Σεβόμαστε την ασφάλεια των δεδομένων
Ακριβώς όπως εσύ 🔑

🔐 ΕΥΡΩΠΑΪΚΉ ΒΆΣΗ - ΑΠΌΔΕΙΞΗ GDPR
Όλες οι δραστηριότητές μας ακολουθούν αυστηρά τον νόμο GDPR της ΕΕ. Ως πιστοποιημένη εταιρεία κατά ISO 27001, όλες οι δραστηριότητές μας ακολουθούν τις οδηγίες ασφάλειας και προστασίας.

🌳 ΦΥΣΙΚΉ ΧΩΡΙΣΤΉ ΠΡΆΣΙΝΗ ΦΙΛΟΞΕΝΊΑ
Πιστεύουμε σε ένα πράσινο και ασφαλές μέλλον για όλους μας. Όλες οι δραστηριότητες φιλοξενίας μας πραγματοποιούνται στην Ολλανδία σε κέντρα δεδομένων που χρησιμοποιούν αποκλειστικά ηλιακή ή/και αιολική ενέργεια.

Πολιτική απορρήτου

Τελευταία ενημέρωση: 7 Ιουνίου 2021.

Η Harry HR - ITéaal Beheer BV προσφέρει μια πλατφόρμα - συμπεριλαμβανομένων εργαλείων και εφαρμογών - που διατίθεται στο εμπόριο ως "Harry HR", η οποία παρέχει τα μέσα για τη μέτρηση και τη βελτίωση της εμπειρίας των εργαζομένων. Το κάνουμε αυτό δίνοντας σε όλους τους εργαζόμενους μια φωνή μέσα στον οργανισμό τους μέσω της εφαρμογής Harry HR eBuddy για τους εργαζόμενους.
Η Harry HR - ITéaal Beheer BV αντιλαμβάνεται τη σημασία της προστασίας των προσωπικών πληροφοριών και τον ενδεχόμενο αντίκτυπο που μπορεί να έχουν οι διαρροές δεδομένων για τους πελάτες μας. Για το λόγο αυτό έχουμε διαμορφώσει έχουμε επιχειρηματικές διαδικασίες και δικλείδες ασφαλείας. Όλα αυτά για την προστασία των δικών σας και των υπαλλήλων σας και των οργανισμών σας Ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες.

Εφαρμογή και πεδίο εφαρμογής

Η Πολιτική Απορρήτου μας περιγράφει τις πρακτικές μας όσον αφορά τη συλλογή, χρήση και αποκάλυψη Ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες από την Harry HR - ITéaal Beheer BV (εμπορική ονομασία "Harry HR").

Η παρούσα Πολιτική Απορρήτου ("Πολιτική") αποσκοπεί στη θέσπιση υπεύθυνων και διαφανών πρακτικών για τη διαχείριση των Προσωπικών Πληροφοριών και στην ικανοποίηση των σχετικών και εφαρμοστέων νομικών απαιτήσεων. Η παρούσα Πολιτική καθορίζει τα πρότυπα, τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις της Harry HR όσον αφορά οποιεσδήποτε Ευαίσθητες Οργανωτικές ή/και Προσωπικές Πληροφορίες που συλλέγονται, προσπελαύνονται ή υποβάλλονται σε επεξεργασία από την Harry HR κατά τη διάρκεια των επιχειρηματικών της δραστηριοτήτων και προσδιορίζει τις υποχρεώσεις της Harry HR που απορρέουν από τους Όρους Παροχής Υπηρεσιών ("Όροι") που συνάπτονται μεταξύ της Harry HR και των εταιρικών πελατών της ("Πελάτης"), με τους οποίους η Harry HR ενδέχεται να χειρίζεται ή να έχει πρόσβαση σε Ευαίσθητες Οργανωτικές ή/και Προσωπικές Πληροφορίες.

Η παρούσα Πολιτική διέπει επίσης τις Ευαίσθητες Οργανωτικές ή/και Προσωπικές Πληροφορίες που συλλέγονται σχετικά με τους Χρήστες της ιστοσελίδας HarryHR.com (όπως ορίζονται στους Όρους) και εξηγεί πώς η Harry HR χρησιμοποιεί και αποκαλύπτει τις Ευαίσθητες Οργανωτικές ή/και Προσωπικές Πληροφορίες που συλλέγονται από άτομα ή/και οργανισμούς που επισκέπτονται την ιστοσελίδα της και αλληλεπιδρούν με άλλο τρόπο με την Harry HR μέσω του https://harryhr.com και των αδελφών ιστοσελίδων της. Εξηγεί επίσης πώς η Harry HR χρησιμοποιεί cookies και παρόμοιες τεχνολογίες. Εάν δεν συμφωνείτε με την παρούσα Πολιτική, μην έχετε πρόσβαση και μην χρησιμοποιείτε την EXP ή/και την Πλατφόρμα της Harry HR και οποιεσδήποτε συναφείς υπηρεσίες ("Υπηρεσίες") ή την/τις ιστοσελίδα(ες) μας.

