Notas de la versión - Otoño de 2022

En la versión de otoño de 2022, se han incorporado de nuevo muchas mejoras importantes en la plataforma Harry HR.

En estas Notas de la versión podrá leer qué mejoras se han introducido y su (posible) impacto en sus prácticas de trabajo y/o datos actuales. Para que la visión de conjunto le resulte lo más clara posible, las novedades están clasificadas por Producto.

Núcleo

• Integración de Lazy Loading en el entorno Dashboard de Harry HR. Gracias a ello, el rendimiento de su panel de control de Harry HR se optimiza aún más para las siguientes vistas generales:
  • Connect - Asuntos candentes
  • Connect - Flujos
  • Lealtad – Desafíos de equipo
  • Loyalty - Pedidos
  • Learn – Empleados con trabajos sin terminar inducción
  • Cubo - Resources
  • Core - Organización > Usuarios
  • Núcleo - Grupos destinatarios
• Mejoras en la API externa
  • A partir de ahora es posible conectar tu plataforma Harry HR a Zapier (¡!). A partir de ahora es posible conectarse a más de 5.200 aplicaciones y plataformas de forma sencilla y sin necesidad de conocimientos informáticos a través de Zapier.
  • Active eventos personalizados a través de la API externa (y Zapier).
• Exportar organigrama de la organización como imagen.
• Nueva vista por defecto para la Organización; vista de 3 columnas que facilita la navegación.
• Obtención de todas las imágenes a través de una ruta más segura mediante una nueva CDN. Esto significa que ya no se accede a las imágenes de la plataforma a través de su URL directa, sino a través de una ruta segura que incluye autenticación ampliada. De este modo, la plataforma es aún más segura.
• Activado un vigilante para la Inactividad del Usuario. A partir de ahora, puede configurar un correo electrónico de seguimiento y/o una notificación push para ponerse al día con los trabajadores que no hayan visitado la aplicación para empleados Harry HR Experience durante un tiempo prolongado.
• Actualización del escáner de códigos QR en toda la plataforma para mejorar su rendimiento.
• Los avatares predeterminados de los empleados se generan ahora automáticamente en función de sus iniciales, lo que mejora la experiencia del usuario y el panel de control.

Conectar

• Añadido un nuevo tipo de diapositiva dentro de Narrowcasting; Cumpleaños basados en ubicación, equipo o departamento.
• Opción de enviar también un correo electrónico y/o una notificación push con una publicación de noticias de última hora en el muro social para potenciar su mensaje y aumentar el alcance.
• Se ha movido el botón para desactivar un flujo a la parte superior del panel lateral para evitar que se haga clic en él erróneamente.
• Se han mejorado los cálculos de cuántos mensajes han leído los empleados.

Aprenda

• Renovación completa del proceso de incorporación dentro de la plataforma Harry HR. A partir de ahora, puede crear los llamados 'Paquetes de incorporación' con el 'Generador de incorporación'. Seleccione ambos elementos de la Base de conocimientos así como cualquier capacitación o curso de Learn para configurar un programa de incorporación a medida para sus empleados. Asigne uno o más grupos objetivo a cualquiera de sus paquetes de incorporación para que los nuevos empleados que se filtren en estos grupos objetivo se asignen a los paquetes de incorporación precisos de forma totalmente automática. Los empleados ahora verán un programa de incorporación de 'Lista de tareas pendientes por igual' en su Employee Experience (aplicación). En varios puntos de la aplicación, recordamos a sus empleados que primero terminen su programa de incorporación si aún no lo han hecho. Como gerente, puede ponerse al día fácilmente con Onboarding Insights de sus equipos y/o grupos objetivo con el módulo de Onboarding Insights renovado.
  Si necesita ayuda para configurar un nuevo paquete de Onboarding con el nuevo Onboarding Builder, póngase en contacto con nosotros o con su Employee Succes Manager personal.

Conocimientos

• Se han mejorado los recordatorios automáticos para la evaluación de los elementos de conocimiento a los guardianes del conocimiento de dichos elementos.

Si tiene alguna pregunta, comentario o problema con la nueva versión, comuníquese con nuestro Cliente Equipo de apoyo por correo electrónico o el chat en nuestro sitio web o comuníquese con su Administrador personal de éxito de empleados. El lanzamiento de esta versión está programado para la noche del 10 de octubre de 2022 a las 17:00 hora holandesa (GMT+2).