🎓 Akademische Forschung: In der Literatur werden mehrere positive Aspekte der Bereitstellung eines außergewöhnlichen Employee Experience für die Arbeitnehmer und der damit verbundenen Verbesserung ihres Berufslebens genannt, was bedeutet, dass sie ihre Aufgaben gerne erledigen und gerne zur Arbeit gehen.
Harry HR - Employee Experience Plattform®
Die Employee Experience-Plattform, die Mitarbeiter lieben werden
Mit der Harry HR® Employee Experience-Plattform hat Ihr Unternehmen alles, was es braucht, um seine Mitarbeiter besser zu vernetzen, zu bewerten und zu informieren. Alles unter einem Dach.
- Connect für die gesamte interne Kommunikation
- Lernen für die interne Ausbildung
- Wissen für den Aufbau und die Weitergabe von Wissen
- Hub für unternehmensinterne Anwendungsverknüpfungen
- Maßnahme zum Messen Mitarbeiterzufriedenheit
- Dienst zur Unterstützung von Arbeitnehmern
Ihre Mitarbeiter installieren eine Anwendung oder besuchen die Harry HR Experience und greifen auf ihr persönliches Employee Experience zu.
Harry HR arbeitet mit einem Pay-As-You-Grow-Preissystem:
- € 3,00 pro Produkt und Mitarbeiter pro Monat (1 - 500 Vollzeitbeschäftigte)
- 2,50 € pro Produkt und Mitarbeiter pro Monat (500> Mitarbeiter)
10% Gesamtrechnung Rabatt, wenn Sie mehrere Produkte kombinieren.
- Zielgruppen und der Target Groups Builder
- Harry HR Dashboard für Einblicke und Kontrolle
- Funktionsübergreifende Produkte zur weiteren Stärkung des Employee Experience
- Keine IT-Kenntnisse erforderlich
- Zapier-Integration und externe API verfügbar
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32,000+
Mitarbeiter in über 21 Ländern nutzen die Harry HR Employee Experience-Plattform bei der Arbeit. Sie erhalten Mitarbeiter-Treuepunkte an besonderen Tagen wie ihrem Geburtstag, Bleiben Sie mit Ihren Kollegen in Kontakt über die Social Wall in Harry HR - Connect® und Automatische Erinnerungen zur Aufrechterhaltung der Unternehmenskenntnisse erhalten mit Harry HR - Wissen®.
📣 Connect®
Zentralisieren Sie die gesamte interne Kommunikation. Erreichen und engagieren Sie Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort oder ihrer Funktion.
Beliebte Merkmale
- Ziel Interne Kommunikationen
- Automatisierte Übersetzungen
- Reichweiten-Insights
🏆 Loyalität®
anzeigen Wertschätzung in den entscheidenden Momenten mit dem modernen Mitarbeiterbindungssystem.
Beliebte Merkmale
- Mitarbeiter-Treuepunkte
- Automatisierte Belohnungen
- Kundenbindungsprogramm
🌡️ Messen®
Gewinnen Sie Einblick in die Stimmung am Arbeitsplatz. Rechtzeitige Anpassungen durch Echtzeit-Einblicke in das Humankapital.
Beliebte Merkmale
- Mundgerechte Umfragen
- Stimmungsbarometer in Echtzeit
- Automatisierte Berichterstattung
🎓 Learn®.
Modernisieren Sie Training und Onboarding für Mitarbeiter. Erstellen Sie Ihre eigenen gamifizierten Kurse mit integrierten Authoring Tools.
Beliebte Merkmale
- Autorentools
- Onboarding Builder
- Lernende Erfahrung
📑 Wissen®
Wissen zu sichern und zugänglich zu machen. Einblicke in den Wissensbedarf.
Beliebte Merkmale
- Knowledge Builder
- Rückmeldung
- Zielwissen Items
❓ Dienstleistung
24/7 Service und Support für Mitarbeiter; der virtuelle Assistent beantwortet >70% vollautomatisch.
Beliebte Merkmale
- Virtuelle HR-Assistentin
- Support-Tickets
- Einblicke in die Mitarbeiterbedürfnisse
Alle Werkzeuge für die Bereitstellung eines großartigen Employee Experience - alles unter einem Dach.
Employee Experience ist heute das beliebteste Thema unter Personalverantwortlichen. Und das alles nur, weil Die Mitarbeiterfluktuation ist höher als je zuvor. Außerdem sind die Menschen durch die derzeitige Pandemie einem erhöhten Stresspegel ausgesetzt.
Employee Experience-Plattformen konzentrieren sich auf die Verbesserung des Employee Experience innerhalb Ihrer Organisation. Entwickelt zur Verbesserung der so genannten Berührungspunkte Mitarbeiter haben, wenn sie für Ihr Unternehmen arbeiten.