Πώς φροντίζουμε τα δεδομένα σας

Ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες ορίζεται ως οποιαδήποτε πληροφορία για ένα αναγνωρίσιμο άτομο. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει, για παράδειγμα, διευθύνσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και στοιχεία επικοινωνίας και κάθε παρόμοια πληροφορία που παρέχεται στην Officevibe κατά τη διάρκεια των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων της ή που η Officevibe μπορεί να λάβει από επιχειρηματικά ερωτήματα. Οι προσωπικές πληροφορίες που είναι συγκεντρωτικές ή/και αποπροσδιορισμένες ή που δεν μπορούν να συσχετιστούν με ένα αναγνωρίσιμο άτομο δεν θεωρούνται προσωπικές πληροφορίες.

Διεθνής συμμόρφωση
Η Harry HR συμμορφώνεται με: 

1. Νόμοι περί προστασίας δεδομένων που ισχύουν για τη Harry HR (GDPR, με έδρα την ΕΕ και Hosted)
2. Νομοθεσία κατά της ανεπιθύμητης αλληλογραφίας που ισχύει για τον Harry HR
3. Εφαρμοστέα βιομηχανικά πρότυπα σχετικά με την προστασία των δεδομένων, την εμπιστευτικότητα ή την ασφάλεια των πληροφοριών. 

Η Harry HR έχει παγκόσμιες δραστηριότητες και, ως εκ τούτου, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι πληροφορίες που διαχειρίζεται η Harry HR ενδέχεται να μεταφερθούν, να υποβληθούν σε επεξεργασία και να αποθηκευτούν σε άλλες χώρες, αν και η Harry HR θα διασφαλίζει πάντοτε ότι Ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες προστατεύεται από διαδικασίες και προστασίες εμπιστευτικότητας και ασφάλειας που είναι, τουλάχιστον, ισοδύναμες με εκείνες που χρησιμοποιεί ή αναθέτει η ίδια η Harry HR. Μεταφέρουμε μόνο Ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες σε άλλη χώρα, εάν αυτό είναι "απαραίτητο". Συνήθως όλα τα δεδομένα μας φιλοξενούνται και, ως εκ τούτου, αποθηκεύονται εντός των Κάτω Χωρών σε κέντρα δεδομένων που είναι διαχωρισμένα από τη Φύση.

Η Harry HR συμμορφώνεται με την παρούσα Πολιτική καθώς και με τους ισχύοντες νόμους της Ολλανδίας για την προστασία δεδομένων του ιδιωτικού τομέα, όπως η AVG.

Η Harry HR συμμορφώνεται επίσης με τον Γενικό Κανονισμό για την Προστασία Δεδομένων (Κανονισμός (ΕΕ) 2016/679). Κατά περίπτωση, η δέσμευσή μας για τον εν λόγω κανονισμό μπορεί να βρεθεί στο Προσάρτημα επεξεργασίας δεδομένων. Η Harry HR (ή τρίτα μέρη που ενεργούν για λογαριασμό της Harry HR) ενδέχεται να διαβιβάζουν ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες που συλλέγει η Harry HR σε χώρες εκτός του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου. Όπου λαμβάνει χώρα μια τέτοια μεταφορά, η Harry HR θα λάβει μέτρα για να διασφαλίσει την προστασία των Ευαίσθητων Οργανωτικών ή/και Προσωπικών Πληροφοριών.
Η Harry HR θα πραγματοποιεί τέτοιες μεταφορές μόνο εάν συντρέχει τουλάχιστον μία από τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

Η Harry HR έχει συνάψει σύμβαση με βάση τις "Τυποποιημένες συμβατικές ρήτρες", υπό την προϋπόθεση ότι η σύμβαση αυτή, σε συνδυασμό με τεχνικά και οργανωτικά μέτρα, προσφέρει κατάλληλες εγγυήσεις για τα δικαιώματα των ατόμων των οποίων τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα διαβιβάζονται. Η εν λόγω διαβίβαση διέπεται από "Δεσμευτικούς εταιρικούς κανόνες", οι οποίοι έχουν εγκριθεί από τις αρχές προστασίας δεδομένων. Ή η εν λόγω διαβίβαση καλύπτεται από "απόφαση επάρκειας" της Επιτροπής της Ευρωπαϊκής Ένωσης. 

Χρήση των δεδομένων σας μέσω των υπηρεσιών μας

Κατά την παροχή των Υπηρεσιών, η Harry HR επεξεργάζεται μόνο Ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες σύμφωνα με τους Όρους και την ισχύουσα νομοθεσία. Η Harry HR χρησιμοποιεί γενικά Ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες  από ή σχετικά με τους πελάτες και τους χρήστες της για τους ακόλουθους σκοπούς:

