🎓 Akademische Forschung: In der Literatur werden mehrere positive Aspekte genannt, die den Mitarbeitern eine außergewöhnliche Employee Experience bieten und dadurch ihr Berufsleben verbessern, was bedeutet, dass sie ihre Aufgaben gerne erledigen und gerne zur Arbeit gehen.

Harry HR - Plattform für Mitarbeitererfahrung®
Die Employee Experience-Plattform, die Mitarbeiter lieben werden
Mit der Harry HR® Employee Experience Platform verfügt Ihr Unternehmen über alles, was es braucht, um seine Mitarbeiter besser zu erreichen, zu schätzen und zu informieren. Alles unter einem Dach.
- Connect für die gesamte interne Kommunikation
- Lernen für die interne Ausbildung
- Wissen für den Aufbau und die Weitergabe von Wissen
- Hub für unternehmensinterne Anwendungsverknüpfungen
- Maßnahme zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Dienst zur Unterstützung von Arbeitnehmern
Ihre Mitarbeiter installieren eine Anwendung oder besuchen die Harry HR Experience und greifen auf ihre persönliche Employee Experience zu.
Harry HR arbeitet mit einem Pay-As-You-Grow-Preissystem:
- € 3,00 pro Produkt und Mitarbeiter pro Monat (1 - 500 Vollzeitbeschäftigte)
- 2,50 € pro Produkt und Mitarbeiter pro Monat (500> Mitarbeiter)
10% Gesamtrechnung Rabatt, wenn Sie mehrere Produkte kombinieren.
- Zielgruppen und der Target Groups Builder
- Harry HR Dashboard für Einblicke und Kontrolle
- Funktionsübergreifende Produkte zur weiteren Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses
- Keine IT-Kenntnisse erforderlich
- Zapier-Integration und externe API verfügbar
32,000+
Mitarbeiter in über 21 Ländern nutzen die Harry HR Employee Experience Platform bei der Arbeit. Sie erhalten Mitarbeiter-Treuepunkte an besonderen Tagen wie ihrem Geburtstag, Bleiben Sie mit Ihren Kollegen in Kontakt über die Social Wall in Harry HR - Connect® und Automatische Erinnerungen zur Aufrechterhaltung der Unternehmenskenntnisse erhalten mit Harry HR - Wissen®.


