Liberar el potencial: Guía de las normas ISO 30414
Bienvenido a una guía completa sobre cómo liberar el potencial de su organización a través de las normas ISO 30414. En un mundo en el que maximizar el capital humano es clave para el éxito, es esencial comprender y aplicar estas normas. Acompáñenos a explorar cómo estas directrices pueden ayudar a su organización a prosperar y alcanzar todo su potencial. Comprender la importancia [...]
Análisis predictivo de RRHH: El futuro de la planificación de personal
A medida que las empresas evolucionan, también lo hace la mano de obra. El análisis predictivo es la herramienta que puede ayudarle a planificar las futuras necesidades de talento y garantizar que su empresa se mantiene a la vanguardia. Es hora de adoptar decisiones basadas en datos y aprovechar el poder del análisis predictivo para crear un equipo con talento que lleve a su empresa a nuevas cotas.
Dar sentido a los datos: Workforce Analytics for HR Leaders
Como líderes de RR.HH., tenemos la tarea de gestionar y apoyar el activo más valioso de cualquier organización: su gente. El análisis de la fuerza de trabajo puede ayudarnos a tomar decisiones informadas sobre la contratación, formación y retención de empleados. Al aprovechar el poder de los datos, podemos crear una fuerza de trabajo más comprometida y productiva que impulse los resultados de nuestras organizaciones.
Utilizar la información sobre el personal para fomentar la diversidad y la inclusión
En el actual entorno laboral diverso, las empresas deben centrarse en fomentar la diversidad y la inclusión. La información sobre el personal puede desempeñar un papel crucial en la consecución de este objetivo, proporcionando datos valiosos que ayuden a identificar lagunas y oportunidades de mejora. Al aprovechar la información sobre el personal, las organizaciones pueden crear una cultura de inclusión que fomente la creatividad, la innovación y el éxito de todos los empleados. Exploremos cómo las empresas pueden utilizar la información sobre el personal para hacer que su lugar de trabajo sea más diverso e inclusivo.
Navegando por el mundo de los análisis de RRHH: Una guía para los lugares de trabajo modernos
A medida que las empresas se centran más en los datos, los departamentos de RR.HH. deben adoptar la analítica. Pero, ¿por dónde empezar? Esta guía le ayudará a navegar por el mundo de la analítica de RR.HH. y a obtener información que puede aumentar la productividad, el compromiso, la retención y la diversidad. Aprovechando la tecnología, creando una cultura de curiosidad y mejorando las competencias de su equipo, puede transformar su lugar de trabajo en una organización de alto rendimiento que dé prioridad a las personas.
La puntuación del promotor neto de los empleados - eNPS (Parte 2 de 2)
Las respuestas del eNPS se clasifican en tres categorías: 0-6: Detractores: Los Detractores son empleados que están extremadamente insatisfechos con sus empleadores y promueven activamente un boca a boca desfavorable. 7-8: Pasivos: Los empleados que no están ni emocionalmente implicados ni desvinculados se clasifican como pasivos. 9-10: Promotores: los promotores son personal excepcionalmente dedicado que difunde la información sobre la organización. [...]
La puntuación del promotor neto de los empleados - eNPS (Parte 1 de 2)
Cuando los empleados están entusiasmados e implicados en su trabajo, es más probable que rindan al máximo. Un ambiente de trabajo positivo, mayores oportunidades y líneas de comunicación abiertas pueden contribuir al compromiso de los empleados. Cuando los empleados están desinteresados, su rendimiento se resiente. Esto tiene un efecto a largo plazo en los resultados, la productividad y la rentabilidad de la empresa. En pocas palabras, [...]
Conozca a sus empleados con Employee Personas
Dar forma a los empleados Los empleados personas se han convertido en una herramienta popular para que las organizaciones ofrezcan experiencias más personalizadas y adaptadas a sus empleados. En este artículo hemos destacado todo lo que necesita saber sobre los empleados personas para proporcionarle las competencias necesarias para utilizar los empleados personas en su lugar de trabajo - e impulsar el crecimiento del negocio a través [...].