- Για τη δημιουργία, την καθιέρωση και τη διαχείριση του Λογαριασμού(-ών) του Πελάτη
- Για την επεξεργασία πληρωμών, την απάντηση σε ερωτήματα του Πελάτη σχετικά με τον λογαριασμό του και την επικοινωνία με τον Πελάτη σχετικά με τις Υπηρεσίες της Harry HR ή θέματα που σχετίζονται με τον λογαριασμό του.
- Για την παροχή υπηρεσιών, συμπεριλαμβανομένης της παροχής στον Πελάτη και τους χρήστες του πρόσβασης και χρήσης της πλατφόρμας Harry HR (EXP) και της υποστήριξης πελατών.
- Διαχείριση και ανάπτυξη των επιχειρήσεων και των λειτουργιών της Harry HR
- Μέτρηση και ανάλυση της συμπεριφοράς των χρηστών
- Για την παρακολούθηση, τη συντήρηση και τη βελτίωση των υπηρεσιών, των προϊόντων, της ιστοσελίδας και του μάρκετινγκ της Harry HR ή οποιωνδήποτε άλλων χαρακτηριστικών
- Για να κατανοήσουμε πώς οι χρήστες αλληλεπιδρούν με τη Harry HR και να διασφαλίσουμε ότι οι υπηρεσίες, τα προϊόντα ή τα χαρακτηριστικά μας λειτουργούν σωστά
- Για την ανάπτυξη νέων υπηρεσιών, προϊόντων, χαρακτηριστικών, προγραμμάτων και προωθητικών ενεργειών
- Για να κατανοήσουμε τις ανάγκες και τις προτιμήσεις των Πελατών και των Χρηστών και να προσαρμόσουμε τον τρόπο με τον οποίο προσαρμόζουμε και προωθούμε προϊόντα, προγράμματα και υπηρεσίες στους Πελάτες και τους Χρήστες μας με βάση τα ενδιαφέροντα και τη χρήση τους.
- Για να ανταποκριθεί στις νομικές και κανονιστικές απαιτήσεις και για να μπορέσει η Harry HR να ανταποκριθεί στις συμβατικές απαιτήσεις σχετικά με τις υπηρεσίες που παρέχονται στον Πελάτη
- Για τη διεξαγωγή ερευνών σχετικά με την ποιότητα των Υπηρεσιών ή/και των Προϊόντων της Harry HR ή για τη συλλογή σχολίων σχετικά με τις Υπηρεσίες
- Να παρέχει στον Πελάτη προσφορές για πρόσθετες υπηρεσίες, λειτουργίες και προϊόντα που η Harry HR πιστεύει ότι μπορεί να ενδιαφέρουν τον Πελάτη
- Για τη διεξαγωγή έρευνας αγοράς ή συγκριτικής αξιολόγησης και ανάλυσης δεδομένων με την παρακολούθηση και ανάλυση των τρεχουσών ή προηγουμένως συλλεχθέντων ευαίσθητων οργανωτικών ή/και προσωπικών πληροφοριών.
- Για να μετρήσουμε την αποτελεσματικότητα των λειτουργιών μάρκετινγκ και πωλήσεων

Όταν και εφόσον είναι δυνατόν, η Harry HR θα χρησιμοποιεί τις Ευαίσθητες Οργανωτικές ή/και Προσωπικές Πληροφορίες σε συγκεντρωτική ή/και αποπροσδιορισμένη μορφή.
Εκτός εάν απαιτείται ή επιτρέπεται από το νόμο, η Harry HR δεν θα χρησιμοποιήσει Ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες  για οποιονδήποτε άλλο ή νέο σκοπό, χωρίς την προηγούμενη συγκατάθεση του(των) Πελάτη(-ων).

Η Harry HR γενικά συλλέγει και χρησιμοποιεί Ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες από ή σχετικά με τους χρήστες του ιστότοπού της ως εξής:

Πληροφορίες που παρέχονται από τους χρήστες
Σε πολλές περιπτώσεις, η Harry HR συλλέγει ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες απευθείας από τους χρήστες όταν αυτοί επισκέπτονται ή χρησιμοποιούν τον ιστότοπο. 

Η Harry HR μπορεί να συλλέγει το όνομα, τη λειτουργία, τη μονάδα και την επωνυμία του οργανισμού, τα στοιχεία επικοινωνίας, τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και οποιαδήποτε άλλη πληροφορία παρέχεται όταν οι χρήστες κάνουν μια έρευνα, κλείνουν μια επίδειξη ή επικοινωνούν με την Harry HR μέσω της ιστοσελίδας.
Όταν οι χρήστες εγγράφονται για να λαμβάνουν το ενημερωτικό δελτίο της Harry HR ή όταν οι χρήστες υποβάλλουν αίτημα ή παραγγελία για δοκιμή ή υπηρεσία της Harry HR.

Όταν οι χρήστες επισκέπτονται τον ιστότοπο, ενδέχεται, κατά καιρούς, να καλούνται να παρέχουν πληροφορίες όπως ο τίτλος του χρήστη, ώστε να βοηθήσουν την Harry HR να εξατομικεύσει ή να προσαρμόσει την εμπειρία των χρηστών κατά τη χρήση του ιστότοπου.