📣 Connect®
Zentralisieren Sie die gesamte interne Kommunikation. Erreichen und engagieren Sie Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort oder ihrer Funktion.
Beliebte Merkmale
- Ziel Interne Kommunikationen
- Automatisierte Übersetzungen
- Reichweiten-Insights
🏆 Loyalty
Zeigen Sie Ihre Wertschätzung in den entscheidenden Momenten mit einem modernen Mitarbeiterbindungssystem.
Beliebte Merkmale
- Mitarbeiter-Treuepunkte
- Automatisierte Belohnungen
- Loyalitätsladen
🌡️ Measure
Gewinnen Sie Einblick in die Stimmung am Arbeitsplatz. Rechtzeitige Anpassungen durch Echtzeit-Einblicke in das Humankapital.
Beliebte Merkmale
- Mundgerechte Umfragen
- Stimmungsbarometer in Echtzeit
- Automatisierte Berichterstattung
🎓 Learn
Modernisieren Sie Training und Onboarding für Mitarbeiter. Erstellen Sie Ihre eigenen gamifizierten Kurse mit integrierten Authoring Tools.
Beliebte Merkmale
- Autorentools
- Onboarding Builder
- Lernende Erfahrung
📑 Knowledge
Wissen zu garantieren und zugänglich zu machen. Einblicke in den Wissensbedarf.
Beliebte Merkmale
- Knowledge Builder
- Rückmeldung
- Zielwissen Items
❓ Service
24/7 Service und Support für Mitarbeiter; der virtuelle Assistent beantwortet >70% vollautomatisch.
Beliebte Merkmale
- Virtuelle HR-Assistentin
- Support-Tickets
- Einblicke in die Mitarbeiterbedürfnisse
Alle Werkzeuge für ein großartiges Mitarbeitererlebnis - alles unter einem Dach.
Employee Experience ist heute das beliebteste Thema unter Personalverantwortlichen. Und das liegt vor allem daran Die Mitarbeiterfluktuation ist höher als je zuvor. Außerdem sind die Menschen durch die derzeitige Pandemie einem erhöhten Stresspegel ausgesetzt.
Employee Experience-Plattformen konzentrieren sich auf die Verbesserung der Employee Experience in Ihrer Organisation. Entwickelt zur Verbesserung der so genannten Berührungspunkte Mitarbeiter haben, wenn sie für Ihr Unternehmen arbeiten.
Mit einer gut umgesetzten Plattform für Mitarbeitererfahrung und EX Strategie Ihrer Organisation wird die Fluktuationsrate senken, das Engagement steigern und das Wohlbefinden verbessern.
Die digitale Plattform für Mitarbeitererfahrung, die mit Ihnen wächst
Vom kleinen bis zum großen Unternehmen wächst Harry HR® mit Ihnen und Ihren Teams, um sicherzustellen, dass Ihr Humankapital die bestmögliche Employee Experience erhält.
Sie erhalten 10% Rabatt auf die Gesamtrechnung, wenn Sie mehrere Harry HR Produkte kombinieren.
< 500 Beschäftigte
€ 3,00 pro Mitarbeiter pro Monat
Pro Produkt
- App im Firmen-Look und -Gefühl
- Harry HR Dashboard Gruppenschulungen
- 30-Tage-Kick-Off-Unterstützung
500 Mitarbeiter
2,50 € pro Mitarbeiter und Monat
Pro Produkt
- Alles im Wachstum
- Automatisierte Berichte
- Harry HR Dashboard 1-on-1-Schulungen
- Firmeneigene App
- 90-Tage-Kick-Off-Unterstützung
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Häufig gestellte Fragen zu Harry HR - Employee Experience Platform®
Die Harry HR Employee Experience Platforms wurde entwickelt, um das Engagement, die Informationen, die Fähigkeiten, die Belohnungen und die Verbindungen der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu verbessern. Sie ermöglicht es Ihrem Unternehmen, die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter mit einem messbaren Ansatz vollständig zu erreichen und zu erhalten.
Harry HR® Produkte arbeiten mit einem Pay-as-you-grow-Preismodell. Bis zu 500 Mitarbeiter kostet es € 3,00 pro Produkt pro Mitarbeiter pro Monat, darüber kostet es € 2,50 pro Produkt pro Mitarbeiter pro Monat. Bitte prüfen Sie unser Preisseite für weitere Einzelheiten.
Ja! Harry HR® verfügt über eine externe API, so dass Sie es mit jedem anderen Tool und jeder Plattform von Drittanbietern verbinden können. Auf diese Weise können Sie fast alles innerhalb der Plattform auslösen. Harry HR® ist auch mit Zapier kompatibel, so dass es mit mehr als 5.200 SaaS-Anwendungen "spricht", ohne dass IT-Kenntnisse oder komplexe Integrationen erforderlich sind.
Ja, natürlich! Wir unterstützen jede Organisation, damit wir gemeinsam auf eine erfolgreiche Einführung von Harry HR für Ihre Organisation hinarbeiten. Wir beginnen mit einer Bestandsaufnahme der vorhandenen Tools im Unternehmen und ermitteln den optimalen Mix der Harry HR Produkte für Ihr Unternehmen. Danach unterstützt einer unserer Mitarbeiter Ihr Unternehmen bei der Einrichtung von Harry HR sowie beim Roll-out von Harry HR in Ihrem Unternehmen. Auch nach dem Go-Live verlieren wir Sie nicht aus den Augen und stehen in regelmäßigem Kontakt, um Ihre Employee Experience Data zu analysieren und gegebenenfalls Optimierungen in der Plattform vorzunehmen. Wir sind erst zufrieden, wenn Ihre Mitarbeiter es sind!
Viele Employee-Experience-Plattformen sind aus einer anderen Plattform entstanden, die bereits existierte - zum Beispiel eine Plattform zum Posten von Nachrichten auf einer Social-Media-Plattform, die in einen "internen Social-Media-Kanal" umgewandelt wurde. Harry HR startete 2016 als Employee Experience Plattform; wir waren dem Markt weit voraus. Aus der Idee, Anwendungen für Mitarbeiter einfacher und zugänglicher zu machen und eine persönliche Plattform zu schaffen, bei der der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht, wurde die Idee geboren, Harry HR zu entwickeln.
