? Akademische Forschung: In der Literatur werden mehrere positive Aspekte der Bereitstellung eines auĂergewöhnlichen Employee Experience fĂŒr Arbeitnehmer und der damit verbundenen Verbesserung ihres Berufslebens genannt, was bedeutet, dass sie ihre Aufgaben gerne erledigen und gerne zur Arbeit gehen.
Harry HR - Employee Experience PlatformÂź
Die Employee Experience-Plattform, die Mitarbeiter lieben werden
Mit der Harry HRŸ Employee Experience Platform hat Ihr Unternehmen alles, was es braucht, um seine Mitarbeiter besser zu erreichen, zu schÀtzen und zu informieren. Alles unter einem Dach.
- Connect fĂŒr alle interne Kommunikation
- Lernen fĂŒr die interne Ausbildung
- Wissen fĂŒr den Aufbau und die Weitergabe von Wissen
- Hub fĂŒr unternehmensinterne AnwendungsverknĂŒpfungen
- Measure zum Messen Mitarbeiterzufriedenheit
- Dienst zur UnterstĂŒtzung von Arbeitnehmern
Ihre Mitarbeiter installieren eine Anwendung oder besuchen die Harry HR Experience und greifen auf ihre persönliche Employee Experience zu.
Harry HR arbeitet mit einem Pay-As-You-Grow-Preissystem:
- ? 3,00 pro Produkt pro Mitarbeiter pro Monat (1 - 500 FTE Mitarbeiter)
- ? 2,50 pro Produkt und Mitarbeiter pro Monat (500> Mitarbeiter)
10% Gesamtrechnung Rabatt, wenn Sie mehrere Produkte kombinieren.
- Zielgruppen und der Target Groups Builder
- Harry HR Dashboard fĂŒr Einblicke und Kontrolle
- FunktionsĂŒbergreifende Produkte zur weiteren Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses
- Keine IT-Kenntnisse erforderlich
- Zapier-Integration und externe API verfĂŒgbar
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32,000+
Mitarbeiter in ĂŒber 21 LĂ€ndern nutzen die Harry HR Employee Experience Platform bei der Arbeit. Sie erhalten Mitarbeiter-Treuepunkte an besonderen Tagen wie ihrem Geburtstag, Bleiben Sie mit Ihren Kollegen in Kontakt ĂŒber die Social Wall in Harry HR - ConnectÂź und Automatische Erinnerungen zur Aufrechterhaltung der Unternehmenskenntnisse erhalten mit Harry HR - KnowledgeÂź.
? ConnectÂź.
Zentralisieren Sie die gesamte interne Kommunikation. Erreichen und engagieren Sie Mitarbeiter unabhÀngig von ihrem Standort oder ihrer Funktion.
Beliebte Merkmale
- Ziel Interne Kommunikation
- Automatisierte Ăbersetzungen
- Reichweiten-Insights
? LoyaltyÂź.
Zeigen Sie WertschÀtzung in den entscheidenden Momenten mit dem modernen Mitarbeiterbindungssystem.
Beliebte Merkmale
- Mitarbeiter-Treuepunkte
- Automatisierte Belohnungen
- LoyalitÀtsladen
?? MeasureÂź.
Gewinnen Sie Einblick in die Stimmung am Arbeitsplatz. Rechtzeitige Anpassungen durch Echtzeit-Einblicke in das Humankapital.
Beliebte Merkmale
- Mundgerecht Erhebungen
- Stimmungsbarometer in Echtzeit
- Automatisierte Berichterstattung
? LearnÂź.
Modernisieren Sie Training und Onboarding fĂŒr Mitarbeiter. Erstellen Sie Ihre eigenen gamifizierten Kurse mit integrierten Authoring Tools.
Beliebte Merkmale
- Autorentools
- Onboarding Builder
- Lernende Erfahrung
? KnowledgeÂź.
Wissen zu sichern und zugÀnglich zu machen. Einblicke in den Wissensbedarf.
Beliebte Merkmale
- Knowledge Builder
- RĂŒckmeldung
- Zielwissen Items
? ServiceÂź.
24/7 Service und Support fĂŒr Mitarbeiter; der virtuelle Assistent beantwortet >70% vollautomatisch.
Beliebte Merkmale
- Virtuelle HR-Assistentin
- Tickets unterstĂŒtzen
- Einblicke in die MitarbeiterbedĂŒrfnisse
Alle Werkzeuge fĂŒr ein groĂartiges Mitarbeitererlebnis - alles unter einem Dach.
Employee Experience ist heute das beliebteste Thema unter Personalverantwortlichen. Und das alles nur, weil Die Mitarbeiterfluktuation ist höher als je zuvor. AuĂerdem sind die Menschen durch die aktuelle Pandemie einem erhöhten Stresspegel ausgesetzt.