Όταν οι χρήστες επισκέπτονται τον ιστότοπο, η Harry HR μπορεί να συλλέγει, χρησιμοποιώντας ηλεκτρονικά μέσα, όπως cookies, τεχνικές πληροφορίες. Αυτές οι πληροφορίες μπορεί να περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τις επισκέψεις στον ιστότοπο, συμπεριλαμβανομένης της διεύθυνσης IP του υπολογιστή των Χρηστών και του προγράμματος περιήγησης που χρησιμοποιήθηκε για την προβολή του ιστότοπου, του λειτουργικού συστήματος των Χρηστών, της ανάλυσης της οθόνης, της τοποθεσίας, των γλωσσικών ρυθμίσεων στα προγράμματα περιήγησης, του ιστότοπου από τον οποίο προήλθε ο Χρήστης, των λέξεων-κλειδιών που αναζητήθηκαν (εάν η αναζήτηση έγινε από μηχανή αναζήτησης ή κάτι παρόμοιο), του αριθμού των προβολών σελίδων, των πληροφοριών που εισήχθησαν, των διαφημίσεων που είδατε κ.λπ.
Τα δεδομένα αυτά χρησιμοποιούνται για τη μέτρηση και τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας του ιστότοπου ή τη βελτίωση της εμπειρίας των χρηστών. Αν και τις περισσότερες φορές οι πληροφορίες αυτές είναι απροσωποποιημένες, εάν οι πληροφορίες αυτές αφορούν ένα αναγνωρίσιμο άτομο, η Harry HR θα αντιμετωπίσει τις πληροφορίες αυτές ως ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες. 

Η Harry HR μπορεί επίσης, χωρίς περιορισμούς, να συλλέγει και να χρησιμοποιεί τον ακόλουθο τύπο πληροφοριών όταν οι χρήστες επισκέπτονται ή/και αλληλεπιδρούν με την Harry HR στον ιστότοπο:
- Google Analytics: Η Harry HR χρησιμοποιεί το Google Analytics, το οποίο της επιτρέπει να βλέπει πληροφορίες σχετικά με τις δραστηριότητες του ιστότοπου των χρηστών, συμπεριλαμβανομένων, ενδεικτικά, των προβολών σελίδων, της πηγής και του χρόνου που αφιερώνεται στον ιστότοπό μας. Οι πληροφορίες αυτές είναι αποπροσωποποιημένες και εμφανίζονται ως αριθμοί, πράγμα που σημαίνει ότι δεν μπορούν να εντοπιστούν σε άτομα. Οι χρήστες μπορούν να εξαιρεθούν από τη χρήση του Google Analytics από την Harry HR, επισκεπτόμενοι τη σελίδα εξαίρεσης του Google Analytics.

- HubSpot: Η Harry HR χρησιμοποιεί το HubSpot, το οποίο της επιτρέπει να βλέπει πληροφορίες σχετικά με τις δραστηριότητες του ιστότοπου των χρηστών, συμπεριλαμβανομένων, ενδεικτικά, των προβολών σελίδων, της πηγής και του χρόνου παραμονής στον ιστότοπό μας. Ωστόσο, οι πληροφορίες αυτές δεν αποπροσωποποιούνται και οι χρήστες δεν μπορούν να εξαιρεθούν από τη χρήση της HubSpot από την Harry HR.

- Google AdWords: Η Harry HR χρησιμοποιεί το Google AdWords Remarketing για τη διαφήμιση της Harry HR σε όλο το Διαδίκτυο και για τη διαφήμιση σε ιστότοπους τρίτων (συμπεριλαμβανομένης της Google) σε προηγούμενους επισκέπτες του ιστότοπου. Το AdWords remarketing θα εμφανίζει διαφημίσεις στους χρήστες βάσει των τμημάτων του ιστότοπου της Harry HR που έχουν δει, τοποθετώντας ένα cookie στο πρόγραμμα περιήγησης ιστού των χρηστών. Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει ότι η Harry HR διαφημίζει σε προηγούμενους επισκέπτες που δεν έχουν ολοκληρώσει μια εργασία στον ιστότοπο ή αυτό θα μπορούσε να γίνει με τη μορφή διαφήμισης στη σελίδα αποτελεσμάτων αναζήτησης της Google ή σε έναν ιστότοπο του δικτύου Google Display. Αυτό το cookie δεν ταυτοποιεί με κανέναν τρόπο τον Χρήστη ούτε δίνει πρόσβαση στον υπολογιστή ή την κινητή συσκευή του Χρήστη. Το cookie χρησιμοποιείται μόνο για να υποδεικνύει σε άλλους ιστότοπους ότι ο Χρήστης έχει επισκεφθεί μια συγκεκριμένη σελίδα του ιστότοπου, ώστε να μπορούν να προβάλλουν στον Χρήστη διαφημίσεις σχετικές με τη συγκεκριμένη σελίδα. Εάν οι Χρήστες δεν επιθυμούν να συμμετέχουν στο Google AdWords Remarketing, μπορούν να εξαιρεθούν από αυτό επισκεπτόμενοι τη Διαχείριση Προτιμήσεων Διαφημίσεων της Google.