Im Jahr 2022 wurde die Plattform von Harry HR in separaten Produkten zur Verfügung gestellt, so dass sie auch für kleinere Organisationen zugänglich wurde; schließlich sind wir der Meinung, dass Employee Experience für jede Art von Organisation entscheidend ist.
Das Team von Harry HR konzentriert sich auf das Personalwesen und die (digitale) Mitarbeitererfahrung; wir bauen die Plattform vollständig intern auf, bieten aber auch Wissenssessions, Unterstützung und Hilfe für Organisationen im Bereich der Mitarbeitererfahrung. Das macht uns zum idealen Partner für die Einführung einer EX-Plattform; wir kümmern uns nicht nur um die technische Einrichtung und den Rollout der Plattform.
Das preisgekrönte Kundensupport-Team von Harry HR hilft Ihnen bei allen (technischen) Fragen.
Haben Sie ein Problem bei der Einrichtung Ihrer Harry HR Umgebung? Sie wissen nicht, wie Sie ein neues Produkt im Employee Loyalty Store anlegen können? Das ist kein Problem.
Alle Kunden von Harry HR haben Zugang zu Chat und E-Mail-Support. Wenn Sie Enterprise-Produkte haben, steht Ihnen ein spezieller Employee Success Manager zur Verfügung, den Sie per Telefon und E-Mail erreichen können.
Ihr Unternehmen basiert auf Vertrauen, und das tun auch wir. Harry HR verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz in Bezug auf Datensicherheit, (Mitarbeiter-)Datenschutz und Kontrolle. Unsere Plattform stützt sich auf modernste Technologieplattformen, die eine schnelle, stabile und sichere Infrastruktur gewährleisten, die Ihre Daten und Ihre Mitarbeiter schützt. Lesen Sie mehr über unseren Ansatz für Datensicherheit hier.
Harry HR® bietet von Haus aus umfassende Einblicke und Berichtsfunktionen:
- Sehen Sie sich die Beteiligung Ihrer Mitarbeiter an.
- Beherrschen Sie das Onboarding innerhalb Ihrer Organisation
- Sehen Sie, wie lange Ihre Mitarbeiter im Durchschnitt für Sie arbeiten
- Pro Produkt umfassende Erkenntnisse und Statistiken zur Verbesserung der Employee Experience
Weitere Informationen zu den Berichtsfunktionen von Harry HR finden Sie auf den produktspezifischen Seiten unserer Website.
Keine Sorge, Harry HR ist sehr einfach zu bedienen, auch ohne IT-Kenntnisse. Wenn Sie jedoch unsere Hilfe benötigen, können Sie sich jederzeit an unser Support-Team oder Ihren speziellen Employee Success Manager (Enterprise) wenden.
Wenn Ihr Unternehmen mehrere Harry-HR-Produkte einsetzt, können diese miteinander verbunden werden. Ein Beispiel: Wann immer Sie Mitarbeiter-Treuepunkte an ein bestimmtes Team vergeben, können Sie dies (automatisch) über die Social Wall bekannt geben. Oder wenn eines Ihrer Teammitglieder einen neuen Wissensartikel in Harry HR - Knowledge® veröffentlicht hat, kann er/sie für das Teilen von Wissen einige Mitarbeitertreuepunkte erhalten. Diese und andere automatische Belohnungen sind in die Harry HR Plattform integriert.
Natürlich hängt die Dauer der Implementierung und des Rollouts der Harry HR Employee Experience Platform in hohem Maße davon ab, wie viele Ressourcen Sie in Ihrem Unternehmen zur Verfügung haben und welche Harry HR®-Produkte Ihr Unternehmen verwenden wird.
Obwohl keine IT-Kenntnisse erforderlich sind und die Einrichtung der Plattform innerhalb weniger Tage erledigt ist, muss sie natürlich auch mit Inhalten gefüllt und mit einer angemessenen Strategie in Bezug auf die Mitarbeitererfahrung und -kultur in Ihrem Unternehmen versehen werden. Wir unterstützen Sie dabei, aber wir brauchen natürlich auch Ihren Input.
Wenn Sie zwei oder mehr Produkte kaufen möchten, müssen Sie eine Implementierungszeit von 60 bis 90 Tagen einkalkulieren; danach gehen Sie live und alle Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen werden Harry HR nutzen. Selbstverständlich unterstützen wir Sie bei diesem Prozess, auch nach dem Go-Live.
Warum Organisationen investieren in
Plattformen für Mitarbeitererfahrungen (EXP)
Betrachten Sie den Verbrauchermarkt für Anwendungen. Google, Facebook und Amazon haben Dutzende von Back-End-Systemen und -Produkten, und doch sehen Sie eine einzige und einfach zu bedienende Schnittstelle.
So wie sie die Komplexität mit einer Front-End-Schicht abstrahiert haben, müssen Organisationen wie die Ihre eine ähnliche Architektur für die Mitarbeiter aufbauen.
Dies ist die Welt der HR-Technologie und -Dienstleistungen der Zukunft, und deshalb brauchen wir jetzt eine "Employee Experience Platform (DEX oder EXP)".
Quelle: Josh Bersin - Plattformen für Mitarbeitererfahrungen


Harry HR funktioniert perfekt für
Im Büro und Frontline Arbeiter
Lesen Sie mehr über Employee Experience
In unseren Blogs veröffentlichen wir regelmäßig neue Artikel mit Einblicken, Tipps und Tricks sowie Trends zum Thema Employee Experience.

Veröffentlichungshinweise - Feiertage 2022
In der Version für die Feiertage 2022 sind wieder viele wichtige Verbesserungen und Erweiterungen in die Harry HR Employee Experience Platform integriert. In diesem Release

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