Κατανόηση του HR βάσει δεδομένων
Στο σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον με γρήγορους ρυθμούς, οι οργανισμοί δεν έχουν πλέον την πολυτέλεια να βασίζονται σε συναισθήματα ή προαισθήσεις όταν διαχειρίζονται το εργατικό τους δυναμικό. Το ανθρώπινο δυναμικό που βασίζεται σε δεδομένα αναδεικνύεται ως βασικός παράγοντας για την επίδειξη της απτής απόδοσης επένδυσης (ROI) της employee experience. Με τη μόχλευση των αναλυτικών στοιχείων, οι ανθρώπινοι πόροι μπορούν να μεταβούν από την εικασία στη λήψη αποφάσεων με βάση τα γεγονότα.
Τα σκληρά αποτελέσματα της βελτίωσης Employee Experience
Επένδυση σε employee experience συχνά οδηγεί σε βελτιωμένα ποσοστά διατήρησης, αυξημένη παραγωγικότητα και αυξημένη συνολική εργασιακή ικανοποίηση. Με τη βοήθεια δεδομένων, οι εταιρείες μπορούν να παρακολουθούν αυτές τις μετρήσεις με την πάροδο του χρόνου, παρέχοντας στοιχεία που υποστηρίζουν τη σημασία της καλλιέργειας μιας θετικής κουλτούρας εργασίας. Για παράδειγμα, σύμφωνα με πρόσφατες μελέτες, οι οργανισμοί που χρησιμοποιούν αναλύσεις δεδομένων έχουν σημειώσει αύξηση έως και 20% στη δέσμευση των εργαζομένων.
Πώς να ξεκινήσετε το ταξίδι δεδομένων σας
Οι οργανισμοί που θέλουν να αξιοποιήσουν τη δύναμη του ανθρώπινου δυναμικού που βασίζεται σε δεδομένα θα πρέπει να ξεκινήσουν με τη συστηματική συλλογή δεδομένων για την απόδοση των εργαζομένων, ανατροφοδότηση, και τα επίπεδα δέσμευσης. Χρησιμοποιήστε εργαλεία όπως έρευνες και αξιολογήσεις απόδοσης για να συλλέξετε λογικά δεδομένα, τα οποία στη συνέχεια μπορούν να αναλυθούν παράλληλα με σκληρές μετρήσεις όπως τα ποσοστά κύκλου εργασιών και τα επίπεδα παραγωγικότητας. Αυτή η ολοκληρωμένη προσέγγιση επιτρέπει στους οργανισμούς να μετατρέψουν ανέκδοτες γνώσεις σε συγκεκριμένες στρατηγικές που αποφέρουν μετρήσιμα αποτελέσματα.
