub - Recursos
    • Núcleo - Organización > Usuarios
    • Núcleo - Grupos destinatarios
  • Mejoras en la API externa
    • A partir de ahora es posible conectar tu plataforma de RRHH Harry a Zapier (¡!). A partir de ahora es posible conectarse a más de 5.200 aplicaciones y plataformas de forma sencilla y sin necesidad de conocimientos informáticos a través de Zapier.
    • Activa eventos personalizados a través de la API externa (y Zapier).
  • Exportar el organigrama de la organización como una imagen.
  • Nueva vista por defecto para la Organización; vista de 3 columnas que facilita la navegación.
  • Obtención de todas las imágenes a través de una ruta más segura mediante una nueva CDN. Esto significa que todas las imágenes de la plataforma ya no se llaman a través de su URL directa, sino a través de una ruta segura que incluye la autenticación ampliada. De este modo, hemos hecho que la plataforma sea aún más segura.
  • Activado un vigilante de la Inactividad del Usuario. A partir de ahora puede configurar un correo electrónico de seguimiento y/o una notificación push para ponerse al día con los trabajadores que no hayan visitado la aplicación Harry HR Experience Employees durante un tiempo prolongado.
  • Se ha actualizado el escáner de códigos QR en toda la plataforma para mejorar su rendimiento.
  • Los avatares por defecto de los empleados se generan ahora automáticamente en base a sus iniciales; esto mejora la UX tanto del Tablero como de la Experiencia.

Conectar

  • Se ha añadido un nuevo tipo de diapositiva dentro de Narrowcasting; cumpleaños basados en la ubicación, el equipo o el departamento.
  • Opción de enviar también un correo electrónico y/o una notificación push con una publicación de noticias de última hora en el muro social para potenciar su mensaje y aumentar su alcance.
  • Se ha movido la palanca para desactivar un flujo a la parte superior del panel lateral para evitar que se haga un clic erróneo en él.
  • Se han mejorado los cálculos de cuántos puestos han leído los empleados.

Conozca

  • Renovación completa del proceso de incorporación en la plataforma de RRHH de Harry. A partir de ahora podrá crear los llamados "Paquetes de Incorporación" con el "Constructor de Incorporación". Seleccione tanto elementos de la Base de Conocimientos como cualquier formación o curso de Learn para dar forma a un programa de onboarding a medida para sus empleados. Asigne uno o más grupos objetivo a cualquiera de sus paquetes de incorporación para que los nuevos empleados que se filtren en estos grupos objetivo sean asignados a los paquetes de incorporación precisos de forma totalmente automática. Los empleados verán ahora un programa de onboarding "similar a la lista de tareas" en su Experiencia del Empleado (App). En varios puntos de la aplicación recordamos a sus empleados que deben terminar primero su programa de incorporación si aún no lo han hecho. Como gestor, puedes ponerte al día fácilmente con la información sobre la incorporación de tus equipos y/o grupos objetivo con el renovado módulo de información sobre la incorporación.
    Si necesita ayuda para configurar un nuevo paquete de incorporación con el nuevo Onboarding Builder, póngase en contacto con nosotros o con su Employee Succes Manager personal.

Conocimiento

  • Se han mejorado los recordatorios automáticos para la evaluación de los elementos de conocimiento a los guardianes del conocimiento de ese elemento.

Si tiene alguna pregunta, comentario o problema con la nueva versión, póngase en contacto con nuestro equipo de atención al cliente a través del correo electrónico o del chat de nuestra página web o con su gestor personal de éxito de los empleados. El lanzamiento de esta versión está previsto para la tarde del 10 de octubre de 2022, a las 17:00 horas (GMT+2).

Notas de la versión - Otoño 2022

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