? Akademische Forschung: In der Literatur werden mehrere positive Aspekte der Bereitstellung eines au├čergew├Âhnlichen Employee Experience f├╝r Arbeitnehmer und der damit verbundenen Verbesserung ihres Berufslebens genannt, was bedeutet, dass sie ihre Aufgaben gerne erledigen und gerne zur Arbeit gehen.

Harry HR - Employee Experience Header

Harry HR - Employee Experience Platform®

Die Employee Experience-Plattform, die Mitarbeiter lieben werden

Mit der Harry HR┬« Employee Experience Platform hat Ihr Unternehmen alles, was es braucht, um seine Mitarbeiter besser zu erreichen, zu sch├Ątzen und zu informieren. Alles unter einem Dach.

  • Connect f├╝r alle interne Kommunikation
  • Lernen f├╝r die interne Ausbildung
  • Wissen f├╝r den Aufbau und die Weitergabe von Wissen
  • Hub f├╝r unternehmensinterne Anwendungsverkn├╝pfungen
  • Measure zum Messen Mitarbeiterzufriedenheit
  • Dienst zur Unterst├╝tzung von Arbeitnehmern

Ihre Mitarbeiter installieren eine Anwendung oder besuchen die Harry HR Experience und greifen auf ihre pers├Ânliche Employee Experience zu.

Harry HR arbeitet mit einem Pay-As-You-Grow-Preissystem:

  • ? 3,00 pro Produkt pro Mitarbeiter pro Monat (1 - 500 FTE Mitarbeiter)
  • ? 2,50 pro Produkt und Mitarbeiter pro Monat (500> Mitarbeiter)

10% Gesamtrechnung Rabatt, wenn Sie mehrere Produkte kombinieren.

  • Zielgruppen und der Target Groups Builder
  • Harry HR Dashboard f├╝r Einblicke und Kontrolle
  • Funktions├╝bergreifende Produkte zur weiteren Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses
  • Keine IT-Kenntnisse erforderlich
  • Zapier-Integration und externe API verf├╝gbar

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32,000+

Mitarbeiter in ├╝ber 21 L├Ąndern nutzen die Harry HR Employee Experience Platform bei der Arbeit. Sie erhalten Mitarbeiter-Treuepunkte an besonderen Tagen wie ihrem Geburtstag, Bleiben Sie mit Ihren Kollegen in Kontakt ├╝ber die Social Wall in Harry HR - Connect┬« und Automatische Erinnerungen zur Aufrechterhaltung der Unternehmenskenntnisse erhalten mit Harry HR - Knowledge┬«.

Logo GGZ Rivierduinen
Logo FNV
Logo Corendon Hotels & Resorts

? Connect®.

Zentralisieren Sie die gesamte interne Kommunikation. Erreichen und engagieren Sie Mitarbeiter unabh├Ąngig von ihrem Standort oder ihrer Funktion.

Beliebte Merkmale

? Loyalty®.

Zeigen Sie Wertsch├Ątzung in den entscheidenden Momenten mit dem modernen Mitarbeiterbindungssystem.

Beliebte Merkmale

?? Measure®.

Gewinnen Sie Einblick in die Stimmung am Arbeitsplatz. Rechtzeitige Anpassungen durch Echtzeit-Einblicke in das Humankapital.

Beliebte Merkmale

? Learn®.

Modernisieren Sie Training und Onboarding f├╝r Mitarbeiter. Erstellen Sie Ihre eigenen gamifizierten Kurse mit integrierten Authoring Tools.

Beliebte Merkmale

? Knowledge®.

Wissen zu sichern und zug├Ąnglich zu machen. Einblicke in den Wissensbedarf.

Beliebte Merkmale

? Service®.

24/7 Service und Support f├╝r Mitarbeiter; der virtuelle Assistent beantwortet >70% vollautomatisch.

Beliebte Merkmale

Alle Werkzeuge f├╝r ein gro├čartiges Mitarbeitererlebnis - alles unter einem Dach.

Employee Experience ist heute das beliebteste Thema unter Personalverantwortlichen. Und das alles nur, weil Die Mitarbeiterfluktuation ist h├Âher als je zuvor. Au├čerdem sind die Menschen durch die aktuelle Pandemie einem erh├Âhten Stresspegel ausgesetzt. 

Employee Experience-Plattformen konzentrieren sich auf die Verbesserung der Employee Experience in Ihrer Organisation. Entwickelt zur Verbesserung der so genannten Ber├╝hrungspunkte Mitarbeiter haben, wenn sie f├╝r Ihr Unternehmen arbeiten. 

