En el competitivo entorno empresarial actual, las empresas son cada vez más conscientes de que la experiencia del empleado es tan importante como el producto o servicio que ofrecen. Una experiencia positiva de los empleados puede aumentar satisfacción de los empleadosEl éxito de la empresa depende en gran medida del compromiso de los empleados, su participación y su retención, lo que a su vez puede mejorar los resultados de la empresa.
Resumen de estudios recientes sobre Employee Experience
Un estudio reciente de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) reveló que 70% de los empleados están dispuestos a dejar su trabajo por una mejor experiencia del empleado. El estudio también concluyó que las empresas con una experiencia de empleado sólida tienen un margen de beneficios 21% mayor que las que tienen una experiencia de empleado débil.
Otro estudio, realizado por la Organización Gallup, concluyó que los empleados comprometidos son 21% más productivos que los empleados no comprometidos. También es más probable que los empleados comprometidos permanezcan en su empresa, lo que puede ahorrar dinero a las empresas en costes de contratación y formación.
Conclusión Estudios recientes sobre Employee Experience
Las pruebas son claras: la experiencia y el compromiso de los empleados son factores importantes que pueden influir en el rendimiento empresarial. Las empresas que se centran en crear una experiencia positiva para sus empleados tienen más probabilidades de atraer y retener a los mejores talentos, mejorar la productividad y aumentar los beneficios.
Cómo mejorar el Employee Experience y el compromiso
Las empresas pueden hacer muchas cosas para mejorar la experiencia y el compromiso de los empleados. Algunas de las más importantes son:
- Proporcionar a los empleados un sentido claro de propósito y dirección
- Crear una cultura de confianza y respeto
- Ofreciendo oportunidades para aprendizaje y desarrollo
- Compensación y prestaciones competitivas
- Conciliar la vida laboral y personal
- Reconocer y gratificante contribuciones de los empleados
Tomando estas medidas, las empresas pueden crear una experiencia positiva para los empleados que aumentará su satisfacción, compromiso y retención.