Employee Experience-Plattformen konzentrieren sich auf die Verbesserung der Employee Experience in Ihrer Organisation. Entwickelt zur Verbesserung der so genannten BerĂŒhrungspunkte Mitarbeiter haben, wenn sie fĂŒr Ihr Unternehmen arbeiten.
Mit einer gut umgesetzten Plattform fĂŒr Mitarbeitererfahrung und EX Strategie Ihrer Organisation wird die Fluktuationsrate senken, das Engagement steigern und das Wohlbefinden verbessern.
Sie haben vielleicht schon von uns gehört
HĂ€ufig gestellte Fragen zu Harry HR - Employee Experience PlatformÂź
Die Harry HR Employee Experience Platforms wurde entwickelt, um das Engagement, die Informationen, die FÀhigkeiten, die Belohnungen und die Verbindungen der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu verbessern. Sie ermöglicht es Ihrem Unternehmen, die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter mit einem messbaren Ansatz vollstÀndig zu erreichen und zu erhalten.
Harry HRÂź Produkte arbeiten mit einem Pay-as-you-grow-Preismodell. Bis zu 500 Mitarbeiter kostet es ⏠3,00 pro Produkt pro Mitarbeiter pro Monat, darĂŒber kostet es ⏠2,50 pro Produkt pro Mitarbeiter pro Monat. Bitte prĂŒfen Sie unser Preisseite fĂŒr weitere Einzelheiten.
Ja! Harry HRÂź verfĂŒgt ĂŒber eine externe API, so dass Sie es mit jedem anderen Tool und jeder Plattform von Drittanbietern verbinden können. Auf diese Weise können Sie fast alles innerhalb der Plattform auslösen. Harry HRÂź ist auch mit Zapier kompatibel, so dass es mit mehr als 5.200 SaaS-Anwendungen "spricht", ohne dass IT-Kenntnisse oder komplexe Integrationen erforderlich sind.
Ja, natĂŒrlich! Wir unterstĂŒtzen jede Organisation, damit wir gemeinsam auf eine erfolgreiche EinfĂŒhrung von Harry HR fĂŒr Ihre Organisation hinarbeiten. Wir beginnen mit einer Bestandsaufnahme der vorhandenen Tools im Unternehmen und ermitteln den optimalen Mix der Harry HR Produkte fĂŒr Ihr Unternehmen. Danach unterstĂŒtzt einer unserer Mitarbeiter Ihr Unternehmen bei der Einrichtung von Harry HR sowie beim Roll-out von Harry HR in Ihrem Unternehmen. Auch nach dem Go-Live verlieren wir Sie nicht aus den Augen und stehen in regelmĂ€Ăigem Kontakt, um Ihre Employee Experience Data zu analysieren und gegebenenfalls Optimierungen in der Plattform vorzunehmen. Wir sind erst dann zufrieden, wenn Ihre Mitarbeiter es sind!
Viele Employee-Experience-Plattformen sind aus einer anderen Plattform entstanden, die bereits existierte - zum Beispiel eine Plattform zum Posten von Nachrichten auf einer Social-Media-Plattform, die in einen "internen Social-Media-Kanal" umgewandelt wurde. Harry HR startete 2016 als Employee Experience Plattform; wir waren dem Markt weit voraus. Aus der Idee, Anwendungen fĂŒr Mitarbeiter einfacher und zugĂ€nglicher zu gestalten und eine persönliche Plattform zu schaffen, bei der der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht, wurde die Idee geboren, Harry HR zu entwickeln.
Im Jahr 2022 wurde die Plattform von Harry HR in separaten Produkten zur VerfĂŒgung gestellt, so dass sie auch fĂŒr kleinere Organisationen zugĂ€nglich wurde; schlieĂlich sind wir der Meinung, dass Employee Experience fĂŒr jede Art von Organisation entscheidend ist.
Das Team von Harry HR konzentriert sich auf das Personalwesen und die (digitale) Mitarbeitererfahrung; wir bauen die Plattform vollstĂ€ndig intern auf, bieten aber auch Wissenssessions, UnterstĂŒtzung und Hilfe fĂŒr Organisationen im Bereich der Mitarbeitererfahrung. Das macht uns zum idealen Partner fĂŒr die EinfĂŒhrung einer EX-Plattform; wir kĂŒmmern uns nicht nur um die technische Einrichtung und den Rollout der Plattform.
Das preisgekrönte Kundensupport-Team von Harry HR hilft Ihnen bei allen (technischen) Fragen.
Haben Sie ein Problem bei der Einrichtung Ihrer Harry HR Umgebung? Sie wissen nicht, wie Sie ein neues Produkt im Employee Loyalty Store anlegen können? Das ist kein Problem.