Η Harry HR μπορεί επίσης να επιτρέψει σε περιορισμένο αριθμό αξιόπιστων τρίτων μερών να εγκαταστήσουν cookies από τον ιστότοπο. Ο ιστότοπος μπορεί να περιλαμβάνει διαφημίσεις τρίτων και συνδέσμους προς άλλους ιστότοπους, οι οποίοι μπορεί να χρησιμοποιηθούν για τη δημιουργία εξατομικευμένων διαφημίσεων. Οι εξατομικευμένες διαφημίσεις, που μερικές φορές αναφέρονται ως διαφημίσεις βάσει ενδιαφέροντος ή συμπεριφοράς, είναι διαφημίσεις που βασίζονται σε πληροφορίες σχετικά με τους Χρήστες, όπως οι προβολές σελίδων στον ιστότοπο, τα αιτήματα πληροφοριών ή οι αγορές στον ιστότοπο. Η Harry HR δεν παρέχει ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες σε διαφημιστές ή σε ιστότοπους τρίτων που προβάλλουν διαφημίσεις βάσει ενδιαφέροντος στον ιστότοπο. Ωστόσο, οι διαφημιστές και άλλοι τρίτοι (συμπεριλαμβανομένων των δικτύων διαφημίσεων, των εταιρειών παροχής διαφημίσεων και άλλων παρόχων υπηρεσιών που ενδέχεται να χρησιμοποιούμε) ενδέχεται να υποθέσουν ότι οι Χρήστες που αλληλεπιδρούν με μια εξατομικευμένη διαφήμιση ή περιεχόμενο που εμφανίζεται στον ιστότοπο ή κάνουν κλικ σε αυτήν ανήκουν στην ομάδα στην οποία απευθύνεται η διαφήμιση ή το περιεχόμενο. 

Οι διαφημιστές ή οι διαφημιστικές εταιρείες που εργάζονται για λογαριασμό μας χρησιμοποιούν μερικές φορές τεχνολογία για να προβάλλουν τις διαφημίσεις που εμφανίζονται στον ιστότοπο απευθείας στο πρόγραμμα περιήγησης των χρηστών. Ενδέχεται επίσης να χρησιμοποιούν cookies για τη μέτρηση της αποτελεσματικότητας των διαφημίσεών τους και για την εξατομίκευση του περιεχομένου των διαφημίσεων. Η Harry HR δεν έχει πρόσβαση ή έλεγχο των cookies ή άλλων χαρακτηριστικών που ενδέχεται να χρησιμοποιούν οι διαφημιζόμενοι και οι ιστότοποι τρίτων και οι πρακτικές πληροφόρησης αυτών των διαφημιζόμενων και των ιστότοπων τρίτων δεν καλύπτονται από την παρούσα Πολιτική. Παρακαλούμε επικοινωνήστε απευθείας μαζί τους για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις πρακτικές απορρήτου τους. Οι χρήστες μπορούν επίσης γενικά να εξαιρεθούν από τη λήψη εξατομικευμένων διαφημίσεων από τρίτους διαφημιστές και δίκτυα διαφημίσεων που είναι μέλη της Συμμαχίας Ψηφιακής Διαφήμισης των Κάτω Χωρών. 

Επιλογή με Cookies
Οι χρήστες μπορούν να αποκλείσουν τη χρήση των cookies ενεργοποιώντας τις ρυθμίσεις στο πρόγραμμα περιήγησής τους. Η λειτουργία "Βοήθεια" στα περισσότερα προγράμματα περιήγησης θα ενημερώσει τους Χρήστες πώς να εμποδίζουν το πρόγραμμα περιήγησής τους να δέχεται νέα cookies, πώς να ενημερώνει το πρόγραμμα περιήγησης τους Χρήστες όταν λαμβάνουν ένα νέο cookie ή πώς να απενεργοποιούν τα cookies συνολικά. Εάν οι Χρήστες επιλέξουν να μην δώσουν τη συγκατάθεσή τους ή να αποκλείσουν στη συνέχεια τα cookies, ενδέχεται να μην μπορούν να έχουν πρόσβαση στο σύνολο ή σε μέρος του περιεχομένου του ιστότοπου. Επιπλέον, οι Χρήστες μπορούν να απενεργοποιήσουν ή να διαγράψουν παρόμοια δεδομένα που χρησιμοποιούνται από πρόσθετα του προγράμματος περιήγησης, αλλάζοντας τις ρυθμίσεις του πρόσθετου ή επισκεπτόμενοι τον ιστότοπο του κατασκευαστή του.

Πολιτικές απορρήτου άλλων ιστότοπων
Η παρούσα Πολιτική αφορά μόνο τη χρήση και αποκάλυψη πληροφοριών από την Harry HR. Άλλοι ιστότοποι που ενδέχεται να είναι προσβάσιμοι μέσω του ιστότοπου έχουν τις δικές τους πολιτικές απορρήτου και πρακτικές συλλογής, χρήσης και αποκάλυψης δεδομένων.