Mit einer gut umgesetzten Employee Experience-Plattform und EX Strategie Ihrer Organisation wird die Fluktuationsrate senken, das Engagement steigern und das Wohlbefinden verbessern.
Sie haben vielleicht schon von uns gehört
Häufig gestellte Fragen zu Harry HR - Employee Experience Platform®
Die Harry HR Employee Experience-Plattformen wurden entwickelt, um die Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu engagieren, zu informieren, zu qualifizieren, zu belohnen und zu vernetzen. Sie ermöglicht es Ihrem Unternehmen, die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter mit einem messbaren Ansatz vollständig zu erreichen und zu erhalten.
Harry HR® Produkte arbeiten mit einem Pay-as-you-grow-Preismodell. Bis zu 500 Mitarbeiter kostet es € 3,00 pro Produkt pro Mitarbeiter pro Monat, darüber kostet es € 2,50 pro Produkt pro Mitarbeiter pro Monat. Bitte prüfen Sie unser Preisseite für weitere Einzelheiten.
Ja! Harry HR® verfügt über eine externe API, so dass Sie es mit jedem anderen Tool und jeder Plattform von Drittanbietern verbinden können. Auf diese Weise können Sie fast alles innerhalb der Plattform auslösen. Harry HR® ist auch mit Zapier kompatibel, so dass es mit mehr als 5.200 SaaS-Anwendungen "spricht", ohne dass IT-Kenntnisse oder komplexe Integrationen erforderlich sind.
Ja, natürlich! Wir unterstützen jede Organisation, damit wir gemeinsam auf eine erfolgreiche Einführung von Harry HR für Ihre Organisation hinarbeiten. Wir beginnen mit einer Bestandsaufnahme der im Unternehmen vorhandenen Tools und ermitteln die optimale Mischung von Harry HR-Produkten für Ihr Unternehmen. Danach unterstützt einer unserer Mitarbeiter Ihr Unternehmen bei der Einrichtung von Harry HR sowie bei der Einführung von Harry HR in Ihrem Unternehmen. Auch nach dem Go-Live verlieren wir Sie nicht aus den Augen und stehen in regelmäßigem Kontakt, um Ihre Employee Experience-Daten zu analysieren und gegebenenfalls Optimierungen in der Plattform vorzunehmen. Wir sind erst dann zufrieden, wenn Ihre Mitarbeiter es sind!
Viele Employee Experience-Plattformen entstanden aus einer anderen Plattform, die bereits existierte - zum Beispiel eine Plattform zum Posten von Nachrichten auf einer Social Media-Plattform, die in einen "internen Social Media-Kanal" umgewandelt wurde. Harry HR begann als Employee Experience-Plattform im Jahr 2016; wir waren dem Markt weit voraus. Aus der Idee, Anwendungen für Mitarbeiter einfacher und zugänglicher zu gestalten und eine persönliche Plattform zu schaffen, bei der der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht, entstand die Idee zum Aufbau von Harry HR.
Im Jahr 2022 wurde die Plattform von Harry HR in separaten Produkten zur Verfügung gestellt, so dass sie auch für kleinere Organisationen zugänglich wurde; schließlich glauben wir, dass Employee Experience für jede Art von Organisation entscheidend ist.
Das Team von Harry HR ist auf HR und das (digitale) Employee Experience fokussiert; wir bauen die Plattform komplett intern auf, bieten aber auch Wissenssessions, Support und Unterstützung für Organisationen im Bereich des Employee Experience. Das macht uns zum idealen Partner für die Einführung einer EX-Plattform; wir kümmern uns nicht nur um die technische Einrichtung und Einführung der Plattform.
Das preisgekrönte Kundenserviceteam von Harry HR steht Ihnen bei allen (technischen) Fragen zur Seite.
Haben Sie ein Problem beim Einrichten Ihrer Harry HR-Umgebung? Sie wissen nicht, wie Sie ein neues Produkt im Employee Loyalty Store anlegen können? Das ist kein Problem.
Alle Kunden von Harry HR haben Zugang zu Chat und E-Mail-Support. Bei Enterprise-Produkten haben Sie einen eigenen Employee Success Manager, den Sie per Telefon und E-Mail erreichen können.
Ihr Unternehmen basiert auf Vertrauen, und das tun wir auch. Harry HR verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz für Datensicherheit, (Mitarbeiter-)Datenschutz und Kontrolle. Unsere Plattform stützt sich auf modernste Technologieplattformen, die eine schnelle, stabile und sichere Infrastruktur gewährleisten, die Ihre Daten und Ihre Mitarbeiter schützt. Lesen Sie mehr über unseren Ansatz für Datensicherheit hier.
Harry HR® bietet von Haus aus umfassende Einblicke und Berichtsfunktionen:
- Sehen Sie sich die Beteiligung Ihrer Mitarbeiter an.