Alle Kunden von Harry HR haben Zugang zu Chat und E-Mail-Support. Bei Enterprise-Produkten haben Sie einen eigenen Employee Success Manager, den Sie per Telefon und E-Mail erreichen können.
Ihr Unternehmen basiert auf Vertrauen, und das tun auch wir. Harry HR verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz in Bezug auf Datensicherheit, (Mitarbeiter-)Datenschutz und Kontrolle. Unsere Plattform stĂŒtzt sich auf modernste Technologieplattformen, die eine schnelle, stabile und sichere Infrastruktur gewĂ€hrleisten, die Ihre Daten und Ihre Mitarbeiter schĂŒtzt. Lesen Sie mehr ĂŒber unseren Ansatz fĂŒr Datensicherheit hier.
Harry HRÂź bietet von Haus aus umfassende Einblicke und Berichtsfunktionen:
- Sehen Sie sich die Beteiligung Ihrer Mitarbeiter an.
- Beherrschen Sie das Onboarding innerhalb Ihrer Organisation
- Sehen Sie, wie lange Ihre Mitarbeiter im Durchschnitt fĂŒr Sie arbeiten
- Pro Produkt umfassende Erkenntnisse und Statistiken zur Verbesserung der Employee Experience
Weitere Informationen zu den Berichtsfunktionen von Harry HR finden Sie auf den produktspezifischen Seiten unserer Website.
Keine Sorge, Harry HR ist sehr einfach zu bedienen, auch ohne IT-Kenntnisse. Wenn Sie jedoch unsere Hilfe benötigen, können Sie sich jederzeit an unser Support-Team oder Ihren speziellen Employee Success Manager (Enterprise) wenden.
Wenn Ihr Unternehmen mehrere Harry-HR-Produkte einsetzt, können diese miteinander verbunden werden. Ein Beispiel: Wann immer Sie Mitarbeiter-Treuepunkte an ein bestimmtes Team vergeben, können Sie dies (automatisch) ĂŒber die Social Wall bekannt geben. Oder wenn eines Ihrer Teammitglieder einen neuen Wissensartikel in Harry HR - KnowledgeÂź veröffentlicht hat, kann er/sie fĂŒr das Teilen von Wissen einige Mitarbeitertreuepunkte erhalten. Diese und andere automatische Belohnungen sind in die Harry HR Plattform integriert.
NatĂŒrlich hĂ€ngt die Dauer der Implementierung und des Rollouts der Harry HR Employee Experience Platform in hohem MaĂe davon ab, wie viele Ressourcen Sie in Ihrem Unternehmen zur VerfĂŒgung haben und welche Harry HRÂź-Produkte Ihr Unternehmen verwenden wird.
Obwohl keine IT-Kenntnisse erforderlich sind und die Einrichtung der Plattform innerhalb weniger Tage erledigt ist, muss sie natĂŒrlich auch mit Inhalten gefĂŒllt und mit einer angemessenen Strategie in Bezug auf die Mitarbeitererfahrung und -kultur in Ihrem Unternehmen versehen werden. Wir unterstĂŒtzen Sie dabei, aber wir brauchen natĂŒrlich auch Ihren Input.
Wenn Sie zwei oder mehr Produkte kaufen möchten, mĂŒssen Sie eine Implementierungszeit von 60 bis 90 Tagen einkalkulieren; danach gehen Sie live und alle Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen werden Harry HR nutzen. SelbstverstĂ€ndlich unterstĂŒtzen wir Sie bei diesem Prozess, auch nach dem Go-Live.
Warum Organisationen investieren in
Plattformen fĂŒr Mitarbeitererfahrungen (EXP)
Betrachten Sie den Verbrauchermarkt fĂŒr Anwendungen. Google, Facebook und Amazon haben Dutzende von Back-End-Systemen und -Produkten, und doch sehen Sie eine einzige und einfach zu bedienende Schnittstelle.
Genauso wie sie die KomplexitĂ€t mit einer Front-End-Schicht abstrahiert haben, mĂŒssen Organisationen wie die Ihre eine Ă€hnliche Architektur fĂŒr die Mitarbeiter aufbauen.
Dies ist die Welt der HR-Technologie und -Dienstleistungen der Zukunft, und deshalb brauchen wir jetzt eine "Employee Experience Platform (DEX oder EXP)".
Harry HR funktioniert perfekt fĂŒr
Im BĂŒro und Frontline Arbeiter
Lesen Sie mehr ĂŒber Employee Experience
In unseren Blogs veröffentlichen wir regelmĂ€Ăig neue Artikel mit Einblicken, Tipps und Tricks und Trends zum Thema Employee Experience.
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