Προσωπικές πληροφορίες από άλλες πηγές
Η Harry HR μπορεί να λάβει από τρίτους πρόσθετες ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες σχετικά με έναν Χρήστη της ιστοσελίδας, εάν ο εν λόγω Χρήστης έδωσε την άδεια στα εν λόγω τρίτα μέρη να μοιραστούν τις πληροφορίες του.

Κοινή χρήση των Ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες
Η Harry HR δεν θα πουλήσει, ενοικιάσει ή ανταλλάξει προσωπικές πληροφορίες σε τρίτους. Ωστόσο, η Harry HR μπορεί να μοιραστεί Ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες όταν επιτρέπεται ή/και απαιτείται από το νόμο ή ως εξής:

Μέσα στο Officevibe
Μπορούμε να μοιραστούμε Ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες εντός της Harry HR (δηλ. μεταξύ των θυγατρικών και των θυγατρικών μας) στις Κάτω Χώρες για τους σκοπούς που περιγράφονται στην παρούσα Πολιτική.

Πάροχοι υπηρεσιών
Η Harry HR μπορεί να παραχωρήσει πρόσβαση σε ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες σε τρίτους παρόχους υπηρεσιών σε σχέση με την εκτέλεση ή τη βελτίωση της ιστοσελίδας και των Υπηρεσιών της. Πριν από την κοινοποίηση οποιωνδήποτε Ευαίσθητων Οργανωτικών ή/και Προσωπικών Πληροφοριών σε οποιονδήποτε από τους τρίτους παρόχους υπηρεσιών της, η Harry HR θα διασφαλίζει ότι ο τρίτος διατηρεί εύλογες πρακτικές διαχείρισης δεδομένων για τη διατήρηση της εμπιστευτικότητας και της ασφάλειας των Ευαίσθητων Οργανωτικών ή/και Προσωπικών Πληροφοριών και την αποτροπή μη εξουσιοδοτημένης πρόσβασης.

Όπως επιτρέπεται ή απαιτείται από το νόμο
Η Harry HR μπορεί να αποκαλύψει ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες όπως απαιτείται από την ισχύουσα νομοθεσία ή από την κατάλληλη νομική ή κυβερνητική αρχή. Η Harry HR μπορεί επίσης να αποκαλύψει πληροφορίες στους λογιστές, ελεγκτές, αντιπροσώπους και δικηγόρους της σε σχέση με την επιβολή ή την προστασία των νομικών της δικαιωμάτων. Η Harry HR μπορεί επίσης να δημοσιοποιήσει ορισμένες ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες όταν έχει εύλογους λόγους να πιστεύει ότι η δημοσιοποίηση αυτή είναι εύλογα απαραίτητη για την προστασία των δικαιωμάτων, της ιδιοκτησίας ή της ασφάλειας άλλων και της ίδιας, σύμφωνα με το νόμο ή όπως έχει εξουσιοδοτηθεί από το νόμο.
Σε περίπτωση που η Harry HR λάβει κυβερνητικό ή άλλο κανονιστικό αίτημα για οποιαδήποτε Ευαίσθητη Οργανωτική ή/και Προσωπική Πληροφορία, η Harry HR θα ειδοποιήσει αμέσως τον Πελάτη, εκτός εάν απαγορεύεται να το πράξει, προκειμένου ο Πελάτης να έχει τη δυνατότητα να υπερασπιστεί την εν λόγω ενέργεια. Η Harry HR θα συνεργαστεί εύλογα με τον Πελάτη στην εν λόγω υπεράσπιση.

Επιχειρηματική συναλλαγή
Ο Harry HR μπορεί να αποκαλύψει Ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες σε τρίτο μέρος σε σχέση με πώληση ή μεταβίβαση επιχείρησης ή περιουσιακών στοιχείων, συγχώνευση, αναδιοργάνωση ή χρηματοδότηση τμημάτων της επιχείρησής μας. Ωστόσο, σε περίπτωση ολοκλήρωσης της συναλλαγής, οι Προσωπικές Πληροφορίες θα παραμείνουν προστατευμένες από τους ισχύοντες νόμους περί προστασίας δεδομένων. Σε περίπτωση που η συναλλαγή δεν ολοκληρωθεί, η Officevibe θα απαιτήσει από το άλλο μέρος να μην χρησιμοποιήσει ή αποκαλύψει τα Ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες λαμβάνεται με οποιονδήποτε τρόπο και να διαγράφει τις εν λόγω Ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες.