Mit einer gut umgesetzten Plattform f├╝r Mitarbeitererfahrung und EX Strategie Ihrer Organisation wird die Fluktuationsrate senken, das Engagement steigern und das Wohlbefinden verbessern.

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H├Ąufig gestellte Fragen zu Harry HR - Employee Experience Platform┬«

Die Harry HR Employee Experience Platforms wurde entwickelt, um das Engagement, die Informationen, die F├Ąhigkeiten, die Belohnungen und die Verbindungen der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu verbessern. Sie erm├Âglicht es Ihrem Unternehmen, die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter mit einem messbaren Ansatz vollst├Ąndig zu erreichen und zu erhalten.

Harry HR┬« Produkte arbeiten mit einem Pay-as-you-grow-Preismodell. Bis zu 500 Mitarbeiter kostet es ÔéČ 3,00 pro Produkt pro Mitarbeiter pro Monat, dar├╝ber kostet es ÔéČ 2,50 pro Produkt pro Mitarbeiter pro Monat. Bitte pr├╝fen Sie unser Preisseite f├╝r weitere Einzelheiten.

Ja! Harry HR┬« verf├╝gt ├╝ber eine externe API, so dass Sie es mit jedem anderen Tool und jeder Plattform von Drittanbietern verbinden k├Ânnen. Auf diese Weise k├Ânnen Sie fast alles innerhalb der Plattform ausl├Âsen. Harry HR┬« ist auch mit Zapier kompatibel, so dass es mit mehr als 5.200 SaaS-Anwendungen "spricht", ohne dass IT-Kenntnisse oder komplexe Integrationen erforderlich sind.

Ja, nat├╝rlich! Wir unterst├╝tzen jede Organisation, damit wir gemeinsam auf eine erfolgreiche Einf├╝hrung von Harry HR f├╝r Ihre Organisation hinarbeiten. Wir beginnen mit einer Bestandsaufnahme der vorhandenen Tools im Unternehmen und ermitteln den optimalen Mix der Harry HR Produkte f├╝r Ihr Unternehmen. Danach unterst├╝tzt einer unserer Mitarbeiter Ihr Unternehmen bei der Einrichtung von Harry HR sowie beim Roll-out von Harry HR in Ihrem Unternehmen. Auch nach dem Go-Live verlieren wir Sie nicht aus den Augen und stehen in regelm├Ą├čigem Kontakt, um Ihre Employee Experience Data zu analysieren und gegebenenfalls Optimierungen in der Plattform vorzunehmen. Wir sind erst dann zufrieden, wenn Ihre Mitarbeiter es sind!

Viele Employee-Experience-Plattformen sind aus einer anderen Plattform entstanden, die bereits existierte - zum Beispiel eine Plattform zum Posten von Nachrichten auf einer Social-Media-Plattform, die in einen "internen Social-Media-Kanal" umgewandelt wurde. Harry HR startete 2016 als Employee Experience Plattform; wir waren dem Markt weit voraus. Aus der Idee, Anwendungen f├╝r Mitarbeiter einfacher und zug├Ąnglicher zu gestalten und eine pers├Ânliche Plattform zu schaffen, bei der der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht, wurde die Idee geboren, Harry HR zu entwickeln.
Im Jahr 2022 wurde die Plattform von Harry HR in separaten Produkten zur Verf├╝gung gestellt, so dass sie auch f├╝r kleinere Organisationen zug├Ąnglich wurde; schlie├člich sind wir der Meinung, dass Employee Experience f├╝r jede Art von Organisation entscheidend ist.
Das Team von Harry HR konzentriert sich auf das Personalwesen und die (digitale) Mitarbeitererfahrung; wir bauen die Plattform vollst├Ąndig intern auf, bieten aber auch Wissenssessions, Unterst├╝tzung und Hilfe f├╝r Organisationen im Bereich der Mitarbeitererfahrung. Das macht uns zum idealen Partner f├╝r die Einf├╝hrung einer EX-Plattform; wir k├╝mmern uns nicht nur um die technische Einrichtung und den Rollout der Plattform.

Das preisgekr├Ânte Kundensupport-Team von Harry HR hilft Ihnen bei allen (technischen) Fragen.

Haben Sie ein Problem bei der Einrichtung Ihrer Harry HR Umgebung? Sie wissen nicht, wie Sie ein neues Produkt im Employee Loyalty Store anlegen k├Ânnen? Das ist kein Problem.