- Beherrschen Sie das Onboarding innerhalb Ihrer Organisation
- Sehen Sie, wie lange Ihre Mitarbeiter im Durchschnitt für Sie arbeiten
- Pro Produkt umfassende Erkenntnisse und Statistiken zur Verbesserung der Employee Experience
Weitere Informationen zu den Berichtsfunktionen von Harry HR finden Sie auf den produktspezifischen Seiten unserer Website.
Keine Sorge, Harry HR ist sehr einfach zu bedienen, auch ohne IT-Kenntnisse. Aber wenn Sie unsere Hilfe benötigen, können Sie sich jederzeit an unser Support-Team oder Ihren Employee Success Manager (Enterprise) wenden.
Wenn Ihr Unternehmen mehrere Harry HR-Produkte verwendet, können diese miteinander verbunden werden. Ein Beispiel: Wann immer Sie Mitarbeiter-Treuepunkte an ein bestimmtes Team vergeben, können Sie dies (automatisch) über die Social Wall bekannt geben. Oder wenn eines Ihrer Teammitglieder einen neuen Wissensartikel innerhalb von Harry HR - Knowledge® veröffentlicht hat, kann er/sie einige Mitarbeitertreuepunkte für das Teilen von Wissen erhalten. Diese und andere automatische Belohnungen sind in die Harry HR-Plattform integriert.
Natürlich hängt die Dauer der Implementierung und Einführung der Harry HR-Plattform in hohem Maße davon ab, wie viele Ressourcen Sie in Ihrem Unternehmen zur Verfügung haben und welche Harry HR®-Produkte Ihr Unternehmen verwenden wird.
Obwohl keine IT-Kenntnisse erforderlich sind und die Einrichtung der Plattform innerhalb weniger Tage erledigt ist, muss sie natürlich auch mit Inhalten gefüllt und mit einer geeigneten Strategie in Bezug auf das Employee Experience und die Kultur innerhalb Ihrer Organisation versehen werden. Wir unterstützen Sie dabei, aber wir brauchen natürlich auch Ihren Input.
Wenn Sie zwei oder mehr Produkte kaufen möchten, müssen Sie eine Implementierungszeit von 60 bis 90 Tagen einkalkulieren; danach gehen Sie in den Echtbetrieb und alle Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen werden Harry HR nutzen. Natürlich unterstützen wir Sie bei diesem Prozess, auch nach dem Go-Live.
Warum Organisationen investieren in
Employee Experience-Plattformen (EXP)
Betrachten Sie den Verbrauchermarkt für Anwendungen. Google, Facebook und Amazon haben Dutzende von Back-End-Systemen und -Produkten, und doch sehen Sie eine einzige, einfach zu bedienende Schnittstelle.
Genauso wie sie die Komplexität mit einer Front-End-Schicht abstrahiert haben, müssen Organisationen wie die Ihre eine ähnliche Architektur für die Mitarbeiter aufbauen.
Dies ist die Welt der HR-Technologie und -Dienstleistungen der Zukunft, und deshalb brauchen wir jetzt eine "Employee Experience-Plattform (DEX oder EXP)".
Harry HR eignet sich perfekt für
Im Büro und Frontline Arbeiter
Lesen Sie mehr über Employee Experience
In unseren Blogs veröffentlichen wir regelmäßig neue Artikel mit Einblicken, Tipps und Tricks und Trends zu Employee Experience.
Die Kunst der konstruktiven Kritik an Kollegen beherrschen
Feedback zu geben ist eine gute Möglichkeit, die Entwicklung am Arbeitsplatz zu fördern. Konstruktive Kritik zu üben, kann zwar schwierig sein, ist aber wichtig, damit sich die Mitarbeiter verbessern können. Wenn Sie freundliches Feedback geben, schaffen Sie einen Raum, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Nutzen Sie konstruktive Kritik, um eine bessere Arbeitsplatzkultur zu schaffen!
Der ideale Moment in der Woche, um einem Kollegen oder einer Kollegin ein Kompliment zu machen
In der schnelllebigen Arbeitswelt von heute kann ein einfaches Kompliment den Tag eines Mitarbeiters aufhellen. Die Wochenmitte ist ein guter Zeitpunkt, um Ihre Mitarbeiter zu loben! Untersuchungen zeigen, dass Dienstag und Mittwoch ideal sind, um Lob zu verteilen und die Moral und Zusammenarbeit zu fördern. Die Anerkennung von Leistungen fördert eine positive Arbeitsplatzkultur. Lesen Sie weiter, um die Kunst der inspirierenden Komplimente zu beherrschen.
Warum Ihre Meetings nicht funktionieren (und wie Sie sie verbessern können)
Das Problem mit Besprechungen Viele Fachleute stellen fest, dass Besprechungen oft nicht die beabsichtigten Ziele erreichen. Diese Ineffektivität lässt sich auf drei Hauptfaktoren zurückführen:
