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Drehscheibe & Integrationen
Arbeitszufriedenheit messen
Einen Einblick in die Stimmung gewinnen
Erfassen Sie mit unserer einzigartigen SatisQuestions®-Methode zur Messung der Arbeitszufriedenheit kontinuierlich die Stimmung unter allen Mitarbeitern. Verstehen Sie die wahren Bedürfnisse aller Teams in Ihrem Unternehmen - in Echtzeit.
Was macht Measure by Harry HR einzigartig?
Laufende Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit
Mündliche Umfrage zur Zufriedenheit
Machen Sie die Mitarbeitererfahrung in Ihrem Unternehmen mit unserem Set von 150 SatisQuestions® messbar. Alle Mitarbeiter erhalten jede Woche drei zufällig ausgewählte Fragen, die sie mit einem einzigen Tippen auf eines der vier Emojis beantworten.
Sicher und anonym
Bieten Sie einen Ort, an dem Mitarbeiter ihre ehrliche Meinung äußern können, und garantieren Sie dabei Sicherheit und Anonymität. Alle Antworten sind 100% anonym und können nie zu einer Person zurückverfolgt werden.
Emojis erzählen mehr
Wenn Sie die Mitarbeiter die Fragen der Pulsumfrage mit Emojis beantworten lassen, erhalten Sie sowohl eine Berichtszahl als auch einen visuellen Ausdruck der Stimmung im Unternehmen.
Einsicht nach einer Woche
Die Mitarbeiter erhalten drei zufällig ausgewählte Fragen aus dem Fragenkatalog, die sie im vergangenen Jahr nicht beantwortet haben. Auf diese Weise erhalten Sie bereits bei der ersten Messung ein gutes Bild der Stimmung im Unternehmen.
Höhepunkte - Maßnahme von Harry HR
Einblick in die Stimmung in Echtzeit
Durch die laufende Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit
⏱ Messung der Arbeitszufriedenheit in 20 Sekunden pro Woche
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Höhepunkte - Maßnahme von Harry HR
Klare Berichte für Einblicke in die Arbeitszufriedenheit und Arbeitswahrnehmung
Von der Vogelperspektive bis zur Detailebene
Gewinnen Sie mit dem übersichtlichen und benutzerfreundlichen Harry HR Dashboard einen Einblick in die Employee Experience. Alle Zufriedenheitsfragen und die Reaktionen darauf sind in Untersäulen und Säulen unterteilt, so dass Sie schnell herausfinden können, was gut läuft und worauf Sie vielleicht besonders achten sollten. Das Dashboard ermöglicht es Ihnen, bis auf die Ebene der Fragen zu zoomen, so dass versteckte Schmerzpunkte schnell sichtbar werden.
Geben Sie Managern ein Instrument an die Hand, mit dem sie die Arbeitswahrnehmung ihrer Teams verfolgen können.
Alle Manager im Unternehmen können sich in das Harry HR Dashboard einloggen. Die Plattform erkennt - basierend auf der Organisationsstruktur - was sie sehen können und was nicht. So sieht der Filialleiter nur die Ergebnisse der Zufriedenheitsumfrage für seinen Standort, während der Geschäftsführer die Ergebnisse für alle Filialen sieht.
Erhalten Sie die Antworten auf die Fragen, die für Ihr Unternehmen wichtig sind
Mit dem mitgelieferten Satz von 150 SatisQuestions® zur Messung der Mitarbeitererfahrung können Sie schnell loslegen. Sie möchten mehr, weniger oder etwas ganz anderes bei Ihren Mitarbeitern messen? Überhaupt kein Problem! Ohne technische Vorkenntnisse können Sie schnell eine neue Frage oder einen neuen Fragensatz erstellen und Sie können wählen, ob diese Fragen allen Mitarbeitern oder einer Auswahl von ihnen gestellt werden sollen.
Mit unserer Unterstützung werden Sie
live in 60 Tagen
Brisante Fragen zur dringenden Messung von Stimmungen
Entscheidungen treffen, die von den Mitarbeitern unterstützt werden
Manchmal gibt es Fragen in der Organisation, in die Sie die Mitarbeiter einbeziehen möchten: Sollen wir die Öffnungszeiten verlängern? Ist das neue Sicherheitsverfahren für alle klar?
Die Antwort auf diese und ähnliche Fragen erhalten Sie innerhalb weniger Stunden mit den Burning Matters in Measure von Harry HR. Ein Burning Matter - oder eine brennende Frage - kann in kürzester Zeit im Dashboard eingerichtet und an alle Mitarbeiter oder eine vordefinierte Zielgruppe im Unternehmen versendet werden.
Unmittelbar nach dem Versenden des Burning Matter wird eine E-Mail und eine Push-Benachrichtigung an die Kollegen gesendet, die befragt werden müssen, und sie werden aufgefordert, die Frage zu beantworten. Auf diese Weise fühlen sich alle Mitarbeiter stärker in den Entscheidungsprozess innerhalb der Organisation eingebunden und Sie können bessere Entscheidungen treffen, die wirklich von der gesamten Belegschaft getragen werden.
- Messen Sie das Mitarbeitererlebnis in 20 Sekunden pro Woche
- Ein klares und aktuelles Verständnis der Stimmungslage am Arbeitsplatz
- Die Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit, die nicht als störend empfunden wird
- Beratung und Einbeziehung von Kollegen in die organisatorische Entscheidungsfindung
- Legen Sie gleich los mit 150 SatisQuestions® zur Messung der Mitarbeitererfahrung
- Die Plattform spiegelt die Corporate Identity Ihres Unternehmens wider.
Möchten Sie mehr über Employee Experience lesen?
In unseren Blogs veröffentlichen wir regelmäßig neue Artikel mit Einblicken, Tipps und Tricks und Trends zum Thema Employee Experience.
Verstehen Sie Ihre Belegschaft mit Employee Personas
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Immer mehr Arbeitnehmer kombinieren die Arbeit von zu Hause aus mit einem Tag im Büro pro Woche. Nun, da insbesondere in und nach der COVID-19-Pandemie
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