Πρόγραμμα ασφάλειας και προστασίας

Η Harry HR θα αποθηκεύει και θα επεξεργάζεται τις ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες με τρόπο που να συνάδει με τα πρότυπα ασφαλείας του κλάδου και για όσο χρονικό διάστημα είναι απαραίτητο για τους σκοπούς που περιγράφονται στην παρούσα Πολιτική, εκτός εάν απαιτείται μεγαλύτερη διατήρηση από το νόμο.
Η Harry HR έχει εφαρμόσει τεχνικά, οργανωτικά και διοικητικά συστήματα, πολιτικές και διαδικασίες που συμβάλλουν στη διασφάλιση της ασφάλειας, της ακεραιότητας και της εμπιστευτικότητας των ευαίσθητων οργανωτικών ή/και προσωπικών πληροφοριών και στον περιορισμό του κινδύνου μη εξουσιοδοτημένης πρόσβασης ή χρήσης των ευαίσθητων οργανωτικών ή/και προσωπικών πληροφοριών, συμπεριλαμβανομένων: 

1. Κατάλληλες διοικητικές, τεχνικές και φυσικές διασφαλίσεις και άλλα μέτρα ασφαλείας που έχουν σχεδιαστεί για να διασφαλίζουν την ασφάλεια και την εμπιστευτικότητα των ευαίσθητων οργανωτικών ή/και προσωπικών πληροφοριών που διαχειρίζεται.
2. Σχεδιασμός ασφάλειας που αποσκοπεί στην αποτροπή οποιασδήποτε παραβίασης των δικών του συστημάτων πληροφοριών, δικτύων υπολογιστών ή αρχείων δεδομένων από μη εξουσιοδοτημένους χρήστες, ιούς ή κακόβουλα προγράμματα υπολογιστών.
3. Κατάλληλες εσωτερικές πρακτικές που περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, την κρυπτογράφηση των δεδομένων κατά τη διαμετακόμιση, τη χρήση κατάλληλου λογισμικού τείχους προστασίας και λογισμικού προστασίας από ιούς, τη διατήρηση αυτών των αντιμέτρων, των λειτουργικών συστημάτων και άλλων εφαρμογών με κατάλληλους εύλογους και ενημερωμένους ορισμούς ιών και διορθώσεις ασφαλείας, ώστε να αποφεύγεται κάθε δυσμενής αντίκτυπος στις ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες που διαχειρίζεται.
4. Κατάλληλη καταγραφή και ειδοποιήσεις για την παρακολούθηση των ελέγχων πρόσβασης και τη διασφάλιση της ακεραιότητας και της εμπιστευτικότητας των δεδομένων.
5. Επιτρέποντας μόνο σε εξουσιοδοτημένους χρήστες την πρόσβαση σε συστήματα και εφαρμογές, και σε όλα τα άτομα με εξουσιοδοτημένη πρόσβαση σε 
Ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες πρέπει να έχουν πραγματική επιχειρησιακή ανάγκη να γνωρίζουν πριν από την πρόσβαση (μαζί, "Πρόγραμμα ασφάλειας και προστασίας").

Οι υπάλληλοί μας και η εσωτερική εκπαίδευση

Η Harry HR διατηρεί επαρκή προγράμματα κατάρτισης για να διασφαλίσει ότι οι υπάλληλοί της και οποιοιδήποτε άλλοι ενεργούν για λογαριασμό της γνωρίζουν και τηρούν το Πρόγραμμα Ασφάλειας και Προστασίας.
Η Harry HR ασκεί την απαραίτητη και κατάλληλη εποπτεία επί των αρμόδιων υπαλλήλων της για τη διατήρηση της κατάλληλης εμπιστευτικότητας και ασφάλειας των ευαίσθητων οργανωτικών ή/και προσωπικών πληροφοριών που διαχειρίζεται. 

(Δεδομένα) Περιστατικά
Σε περίπτωση περιστατικού που αφορά ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες, η Harry HR ενημερώνει αμέσως τον Πελάτη για παραβίαση δεδομένων, απώλεια δεδομένων ή αποτυχία του προγράμματος ασφάλειας και προστασίας της Harry HR:

1. Η οποία έχει ως αποτέλεσμα ή πιθανολογείται ότι έχει ως αποτέλεσμα την απώλεια, μη εξουσιοδοτημένη πρόσβαση, αποκάλυψη, χρήση ή απόκτηση Ευαίσθητων Οργανικών ή/και Προσωπικών Πληροφοριών (συμπεριλαμβανομένων των αρχείων σε έντυπη μορφή).
2. Wη οποία, κατά τη γνώμη του Χάρι Ανώτατου Εκπροσώπου, ενέχει πραγματικό κίνδυνο σημαντικής βλάβης για τα άτομα των οποίων η Ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες επηρεάζεται ("Περιστατικό δεδομένων").

Αν και η αρχική ειδοποίηση μπορεί να είναι συνοπτική, θα πρέπει να δοθεί στον Πελάτη μια ολοκληρωμένη γραπτή ειδοποίηση εντός του νομικά απαιτούμενου χρονικού πλαισίου, κατά περίπτωση. Η ειδοποίηση συνοψίζει με εύλογη λεπτομέρεια τη φύση και την έκταση του περιστατικού δεδομένων (συμπεριλαμβανομένου κάθε τύπου στοιχείου δεδομένων) και τα διορθωτικά μέτρα που έλαβε ή πρόκειται να λάβει η Harry HR.
Η Harry HR λαμβάνει αμέσως όλα τα αναγκαία και ενδεδειγμένα διορθωτικά μέτρα και συνεργάζεται με τον Πελάτη σε όλες τις εύλογες προσπάθειες για τον μετριασμό των δυσμενών επιπτώσεων των περιστατικών δεδομένων και την αποτροπή της επανάληψής τους.