Alle Kunden von Harry HR haben Zugang zu Chat und E-Mail-Support. Bei Enterprise-Produkten haben Sie einen eigenen Employee Success Manager, den Sie per Telefon und E-Mail erreichen k├Ânnen. 

Ihr Unternehmen basiert auf Vertrauen, und das tun auch wir. Harry HR verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz in Bezug auf Datensicherheit, (Mitarbeiter-)Datenschutz und Kontrolle. Unsere Plattform st├╝tzt sich auf modernste Technologieplattformen, die eine schnelle, stabile und sichere Infrastruktur gew├Ąhrleisten, die Ihre Daten und Ihre Mitarbeiter sch├╝tzt. Lesen Sie mehr ├╝ber unseren Ansatz f├╝r Datensicherheit hier.

Harry HR® bietet von Haus aus umfassende Einblicke und Berichtsfunktionen:

  • Sehen Sie sich die Beteiligung Ihrer Mitarbeiter an.
  • Beherrschen Sie das Onboarding innerhalb Ihrer Organisation
  • Sehen Sie, wie lange Ihre Mitarbeiter im Durchschnitt f├╝r Sie arbeiten
  • Pro Produkt umfassende Erkenntnisse und Statistiken zur Verbesserung der Employee Experience

Weitere Informationen zu den Berichtsfunktionen von Harry HR finden Sie auf den produktspezifischen Seiten unserer Website.

Keine Sorge, Harry HR ist sehr einfach zu bedienen, auch ohne IT-Kenntnisse. Wenn Sie jedoch unsere Hilfe ben├Âtigen, k├Ânnen Sie sich jederzeit an unser Support-Team oder Ihren speziellen Employee Success Manager (Enterprise) wenden. 

Wenn Ihr Unternehmen mehrere Harry-HR-Produkte einsetzt, k├Ânnen diese miteinander verbunden werden. Ein Beispiel: Wann immer Sie Mitarbeiter-Treuepunkte an ein bestimmtes Team vergeben, k├Ânnen Sie dies (automatisch) ├╝ber die Social Wall bekannt geben. Oder wenn eines Ihrer Teammitglieder einen neuen Wissensartikel in Harry HR - Knowledge┬« ver├Âffentlicht hat, kann er/sie f├╝r das Teilen von Wissen einige Mitarbeitertreuepunkte erhalten. Diese und andere automatische Belohnungen sind in die Harry HR Plattform integriert. 

Nat├╝rlich h├Ąngt die Dauer der Implementierung und des Rollouts der Harry HR Employee Experience Platform in hohem Ma├če davon ab, wie viele Ressourcen Sie in Ihrem Unternehmen zur Verf├╝gung haben und welche Harry HR┬«-Produkte Ihr Unternehmen verwenden wird.
Obwohl keine IT-Kenntnisse erforderlich sind und die Einrichtung der Plattform innerhalb weniger Tage erledigt ist, muss sie nat├╝rlich auch mit Inhalten gef├╝llt und mit einer angemessenen Strategie in Bezug auf die Mitarbeitererfahrung und -kultur in Ihrem Unternehmen versehen werden. Wir unterst├╝tzen Sie dabei, aber wir brauchen nat├╝rlich auch Ihren Input.
Wenn Sie zwei oder mehr Produkte kaufen m├Âchten, m├╝ssen Sie eine Implementierungszeit von 60 bis 90 Tagen einkalkulieren; danach gehen Sie live und alle Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen werden Harry HR nutzen. Selbstverst├Ąndlich unterst├╝tzen wir Sie bei diesem Prozess, auch nach dem Go-Live.

Warum Organisationen investieren in
Plattformen f├╝r Mitarbeitererfahrungen (EXP)

Betrachten Sie den Verbrauchermarkt f├╝r Anwendungen. Google, Facebook und Amazon haben Dutzende von Back-End-Systemen und -Produkten, und doch sehen Sie eine einzige und einfach zu bedienende Schnittstelle.

Genauso wie sie die Komplexit├Ąt mit einer Front-End-Schicht abstrahiert haben, m├╝ssen Organisationen wie die Ihre eine ├Ąhnliche Architektur f├╝r die Mitarbeiter aufbauen.

Dies ist die Welt der HR-Technologie und -Dienstleistungen der Zukunft, und deshalb brauchen wir jetzt eine "Employee Experience Platform (DEX oder EXP)".

Quelle: Josh Bersin - Employee Experience Platforms

Mann B├╝roangestellter
Fabrikarbeiterin

Harry HR funktioniert perfekt f├╝r
Im B├╝ro und Frontline Arbeiter

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