Harry HR

Tendencias en RRHH

Estudios recientes demuestran que Employee Experience es más importante que nunca

Ilustración Employee Experience, tendencia en artstation

In today's competitive business environment, companies are increasingly realizing that the employee experience is just as important as the product or service they offer. A positive employee experience can lead to increased employee satisfaction, engagement, and retention, which in turn can lead to improved business performance.

Resumen de estudios recientes sobre Employee Experience

Un estudio reciente de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) reveló que 70% de los empleados están dispuestos a dejar su trabajo por una mejor experiencia del empleado. El estudio también concluyó que las empresas con una experiencia de empleado sólida tienen un margen de beneficios 21% mayor que las que tienen una experiencia de empleado débil.

Otro estudio, realizado por la Organización Gallup, concluyó que los empleados comprometidos son 21% más productivos que los empleados no comprometidos. También es más probable que los empleados comprometidos permanezcan en su empresa, lo que puede ahorrar dinero a las empresas en costes de contratación y formación.

Conclusión Estudios recientes sobre Employee Experience

Las pruebas son claras: la experiencia y el compromiso de los empleados son factores importantes que pueden influir en el rendimiento empresarial. Las empresas que se centran en crear una experiencia positiva para sus empleados tienen más probabilidades de atraer y retener a los mejores talentos, mejorar la productividad y aumentar los beneficios.

Cómo mejorar el Employee Experience y el compromiso

Las empresas pueden hacer muchas cosas para mejorar la experiencia y el compromiso de los empleados. Algunas de las más importantes son:

  • Proporcionar a los empleados un sentido claro de propósito y dirección
  • Crear una cultura de confianza y respeto
  • Ofrecer oportunidades de aprendizaje y desarrollo
  • Compensación y prestaciones competitivas
  • Conciliar la vida laboral y personal
  • Reconocer y recompensar las contribuciones de los empleados

Tomando estas medidas, las empresas pueden crear una experiencia positiva para los empleados que aumentará su satisfacción, compromiso y retención.

Comparte esto :

Entradas relacionadas