Νομικά δικαιώματα των χρηστών

Στο βαθμό που η επεξεργασία ευαίσθητων οργανωτικών ή/και προσωπικών πληροφοριών από την Harry HR υπόκειται στον Γενικό Κανονισμό για την Προστασία Δεδομένων (Κανονισμός (ΕΕ) 2016/679), η Harry HR επικαλείται τα νόμιμα συμφέροντά της, όπως περιγράφονται ανωτέρω, τα οποία δεν υπερισχύουν των συμφερόντων προστασίας των δεδομένων σας, για να επεξεργαστεί ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες. 

Με την επιφύλαξη της ισχύουσας νομοθεσίας, οι χρήστες έχουν επίσης το δικαίωμα: 

1. Πρόσβαση και διόρθωση ή διαγραφή των ευαίσθητων οργανωτικών ή/και προσωπικών πληροφοριών, στο βαθμό που η Officevibe μπορεί να χρειαστεί να διατηρήσει ορισμένες ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες, μεταξύ άλλων για σκοπούς τήρησης αρχείων ή συμμόρφωσης με νομικές υποχρεώσεις.
2. Να περιορίσετε ή να αντιταχθείτε στη χρήση των ευαίσθητων οργανωτικών ή/και προσωπικών πληροφοριών από την Harry HR (αν και, σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό μπορεί να σημαίνει ότι δεν θα χρησιμοποιείτε πλέον τις Υπηρεσίες ή τον ιστότοπο), όταν η Harry HR επικαλείται έννομο συμφέρον (ή εκείνο ενός συνδεδεμένου τρίτου μέρους) και υπάρχει κάτι σχετικά με την ιδιαίτερη κατάσταση του Χρήστη που επηρεάζει τα θεμελιώδη δικαιώματα και ελευθερίες του Χρήστη.
3. Να υποβάλουν καταγγελία στην τοπική τους αρχή προστασίας δεδομένων
4. Οι χρήστες/πελάτες δεν θα πρέπει να καταβάλλουν τέλος για την άσκηση των δικαιωμάτων αυτών, ωστόσο, η Harry HR μπορεί να χρεώσει ένα εύλογο τέλος ή να αρνηθεί να συμμορφωθεί εάν το αίτημα είναι αβάσιμο, επαναλαμβανόμενο ή υπερβολικό.

Επικοινωνήστε μαζί μας

Οποιεσδήποτε ερωτήσεις, παρατηρήσεις ή παράπονα σχετικά με την παρούσα Πολιτική ή τον χειρισμό ευαίσθητων οργανωτικών ή/και προσωπικών πληροφοριών από την Harry HR μπορούν να απευθύνονται με την αποστολή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση hi@harryhr.com.

Ένας Χρήστης ή/και Πελάτης που επιθυμεί να ασκήσει τα δικαιώματά του όσον αφορά την προστασία των δεδομένων του, σε σχέση με ευαίσθητες οργανωτικές ή/και προσωπικές πληροφορίες που αποθηκεύουμε ή επεξεργαζόμαστε για λογαριασμό ενός Πελάτη (π.χ. του εργοδότη), πρέπει να απευθύνει το ερώτημά του στον εν λόγω Πελάτη, ως υπεύθυνο επεξεργασίας δεδομένων. Εάν η Harry HR λάβει το αίτημα του εν λόγω Χρήστη για την άσκηση των δικαιωμάτων του στην προστασία δεδομένων (συμπεριλαμβανομένης της πρόσβασης ή διόρθωσης των ευαίσθητων οργανωτικών ή/και προσωπικών πληροφοριών), η Harry HR θα ανακατευθύνει τον Χρήστη στον Πελάτη και, κατόπιν αιτήματος του Πελάτη, θα βοηθήσει τον Πελάτη να απαντήσει στο εν λόγω αίτημα, κατά περίπτωση.

Αλλαγή της πολιτικής απορρήτου
Η Harry HR θα επανεξετάζει και θα επικαιροποιεί τις πολιτικές και τις διαδικασίες της, όπως απαιτείται, ώστε να συμβαδίζει με τους κανόνες και τους κανονισμούς, τις νέες τεχνολογίες, τα πρότυπα και τις ανησυχίες των πελατών. Ως εκ τούτου, η παρούσα πολιτική ενδέχεται να αλλάζει από καιρό σε καιρό. 

Εάν η Harry HR προβεί σε αλλαγές που μεταβάλλουν ουσιωδώς τα δικαιώματα απορρήτου των χρηστών, η Harry HR μπορεί να παράσχει πρόσθετη ειδοποίηση, όπως μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μέσω των Υπηρεσιών ή του ιστότοπου. Εάν οι Χρήστες ή/και οι Πελάτες διαφωνούν με τους όρους της παρούσας Πολιτικής, η μόνη τους λύση είναι να διακόψουν τη χρήση των ιστότοπων και των υπηρεσιών μας.