Arbeitszufriedenheit messen
Einen Einblick in die Stimmung gewinnen

Erfassen Sie mit unserer einzigartigen SatisQuestions®-Methode zur Messung der Arbeitszufriedenheit kontinuierlich die Stimmung unter allen Mitarbeitern. Verstehen Sie die wahren Bedürfnisse aller Teams in Ihrem Unternehmen - in Echtzeit.

Mitarbeiterbefragung zu Wohlbefinden und Arbeitszufriedenheit

Was macht Measure by Harry HR einzigartig?

Laufende Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit

Mündliche Umfrage zur Zufriedenheit

Machen Sie die Mitarbeitererfahrung in Ihrem Unternehmen mit unserem Set von 150 SatisQuestions® messbar. Alle Mitarbeiter erhalten jede Woche drei zufällig ausgewählte Fragen, die sie mit einem einzigen Tippen auf eines der vier Emojis beantworten.

Sicher und anonym

Bieten Sie einen Ort, an dem Mitarbeiter ihre ehrliche Meinung äußern können, und garantieren Sie dabei Sicherheit und Anonymität. Alle Antworten sind 100% anonym und können nie zu einer Person zurückverfolgt werden.

Harry HR - Binden Sie Ihre Mitarbeiter ein und informieren Sie sie
Emojis erzählen mehr

Wenn Sie die Mitarbeiter die Fragen der Pulsumfrage mit Emojis beantworten lassen, erhalten Sie sowohl eine Berichtszahl als auch einen visuellen Ausdruck der Stimmung im Unternehmen.

Einsicht nach einer Woche

Die Mitarbeiter erhalten drei zufällig ausgewählte Fragen aus dem Fragenkatalog, die sie im vergangenen Jahr nicht beantwortet haben. Auf diese Weise erhalten Sie bereits bei der ersten Messung ein gutes Bild der Stimmung im Unternehmen.

Höhepunkte - Maßnahme von Harry HR

Einblick in die Stimmung in Echtzeit
Durch die laufende Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit

20 Sekunden pro Woche
Drei Fragen pro Woche für alle Mitarbeiter
Sicher und anonym
Die Antworten sind 100% anonym und sicher gespeichert (in den Niederlanden)
Emojis erzählen mehr
Mitarbeiter beantworten die Zufriedenheitsumfrage mit Emojis
Einsicht innerhalb von 1 Woche
Nach der ersten Messung haben Sie ein klares Bild von der Stimmung
Glückliche und zufriedene Mitarbeiter

⏱ Messung der Arbeitszufriedenheit in 20 Sekunden pro Woche
⤴ Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Höhepunkte - Maßnahme von Harry HR

Klare Berichte für Einblicke in die Arbeitszufriedenheit und Arbeitswahrnehmung

Von der Vogelperspektive bis zur Detailebene

Gewinnen Sie mit dem übersichtlichen und benutzerfreundlichen Harry HR Dashboard einen Einblick in die Employee Experience. Alle Zufriedenheitsfragen und die Reaktionen darauf sind in Untersäulen und Säulen unterteilt, so dass Sie schnell herausfinden können, was gut läuft und worauf Sie vielleicht besonders achten sollten. Das Dashboard ermöglicht es Ihnen, bis auf die Ebene der Fragen zu zoomen, so dass versteckte Schmerzpunkte schnell sichtbar werden.

Geben Sie Managern ein Instrument an die Hand, mit dem sie die Arbeitswahrnehmung ihrer Teams verfolgen können.

Alle Manager im Unternehmen können sich in das Harry HR Dashboard einloggen. Die Plattform erkennt - basierend auf der Organisationsstruktur - was sie sehen können und was nicht. So sieht der Filialleiter nur die Ergebnisse der Zufriedenheitsumfrage für seinen Standort, während der Geschäftsführer die Ergebnisse für alle Filialen sieht.

Erhalten Sie die Antworten auf die Fragen, die für Ihr Unternehmen wichtig sind

Mit dem mitgelieferten Satz von 150 SatisQuestions® zur Messung der Mitarbeitererfahrung können Sie schnell loslegen. Sie möchten mehr, weniger oder etwas ganz anderes bei Ihren Mitarbeitern messen? Überhaupt kein Problem! Ohne technische Vorkenntnisse können Sie schnell eine neue Frage oder einen neuen Fragensatz erstellen und Sie können wählen, ob diese Fragen allen Mitarbeitern oder einer Auswahl von ihnen gestellt werden sollen.

Harry HR - Binden Sie Ihre Mitarbeiter ein und informieren Sie sie

Mit unserer Unterstützung werden Sie
live in 60 Tagen

Harry HR - Software-Plattform zur Messung des betrieblichen Wohlbefindens

Brisante Fragen zur dringenden Messung von Stimmungen

Entscheidungen treffen, die von den Mitarbeitern unterstützt werden

Manchmal gibt es Fragen in der Organisation, in die Sie die Mitarbeiter einbeziehen möchten: Sollen wir die Öffnungszeiten verlängern? Ist das neue Sicherheitsverfahren für alle klar?

Die Antwort auf diese und ähnliche Fragen erhalten Sie innerhalb weniger Stunden mit den Burning Matters in Measure von Harry HR. Ein Burning Matter - oder eine brennende Frage - kann in kürzester Zeit im Dashboard eingerichtet und an alle Mitarbeiter oder eine vordefinierte Zielgruppe im Unternehmen versendet werden.

Unmittelbar nach dem Versenden des Burning Matter wird eine E-Mail und eine Push-Benachrichtigung an die Kollegen gesendet, die befragt werden müssen, und sie werden aufgefordert, die Frage zu beantworten. Auf diese Weise fühlen sich alle Mitarbeiter stärker in den Entscheidungsprozess innerhalb der Organisation eingebunden und Sie können bessere Entscheidungen treffen, die wirklich von der gesamten Belegschaft getragen werden.

Maßnahme von Harry HR

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